Индивидуальная материальная ответственность работника / Трудовое право - 308 советов адвокатов и юристов
Правомерны, но вы можете отказаться от принятия доп. условий и подписания данного договора. Николай, это условие должно быть в Вашей должностной инструкции, которую Вы подписывали ранее.
Если это условие включается сейчас или нет в должностной инструкции (или в трудовом контракте) Вы вправе отказаться.
[quote]ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote] Работаю мастером производственного участка на приборостроительном предприятии, хотят обязать полную индивидуальную ответственность за учет, хранение и выдачу материальных средств, правомерны ли действия работодателя?
Правомерны, но вы можете отказаться от принятия доп. условий и подписания данного договора.
Спросить
Николай, это условие должно быть в Вашей должностной инструкции, которую Вы подписывали ранее.
Если это условие включается сейчас или нет в должностной инструкции (или в трудовом контракте) Вы вправе отказаться.
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПеречни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Нельзя сказать точно. Вот если бы и с материальными ценностями дела не имели - могли бы отказываться точно, смотрите этот документ.
Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА. Можете подписывать, он юрсилу не имеет, так как Ваша должность не входит в перечень. Я работаю специалистом лазерной эпиляции. Заставляют подписать договор о материальной ответственности. С деньгами дело не имею, только провожу процедуру и консультируютпациентов?
Нельзя сказать точно. Вот если бы и с материальными ценностями дела не имели - могли бы отказываться точно, смотрите этот документ.
Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА.
Спросить
Можете подписывать, он юрсилу не имеет, так как Ваша должность не входит в перечень.
СпроситьПри каждом найме работника инвентаризацию не обязаны проводить. Здесь надо все смотреть индивидуально. Это все можно оспаривать, если попробуют возложить недостачу на Вас. Могут ли оформить недостачу тмц при увольнении, если при поступлении на работу не проводилась инвентаризации. Но договор о мат. Ответственности есть?
При каждом найме работника инвентаризацию не обязаны проводить. Здесь надо все смотреть индивидуально. Это все можно оспаривать, если попробуют возложить недостачу на Вас.
СпроситьНа основании ст.238 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности. В данном случае ответственность индивидуальная. По результатам инвентаризации кассы в аптечном пункте выявлена недостача денежных средств. Работает один фармацевт. К какому виду материальной ответственности он будет привлечен? Какой закон и статья?
На основании ст.238 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности. В данном случае ответственность индивидуальная.
СпроситьНужно исходить есть ли договор о материальной ответственности. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Если есть договор о материальной ответственности то с вас могут взыскать на двоих указанную сумму. Кроме того хозяин может подать заявление в полицию на вас по части кражи денежных средств. Тут надо смотреть по ситуации и по тем документам, что есть. Я работаю в частном ип официально и у меня вылезла с напарницей Недостдача 250000 хозяин хочет подать в суд что за это присудил суд?
Нужно исходить есть ли договор о материальной ответственности. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Спросить
Если есть договор о материальной ответственности то с вас могут взыскать на двоих указанную сумму. Кроме того хозяин может подать заявление в полицию на вас по части кражи денежных средств. Тут надо смотреть по ситуации и по тем документам, что есть.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете составить с ним договор о полной материальной ответственности за все нарушения, им же допущенные.
Он будет иметь силу только при правильном составлении и в совокупности с трудовым договором. У меня ИП занимаеться ассенизаторскими машинами, я взяла к себе в ИП знакомого, он работает на своей машине. Могу ли я составить с ним договор о том, что если он нарушает требования прописаные, то он будет сам выплачивать все штрафы.? Так как штрафы очень большие. И будет ли этот договор иметь юридическую силу?
Здравствуйте.
Вы можете составить с ним договор о полной материальной ответственности за все нарушения, им же допущенные.
Он будет иметь силу только при правильном составлении и в совокупности с трудовым договором.
