Имеет ли право работодатель удержать зарплату / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Могут удерживать только до 50 процентов от зарплаты. С зарплаты имеют права удержать не более 50 процентов. Жалуйтесь в прокуратуру. Напишите жалобе Старшему приставу района, затем Главному приставу края, области. Срочно. Если деньги еще в бухгалтерии приставов - то вернут незамедлительно. Пристав не при делах, т.к. с 01.06.20 введены коды 1, 2, 3 - ст. ст. 70, 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" по которым и списываются деньги в банках.
Банк незаконно снял все деньги - жалоба приставу на проведении проверки и наказании виновных, требуйте возврата денег.
Жалоба в сам банк с требованием вернуть деньги. Жалоба в ЦБ РФ.
Если даже работодатель неправильно оформит платёжное поручение, то с кодом 1 50 % банк обязан взыскать, остальное выдать. У мужа долг, фссп имею права снять всю зп? Сняли всю зарплату в размере 38 т.
Напишите жалобе Старшему приставу района, затем Главному приставу края, области. Срочно. Если деньги еще в бухгалтерии приставов - то вернут незамедлительно.
Спросить
Пристав не при делах, т.к. с 01.06.20 введены коды 1, 2, 3 - ст. ст. 70, 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" по которым и списываются деньги в банках.
Банк незаконно снял все деньги - жалоба приставу на проведении проверки и наказании виновных, требуйте возврата денег.
Жалоба в сам банк с требованием вернуть деньги. Жалоба в ЦБ РФ.
Если даже работодатель неправильно оформит платёжное поручение, то с кодом 1 50 % банк обязан взыскать, остальное выдать.
СпроситьА в решении суда по алиментам написано" взыскивать со всех видов дохода " или написано " с заработной платы " ? Без разницы как написано, нет не будут! Нет, это не доходы однако. Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет, то есть выплачивает ему заработную плату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитывать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда РФ от 28.12.2006 N 2261-6-1). Если работник за имущественным вычетом обращается в ФНС, ФНС проверяет эту декларацию, предоставляет имущественный вычет и возвращает излишне удержанные суммы НДФЛ на расчетный счет сотрудника. Уплатить алименты с сумм, которые возвращают налоговые органы, алиментоплательщик должен самостоятельно, потому что налоговая не имеет на это права.
Поэтому алименты фактически будут взиматься с зарплаты плательщика алиментов. Будут ли выплачивать алименты с возврата подоходного налога с покупки квартиры?
Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет, то есть выплачивает ему заработную плату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитывать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда РФ от 28.12.2006 N 2261-6-1). Если работник за имущественным вычетом обращается в ФНС, ФНС проверяет эту декларацию, предоставляет имущественный вычет и возвращает излишне удержанные суммы НДФЛ на расчетный счет сотрудника. Уплатить алименты с сумм, которые возвращают налоговые органы, алиментоплательщик должен самостоятельно, потому что налоговая не имеет на это права.
Поэтому алименты фактически будут взиматься с зарплаты плательщика алиментов.
СпроситьПолучается что вам переплатили отпускные. Если это так, имеют право согласно статьи 137 ТК РФ удержать переплаченные отпускные из зарплаты. Вопрос такой. Работодатель отправляет в отпуск, на 2 недели, а отпускные выплачивает за весь отпуск! Спустя 2 недели я выхожу на работу, и работодатель высчитывает из уже заработной платы, за эти 2 недели, в счет отпускных! Законно ли это? Спасибо!
Получается что вам переплатили отпускные. Если это так, имеют право согласно статьи 137 ТК РФ удержать переплаченные отпускные из зарплаты.
СпроситьСогласиться или оспаривать недостачу. Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю. Хозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это. Я написал заявление на увольнение из магазина. Его подписали. Но за отработанные дни ИП сделает недостачу. Как быть?
Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю.
Спросить
Хозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это.
СпроситьИмеет ли право пристав отказать в снятии ареста с зарплатной карты, если я все исполнительные листы отдала в бухгалтерию и все высчитывают через бухгалтерию?
Здравствуйте, если у вас имеются проблемы с блокировкой зарплатой карты, то для облегчения себе жизнь по закону вы имеете права указать другую карту для получения зароботной платы, укажите карту жены или матери.
