Инструкция по охране труда для работников / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов

На работе меня заставляют писать заявление на увольнение, тем самым, на мой отказ идут угрозы. Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу должностная инструкция, если предприятие дважды переименовывалась, а новой должностной инструкции я не подписывала? Как я себя должна вести на работе?

, какие законы нарушены работодателем...

Можно работодателю не вести штатное расписание на предприятии, если в трудовом договоре прописано следующее: «работник обязан выполнять трудовую функцию, которая определенна должностной инструкцией».

Что делать если работник отказывается ознакамливаться с должностной инструкцией в следующих двух вариантах:

- при приеме на работу и

- если должностной инструкции не было при приеме и ее оформили в процессе работы сотрудника?

В должностной инструкции электрогазосварщика не прописана работа по резке металла. Электрогазосварщики просят доплату к окладу за резку (сейчас они только "варят" и не "режут".) Правы ли электрогазосварщики?

В ФЗ "О Ведомственной охране" ст.№20 "пользуются льготами установленными Правительством" не могу найти конкретно, что это за льготы.

Работаю В ВО ФГУПНПО Российского Агентства по Судостроению.

Можно ли принять на работу работника на рабочее место электросварщик ручной сварки (эта специальность в штатном расписании предприятия), если у работника есть удостоверение электрогазосварщика. Нужно ли его переучивать на электросварщика ручной сварки.

Я являюсь заведующей школьной библиотекой. Какими нормативными документами я должна руководствоваться при составлении должностных инструкций библиотекаря? В штатном расписании у нас библиотекарь, а не педагог-библиотекарь. Спасибо!

Существуют ли общепринятые правила эксплуатации ЭВМ? И как составить официальный документ подтверждающий соблюдения этих правил на фирме, и какие наказания возможны по труд. Кодексу за не выполнение правил (ну кроме как по УК)?

Здравствуйте. Я работаю дворником в государственной обслуживающей компании. В моей должностной инструкции вписаны следующие пункты: полив газона, скашивание травы в летнее время. Ранее (несколько лет назад) этим занимался садовник. Несколько же лет назад ставку садовника убрали, а для выкоса травы и ее полива работодателем нанималась специальная бригада. Сегодня зам. моего непосредственного начальника заявил, что, скашивать и поливать траву должен я. Соответственно у меня вопрос: есть ли установленные государством единые и неизменные (не дополняемые) должностные инструкции для дворника. Если таковые инструкции есть, то, получается, в моей должностной инструкции присутствуют незаконно вписанные пункты? Т.к. (по моему) скос и полив газонной травы - это обязанности садовника, а ни как не дворника.

Работаю в сельхозкомпании на тракторе. Начальник отправил опрыскивать поля ядохимикатами. Никакого доп. обучения я не проходил, никакого допуска не имею. Разьясните мне, пожалуйста, мои права и обязанности и обязанности работодателя.

Как правильно рассчитывать полярные надбавки за работу в районах Крайнего Севера (Мурманская область, максимально 80%) работнику, приехавшему из района приравненного к районам Крайнего Севера (Суоярвский район республики Карелия), при наличии у него 50% полярных надбавок.

На основе какого нормативного документа разрабатываются внутренние локальные акты, положения в организациях о "внештатных работниках"? Какие организации могут это себе позволить? avgrig@list.ru

Такой вопрос имеет ли право охрана предприятия вести наблюдение за работниками, на предмет того во сколько они покинули место работы. И чем они занимаются в бытовках.

Уже пять лет прописан постоянно в студенческом общежитии своего работодателя, сегодня нам сказали что всех выпишут насильно и сделают только временную регистрацию, согласно какого то закона, который нам озвучен не был. Своей собственности не имею, получается нас выгонят просто на улицу? Заранее благодарю за ответ.

Может ли руководитель самостоятельно составлять должностные инструкции и обязывать работника выполнять другую работу например: акушерку привлекать (генералить помещения) и прописывать в в должностных инструкиях? Или уборку территории? На плановую обработку (два раза в год) специалиста привлекают к помывке отделения.

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

Я имею двоих детей 13 и 8 лет. С мужем разведена. Могут ли меня уволить с работы за нарушение должностной инструкции, повлекшей за собой материальный ущерб предприятию.

Кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?

На заводе произошел взрыв газового балона, повлекший за собой смерть 2-х работников. Какая ответственность грозит директору завода, если на заводе есть главный инженер и инженер по технике безопасности?

1. Имеет ли право руководитель организации (образовательное учреждение) без сбора комиссии (дисциплинарной) отстранять преподавателя от учебных занятий?

