Индивидуальная материальная ответственность кассира / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов
Необходимо ли стажёру иметь на руках договор о трудоустройстве или он обязан быть только в офисе? Почему налоговая не разрешает стажёру использовать кассовый аппарат, который есть на рабочем месте? Чем грозит это нарушение (ли), работодателю на ООО? СПАСИБО, Марина.
Меня зовут Елена. Я работала кассиром в Пятерочке. Работала не официально. Ни каких документов не подписывала. Уволилась по собственному 10 дней назад. 2 дня назад позвонила директор магазина и сообщила, что меня обвиняют в мошенничестве. Отделом безопасности была предоставлена видео запись, на которой я пользуюсь своей картой лояльности при работе на кассе и незаконно мне было начислено 200 балов. Эти действия приравниваются к мошенничеству. 200 балов это 20 рублей которые были мной похищены у магазина путём списания. И соответственно буду уволена теперь по статье с лишением зарплаты. На меня будет написано заявление в полицию. Хотя я не была проинформирована директором ни устно, ни письменно о правилах работы на кассе и о том что использовать личнын карты лояльности использовать запрещено.
Директор филиала по договору отдал товар на крупную сумму. Дебитор не возвращает долг. Кроме договора никаких документов нет. Теперь головной офис хочет чтобы директор филиала выплачивал эту сумму самостоятельно. Законно ли что я, как единственный бухгалтер - кассир филиала, тоже буду возмещать из кармана эти деньги за должника? П.С. я вытаскивала лишь накладную на товар к этому договору. После чего накладная была утеряна.
Чем грозит, если не материально ответственное лицо принял оплату, точнее сумму денег для передачи кассиру в оплату? Позже оплата была внесена, отчет и квитанции есть, единственное, у клиента нет чека.
Я работаю на кассе в магазине, отработав смену на выходных мне позвонил руковадитель и сказала что якобы мне в мой первый рабочий день в кассу положили лишние 100 руб. для проверки воруют ли кассиры деньги из кассы, НО ТАМ ЭТИХ ДЕНЕГ НЕ БЫЛО. я приняла ровную кассы без этой сотни. Мой вопрос,, имеют ли они право так делать? Должно ли на это быть письменное распоряжение? И как вообще какими статьями закона я могу руководствоваться и оспорить это. спасибо.
Вступила на должность главного бухгалтера. Директор предлагает заключить договор ПОЛНОЙ материальной ответственности, чего я меньше всего хотела бы (и так обложена со всех сторон ответственностью, в т.ч. уголовной). Могу ли я,сославшись на какие-либо нормативные документы мягко ему отказать?
Работал с напарником сборщиком мебели. Клиенту не понравился шкаф-он отказался. И директор вешает стоимость шкафа на нас (объясняя что мы испортили шкаф из за этого отказ). В данную фирму мы заявления на приём на работу мы не писали. Договора с фирмой у нас нет. ИНН и пенсионное мы им не предоставляли. Только трудовые книжки у них. И мне кажется что у нас не матариально ответственная должность. ДАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА КОНСУЛЬТАЦИЮ. Спасибо..
Работаю управляющей магазина. Сотрудница сделала недостачу (она даже небыла оформлена). Сумма недостачи в 2 раза привышает мою з/п.Руководство требует погасить недостачу мне. Правомерно ли это?
Написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, график сменный 2/2, и последние 2 дня пришлись на выходные. Заставили выйти на следующий день, когда уже официально не являлась работником, для проведения бухгалтерской ревизии, обнаружили недостачу. Материальная ответственность лежит на всех, в магазине 4 продавца, работали по сменам, в помещении ведётся видеонаблюдение. Вопрос - законно ли такое проведение ревизии, обязана ли я буду возместить недостачу? Расчет в последний рабочий день произведён не был, ни деньги, ни трудовую я не получила.
Жена работает в магазине магнит. Сняли в конце смену кассу у неё обнаружилась недостача две тысячи рублей. Директор сказал что нужно к утру внести их. Что делать.
Хотела бы узнать, возник такой вопрос, мы собираемся заключить договор гражданско-правового характера с гражданином РФ, который трудоустроен официально, но не у нас, и нам необходимо заключить с ним полную материальную ответственность, которую он понесет, только вот как? подскажите, пожалуйста! И на какие законы упираться...?
У нас на складе ГСМ (вахтовый метод работы) была полная бригадная мат. ответственность. Сейчас, в отсутствии директора зав. кадрами дает нам новые договора о полной индивидуальной ответственности в них нет даже подписи директора. Правомерно ли это? И,кто там еще должен расписаться, нужено ли его регистрировать?
Как вести себя работнику (материально-ответственному лицу (сестра-хозяйка) в бюджетном учереждении) в случае, если при проведении инвентаризации выявлена недостача ТМЦ. При этом ТМЦ не хранятся у сестры-хозяйки, а находятся в эксплуатации.
Работодатель предлагает работнику купить за свой счет недостающие ТМЦ.
