Инвентаризация при увольнении / Трудовое право - 2034 советов адвокатов и юристов

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

Я работаю в одной из сети магазинов г. Спб. Три месяца назад меня перевели из одного магазина в другой. Сейчас была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача. Теперь с меня пытаются высчитать часть суммы. Имеет ли работодатель право и на какую статью можно опираться? И по какой цене (закупочной или розничной) должна рассчитываться данная инвентаризация?

Я работник торговли и являюсь материально ответственной подала заявление на увольнение, мне сказали что расчет я получу только после инветаризации которая будет через месяц а моя отработка заканчивается ранее имеют ли они право/?

Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?

Вопрос следующего характера. Работаю в нефтяной компании буровым мастером. Являюсь МОЛ (материально ответственным лицом). До января работали на объекте где хранится ТМЦ. С января объект сторожит человек не являющийся МОЛ и не имеет отношения к ТМЦ. В связи с реорганизацией условия ухудшились и хочу уволиться. Появились вопросы со стороны СБ служба безопасности к место нахождению ТМЦ. Знаю что в мое отсутствие приезжали на объект и брали ТМЦ для других объектов но документально не могу подтвердить. Грозятся тем что повесят ненайденый ТМЦ на меня, а это порядка 2 млн. р. Со своей стороны знаю что не брал и не продавал не воровал, готов на полиграф. Сумма для меня заоблачная хоть и работаю в нефтяной компании. Есть ли законные методы уволиться безболезненно для меня? На иждивении 3 несовершеннолетних.

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Добрый день.

02 декабря 2015 года устроился на работу в Общество, через неделю подписал договор о материальной ответственности. 16 или 17 декабря написал заявление на увольнение. А 20 на меня хотели переместить ТМЦ моего коллеги, принесли накладные на перемещение, но я их не стал подписывать. И оснований (служебных записок, распоряжений) ни каких не было и я ни чего не подписывал. Бухгалтер и коллега провели перемещение сами через ПО 1 С.

Уволили меня 29 декабря 2015, без всяких проблем, выплатили расчет.

После этого 28. 08.2017 г приходит заказное письмо от Общество, в котором сказано что была проведена инвентаризация в период 14-28 декабря 2016 года и выявлена у меня недостача. И требуют её возместить.

Подскажите, пожалуйста, что мне теперь делать?

Заранее благодарен.

Подал заявление на увольнение 08.06, по настоящее время не предоставили лицо кому можно передать материальные средства, последний рабочий день 22.06. какие мои действия?

Собираюсь увольняться из частной аптеки, при трудоустройстве подписывала труд. Договор в котором расписалась за полную индивидуальную материальную ответственность. При моем трудоустройстве ревизия не проводилась, за весь год существования аптеки ревизии не было ни разу, сейчас хотят провести и повесить всю недостачу на меня, хотя в аптеке я отработала всего 3 месяца, так же вместе со мной работало 2 человека. Имеют ли они право вешать всю недостачу на 1 меня и должна ли я ее полностью выплачивать? Как поступить?

Устроился на работу на должность Заведующего складом. Инвентаризацию не проводили, отработал 5 мес. Увольняюсь по собственному желанию. Инвентаризацию проводил бухгалтер. В день увольнения огласили что есть недостача. Что мне делать в данной ситуации?

Имеют ли право заставить писать расписку при увольнении из-за недосдачи в магазине? Работаю официально.

При трудоустройстве на работу начальником участка в строительстве, меня не известили о больших долгах по тмц на моем участке около 30 млн рублей. Инвентаризацию при мне не проводили при поступлении на работу. Квартальные инвентаризации в дальнейшем я не подписывал, ссылаясь на то что необходимо разобраться с недостачей моего предшественника, которую уже никогда не найти. Сейчас меня заставляют подписать инвентаризацию принудительно, под предлогом увольнения. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь в моем отчете перемешались и материалы которые я получал для строительства и также списывались материалы которые я подписывал у заказчика КС-2.Теперь трудно разобраться какой списывали материал (мой или моего предсшественника) так как очень часто наименование материала совпадало. Договор о полной материальной ответственности я подписывал при устройстве.

