Инспекция по охране труда / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, пишите жалобу в инспекцию труда. Жалуйтесь в прокуратуру, в администрацию завода и инспекцию труда. Действия охраны неправомерны. Охранника надо привлечь по ст. 203 УК РФ, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. Я работаю на заводе. На проходной я показала пакет, а сумочка показывать отказалась. Охранник мне нагрубил. Записал мои инициалы и проходным ключом ударил меня по губам, якобы я сказала слово матерные. Мои права?
Есть нарушения грубые ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Приехал на вахту с 1 декабря по 1 февраля на два месяца, вахта кончается 1 февраля ехать домой но приехал начальник охраны и сказал что смена приедит 3 числа и не спрашивая нас сказал вы останетесь, хотя на посту 2 человека есть, мы отказались потому что работали 2 месяца по графику 24 через 12 часов а ехали говарили что смены 12 через 12,и грозить уволить по статье что делать в этом случае.
Удержание является незаконным.
Полная материальная ответственность возможна, когда с работником заключён соответствующий договор или имущество передано работнику по накладной или акут приема-передачи.
Можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удержала стоимость вентелятора (3 тыс. р.),который якобы находился на посту охраны, хотя описи поста не было и я за это имущество не расписывался.
Удержание является незаконным.
Полная материальная ответственность возможна, когда с работником заключён соответствующий договор или имущество передано работнику по накладной или акут приема-передачи.
Можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру с жалобами. Я работаю в МЧС вольнонаемный т.е. без пагон. С не давнего времени нам Путин добавил зарплату до 30000. Но платится она премией т.е. если все начисления составляют 18000 до 30000 добивают этой премией. Вопрос в следующем. По норме часов у нас выходит много переработки порядка 40 часов в квартал и руководство решило их оплачивать каждый квартал, но при выплате этих часов урезается премия и все равно получается 30000. на лицо обман, а как обжаловать?, есть ли чем прикрыться законом? Возможно ли это исправить юридически?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру с жалобами.
СпроситьВ данном случае лишение вас премии является незаконным Вам должны были дать время для подготовки к сдаче этих зачетов. Незанны действия работодателя после смены сдачавать зачеты. Обратитесь в инспекцию труда. Меня зовут Александр, работаю в охране вахтовым методом, в ночь с 9.00 до 21.00. По окончанию ночного дежурства работодатель привлёк смену, к сдаче квартальный зачётов. Зачёт я не сдал, допустил 3 ошибки. Написал объяснительную и теперь меня лишат премии. Законно ли это?
В данном случае лишение вас премии является незаконным Вам должны были дать время для подготовки к сдаче этих зачетов.
СпроситьНезанны действия работодателя после смены сдачавать зачеты. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьГлеб Петрович, это нарушение законодательства о труде, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, или в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. У вас три нарушения ТК, как минимум. Если речь идет о трудовых отношениях. Если вы неофициально работаете, то так оно и есть. У меня такой вопрос. Я работаю в охране мене сказали что больничные листы не оплачиваются и отпуска у них нету такое может быть в охране работаю день через день плюс если Воскресенье или сутки?
Глеб Петрович, это нарушение законодательства о труде, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, или в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
Спросить
Нет не имеют, получите распоряжение о лишении вас доплаты и обращайтесь с жалобой на действия работодателя в администрацию. Добрый день. Вам необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Охрана труда лишила доплаты за профессионализ. Причина тому просроченное удостоверение крановщика. Крановщиком я не являюсь это у нас как дополнительная профессия. Имеют ли они право лишать доплаты за основную профессию ссылаясь на второстепенную. При этом за крановщика ни рубля не доплачивают.
Нет не имеют, получите распоряжение о лишении вас доплаты и обращайтесь с жалобой на действия работодателя в администрацию.
Спросить
Анна, при указанном в вопросе обстоятельстве, если вы относитесь к вольнонаемному составу, то вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту жительства. Удачи. Вневедомственная охрана. Работаем по 12 часов и получается переработка за месяц. По"договоренности " не оплачивают, а отдают отгулами. Сложилась ситуация, когда не то что отгул, а в отпуск не человек не может сходить. Просил компенсировать, так не соглашаются. К концу года все часы по отгулам "сгорают" и не оплачиваются, т. к. нечем. Правомерно ли это?
