Имею ли право на летний отпуск / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Имеет, если он оформлен на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ. Имеет ли право вдовец (ребенку 10 лет) на отпуск в летнее время.
Проконсультируйте, имею ли я право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в летнее время
Этой льготы уже нет Проконсультируйте, пожалуйста, имею ли я право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в летнее время, если ребенку уже исполнилось 14 лет, но 15 еще нет? Спасибо.
В вашем случае оптимально выйти на работу хотябы на два месяца перезаключить договор как с основным сотрудником, и только после этого заново написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста, если вы конечно хотите работать на данном месте работы. Иначе в период вашего отпуска работодатель имеет право взять основного сотрудника а вас перевести на другое место работы по выходу из отпуска. Я устраивалась на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Основной работник уволился и мне сказали, что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также продлить трудовой договор до трех лет. Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как? Поясните пожалуйста.
В вашем случае оптимально выйти на работу хотябы на два месяца перезаключить договор как с основным сотрудником, и только после этого заново написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста, если вы конечно хотите работать на данном месте работы. Иначе в период вашего отпуска работодатель имеет право взять основного сотрудника а вас перевести на другое место работы по выходу из отпуска.
СпроситьК сожалению, имеет, если в вашем коллективном трудовом договоре нет условия предоставления отпуска летом женщинам, имеющим детей. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику отпусков. Работодатель лишь обязан предоставлять вам по заявлению отпуск на две недели без сохранения содержания в любое время в году. У меня два ребенка-школьника. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в летний период?
К сожалению, имеет, если в вашем коллективном трудовом договоре нет условия предоставления отпуска летом женщинам, имеющим детей. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику отпусков. Работодатель лишь обязан предоставлять вам по заявлению отпуск на две недели без сохранения содержания в любое время в году.
СпроситьВы имеете право на пенсию за выслугу лет, а также на дополнительный отпуск, ст. 335 ТК РФ -
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Соответственно все льготы как пенсионеру Вам положены. Иных дополнительных гарантий или компенсаций за продолжительность работы именно в качестве педагогического работника не предусмотрено. После 40 - летнего педагогическог трудового стажа имею ли право на льготы?
Вы имеете право на пенсию за выслугу лет, а также на дополнительный отпуск, ст. 335 ТК РФ -
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Соответственно все льготы как пенсионеру Вам положены. Иных дополнительных гарантий или компенсаций за продолжительность работы именно в качестве педагогического работника не предусмотрено.
СпроситьПраво на оплачиваемый отпуск 28 дней за 2008г. вы имеете. Так же Вы можете выйти в декретный отпуск за три месяца до родов. Стаж 2 года (с 16.01.06). Имею ли право на оплачиваемый отпуск за 2008 год (2 или 4 недели?) перед отпуском по беременности (декрет с 01.04.08). Спасибо.
Да, если это необходимо для подопечного. И необходимы основания для этого, т.е. это сопровождение подопечного для отдыха, ежегодного санаторно-курортного лечения и т.д. именно в летнее время. Имеет ли право опекун брать на работе очередной отпуск только летом?
Да, если это необходимо для подопечного. И необходимы основания для этого, т.е. это сопровождение подопечного для отдыха, ежегодного санаторно-курортного лечения и т.д. именно в летнее время.
СпроситьФедеральным законодательством не установлено. Может устанавливаться локальными актами организации, колдоговором. Имеют ли преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее время женщины (работники), имеющие двух или более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет?
Федеральным законодательством не установлено. Может устанавливаться локальными актами организации, колдоговором.
СпроситьПо федеральному законодательству - нет. Может быть, прописано в колдоговоре конкретной организации. Имеет ли право динокая мать на один летний месяц при выходе в очередной отпуск?
По федеральному законодательству - нет. Может быть, прописано в колдоговоре конкретной организации.
СпроситьПо федеральному законодательству - нет. Может устанавливаться в локальных актах организации. Ответьте, пожалуйста, имею ли я преимущественное право на отпуск в летнее время? У меня двое детей 9 и 16 лет. Работаю в гос. ужреждении. Заранее спасибо!
По федеральному законодательству - нет. Может устанавливаться в локальных актах организации.
СпроситьСогласно ст.123 ТК РФ отпуск работникам предоставляется на основании согласованного сторонами (т.е. между работниками и работодателем) графиком отпусков. Таким образом, Трудовой кодекс дает полную свободу в выборе сезона для ухода в отпуск, но при следующем условии - согласовании с руководством. Имею ли я право брать отпуск в летние месяцы если ребенку 10 лет?