СпроситьЕсли у пристава в отношении должника нет возбуждённых ИП, прекращены, окончены, то все карательные меры им должны быть сняты. Должник пусть требует вынесение соответствующих постановлений, а то деньги будут гулять между банком и приставом, если работодатель неправильно заполнит платёжное поручение.
С 01.06.2020 введены коды рождения денег, которые проставляются в платёжном поручении при перечислении денег в банк. Код 1 (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) - работодатель его ставит и обязан указать удержанную сумму, основание для удержания и тогда должник получит то, что поступило на счёт полностью. Если не будет указана сумма и документ, но указан код 1, то снимет банк сам 50 % поступивших денег и направит их на счёт указанный в постановлении пристава об обращении на ДС.
Однако рискованно подавать ИЛ работодателю, т.к. их часто просто "теряют".
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы не присутствовали на ревизии, не подписывала акт о недостаче, то удержание носит незаконный характер.
Даже если вы согласились с недостачей, не имели права удерживать такую сумму сразу. Добрый день. Конечно, прежде чем отвечать на подобный вопрос, надо документы увидеть, являющиеся основанием к удержанию, но сомнения в обоснованности имеются уже сейчас.
Вы имеете право обжаловать в суд действия работодателя и администрации детского сада, в этом случае, ответчик в суде должен будет представить все обосновывающие документы и если там будут нарушения, то суд обяжет выплатить удержанную незаконно зар. плату. Конечно незаконно, работодатель не имеет права взыскивать ничего с з/п. Работаю в детском мире. Прошла инвентаризация. После неё, с зп всех работников удержали по 9000 р. Законно ли? Средняя зп работников 25000-30000.
Здравствуйте!
Если вы не присутствовали на ревизии, не подписывала акт о недостаче, то удержание носит незаконный характер.
Даже если вы согласились с недостачей, не имели права удерживать такую сумму сразу.
Спросить
Добрый день. Конечно, прежде чем отвечать на подобный вопрос, надо документы увидеть, являющиеся основанием к удержанию, но сомнения в обоснованности имеются уже сейчас.
Вы имеете право обжаловать в суд действия работодателя и администрации детского сада, в этом случае, ответчик в суде должен будет представить все обосновывающие документы и если там будут нарушения, то суд обяжет выплатить удержанную незаконно зар. плату.
Спросить
Могут списывать не более 9 процентов. Согласно закону "Об исполнительном производстве", пристав имеет право удерживать со всех видов дохода должника, не более 50%.
Исключением являются долги по алиментам, в этом случае, удерживаться может до 70%. Пристав вынесет постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника с удержанием 50 % и направит его работодателю для исполнения. Работодатель согласно ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" обязан в 1-ю очередь удержать алименты, а в 4-ю долг по кредиту. Долг по кредиту будет удерживаться в размере 9 % и не более.
Если ваша женщина взыщет с вас ещё алименты на вашего совместного ребёнка или на себя, то долг гасится не будет, т.к. не будет хватать 50 % для удержания из ЗП. Скажите пожалуйста, у меня снимают алименты 41%, с заработной платы, могут ли пристава при вынесения судебного приказа о просрочки кредита списать более 50%?
Согласно закону "Об исполнительном производстве", пристав имеет право удерживать со всех видов дохода должника, не более 50%.
Исключением являются долги по алиментам, в этом случае, удерживаться может до 70%.
СпроситьПристав вынесет постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника с удержанием 50 % и направит его работодателю для исполнения. Работодатель согласно ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" обязан в 1-ю очередь удержать алименты, а в 4-ю долг по кредиту. Долг по кредиту будет удерживаться в размере 9 % и не более.
Если ваша женщина взыщет с вас ещё алименты на вашего совместного ребёнка или на себя, то долг гасится не будет, т.к. не будет хватать 50 % для удержания из ЗП.
СпроситьНет, действия работодателя не законны. На каком основание он удержание произведет? Для этого должен быть исполнительный лист. Евгений это незаконно! Работодатель имеет право взыскать без суда только материальную ответственность и то в пределах одного оклада.
Только суд и пристав могут заставить взыскивать Работодателя денежные средства с Вашей зарплаты и то не более 50 процентов! Добрый день.
[b]Удержания[/b] из заработной платы работника могут производиться [b]только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами [/b]
[quote] (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).[/quote] Незаконно. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Начальник хочет удержать официальную часть зарплаты для оплаты долга работника перед банком без соответствующего решения суда. Это законно?