СпроситьНет, поскольку воспитатели детских садов не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Нет, если воспитатели не подписывали договор о материальной ответственности. Сад закупил игрушки на группу и заставляет ответственность за них брать воспитателям. Некоторые игрушки стоят по 20000. Законно ли это?
Нет, поскольку воспитатели детских садов не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Спросить
С Вами не может:
[quote]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"[/quote] Представителям каких профессий, в каких случаях работодатель может предложить заключить договор о ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности? Я посудомойщица.
С Вами не может:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85Спросить"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо читать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который вам должен был быть предоставлен руководством. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Без согласия работника его не могут назначить на другую должность или обязать исполнять другие, не его должностные обязанности. Меня на пол ставки назначили зав складом, на что нет не опыта не желания. Отвечаю ли я за имущество установленное на территории парка культуры, находящееся вне склада.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо читать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который вам должен был быть предоставлен руководством.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Без согласия работника его не могут назначить на другую должность или обязать исполнять другие, не его должностные обязанности.
СпроситьОформляется отдельным договором. Можно ли в должностную инструкцию отдельным пунктом включить условие о полной индивидуальной материальной ответственности работника или договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника оформляется отдельным документом? Спасибо.
Учитывая, что у автора вопроса образовалась недостача, должность связана с полной материальной ответственностью. Если это так, то при трудоустройстве должен был быть заключен Договор об индивидуальной полной материальной ответственности, по условиям которого и должен возмещаться мат. ущерб. При этом в случае отказа работника от возмещения ущерба в добровольном порядке, данный ущерб может быть взыскан только в судебном порядке и то только при условии, что работодатель сможет доказать причинно-следственную связь между наступившим у него мат. ущербом и виновными действиями работника. Я работаю недавно в организации, только была трудоустроенна, отработав 4 дня у меня образовалась недостача в размере 58 т меня попросили написать долговую расписку на три месяца, и акт о недостачи, теперь прошло три дня мне сказали немедленно выплатить или заявят в полицию о краже, я не знаю что мне делать.
Учитывая, что у автора вопроса образовалась недостача, должность связана с полной материальной ответственностью. Если это так, то при трудоустройстве должен был быть заключен Договор об индивидуальной полной материальной ответственности, по условиям которого и должен возмещаться мат. ущерб. При этом в случае отказа работника от возмещения ущерба в добровольном порядке, данный ущерб может быть взыскан только в судебном порядке и то только при условии, что работодатель сможет доказать причинно-следственную связь между наступившим у него мат. ущербом и виновными действиями работника.
СпроситьДоговор о материальной ответственности действителен только если вы устроены официально.. Если "работодатель" напишет заявление о краже, дадите пояснение в полиции, что с вами "работодатель" умышленно не заключал трудовой договор, не оплачивал заработную плату и вы были вынуждены зарплату получить самостоятельно из кассы. Вы написали об этом записку. Недостачу можно выявить только проведением ревизии с материально ответственным лицом, официально трудоустроенным. Заявите "работодателю", что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию о нарушении им трудовых прав работников. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет. Работала неофициально, но договор о материальной ответственности подписывала, в последний день работы взяла из кассы зарплату 15000 и написала об этом директору он грозит написать заявление. Как быть? И ещё коллега брала деньги из кассы, а я покрывала ее можно ли чтоб она возместила денежные средства.
Договор о материальной ответственности действителен только если вы устроены официально.. Если "работодатель" напишет заявление о краже, дадите пояснение в полиции, что с вами "работодатель" умышленно не заключал трудовой договор, не оплачивал заработную плату и вы были вынуждены зарплату получить самостоятельно из кассы. Вы написали об этом записку. Недостачу можно выявить только проведением ревизии с материально ответственным лицом, официально трудоустроенным. Заявите "работодателю", что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию о нарушении им трудовых прав работников. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". На себя договор это как? Что это дает. Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
Здравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Спросить
Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
Индивидуальное (конкретно для Вашего магазина) составление договора - на платной основе. Помогите разобраться. Может ли руководитель предприятия установить полную материальную ответственность работникам магазина и персональную, и коллективную... вместе.?
Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
Индивидуальное (конкретно для Вашего магазина) составление договора - на платной основе.
СпроситьПо общему правилу нет, так-как специалист по кадрам не входит в перечень в специальный перечень работ и профессий с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Полный перечень находится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Должен ли специалист по кадрам заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По общему правилу нет, так-как специалист по кадрам не входит в перечень в специальный перечень работ и профессий с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Полный перечень находится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
СпроситьВсе зависит от Вас. Если хотите можете выполнить работу (не за даром) если не хотите он не сможет Вас заставить законным способом. То есть, по закону я не обязана ничем, в плане материальной ответственности и прочим рабочим обязанностям согласно должности перед ИП после разрыва труд. Оношений, так как работала без офомления труд. Договора или труд. Книжки? Я уволилась от ИП, где не был заключен трудовой договор и труд. Книжки тем более.. Сейчас он требует от меня закончить работу, которую я выполняла, работая у него. Иначе грозит приехать ко мне и "поговорить". Я могу отказаться от выполнения "работы"? Работала у ИП, трудовые отношения не оформлены никак и нигде. Я уволилась и не доделала часть работы, он звонит и угрожает, что из-за этого он потеряет часть денег. Обязана ли я выполнять функции возложенные на меня, если я нигде и ничего не подписывала?
Все зависит от Вас. Если хотите можете выполнить работу (не за даром) если не хотите он не сможет Вас заставить законным способом.
Спросить
То есть, по закону я не обязана ничем, в плане материальной ответственности и прочим рабочим обязанностям согласно должности перед ИП после разрыва труд. Оношений, так как работала без офомления труд. Договора или труд. Книжки?
Спросить
Здравствуйте!
Ничем Вы ему не обязаны. Можете уйти в любой момент, как только пожелаете.
СпроситьЯ уволилась от ИП, где не был заключен трудовой договор и труд. Книжки тем более.. Сейчас он требует от меня закончить работу, которую я выполняла, работая у него. Иначе грозит приехать ко мне и "поговорить". Я могу отказаться от выполнения "работы"?
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваши отношения не были оформлены надлежащим образом, то требовать от Вас что - либо данное лицо не в праве.
Спросить
Объясните работодателю, что Вы работали у него неофициально, а следовательно со стороны работодателя нарушена статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, сообщите, что принуждение к труду является нарушением конституционных прав. Припугните обращением в трудовую инспекцию и в суд с записью всех угроз со стороны работодателя.
Спросить
Каждая работа должна оплачиваться, выполнение работы это ваше личное решение. Обязанности выполнять я так понимаю договора нет, обязать не смогут.
СпроситьЕсли договора об индивидуальной материальной ответственности то взыскивать обязаны с каждого индивидуально если вы не подписывали никаких соглашений о солидарной коллективной ответственность не могут с вас взыскивать солидарно ущерб только с каждого пропорционально. Два кассовых работника с договорами об индивидуальной материальной ответственностью. Обе допустили нарушения. Взыскивают ущерб солидарно. Правомерно ли это и как избежать солидарной ответственности.
Если договора об индивидуальной материальной ответственности то взыскивать обязаны с каждого индивидуально если вы не подписывали никаких соглашений о солидарной коллективной ответственность не могут с вас взыскивать солидарно ущерб только с каждого пропорционально.
СпроситьВ вашем деле важно был ли с вами заключен в письменной форме договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной! И входит ли ваша должность, профессия, вид работы в Перечень... работников, с которыми Работодатель вправе заключать такие договоры.
Вы не указали самое главное. Поэтому ответить на ваш вопрос никому из юристов не представляется возможным. Должна ли я платить не достачу, если я оформлена за 45% процентов от оклада? Оклад 8000.