2. Должна ли созываться комиссия для расследования наличия обстоятельств нарушения со стороны преподавателя должностной инструкции?

Каким нормативным актом регулируется порядок исполнения работниками трудовых обязанностей за пределами организации но в пределах населенного пункта?

День добрый! Работодатель использует дежурную систему видеонаблюдения\предназначенную для охраны\ для слежки за работниками предприятия. Законно ли это и кому жаловаться?

Вопрос следующий: Можно объявить выговор задним числом, то есть нарушение обнаружено тогда, когда я находился в отпуске а на моем месте работал другой человек. А выговор хотят объявить за месяц до моего ухода в отпуск. Насколько этот выговор будет законным?

Работаю в СУЭКе весовщиком по 12 ч. (в день, в ночь.2 дня отдыхаю) Сегодня мне на телефон пришел приказ подписанный директором фабрики, что у находящихся в комбинате и на территории фабрики не должно быть мобильных телефонов.

Я сломал руку и ушел на больничный после этого я принес больничный на работу (травма была бытовая а не на работе) и мне сказал чтоб я написал объяснительную по этому поводу а то не оплатят больничный имею я права не писать и они могут не оплатить больничный?

Скажите пожалуйста имеет ли право учитель вырывать листы с ответами из тетради по спец предмету, купленной родителем без его согласия и заставлять ребёнка писать в ней ручкой а не карандашом как велела ему мама?

У сотрудника плохие отношения с начальником отдела. Зам начальника ходит с видеокамерой и фиксирует все посещения сотрудника (туалет, столовая, совещания, работа) - старается делать это незаметно. Действия только в отношении одного сотрудника Насколько это законно?

Я работаю зав. аптечным пунктом. Руководитель говорит, что в мой оклад включены, кроме работы провизора, ещё мытьё пола и доставка выручки бухгалтеру в центральную аптеку. Доплата не положена. Прав ли руководитель.

Муж работает на железной дороге. Его руководитель (ПЧ) заставил написать объяснительную о непредоставлении мастерам документов. (ленты, по которым мастера правят жд пути). Муж написал в объяснительной, что согласно должностной инструкции не имеет право передавать документы в работу без подписи руководителя. Предварительные документы в электронном виде были отправлены такого-то числа.

Сейчас ПЧ заставляет переписывать объяснительную и признать в ней виновным себя. Еще добавил - Мне не ври, я знаю, что ты собрался уходить, уходи, не порти себе трудовую. Пообещал влепить выговор.

Имеет ли право заставить переписать? Как себя везти?

Мой вопрос заключается в следующем: работник не подписал должностную инструкцию, в течение 3 дней изучает ее. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы?

Человек шел по крутой лестнице в цехе, упал, разбил голову и умер. У него осталось двое несовершеннолетних детей и жена. Какие санкции может применить прокуратура, возможно ли привлечение к уголовной ответственности руководителя (кого именно: начальника цеха или предприятия), в каких пределах может быть заявлен иск о возмещении морального и материального (?) вреда по потере кормильца, в течении какого времени может быть подан иск супругой погибшего, до скольки лет выплачивается содержание несовершеннолетним детям погибшего, какие последствия для предприятия возможны если обнаружиться, что данный работник был пьян ввиду празднования всем цехом нового года (в рабочее время, с негласного разрешения руководителя подразделения). Буду признательна за любой ответ или судебную практику по данной категории дел. Заранее спасибо.

У нас на работе творится бардак! Людей не хватает, зарплату платят маленькую 6000 руб, подработку нормально не оплачивают хотя я знаю что должны оплачивать в двойне, заставляют работать без выходных, подскажите пожайлуста как можно повлиять на это безобразие, к каким нужно обратиться законам, чтоб написать колективное заявление, и как начать писать?

Как оплачивается день рабочей командировки в выходной день? Работаю в железнодорожной охране, сменный график. Просят писать заявление на предоставление выходного дня на другое число, так как я поеду в свой выходной и заявление на оплату в одинарном размере день командировки.

Проработала 37 лет медицинской сестрой, пенсию получала по старости на льготных условиях. Сколько мне нужно лет трудового стажа для получения звания Ветеран труда?

Я мед. работник на селе. Могу ли я претендовать на льготный стаж (1 год 1 год 3 мес) за период с 1999 г по 2001 г на основании Постановления Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г?