Нет, действия работодателя не законны. На каком основание он удержание произведет? Для этого должен быть исполнительный лист.
Спросить
Евгений это незаконно! Работодатель имеет право взыскать без суда только материальную ответственность и то в пределах одного оклада.
Только суд и пристав могут заставить взыскивать Работодателя денежные средства с Вашей зарплаты и то не более 50 процентов!
Спросить
Добрый день.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).Спросить
Анастасия, действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ). Мне теперь просто сидеть и ждать или нужно что то делать в этой ситуации? Может ли бухгалтер сослаться на счетную ошибку, и как он может это доказать? Мне переплатили зарплату а теперь хотят с меня удержать всю сумму сразу, я ушла в отпуск отпускные получила 21 апреля, следом 25 апреля я получила аванс за отработанный месяц,30 апреля мне пришла зарплата потому как до 10 мая обьявили пращники и зарплату мне выдали раньше (так же за уже отработанный месяц) а сегодня позвонил бухгалтер и сказал что мне переплатили 65 тысяч рублей и сказал что это кто то залез в мотивации и что то там исправил, имеют ли права теперь с меня высчитать эта сумма.
Анастасия, действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Для начала можете ознакомить Вашу бухгалтерию со ст.ст. 248 ТК РФ, 137 ТК РФ. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если всё-таки удержат, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случаев, одним из которых является наличие счетной ошибки.
Кроме того, согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
И даже если бы имели право взыскать, то согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (УИК, Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В Вашем же случае решения суда не было. Так что нет оснований удерживать с Вас что-то тем более в полном объеме. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Подать заявление работодателю, что не согласны с удержанием и указать на ст.136 и ст.138 ТК РФ
под роспись сдать в канцелярию или секретарю или почтой выстать с описью вложения.
Согласно ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
СпроситьЭто явная счетная ошибка и я бы не стал обострять отношения, если не собираетесь увольнятся, а надо вернуть данные средства, так как взыщут в судебном порядке, плюс негатив на работе и взыскание судебных расходов.
ГПК РФ Статья 88. Судебные расходы
1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
СпроситьВам выплатили "отпускные", но начислели и выплатили заработную плату за апрель месяц, хотя Вы уже находились в отпуске с 21 числа апреля.
Нужно разобраться. Аванс - это за апрель месяц (частичная зарплата), Вы в аперле ещё работатли до 21 числа. Выплата 30 апреля расчет за весь апрель месяц, как будто работали. Это счетная ошибка, бухгалтерия ошиблась, посчитав что Вы не отпуске, а работали.
[quote]Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
"... Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
...
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок... ".[/quote]
Поэтому переплаченная сумма подлежит возврату или будет взыскана по решению суда в соответствии со ст.238 ТК РФ.
Вам ещё там работать, пишите заявление о зачете выплаченной зарплаты в счет будущего заработка.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Если вы не писали заявление об удержании с вас излишне выплаченной суммы зарплаты, то не имеют право удерживать с вашей зарплаты.
Потому, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи - предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
С вашей стороны не было счетной ошибки и недобросовестности.
Если удержат зарплату без вашего заявления, то можете обжаловать в ГИТ либо в суд.
(ст.1109 ГК РФ, ст.ст. 391-392 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам придётся вернуть переплату, либо напишите заявление на имя руководителя организации, в котором просите производить удержания из будущей зарплаты, но не более чем 20%. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ). Работодатель может попытаться только вернуть перечисленные на карту деньги в судебном порядке, однако на положительное решение суда можно рассчитывать далеко не во всех случаях.
Как говорится, хотите работать, - верните переплату.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПусть докажет сначала счетную ошибку. Если дело дойдет до суда, то согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если не докажут, что это счетная ошибка, то взыскать средства не имеют права. А для доказывания вполне возможно придется привлекать эксперта, обладающего специальными познаниями в области бухгалтерии. Вам тут вряд ли кто-то так сразу классифицирует это именно как счетную ошибку.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НИКТО И НИКОГДА ВАМ ЭТИХ ДЕНЕГ, НЕ ПОДАРИТ! Сослаться бухгалтеру достаточно на сбой компа в системе оплаты труда, и с вас всё взыщут! В этой ситуации важно понимать, что уйдёт с работы не только бухгалтер, он уйдёт вместе с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДа, имеет право, если взыскатель подал исполнительный лист непосредственно в банк на основании ст. 8 фЗ РФ "Об исполнительном производстве". Могут только не более 50% от зарплаты в месяц (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) Если код 1 стоит в платёжном поручении заполненном работодателем и указана удержанная сумма, то банк не имеет Законного права снимать больше деньги. Подайте жалобу в банк, в ЦБ РФ, приставу жалобу с требованиями вернуть деньги и провести проверку в отношении банка с наказанием его за нарушение Закона.