Согласно ст.123 ТК РФ отпуск работникам предоставляется на основании согласованного сторонами (т.е. между работниками и работодателем) графиком отпусков. Таким образом, Трудовой кодекс дает полную свободу в выборе сезона для ухода в отпуск, но при следующем условии - согласовании с руководством.
СпроситьВ соответствии со ст.267 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для вас время У меня такой вопрос-мне 16 лет. я работаю полгода. Имею ли я право получить отпуск? Пожалуйста ответьте. Мне очень нужно знать. Заранее спасибо.
В соответствии со ст.267 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для вас время
СпроситьУвы, законодательством таких льгот не предусмотрено. Может, в локальных актах, например в колдоговоре, есть такое положение. Будьте любезны подскажите ответ на мой вопрос. Я работник мед. учреждения, и на данный момент имею проф. Заболевание, имею ли я право, в связи с этим, на предоставление очередного отпуска в летнее время? Отказывают, на основании того, что я брала отпуск в летнее время в прошлом году.
Увы, законодательством таких льгот не предусмотрено. Может, в локальных актах, например в колдоговоре, есть такое положение.
СпроситьУважаемая Юлия Юрьевна! Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что женщине работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. После этого женщина обязана выйти на работу. Вы имеете полное право откзать женщине предоставить ей отпуск по уходу за ребенком старше 3-х летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3х лет. Отпуск по уходу за ребенком более старшего возраста, законом не предусмотрен. Мать, желающая осуществлять уход за ребенком до 14ти лет, должна уволиться с постоянного места работы. При этом, стаж ей будет сохраняться. Фирма закрывается, числится только три человека, один находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но принесли заявление до 7 лет, имеем ли мы право отказать? Заранее благодарны за ответ.
Уважаемая Юлия Юрьевна! Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что женщине работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. После этого женщина обязана выйти на работу. Вы имеете полное право откзать женщине предоставить ей отпуск по уходу за ребенком старше 3-х летнего возраста.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3х лет. Отпуск по уходу за ребенком более старшего возраста, законом не предусмотрен. Мать, желающая осуществлять уход за ребенком до 14ти лет, должна уволиться с постоянного места работы. При этом, стаж ей будет сохраняться.
СпроситьУважаемый Александр,
в соответствии со ст.256 п.2 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-е летнего возраста. В этом случае, Вам будут выплачивать только пособие по государственному социальному страхованию. Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае Вы не потеряете право на получение пособия. Размер пособия до достижения ребенком 1,5 лет- 500 р., после 1,5 лет до 3 лет- 50 р..
С уважением,
Александрова Светлана. У меня двое детей одному 5 лет а второму 6 месяцев. Жена в декрете по уходу за вторым ребёнком, Можно ли жене выйти на работу т.е. прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, а мне взять его на работе у себя. Сколько, если можно, тогда будет выплачиватся мне денег если у меня оклад плюс от выроботки. Спасибо.
Уважаемый Александр,
в соответствии со ст.256 п.2 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-е летнего возраста. В этом случае, Вам будут выплачивать только пособие по государственному социальному страхованию. Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае Вы не потеряете право на получение пособия. Размер пособия до достижения ребенком 1,5 лет- 500 р., после 1,5 лет до 3 лет- 50 р..
С уважением,
Александрова Светлана.
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск Вам предоставляется в общем порядке. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Количество и возраст детей в данном случае значения не имеет. В то же время закон не запрещает по согласованию с работодателем предоставление отпуска работнику в удобное для него время.
С уважением, Как предоставляется отпуск работающей матери с ребёнком до 6 лет, имею ли право на летний отпуск? Воспитываю двоих детей 3 и 14 лет.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск Вам предоставляется в общем порядке. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Количество и возраст детей в данном случае значения не имеет. В то же время закон не запрещает по согласованию с работодателем предоставление отпуска работнику в удобное для него время.
С уважением,
СпроситьВ соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Каких-либо льгот в этой части для работника, имеющего детей, не предусмотрено. То есть, Вы должны использовать отпуск в соответствии с графиком или, если договоритесь с работодателем, в иной согласованный период.