Работаю администратором в унитарное предприятии уборка производственных помещений. Объект который убираюем хлопчатобумажный комбинат. Кабинет мне не выделен хотя много раз просила и администрацию фабрики и наше руководство обеспечить рабочее место. Дали помещение в котором ремонт все разрушено и стоят бочки с какой-то химией. Все моющие чистящие с содержанием хлора тоже там же. Инструктаж мне не проводили ничего не подписывала. В итоге я получила отравление хлорными парами, забрала скорая но все вовремя сделали и спасли. Естественно милиция приехала уже в больницу так как производственная травма и на работе заставляют подписать все по охране труда и наверное инструкции и ещё задним числом. Я отказываюсь они угрожают. Что мне делать как поступать это понятно что меня уволят но как поступать. Помогите пожалуйста.

Служу в пожарной охране по тревоге в строю стоял без погон спустя три недели начальник делает выговор, правомерно ли его действие? Спасибо.

Записались на личный приём к министру труда и социальной защиты в связи разногласиями с работодателем. Через несколько дней с министерства позвонили и предупредили об этом. Имеют ли право разглашать такую информацию.

Директор школы запрещает заходить в комнату охраны техперсоналу при том, что в этой комнате стоит шкаф для их спецодежды и журнал учёта рабочего времени и ключи они берут в этой же комнате. Меня она заставляет следить за тем, что бы они не находились в комнате охраны. В должностных обязанностях у меня такого указания нет, письменного распоряжения тоже нет. правомерно ли это? и ещё один вопрос: могу ли я унести должностные обязанности с собой домой?

Не могли бы вы ответить на вопросы по следующей ситуации:

На производстве (в пищевой промышленности) охранная компания задерживает периодически на выходе со смены рабочих-несунов и изымает у них мелкие товары, стоимость которых порой не превышает 20-30 рублей.

Руководство компании требует увольнения таких несунов, а юрист утверждает, что акт осмотра, составленный охранниками при изъятии, не может служить основанием для увольнения.

Действительно ли это так и если да, то какие должны быть основания для увольнения мелких несунов?

С уважением,

Александр Николаевич

PS Убедительная просьба к Агешину Андрею Ефимовичу - не утруждать себя ответом.

На предприятии была совершена попытка хищения имущества.

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Т.е. трудовая будет потеряна. Спасибо.

Компания арендует производственные площади у завода. Кто несет ответственность за несчастные случаи, проишедшие на арендуемых площадях с сотрудниками компании, которая арендует? Как этот вопрос регулируется?

У нас в "ООО" работает мастер СМР, при трудоустройстве с ним был заключен оговор и + договор о полной материальной ответственности. Через месяц работы данный мастер СМР (закрепленный приказом за объектом) не изучив проект работ, и не готовя должным образом ледовые переезды на болотах, направил туда 2 экскаватора, оба экскаватора были "утоплены", с машинистами Слава Богу все хорошо успели вылезти, с ними кстати прораб не проводил инструктажей... так вопрос собственно вот в чем, как нам на законном уровне показать мастеру, что он обязан нам восстановить технику (только ремонт), показать я имею в виду составить грамотно документы, сослаться на ТК РФ и т.д. чтобы он понял, что можно будет через Суд потребовать возмещения ущерба (мы не хотим реального Суда, хотим все составить, ознакомить, чтобы мастер не уволился, а отработал и восстановил технику) Посоветуйте как нам быть! Спасибо!

Здравствуйте, есть бригада, которая очищает крыши от снега (страховочные пояса есть), можно ли составить документ о том, что бригаде проведен инструктаж по технике безопасности, и что бригада сама несет ответственность за свои действия, а главное будет ли он иметь силу? (бригада работает неофициально). Спасибо.

У меня ИП.Занимаюсь оказанием бытовых услуг. ИП существует менее года.10 дней в месяц работает приемщица по гражданско-правовому договору. Остальное время-прием и ремонт обуви осуществляю я сам-индивидуальный предприниматель. Сегодня пришел помощник прокурора и потребовал от моей приемщицы предъявить ему Аттестацию рабочего места. ЕЕ у меня нет. Помещение я арендую в торговом комплексе-13 метров. Договор аренды заключен несколько дней назад. (старый закончился-заключили новый). Имеет ли право помощник прокурора с меня требовать аттестацию рабочего места. Если да,то какой штраф за ее отсутствие?, и на какое рабочее место необходимо делать аттестацию рабочего места-на меня-ИПешника, осуществляющего прием-выдачу и ремонт обуви, или на приемщицу-осуществляющую просто прием-выдачу обуви в мое отсутствие на работе. Рабочее место в мастерской-всего одно. Спасибо.