Работаю 4 года кладовщиком в типографии, материально ответственная.

11.01.2017 написала заявление на увольнение как положено с отработкой на 25.01.2017. На данный момент дорабатываю неделю. Заявление мое подписано таким образом-"не возражаю после сдачи склада "

Насчёт инвентаризации мне никто слова не говорит, хотя после подписания заявления прошла уже неделя. Подходить к ним самой не так уж и хочется, обстановка накалённая. Заявление мое в отдел кадров так и не попало. Как мне быть?

Уволилась 18.09.2019 с работы, сейчас хотят повесить недостачу за период моей работы. Могут ли подать в суд сейчас, когда я уже официально не работаю у них?

Работала по срочному трудовому договору. Пока основной работник в декрети. Она выходит. Меня увольняют 30.с 1 выходит основной работник. Но не дают расчёт не делают ревизию.. Работу сказали больше не выходить.. А ревизию будут делать через неделю.. Как. Мне быть.

Устроилась на работу 17 августа этого года, с испытательным сроком 3 месяца, через месяц поняла, что работа не устраивает. При приеме на работу инвентаризация не проводилась. Заявление на увольнение подано сегодня, 14 сентября, последний день отработки, по словам менеджера 18 сентября, и 18 собрались делать инвентаризацию. Насколько правомерно действия менеджера?

Работаю в учреждении здравоохранения, являюсь материально ответственным лицом, собираюсь уволится по собственному желанию, кроме того я - пенсионер (льготный стаж). В какие сроки я должна подать заявление об увольнении? Кому я должна передать материальную ответственность? В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

14 декабря написала заявление на увольнение 28 числа. Работаю в аптеке. Зав не подписывает ссылаясь на то что подпишет после инвентаризации которая будет 27-28 декабря. Но тут загвостка. Результаты будут только после 10 января. Что мне делать? Законно ли.

День добрый! Я бригадир коллектива. Увольняюсь, написав согласие о выбитии из коллектива без проведения инвентаризации. Могут ли позже, после моего уходя, пред"явить требование, что чего-то не хватает? Как правильно поступить?

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

Вопрос: могут ли мне запретить увольнение в случае, если я, являясь по совместительству учителем и библиотекарем, перед увольнением выдала часть книжного фонда учебников ученикам, ибо не знала, примут ли меня на новую работу или нет, так как решение было не известно.

Или я не должна была перед увольнением учебники выдавать в связи с инвентаризацией?

Как правильно на писать заявление на увольнение. Ситуация такая - директор не даёт график работы как мне не обходим, у меня ребенок пяти лет ходит в садик в резервную группу и я у него одна забирать и потом ему не с кем быть. График нужен в соответствии с работой детского сада, мне ставит, что я не могу с ребенком быть после сада. На работу взять не могу работаю кассиром в Мария-ра.Спасибо.

Материально ответственное лицо планировало увольняться без отработки из бюджетного учреждения на законных основаниях. Его уговорили чуть чуть задержаться чтобы передать имущество, закрепленное за ним. На проведение инвентаризации и передачу мат. ценностей было издано распоряжение о проведении в сроки 5 рабочих дней. Далее в связи с очень большим объемом имущества, расположенным в разных зданиях, и тем, что Мат. лицом плохо организован учет имущества (не везде есть инвентарные, у него нет сведений где находится некоторое имущество) инвентаризационная комиссия не успела принять имущество. Подскажите что делать, продлевать инвентаризацию или организовывать проведение новую после увольнения работника?

Отработала в компании один день и сорвала спину, ушла на больничный, через пару дней инвентаризации, директор сказал если не приеду на неё, она уволит меня по статье, как быть?