В вашем деле важно был ли с вами заключен в письменной форме договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной! И входит ли ваша должность, профессия, вид работы в Перечень... работников, с которыми Работодатель вправе заключать такие договоры.
Вы не указали самое главное. Поэтому ответить на ваш вопрос никому из юристов не представляется возможным.
СпроситьПеречень должностей, с которыми может быть заключён договор о полной материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Меня хотят сделать материально-ответственным на предприятии. Я мастер участка. Правомерно ли это?
Перечень должностей, с которыми может быть заключён договор о полной материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности.
СпроситьДоговор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу. На отдельные дни работы договор не заключается. Действует уже заключенный при приеме на работу договор (ст. 57 ТК РФ). Договор ранее был заключен в рабочий день, при переводе связи изменением наименования структурного подразделения был заключен новый договор о полной материальной ответственности от 01.01.2019 в выходной день. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственностью кассового работника в выходной нерабочий день.
Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу. На отдельные дни работы договор не заключается. Действует уже заключенный при приеме на работу договор (ст. 57 ТК РФ).
Спросить
Договор ранее был заключен в рабочий день, при переводе связи изменением наименования структурного подразделения был заключен новый договор о полной материальной ответственности от 01.01.2019 в выходной день.
СпроситьДо́брый день. Может, Федеральным законодательством это не запрещено. Может ли ИП заключить договор о материальной ответственности с физическим лицом не являющимся работником ИП.
Может и в суд обратиться и в инспекцию труда. В случае установления факта трудовых отношений могут взыскать зп и пр. выплаты. А договор о материальной ответственности был? У меня ип, тот кто у меня работает, все не оформлены. Работала девушка, которая обслуживала клиентов и брала больше с них денег, за услугу в кассу, а частицу себе. Есть клиенты которые это подтвердят, что в журнале меньше, а с них она брала больше. Но и у неё есть клиенты которые подтвердят, что давали на чай якобы. Что днюелать, и что мне грозит, ничего она не подписывала при приходе на работу.
Может и в суд обратиться и в инспекцию труда. В случае установления факта трудовых отношений могут взыскать зп и пр. выплаты. А договор о материальной ответственности был?
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если у Вас речь идет о материальной ответственности работников, работающих по трудовым договорам, то данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31 декабря 2002 г., которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.
Таким образом, если в этом Перечне нет должности или работы работника, то с ним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.
Всего Вам доброго. Я кадровый офицер. Прохожу службу в Учебном военном центре при РГРТУ. Преподаватель. Невоинская должность. Пнинимал на работу ректор по трудовому договору. Дополнительный договог не заключался. На кого запрщается возлагать обязанности материально товетственного лица?
Здравствуйте, Сергей!
Если у Вас речь идет о материальной ответственности работников, работающих по трудовым договорам, то данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 85 от 31 декабря 2002 г., которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.
Таким образом, если в этом Перечне нет должности или работы работника, то с ним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.
Всего Вам доброго.
Спросить
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и это оговорено при приеме на работу (соответственно, работник знал об этом), то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. А последствия следующие. За неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
У Вас договор индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригада)? Плиз. В течении скольки дней должны ознакомиться с доп. соглашением к договору об индивидуальной материальной ответственности?
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и это оговорено при приеме на работу (соответственно, работник знал об этом), то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. А последствия следующие. За неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
У Вас договор индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригада)?
СпроситьНу если он к прибору не привязан его нельзя признать виновным. Работник сломал прибор, ремонт обошелся в 350 тыс руб. Скажите можно с него возместить всю сумму ремонта!? Был оформлен договор об индивидуальной полной материальной ответственности, прибор по акту не передавали, в карточке у него как у мат. лица небыл. Выплачивать отказался (написал отказ в актах и объяснение что работал и он сломался все) и уволился по собственному желанию.