С 01.06.20 введены коды рождения денег для банков, работодателей, приставов. Прочитайте по ним в интернете, информации достаточно. У меня с заработной карты снимают денежные средства как выяснилось в счёт долга по кредиту, однако бухгалтерия уже по исполнительному листу перечисляет денежные средства приставам 50 процентов ежемесячно. Мой вопрос имеет ли банк самостоятельно ещё забрать денежные средства оставить мне прожиточный минимум 4000 руб.
Да, имеет право, если взыскатель подал исполнительный лист непосредственно в банк на основании ст. 8 фЗ РФ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Если код 1 стоит в платёжном поручении заполненном работодателем и указана удержанная сумма, то банк не имеет Законного права снимать больше деньги. Подайте жалобу в банк, в ЦБ РФ, приставу жалобу с требованиями вернуть деньги и провести проверку в отношении банка с наказанием его за нарушение Закона.
С 01.06.20 введены коды рождения денег для банков, работодателей, приставов. Прочитайте по ним в интернете, информации достаточно.
СпроситьИмеют право удерживать со всех источников дохода и указанных вами в том числе. Приставы вправе списывать долги: зарплата; премии; отпускные; пособие по болезни; материальная помощь по семейным обстоятельствам; вознаграждение подрядчику; дивиденды. Здравствуйте, да имеют право со всех ваших доходов. Работодатель обязан удержать все суммы с ваших доходов. Неприятно, но увы.
На будущее - пусть жена взыщет с вас алименты на детей и будет в семью больше уходить денег. Доброе утро по решению суда приставы подали на работу о выплате задолжности 50% сейчас я иду в отпуск имеют ли право заделать вычет за 2 месяца с отпускных? И вычитают из тринадцатый зарплаты?
Приставы вправе списывать долги: зарплата; премии; отпускные; пособие по болезни; материальная помощь по семейным обстоятельствам; вознаграждение подрядчику; дивиденды.
Спросить
Аванс - это часть зарплаты. Вы можете обратиться в суд, который вынес решение с заявлением об уменьшении процентов. Да, имеют право удерживать и с зарплаты и аванса, но общее удержание не более 50 %
Если карту арестовали судебный приставы, то:
1. Берете справку у работодателя о том, что на конкретную карту перечисляется заработная плата.
2. Пишите заявление приставу о снятии ареста с карты и о возврате излишне удержанных денег с приложением этой справки. Рассмотреть обязаны в срок 10 дней. Заявление сдаете с обязательно отметкой о получении.
3. Если арест не снимут - пишите жалобу вышестоящему руководству, прокурору или в суд (лучше в суд).
Из заработной платы можно удерживать не более 50%. Кроме того нельзя чтобы у должника оставалось менее прожиточного минимума. Я мать одиночка есть долг перед банком судебные приставы арестовали карту теперь они и с зарплаты вычитают 50% и с аванса, а у меня двое детей. Имеют ли они право удерживать 50% с аванса.
Аванс - это часть зарплаты. Вы можете обратиться в суд, который вынес решение с заявлением об уменьшении процентов.
СпроситьДа, имеют право удерживать и с зарплаты и аванса, но общее удержание не более 50 %
Если карту арестовали судебный приставы, то:
1. Берете справку у работодателя о том, что на конкретную карту перечисляется заработная плата.
2. Пишите заявление приставу о снятии ареста с карты и о возврате излишне удержанных денег с приложением этой справки. Рассмотреть обязаны в срок 10 дней. Заявление сдаете с обязательно отметкой о получении.
3. Если арест не снимут - пишите жалобу вышестоящему руководству, прокурору или в суд (лучше в суд).
Из заработной платы можно удерживать не более 50%. Кроме того нельзя чтобы у должника оставалось менее прожиточного минимума.
СпроситьДа,смогут если: вы трудоустроены официально и и пристав направит вашему работодателю постановление об удержании. Да, имеют такое право, способ получения зарплаты (карточка, касса) - значения не имеет. Здраствуйте. Да, смогут. Статья 99 ФЗ № 229-ФЗ до 50 % вправе удерживать из ваших доходов.