Работаю в автосалоне, принимаю большие деньги каждый день. Установлено оборудование для проверки. Но все же после инкассации обнаружена фальшивая купюра. Когда наш представитель сб принес мне ее отдельно, то она ни чем не отличалась от других, может быть только немного цветом, плюс к этому оборудование не показывает что это фальшивка, имеют ли права с меня списывать эту купюру если оборудование показывает что все впорядке?
, мне обязательно заключать договор о полной материальной ответственности или достаточно обычного трудового договора?
Я работал в магазине у нас была проведена ревизия. Выявилась недосдача в 300000 рублей. Начальник подал иск о возмещение ущерба. Но доказательств что я брал деньги у него нет. камер не стояло. Подскажите что длеать в этой ситуации.
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я уволилась из магазина, где работала продавцом-консультантом, по собственному желанию 28 июня. Перед увольнением я взяла отпуск на 15 дней и на работу я уже не вышла, заранее договорились с заведующей, что деньги за отработку она возьмёт себе. Инвентаризацию они провели без меня. И уже спустя 2 месяца со дня моего последнего пребывания на работе, меня поставили перед фактом недостачи в размере 10 000 рублей, которую я должна магазину!
Как мне быть? Я не брала этих денег и меня не ловили на краже!
Работаю в магазине уже год, в ноябре провели ревизию вышла недостача в 12000 рублей, нас 3 продавца, никто деньги не брал, нет смысла и возможности вынести такую сумму. Но работодатель вычел ее из нашей з\п не предоставив ни каких документов подтверждающих это. После заставила написать объяснительные о том куда мы дели деньги, мы написали что не брали. Задав вопрос о том зачем объяснительные она сказала для того чтобы нас наказать сделав запись о недостаче в трудовой. Вопрос может ли она сделать запись в трудовую не выявив конкретного лица, а всем сразу.
При учете была выявлена недостача лек. препаратов на сумму 90000 руб. Есть коллективный договор о полной материальной ответственности, с решением по инвентаризации согласны. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать погашения недостачи в двухдневный срок после объявления суммы недостачи? Работодатель указывает, что если не заплатим в течении 2 дней, то подаст в суд по факту воровства. В учет не берут отсутствие данных материальных средств у сотрудников, недостача превышает сумму месячного заработка. Также было объявлено о немедленном прекращении дальнейших трудовых отношений, фактически мы уже безработные. Грозят судом, предлагают брать кредит. Причина недостачи законно не выявлена, факт мошенничества кого-либо из сотрудников не установлен. Может ли иметь место уголовная ответственность по причине отказа выплаты всей суммы единоразово? Как правильно поступить в такой ситуации?
У работника был заключен срочный контракт. Проверка Трудовой инспекции установила что контракт является бессрочным. Наложила штраф на руководителя и дала указание исправить контракт. Это не было сделано. Теперь работник сидит и ждет - принесут или не принесут ему уведомление об увольнении: (Вопрос к специалистам:
1. Как себя вести, если уведомление все-таки принесут? Как подписывать?
2. «Пробиваться» ли на рабочее место после дня увольнения?
Пожалуйста, если можно, дайте развернутый ответ.
Я зарегистрирован как ип и сейчас хочу принять себе работника, но у него нет трудовой. Могу ли я на него оформить новую трудовую? Сколько и куда я должен за него платить взносы? Столько же и туда же куда и за себя?
Заранее спасибо. До свидания.
Как безболезненно для директора наказать увольнением гл буха за неправильное ведение бух учета, выявленное материалами КР провеки.
Я ИП ЕНВД+УСН. Банк выдал бланк расчета лимита кассовой наличности. После моего звонка в банк мне пояснили что в соответствии со ст.23 ГК РФ Ип приравниваются к организациям и обязаны вести кассовую книгу и что в соответствии с НК если Ип работает с торговой выручкой то она должна сдаваться в банк. Однако в письме минфина и порядке ведения кассовых операций говориться о том, что ведение кассовой книги для ИП не предусмотренно. Правомерно ли это? И подскажите на что можно сослаться при общении с банковскими работниками?
, (кассира, кладовщика, уборщицы, и тд)в договоре об этом не указано, инструкцию с моими должностными обязанности мне не предоставили, скажите как мне быть,? у работодателя один ответ не устраивает - (пока)
В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?
Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.
Мое фото использовали в клипе, который сейчас показывают по ютубу в интернете. Что мне делать и могу ли я взыскать моральный ущерб.
Скажите, пожалуйста нужно ли оформлять договор о материальной ответсвенности на главного инженера.
Здравствуйте. Я официально устроена. Работаю кассиром. Образовалась недостача. Что делать?
Помогите найти ТД с ночным кассиром.
Законно ли взыскать дебиторку клиента с уволившегося сотрудника?
Где и в какой срок ип должен зарегистрировать трудовой договор с сотрудником?
Выговор исполняющему обязаностт.
Что можно написать с пояснительной, по поводу перелемита денег в кассе?