Предоставление ученического отпуска в соответствии со статьями 173 – 176 ТК является обязанностью работодателя. Такой отпуск не может быть заменен основным, как и наоборот. Следовательно, при их совпадении они просто суммируются, предоставляются последовательно (или, по Вашему – продляются).
С уважением, Имеет ли женщина право на отпуск в летнее время при наличии детей в возрасте 14 (полных) лет и 6 лет? Продлевается ли ежегодный текущий отпуск, если он совпадает с ученическим отпуском?
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Каких-либо льгот в этой части для работника, имеющего детей, не предусмотрено. То есть, Вы должны использовать отпуск в соответствии с графиком или, если договоритесь с работодателем, в иной согласованный период.
Предоставление ученического отпуска в соответствии со статьями 173 – 176 ТК является обязанностью работодателя. Такой отпуск не может быть заменен основным, как и наоборот. Следовательно, при их совпадении они просто суммируются, предоставляются последовательно (или, по Вашему – продляются).
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина!
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания трудового стажа составляет три года. Вы как мать двух летнего ребенка имеете право на неполное рабочее время ( ст.93 ТК), на отказ от направления в служебную командировку , на отказ о привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.259 ТК), согласно ст.261 ТК уволить Вас сокращением нельзя, уволить Вас можно только в случае ликвидации предприятия, и согласно п.п."а" п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК РФ.
С уважением, Хочу спросить:
1. Каков максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания стажа?
2. Какие льготы на предприятии (государственное), где я работаю, существуют для меня, если у меня один ребенок (2 года). Или же, если и есть, то только те, что оговорены коллективным договором. С уважением, Ирина, г. Москва.
Уважаемая Ирина!
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания трудового стажа составляет три года. Вы как мать двух летнего ребенка имеете право на неполное рабочее время ( ст.93 ТК), на отказ от направления в служебную командировку , на отказ о привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.259 ТК), согласно ст.261 ТК уволить Вас сокращением нельзя, уволить Вас можно только в случае ликвидации предприятия, и согласно п.п."а" п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Для лиц, совмещающих работу с обучением, не предусмотрено в обязатльном порядке предоставление ежегодного основного отпуска именно в летний период. Такую льготу имеют работники до 18 лет (не зависимо от того, учатся они или нет). На основании ст. 267 ТК РФ отпуск таким работникам предоставляется по их желанию в любое удобное для них время и продолжительностью 31 календарный день. Если Вам еще не исполнилось 18 лет, то Вы имеете право на отпуск в летний период, в противном случае действия администрации были правомерны.
С уважением, Я работаю и учусь в вечернем техникуме. Отпуск на работе дают в апреле и отказывают в предоставлении отпуска летом. Правомерны ли действия администрации? Дмитрий.
Уважаемый Дмитрий!
Для лиц, совмещающих работу с обучением, не предусмотрено в обязатльном порядке предоставление ежегодного основного отпуска именно в летний период. Такую льготу имеют работники до 18 лет (не зависимо от того, учатся они или нет). На основании ст. 267 ТК РФ отпуск таким работникам предоставляется по их желанию в любое удобное для них время и продолжительностью 31 календарный день. Если Вам еще не исполнилось 18 лет, то Вы имеете право на отпуск в летний период, в противном случае действия администрации были правомерны.
С уважением,
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Вам отказали неправомерно, Вы имеете полное право уйти в отпуск в тот период, о котором пишете. На основании части 3 статьи 123 Трудового кодекса по желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Заявление без числа, конечно, не примут, а вот заявление на период отпуска жены по беременности и родам принять обязаны. К заявлению можете приложить справку с работы жены, что она находится в данном отпуске.
С уважением, У меня к вам вопрос по поводу предоставление отпуска. Дело в том что у меня в июле должен появится второй ребёнок, и мне не скем оставить 2 летнего ребёнка. Я попрасил на работе перенести свой отпуск на время предположительных родов (я хотел написать заявление об отпуске без числа). Мне ответили что в отпуск я пойду по графику и это вообще не их проблема, а моя. Напишите как мне разобратся с данной ситуацией. Спасибо!
Уважаемый Дмитрий!
Вам отказали неправомерно, Вы имеете полное право уйти в отпуск в тот период, о котором пишете. На основании части 3 статьи 123 Трудового кодекса по желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Заявление без числа, конечно, не примут, а вот заявление на период отпуска жены по беременности и родам принять обязаны. К заявлению можете приложить справку с работы жены, что она находится в данном отпуске.
С уважением,
Спросить
