Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск - 233 советов адвокатов и юристов
Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Если работаете официально, то [b]ПРАВО[/b] у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно,[u] если руководитель даст свое согласие.[/u] Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Если работаете официально, то ПРАВО у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи!
Спросить
Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право.
Спросить
Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьНе может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова. Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/quote] Есть диплом бакалавра, прохожу заочное обучение на магистратуре... Может ли администрация школы в которой работаю не отпустить на сессию?
Не может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Добрый день! Нет, не могут, поскольку Вы имеете право на отдых при утвержденном графике отпусков.
Все его изменения, которые влияют на ваш отпуск, могут производиться только с вашего согласия Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру Если график утверждён, не могут Руководитель говорит что не отпустит в отпуск, если не найдут 2 человек, вместо тех кто уходит в декрет. Могут ли не отпустить в отпуск, если по графику у меня идет отпуск в июле?
Если график составлен, то не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
В случае нарушения ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру
Спросить
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. На сколько я знаю, по трудовому законодательству, я имею право идти в отпуск после 6 месяцев работы, но работодатель сказал, что в данной организации можно идти в отпуск только после 1 года работы. Законно ли это? И как можно это решить не лишившись работы? Все сотрудники молчат🤷🏻♀️
Право на отпуск у работника возникает по истечение 6 месяцев работы. Но это не значит, что Вас обязаны в отпуск отпустит. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами понимаете, что ваш вопрос не юридический. Вы имеете право на отпуск, остается только решить хотите ли вы конфликтовать с работодателем по этому вопросу или нет.
Если хотите пишите на работодателя жалобы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Вопрос, обязан ли работодатель отпустить на получение второго высшего образования (специалитет), если уже имею высшее бакалавриат?
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьОтпуск нельзя "проболеть". И не отпустить в отпуск, если он вам положен по графику отпусков вас тоже не могут. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Не совсем понятно, что имеет ввиду ваш работодатель. Откзывая в предоставлении отпуска. Долны перенести Я был на больничном, когда подошёл срок идти в отпуск, но я был еще на больничном и не писал заявление на отпуск Руководство говорит что мол отпуск я свой проболел И это как я понял официально, по трудовому законодательству, что меня могут не отпустить в отпуск
Отпуск нельзя "проболеть". И не отпустить в отпуск, если он вам положен по графику отпусков вас тоже не могут.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Не совсем понятно, что имеет ввиду ваш работодатель. Откзывая в предоставлении отпуска.
Спросить
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти) Здравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату. Скажите пожалуйста, как лучше поступить. В марте оформил пенсию, работаю, в мае отпуск по графику, но я планирую увольняться в июне. Могу ли отказаться от отпуска?
Если работодатель будет согласен, то можете отпуск отменить
а вообще, утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон - и для работодателя (не имеет права не отпустить), и для работника (обязан пойти)
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы планируете увольняться в июне и не желаете брать отпуск в мае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе отпуска на более позднее время. Однако, решение о переносе отпуска принимается работодателем, и он может отказать в этом, основываясь на условиях трудового договора или законодательства. Поэтому, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с вашим работодателем и обсудить возможность переноса отпуска на более позднюю дату.
СпроситьВы сможете уточнить в военкомате. Светлана Ивановна, см. https://www.9111.ru/questions/7777777772155997/ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ. Но имейте виду всех в одно время физически не отпустят в отпуск т.е. на усмотрения руководства по месту службы. Через какое время службы мобилизованный должен получить отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ. Но имейте виду всех в одно время физически не отпустят в отпуск т.е. на усмотрения руководства по месту службы.
СпроситьКак решите с работодателем. Но, скорее всего, компенсация и домой.
С уважением. Отпуск имеют право не предоставить, перед увольнением со службы. Правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском. А вот о какой службе у вас идёт речь, вопрос. На усмотрение работодателя могут предоставить отпуск, в любом случае Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ввк признан негодным, должны ли меня отпустить в отпуск перед увольнением или только компенсация?
Отпуск имеют право не предоставить, перед увольнением со службы. Правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском. А вот о какой службе у вас идёт речь, вопрос.
Спросить
На усмотрение работодателя могут предоставить отпуск, в любом случае Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
СпроситьРаботодатель имеет право не отпустить. Увы. Можно ли уйти в отпуск за свой счёт на две недели по семейным обстоятельствам? И не предоставлять документы по каким именно семейным обстоятельствам я хочу уехать?
Можно ли предоставить только скан билета?
Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то ТК гарантирует работнику право на отпуск. У вас должен быть график отпусков и в соответствии с графиком вы имеете право на отпуск. Работаю по ТК РФ. Но в отпуск не хожу. Имеет ли право работодатель не отпустить дворника в детском саду в отпуск?
Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то ТК гарантирует работнику право на отпуск. У вас должен быть график отпусков и в соответствии с графиком вы имеете право на отпуск.