Согласно ст. 98 ФЗ вы обязаны сообщить приставу место вашего трудоустройства.
Пристав найдя вашего работодателя вышлет ему Постановление об обращение взыскания на денежные средства и иные доходы должника в котором укажет сумму долга к удержанию и % удержания из ЗП (до 50 %), куда направлять удержанные деньги. Я работаю официально, смогут ли судебные приставы списывать 50% от зарплаты если я получаю ее наличкой.
Да,смогут если: вы трудоустроены официально и и пристав направит вашему работодателю постановление об удержании.
Спросить
Да, имеют такое право, способ получения зарплаты (карточка, касса) - значения не имеет.
СпроситьСтатья 99 ФЗ № 229-ФЗ до 50 % вправе удерживать из ваших доходов.
Согласно ст. 98 ФЗ вы обязаны сообщить приставу место вашего трудоустройства.
Пристав найдя вашего работодателя вышлет ему Постановление об обращение взыскания на денежные средства и иные доходы должника в котором укажет сумму долга к удержанию и % удержания из ЗП (до 50 %), куда направлять удержанные деньги.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Если Вы подписали такой договор, то согласились с условиями работодателя. Здравствуйте!
Для понимания всей ситуации необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
По идее этот пункт надо понимать буквально: вы возвращаете деньги из своих источников, толкьо в случае, если не отработает пол года с момента обучения. То есть с зарплаты с вас это никто не удержит. Да и оснований на это нет. Если это было самообучение, то работодатель не имеет права у Вас ничего вычитать. Даже если Вы уволитесь ранее 6 месяцев. А если работодатель понес затраты на Ваше обучение, то может потребовать компенсацию затрат и при увольнении удержать данные денежные средства. При поступление на работу без опыта работы в данной сфере., мне было предложено самообучение, однако при подписании договора была прописана сумма 15000 руб. которую я должна вернуть работодателю, если не отработаю пол года. Имеет ли работодатель вычесть эту сумму из зарплаты, за самообучение?
Добрый день, Татьяна!
Если Вы подписали такой договор, то согласились с условиями работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Для понимания всей ситуации необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
По идее этот пункт надо понимать буквально: вы возвращаете деньги из своих источников, толкьо в случае, если не отработает пол года с момента обучения. То есть с зарплаты с вас это никто не удержит. Да и оснований на это нет.
СпроситьЕсли это было самообучение, то работодатель не имеет права у Вас ничего вычитать. Даже если Вы уволитесь ранее 6 месяцев. А если работодатель понес затраты на Ваше обучение, то может потребовать компенсацию затрат и при увольнении удержать данные денежные средства.
СпроситьНаталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда. Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда. Удерживать з/п не имеет права, советую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.
Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда.
Спросить
Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда.
СпроситьЧто значит удержали премию? Опишите подробнее ситуацию. Если вы должник, то премия не является основанием, что бы долг не гасить, так же как и многодетность.
Вы поясните-на основании чего удержали и кто это сделал. К сожалению, да, в силу нормы ст.101 ФЗ-229 Работодатель не обязан выплачивать премию, на свое только усмотрение, так что все законно. Здравствуйте!
Работодатель мог не выплатить премию, если она не относится к обязательным платежам, то есть не является составной частью зарплаты. Если Вы об этом. У меня удержали премию я многодетная мать одиночка скажите имели ли они на это право.
Если вы должник, то премия не является основанием, что бы долг не гасить, так же как и многодетность.
Вы поясните-на основании чего удержали и кто это сделал.
Спросить
Работодатель не обязан выплачивать премию, на свое только усмотрение, так что все законно.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель мог не выплатить премию, если она не относится к обязательным платежам, то есть не является составной частью зарплаты. Если Вы об этом.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто не запрещает требовать, но вы праве не возвращать. За вас заплатит бухгалтер. Конечно, вправе. При отказе взыщут через суд. Добрый вечер, Зульфия! Согласно ст. 137 ТК РФ удержать излишне переплаченные денежные средства работодатель может только из зарплаты работника. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом работодателю потребуется подготовить доказательства того, что ошибка по которой произошла переплата была счетной. После увольнения через две недели бывший работодатель (бухгалтер) позвонил и сказал, что излишне перечислили мне сумму аванса. Причем о увольнении они были уведомлены за две недели (я написала заявление). Расчетки предоставили только после обнаружения ошибки. Вправе ли они требовать возврата суммы аванса?