Я работала в магазине с 1 февраля по 30 апреля 2014 года. Принята по трудовой книжке с испытательным сроком 3 месяца.25 апреля мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются.1 и 2 мая была проведена ревизия с моим участием. По результатам ревизии с меня хотят высчитать 8000 рублей, хотя к складу был доступ и других лиц не материально ответственных. До сих пор не выдали мои документы и заработную плату за апрель (15 число день з.п). заявление об увольнении тоже не писала, попросили написать завтра 19 числа, по собственному желанию. Пока ставят отпуск (за который я не расписывалась), не расписывалась и за ревизию. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА.

Я была назначена и.о. директора филиала, в ЕГРЮЛ не внесена сейчас я увольняюсь, у страховой компании в которой я работала отозвана лицензия, но никаких распоряжений от головной компании не поступало. Я отправила почтой заявление об увольнении 26 февраля, приказа об увольнении мне не прислали, но сказали, что он подписан. Руководство головной компании по телефону обещало приехать за выплатными делами и документами, но так и не приехало. 12 марта по моему заявлению был последний день работы. Обязана ли головная компания приехать принять имущество? И как мне поступить в данной ситуации.

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

У меня такая беда. Начальник не хочет платить процент от продаж. Уволился 17 января, до сих пор не вижу денег. Устраивался в августе 2016. Мне было и сейчас 17 лет. В трудовом договоре написано, что мои часы в неделю составляют 35 часов. Но работал я по 10-12 часов в день и 6/1. Что мне делать?

На меня подали в суд за недостачу через 6 месяцев после моего увольнения. Инвентаризация проводилась без моего присутствия. Какие нарушены законы?

Месяц назад я уволилась с предприятия где проработала старшим продавцом. Трудовую мне выдали, но не рассчитали полностью, т.е дали только часть зарплаты. Прошел уже месяц, но меня до сих пор не рассчитывают, мотивируя это тем что якобы была выявлена недостача, правомерны ли действия руководства?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

В конце декабря 2021 года в нашей организации уволился по собственному желанию работник, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако перед увольнениям он не передал всё имущество, за которое нес материальную ответственность.

На данный момент работник поменял место жительства, нет данных о его местонахождении. Сейчас не отвечает на звонки, ранее отвечал.

Планируем взыскать с него имущество, при необходимости через суд.

1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

Работаю в сети магазинов Дикси. График сменный 2 х 2 с 9:00 до 21:00. Вопрос в следующем - ежемесячно в магазине проходит инвентаризация, проходит она в ночное время. Завтра у меня выходной, однако к 14 часам вызывают на работу на инвентаризацию. Могу ли я отказаться?

Срок увольнения уже завтра (истекает 14 дней после написания заявления). Заставляют подписать приказ на проведение инвентаризации так я материальноответственное лицо.

Я мать одиночка устроилась на работу в магазин одежды, проработала с февраля и сейчас по семейным обстоятельствам увольняюсь.2 Недели назад была в магазине инвентаризация, которая, проводится каждые три месяца и выявили огромную недостачу. Проблема в том, что компания подаёт в суд на выплату по инвентаризации на каждого уволенного сотрудника после инв. Обяжет ли суд меня выплачивать? Ведь в магазине даже нет охранника. У меня ещё не прошёл испытательный срок.

На производстве перед увольнением работника была сделана ревизия, недостачи не выявлено, акты все подписаны бухгалтером и руководителем, возможно ли после увольнения работника через некоторое время, выявление руководителем на производстве недостачи? И что может предъявить бывший руководитель бывшему работнику?

Прошла инвентаризация в магазине выявлена недостача, продавец пишет заявление об увольнении в связи с переездом в другой город. Как правильно оформить недостачу и как уволить если есть подозрение на обман насчет переезда.

Я как руководитель уволился инвентаризация прошла после моего увольнения и принята новым руководителем. Спустя два месяца проводится проверка обэп мне что нибудь грозит.