Анна, при указанном в вопросе обстоятельстве, если вы относитесь к вольнонаемному составу, то вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту жительства. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Если имеется экземпляр договора подряда на руках, то возможен и судебный порядок разрешения спора. Здравствуйте.
По договору подряда выплачивается вознаграждение на результатам выполненной работы, а не зарплата. Если Вы ее выполнили, то представляете заказчику акт выполненных работ на подпись и отчёт о выполненной работе. Также нужно смотреть условия договора.
С уважением. Заявление в трудовую инспекцию и трудовую и инспекцию и в суд ускорит процесс выплаты зп. У Вас договор подряда, а не трудовые отношения. Направьте претензию, при отказе вопрос решается через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Организация не оплатила з/п за 2 месяца. Я работала по договору подряда. Он выдаётся вместе с з/п в каждый месяц. Так как оплаты не было, договоров за эти месяца тоже нет. Что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобами в инспекцию по охране труда и прокуратуру.
Спросить
Если имеется экземпляр договора подряда на руках, то возможен и судебный порядок разрешения спора.
Спросить
Здравствуйте.
По договору подряда выплачивается вознаграждение на результатам выполненной работы, а не зарплата. Если Вы ее выполнили, то представляете заказчику акт выполненных работ на подпись и отчёт о выполненной работе. Также нужно смотреть условия договора.
С уважением.
Спросить
Заявление в трудовую инспекцию и трудовую и инспекцию и в суд ускорит процесс выплаты зп.
Спросить
У Вас договор подряда, а не трудовые отношения. Направьте претензию, при отказе вопрос решается через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Работодатель выплатил з/п не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие у меня вакцинации.
Расчетные листы в бумажном варианте на руки не дают. В электронном виде тоже нет доступа к расчетным листам.
Заработная плата расчитывается по формуле. Директор сказала, что все премии на усмотрение администрации.
Как поступить в данной ситуации? И есть ли у меня шанс вернуть недостающий объем заработной платы?
Здравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
СпроситьС жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение охраны труда, обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель обязан обеспечивать Вас средствами защиты.
- см. ст. 221 ТК РФ. Я работаю в метростроение, у меня начальник не выдает элементарных вещей перчаток для работы с водой и говорит вы же месяц назад получали, просто это ведь расходный материал и должен выдаваться чаще чем раз в месяц.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель обязан обеспечивать Вас средствами защиты.
- см. ст. 221 ТК РФ.
СпроситьСергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы. ..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок... Назначен приказом ответственным за охрану труда 30.03.2021 г. Имеет ли право вышестоящая организация проверять меня?
Сергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы.
Спросить
..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок...
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
1. Жалоба в Трудовую инспекцию.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд в случае увольнения. Здравствуйте!
Направьте жалобу в инспекцию по охране труда. Наказать трудовым спором.
Задержаться - работайте не нарушая трудовой кодекс, заставить Вас написать заявление по собственному не могут. Работала полтора года в магазине, из них 1 год официально. Работала за троих периодически, а платили как всем. Но летом взяли несовершенолетнюю, которая приглянулась женатому! Сыну "директорши". Не найдя с ней "общий язык", так как работать она вообще не хотела, а я как администратор это требовала-меня решили уволить. Я мать одиночка, и насколько мне известно, не имеют право уволить. Сефчас нахожусь на больничном, после - должен быть отпуск. Подскажите, как задержаться на работе, желательно с выплатами, хотя бы месяц-полтора пока другую работу не найду? И как можно наказать директора за такое свинство по закону?
Здравствуйте Наталья!
1. Жалоба в Трудовую инспекцию.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд в случае увольнения.
Спросить
Наказать трудовым спором.
Задержаться - работайте не нарушая трудовой кодекс, заставить Вас написать заявление по собственному не могут.
СпроситьДобрый день. Это нарушение Ваших прав. Немедленно обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. А частное лицо имеет какую либо организационно правовую форму (ИП, ООО и т.д.), второе если отсутствует трудовой договор, о каком увольнении идет речь. Ваш путь в трудовую инспекцию, а потом возможно в суд. Такая ситуация. Уволилась с работы, где работала на частное лицо. И мы заключили с работадателем договор в двух экзамплярах. Которые один остался у работадателя второй у меня. Сейчас встаю в центр занятости, где у меня просят справку с место последней работы по заработнай оплате. Но работадатель мне ее не дает, ссылаясь на то, что я пока не верну ему труд. Договор который находится у меня, мне не дадут справку. Как поступить?