Здравствуйте.
Никто не запрещает требовать, но вы праве не возвращать. За вас заплатит бухгалтер.
Спросить
Добрый вечер, Зульфия! Согласно ст. 137 ТК РФ удержать излишне переплаченные денежные средства работодатель может только из зарплаты работника. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом работодателю потребуется подготовить доказательства того, что ошибка по которой произошла переплата была счетной.
СпроситьВы не указали взыскателя по исполнительному листу. Здравствуйте, Ирина!
Банк не имеет права удерживать по исполнительному листу более половины от Вашей заработной платы. Обратитесь в банк с письменным требованием о возврате денег. Не смотря на то, что работодатель не указал код в соответствии со п. 5.1 ст. 70, ФЗ 229? Взыскатель юр. лицо, банк. Можно ли обязать банк вернуть деньги (мою заработную плату) )удержанную в полном размере по испонительному листу, на основании того, что при перечислении (зарплаты) не был указан код, в соответствии с пунктом. 5.1 ст. 70 ФЗ 229. И при этом деньги находились на счете до получения банком исполнительного листа. В банк обращение направил, до списания денег.
Здравствуйте, Ирина!
Банк не имеет права удерживать по исполнительному листу более половины от Вашей заработной платы. Обратитесь в банк с письменным требованием о возврате денег.
Спросить
Не имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером. Может ли работодатель удержать с выходного пособия при сокращении излишне выплаченную зарплату.
Не имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером.
СпроситьПри несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд. Имеет ли право работодатель удержать с отпускных переплату заработной платы (не правильно насчитали зарплату).
При несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
СпроситьДа, если есть постановление пристава, то работодатель не имеет права, а обязан удерживать.
С уважением. Но прислал не сам пристав а банк. Исполнительный лист от пристава имеет ли работодатель удержать зарплату по нему.
Да, если есть постановление пристава, то работодатель не имеет права, а обязан удерживать.
С уважением.
СпроситьДобрый день. На основании заключения комиссии работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. У вас же в свою очередь есть право не согласиться с вынесенным заключением и оспорить его в судебном порядке. Здравсвуйте, у мужа сломалась дорогая запчасть на грузовой машине когда он выполнял рейс, машина принадлежит работодателю. Комиссия работодателя определила виновным в поломке мужа, хотя имеются свидетели что это не так. С результатом комиссии муж не согласен. Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты стоимость этой запчасти? Или только по решению суда?
Добрый день! Во первых удерживать у вас не имеют права ни по каким причинам! Во вторых зп должно выплачиваться в то же размере что и до карантина! Необходимо подать претензию работодателю, если откажет, то жалобу в ГИТ. Можем подготовить вам претензию работодателю и жалобу. Была в отпуске по графику 14 дней мне его оплатили. Когда вышла с отпуска мне дали расчетку там указали 9 дней и с зарплаты удержал за 5 дней. Ссылаясь на Путина, якобы он отправил всех на карантин. Разве могут так сделать?
Добрый день! Во первых удерживать у вас не имеют права ни по каким причинам! Во вторых зп должно выплачиваться в то же размере что и до карантина! Необходимо подать претензию работодателю, если откажет, то жалобу в ГИТ. Можем подготовить вам претензию работодателю и жалобу.
СпроситьТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Глава 39 ТКРФ
Только с Вашего согласия и в порядке установленном трудовым кодексом. Имеют ли право удержать с зарплаты администратора кассира за инвентаризацию?
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьГлава 39 ТКРФ
Только с Вашего согласия и в порядке установленном трудовым кодексом.
СпроситьЕсли Вы материально ответственное лицо, то конечно. Удерживать с зарплаты возможно [u]только после установления факта растраты, недостачи - на законных основаниях.[/u]
То есть, после проведения ревизии, и др.процедур, вынесения приказа и т.п. Нет, без Вашего согласия не имеет право.
Все указано в гл.39 ТК РФ. Может ли работодатель удержать с меня недостачу в супермаркете.
Удерживать с зарплаты возможно только после установления факта растраты, недостачи - на законных основаниях.
То есть, после проведения ревизии, и др.процедур, вынесения приказа и т.п.
Спросить