Спросить
Любую. Все равно работодатель - имеет право не отпускать до истечения двух недель с даты получения им заявления. Но может и досрочно отпустить. Хочу уволиться находясь в отпуске по уходу. Отпуск кончается 30 числа, а выходить надо 31 м. Какую дату увольнения указать в заявлении и каким числом подписать его?
Любую. Все равно работодатель - имеет право не отпускать до истечения двух недель с даты получения им заявления. Но может и досрочно отпустить.
Спросить
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику. Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Да, имеют право не отпустить. Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику.
Спросить
Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
Спросить
Законно. Такой льготы законодательством не установлено. Законно. Выпускной на работе не является уважительной причиной для предоставления отгула или отпуска за свой счет. Здравствуйте, к сожалению работодатель прав. В трудовом законодательстве нет таких прямых обязанностей работодателя, отпускать работника на выпускной в садик к ребёнку. Если у Вас не установлен не полный рабочий день и Вы не являетесь льготником для предоставления дополнительного отпуска за свой счет, все остальное только по обоюдному согласию с работодателем. Работодатель не обязан отпускать работника на выпускной. Да имеет право не отпустить. Работадатель не отпускает маму на выпускной в садик к ребёнку законно или нет.
Законно. Выпускной на работе не является уважительной причиной для предоставления отгула или отпуска за свой счет.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению работодатель прав. В трудовом законодательстве нет таких прямых обязанностей работодателя, отпускать работника на выпускной в садик к ребёнку. Если у Вас не установлен не полный рабочий день и Вы не являетесь льготником для предоставления дополнительного отпуска за свой счет, все остальное только по обоюдному согласию с работодателем.
Спросить
Отпуск за свой счёт, прерогатива руководителя, этот вопрос только на его усмотрение. Вы военный пенсионер. Отпустить вас в отпуск без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя. Посмотрите коллективный договор вашего учреждения. Я, военный пенсионер, уволен по предельному возрасту. Работаю в гос. Учреждении, имею ли я право взять отпуск за свой счёт.
Отпуск за свой счёт, прерогатива руководителя, этот вопрос только на его усмотрение. Вы военный пенсионер.
Спросить
Отпустить вас в отпуск без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя. Посмотрите коллективный договор вашего учреждения.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Каждый работник имеет право на отпуск, не отпустить работодатель не имеет права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Выполнять работу за других можно по приказу о совмещении профессий или расширении зон обслуживания, либо по совместительстьству с соотвествующей доплатой.
Если профессия та же самая, то почему вы решили что работаете за других, а не выполняете свою собственную работу, неясно.
Может быть, у вас в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, а распоряжения о перемещение на другое рабочее место не издавалось? Тогда нет оснований требовать работать на другом месте. Не ходил в отпуск, книга переработки не ведётся, начальник оказывает давление выполнять работу за других, грозит репрессиями.
Здравствуйте!
Каждый работник имеет право на отпуск, не отпустить работодатель не имеет права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Выполнять работу за других можно по приказу о совмещении профессий или расширении зон обслуживания, либо по совместительстьству с соотвествующей доплатой.
Если профессия та же самая, то почему вы решили что работаете за других, а не выполняете свою собственную работу, неясно.
Может быть, у вас в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, а распоряжения о перемещение на другое рабочее место не издавалось? Тогда нет оснований требовать работать на другом месте.
СпроситьРаботодатель не прав.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время [b]до достижения[b] младшим из детей[/b] возраста четырнадцати лет.[/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. [i]Марат, Доброго времени. Нет, работолатель не прав.
Вас обязаны отпусти в отпуск.
У Вас есть право подать заявление в ГИТ, для защиты трудовых прав. С уважением [/i] Я отец троих детей 14,10 и 7-ми лет. Работаю на машиностроительном заводе 15 лет. Работодатель не дает мне отпуск летом, как я хочу. Говорит, что льготы у меня нет, так как первому ребенку исполнилось 14 лет. Кто прав я или работодатель? И куда мне обращаться в случае моей правоты? Спасибо.
Работодатель не прав.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения[b] младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМарат, Доброго времени. Нет, работолатель не прав.
Вас обязаны отпусти в отпуск.
У Вас есть право подать заявление в ГИТ, для защиты трудовых прав. С уважением
СпроситьЕсли не было постановления Мэра, и внутренними актами это не предусмотрено, то такое право имеет. Предоставляете справку-вызов из ВУЗ, и Работодатель обязан будет Вас отпустить. Доброгодня!
Уточните пожайлуста. Вы получаете первое высшее образование? Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить в Учебный отпуск на заочно дистанционном обучении в железнодорожном университете города Самары, дистанционное обучение всвязи с пандемии.
Если не было постановления Мэра, и внутренними актами это не предусмотрено, то такое право имеет.
Спросить
Отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы! Может, если отпустят... но это не понятно... Имеет ли директор школы, который преподаёт уроки, уходить в отпуск в конце сентября?
Отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы!
Спросить
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я работаю на вредном производстве имеют ли право не отпустить в запланированный по графику отпуск.
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