Добрый день. Это нарушение Ваших прав. Немедленно обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру.
СпроситьДобрый день. В инспекцию по охране труда и прокуратуру. Не забывайте о коротком сроке давности для обращения в суд за взысканием заработной платы. Здравствуйте, в трудовую инспекцию с письменной жалобой на своего неродивого работадателя! В Трудинспекцию и прокуратуру. Здравствуйте. Можно написать жалобу в прокуратуру. За задержку заработной платы более, чем на 2 месяца, работодатель несёт уголовную ответственность. Нет, так не получится, вы должны обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашего работадателя, но вы можете направить письменное обращение по почте либо по электронной почте, через сайт прокуратуры. А если я уже уехал в другой город на новую работу могу я здесь по месту обратиться в пракуратуру, спасибо. Пожалуста куда мне стоит обратиться, по поводу задержки заработной платы работадателем.
Добрый день. В инспекцию по охране труда и прокуратуру. Не забывайте о коротком сроке давности для обращения в суд за взысканием заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, в трудовую инспекцию с письменной жалобой на своего неродивого работадателя!
Спросить
Нет, так не получится, вы должны обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашего работадателя, но вы можете направить письменное обращение по почте либо по электронной почте, через сайт прокуратуры.
Спросить
А если я уже уехал в другой город на новую работу могу я здесь по месту обратиться в пракуратуру, спасибо.
СпроситьБезусловно можете, но надо будет все документально подтвердить. Здравствуйте!
Конечно. Но лучше для начала обратитесь с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Откуда знаете что не получили. Обратитесь в фирму, проясните невыплату. Если откажут - подавайте иск в суд, госпошлины нет. Какие документы я должна собрать? Я уволилась с работы, но больничных не получила, могу я подать в суд?
Здравствуйте!
Конечно. Но лучше для начала обратитесь с жалобами в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
Спросить
Обратитесь в фирму, проясните невыплату. Если откажут - подавайте иск в суд, госпошлины нет.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если выплатил, то всё, попрощайся с деньгами. Ранее работодатель выплачивал примерно по 500 рублей сотрудникам в качестве компенсации за отсутствие туалета на рабочем месте, все ходили в платный туалет рядом с работой в ТЦ (более ста метров). Месяц назад руководство ТЦ позволило работникам нашей организации пользоваться туалетом бесплатно. На основании этого работодатель решил отменить выплату в размере 500 рублей и потребовал деньги за последний месяц назад. Прав ли работодатель и в какие инстанции обращаться в случае его не правоты?
Добрый день! Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНиколай, здравствуйте, Вы вправе направить жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда) региона. Кроме того, Вы вправе направить жалобу прокурору. Вправе сразу в оба адреса.
Всего Вам доброго. Здравствуйте.
Обратиться с жалобой можно в тп довую инспекцию. А признать отношения трудовыми при необходимости возможно в судебном порядке.
С уважением. Скажите пожалуйста куда можно пожаловаться на то что меня не хотят устраивать официально? Я работаю в Городе Петрозаводске, в Московской фирме роккот центр это охрана магазинов Перекрёсток, пятёрочка. И у нас все работают не официально.
Николай, здравствуйте, Вы вправе направить жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда) региона. Кроме того, Вы вправе направить жалобу прокурору. Вправе сразу в оба адреса.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться с жалобой можно в тп довую инспекцию. А признать отношения трудовыми при необходимости возможно в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьТамерлан, если на предложение заключить трудовой договор работодатель откажет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Северная Осетия-Алания по адресу: 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, 2. Я устроился в частную охрану, сказали оформили, у меня электронная трудовая. Но уже работаю 2 месяца и пробил трудовую через гос услуги и там нет записей что я работаю там.
Тамерлан, если на предложение заключить трудовой договор работодатель откажет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Северная Осетия-Алания по адресу: 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, 2.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда о нарушении труловых прав. Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно. В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников. Если в помещении где сидят охранники установлена камера которая за ними следит и ещё пишет звук круглосуточно, а сами охранники против камеры, то законна ли установка камеры и постоянная запись если люди не хотят чтобы за ними наблюдали или подслушивали?
Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно.
Спросить
В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру. В первую очередь, нужно обратиться к главврачу. Здесь явная ошибка врача. Если вопрос не решиться, то в Росздравнадзор. Опять Вы.
Где Вы работаете, на каком сайте, что мы должны отвечать на Ваши вопросы.., которые и не Ваши вовсе. В произвольной форме напишите заявление, что код в больничном указан не верно, и просите провести проверку по данному факту. Мама получила производственную травму на работу, вызвав скорую все ей рассказав они записали и повезли в поликлинику. Потом отправили к врачу офтальмологу она осмотрела травму (глаза) и написали в пункте о получении ее 02-бытовуха. Ну так вот она идёт в понедельник на прием к врачу, как нам оспорить ее решение ведь скорая помощь все писала, а она не сильна в законах и не знала о таких вот пунктах?
В первую очередь, нужно обратиться к главврачу. Здесь явная ошибка врача. Если вопрос не решиться, то в Росздравнадзор.
Спросить
Опять Вы.
Где Вы работаете, на каком сайте, что мы должны отвечать на Ваши вопросы.., которые и не Ваши вовсе.
Спросить
В произвольной форме напишите заявление, что код в больничном указан не верно, и просите провести проверку по данному факту.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Статьей 60 ТК РФ строго запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника. Я учитель в школе. Являюсь членом профсоюза. На одном из собраний предложили выполнять работу по охране труда от профсоюза. Я отказалась. Через некоторое время мне предлагают расписаться в приказе о том, что я провела инструктаж у учеников (перед поездкой в другой город). Я отказалась ставить подпись. После разговора с директором выяснилось, что я приказом назначена на эту должность. Как я понимаю, даже если бы я согласилась выполнять эти обязанности, то уполномоченный от профсоюза отвечает за охрану труда работников, а не детей. Я не соглашалась ни на какую должность. Ни в одном приказе не расписывалась. Приказ о назначении мне не был предоставлен, все было сказано в устной форме. Как быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Статьей 60 ТК РФ строго запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника.
СпроситьНет, действия работодателя незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда. Охрана вправе использовать сканер и другие приборы для избежания кражи. Работника выходящего с территории склада осматривают с помощи металло сканера, верхнию одежду не залазия в карман руками, есть ли у охранника на это право?
Нет, действия работодателя незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьВ такой ситуации обращаться нужно только в суд. Подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Это довольно сложные дела и вряд ли вы сможете справиться самостоятельно без юридического сопроводжения. Здравствуйте!
Да, вам нужно для начала направить жалобы в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Без договора Вы никуда обратиться не сможете. Нужны доказательства факта трудовых отношений, жаловаться нет смысла, через суд можно установить трудовые отношения, но это сложно. Если я работаю не официально и меня уволили без выплаты зп, могу я как то повлиять на работодателя законодательно? Подать какую то жалобу? В какую инстанции обратиться?
В такой ситуации обращаться нужно только в суд. Подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Это довольно сложные дела и вряд ли вы сможете справиться самостоятельно без юридического сопроводжения.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вам нужно для начала направить жалобы в прокуратуру и инспекцию по охране труда.
СпроситьБез договора Вы никуда обратиться не сможете. Нужны доказательства факта трудовых отношений, жаловаться нет смысла, через суд можно установить трудовые отношения, но это сложно.
СпроситьДобрый вечер. Напишите что ошибочно полагали о включении водных процедур в рабоче время, впреть такого допускать не будете, просите не применять к вам меры дисциплинарного воздействия в связи с малозначительностью. Здравствуйте.
Можете сослаться на следующее.
Вот как отвечает трудовая инспекция:
[quote]Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
[b]Предоставление перерывов для принятия душа [/b]устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и [b]включаются в рабочее время[/b].[/quote]
Первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/91099 Рабочий день до 17.00,а так как в душе очередь чтобы помыться и пойти домой ровно в 17.00 я пошёл в 16.45,а начальник увидели сказал написать объяснительную, как правильно ее написать, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Можете сослаться на следующее.
Вот как отвечает трудовая инспекция:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Первоисточник: Подробнее ➤
Спросить