Работаю в красное и белое, недавно была ревизия, разумеется до нее я уволилась, но никто не подписал мне, сейчас на нас повесили распред по ревизии.. и сумма с каждым разом всё больше. Так же меня хотят уволить по мроту, хотя никаких косяков у меня не было.

Имеют ли право вычесть с меня недостачу в магазине, если я проработал там меньше месяца... Хотя в принципе они и так при увольнении вычли 30%,а потом, после увольнения позвонили и пригрозили, что подадут в суд, если я не оплачу им всю недостачу по мне. Правомерны ли их действия?

Работаю кладовщиком, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подходят к концу двухнедельная отработка, а инвентаризации так и не назначено и приказа на ее проведение нет. Что делать?

Девушка работает продавцом, была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача, ввиду этого всем сотрудникам поставили условие уволиться по собственному желанию, либо их уволят всех по статье за не сохранность тмц. Договор о кмо был подписан. Имеют ли право уволить по статье?

Уволился с должности продавца-консультанта 29 декабря по собственному желанию, получил расчет и трудовую книжку, работодатель сказал что не надо отрабатывать и уволил (инвентаризацию не захотел делать), в данный момент в магазине работает другой человек на праздничные дни. Сейчас работодатель звонит и говорит что я должен выйти 12 января и сдать ему имущество (которым все эти дни распоряжаются другие люди). Что делать?

На производстве была создана комиссия для передачи ТЭЦ при увольнении работника. Установлен день передачи приказом. Работник в установленный срок 12 дней не передал по акту передачи комиссии дотенув до последнего дня. Нарушить закон при расчете предприятие не может произвела расчет выдала трудовую. Что делать комиссии если сотрудник развернулся и ушел хотя до последнего обещал все подписать и передать. Больше на работу не явился соответственно акт об отказе тоже не подписан так как утверждал что все сдаст. Выявлена недостача и ущерб на сумму больше средней з/ п. Как правильно и законно поступить комиссии и предприятию для дальнейшего возмещения ущерба?

Я работала кладовщиком на складе, матер. Лицо зав. складом тоже, мной было написано заявление об уходе, последний день был 01,06. во время проверки КРО вышестоящей орг-ции 29,06,зав. столовой взяла упаковку сока не поставив меня и проверяющего в курс дела! Наследующий день я ушла на больничный 30,06,17 Больничный сдала 14.06,17 выдали книжку дата увольнения 01,03,17 Сказали что больничный оплатят в течении месяца и полный расчет при увольнении. Но когда была на больничном 02,06,17 была инвентаризация и сказали что большая недостача, но никто меня не ознакомил с ее результатами! Прошу вас ответить что мне делать в такой ситуации? Спасибо! Татьяна.

Я перевелась на должность товароведа 18 августа. Сейчас я хочу уволиться по личным обстоятельствам. Но директор в отпуске и сказал, что, пока он не выйдет, я не могу написать заявление. Кроме того, на 12 октября назначена ревизия, и директор сказал, что до ревизии я не могу уволиться. Правда ли это?

Работала в аптеке год. ушла в отпуск, написала заявление по собственному желаю, дата увольнения выпадает на 26.09.сейчас попала на больничный (по 24.09) могут ли провести инвентаризацию без меня. И могут ли заставить платить недостача, если она будет?

Я матответственное лицо и военнослужащий. При последнем уходе в отпуск не была произведена инвентаризация. Сейчас я увольняюсь по истечению контракта. В связи с чем проводится инвентаризация и при ней выявляется большая недостача, в которой командиры обвиняют меня и заставляют выплатить большую сумму. Законно ли их требование?

Девушка работает в аптеке, хочет увольняться. Работадатель говорит что уволит после инвентаризации, что все безтрецептурные препораты и остольные ТАА у которых до окончания срока годности осталось от 3 месяцев и менее списываются за счет сотрудников аптеки. Как то так.

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?