Исковая давность по заработной плате / Трудовое право - 1827 советов адвокатов и юристов
Обращаться в прокуратуру по данному вопросу на практике абсолютно бессмысленно. Вашу заработную плату она не взыщет.Подавайте в районный суд по юридическому адресу работодателя исковое заявление о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Нужно обращаться в прокуратуру по месту нахождения (регистрации) работодателя. Соглашусь с первым ответом, прокуратура Вам зарплату не выплатит и в суд за Вас не пойдёт. То же касается трудовой инспекции. Тем более, что срок на обращение в суд достаточно короткий - 3 месяца со дня, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении прав. При этом обращения в прокуратуру/трудовую инспекцию на практике не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска срока таковой давности. Мне нужно обратиться в прокуратуру по вопросе он не выплаты мне зарплаты. Имеет ли значение в какую именно я обращусь?
Обращаться в прокуратуру по данному вопросу на практике абсолютно бессмысленно. Вашу заработную плату она не взыщет.Подавайте в районный суд по юридическому адресу работодателя исковое заявление о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
Соглашусь с первым ответом, прокуратура Вам зарплату не выплатит и в суд за Вас не пойдёт. То же касается трудовой инспекции. Тем более, что срок на обращение в суд достаточно короткий - 3 месяца со дня, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении прав. При этом обращения в прокуратуру/трудовую инспекцию на практике не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска срока таковой давности.
СпроситьДобрый день! Можно конечно Можно, но только за последние 3 месяца. Срок исковой давности - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). В 2014-2015 уч году, при воссоединении Крыма с Россией мы не знали как начисляются нам заработные платы. Я весь год стабильно получала 11000, понимаю теперь, что стимулирующих выплат мне не за один месяц не было выплачено. Распечаток на заработную плату нам не выдавали. Живем в селе РОО в поселке. Можно ли теперь как то поднять распечатки заботной платы за прошедшее время и востребовать за них наказание директору?
Можно, но только за последние 3 месяца. Срок исковой давности - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Вопрос, если мне не выплатили расчетные при увольнении, а я узнала об это спустя полтора года, при получении 2 ндфл, могу ли я еще потребовать у организации выплатитьих? Порядка 18 тыс., о том что расчетные должны выплачиваться на момент увольнения я даже не знала.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте. Обращайтесь в суд, срок обращения в суд в течение 3-х дней с момента увольнения. За март получил 50% зарплаты до сих пор задерживают, попросили уволица по сокращению, чтоб написал по собственому желанию я уволился теперь не могу получить все деньги за все время и трудовую, что делать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд, срок обращения в суд в течение 3-х дней с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте. Требуйте заключения трудового договора и записи в трудовой книжке. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Я проживаю по ВУ в России. Сейчас устроилась работать на предприятие и мне выдали временный пропуск, при этом не заключили со мной трудовой договор... как я смогу доказать, что я работала на этом предприятии в случае если мне не заплатят зарплату?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте заключения трудового договора и записи в трудовой книжке. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности. После увольнения прошло более 4 месяцев. Сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы в суд прошли? Есть варианты?
Здравствуйте. Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности.
СпроситьТри месяца срок исковой давности. сроки давности по возмещению заработной платы в судебном порядке - 3 мес. В обоих случаях - нарушение работодателем закона и Вы имеете право требовать устранения нарушений своих прав через суд, предоставив свой расчет для каждого случая свой Узнал об обмане 15 февраля из расчетных листков, истребованных мною за весь период работы с августа 2015 г. по январь 2016 г. иск подан 11 апреля. Причем на предприятии до сих пор отсутствует положение о форме и порядке выдачи расчетных листков. Однако, при отказе в исковых требованиях о доначислении зар. платы за весь период суд ссылается на пропущенный срок. Потребуется ли заключение эксперта-аудитора при обжаловании решения? В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?
сроки давности по возмещению заработной платы в судебном порядке - 3 мес. В обоих случаях - нарушение работодателем закона и Вы имеете право требовать устранения нарушений своих прав через суд, предоставив свой расчет для каждого случая свой
СпроситьУзнал об обмане 15 февраля из расчетных листков, истребованных мною за весь период работы с августа 2015 г. по январь 2016 г. иск подан 11 апреля. Причем на предприятии до сих пор отсутствует положение о форме и порядке выдачи расчетных листков. Однако, при отказе в исковых требованиях о доначислении зар. платы за весь период суд ссылается на пропущенный срок.
СпроситьЕсли без него нельзя будет доказать те обстоятельства на которые вы ссылаетесь тол потребуется.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Спросить
Вы спрашивали насчет принципиального отличия-оно заключается в том что в первом случае не оспаривается размер начисленной заработной платы .Оспаривается -нарушение срока выплаты зарплаты .Во втором случае нужно оспаривать размер начисления зарплаты.Срок три месяца в данном случае ст392 ТК РФ начинает течь с даты когда вы узнали о неправильном начислении зарплаты
Конечно лучше иметь заключение специалиста на этот счет Оно является в суде более весомым доказательством ст55 ГПК РФ и увеличивает ваши шансы на то что решение суда будет в вашу пользу
Спросить
Вероятнее всего потребуется, т.к. это будет основным аргументом в процессе доказывания вины. Если вдруг суд сам ее не назначит, ходатайствуте о ее назначении (ст. 55, 56 ГПК РФ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей Михайлович.
.....................................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
.................................................................................................
Ваш основной юридический вопрос:
....................................................
В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?
.......................................................................
Во-первых, если заработная плата работодателем начислена работнику за определенный период, но не выплачена в полном объеме, при этом работник этот продолжает работать у этого работодателя, то те сроки, которые определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) для обращения с иском в суд, не действуют в этом случае.
Работник в любое время вправе в этом случае обратиться с иском в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов согласно статьи 236 ТК.
...................................................................................................
Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
..............
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
................................................................................................
Во-вторых, если работодатель начислил не верно заработную плату работнику, то в этом случае работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании недоначисленной работодателем заработной платы уже в сроки, определенные статьей 392 ТК.
.................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
....................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
...............................................................................................
В-третьих, при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать решение суда согласно статьи 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
...............................................................................................
В-четвертых, согласно статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
....................
Заключение эксперта-аудитора или лучше бухгалтера-расчетчика по заработной плате - это уже будет дополнительное доказательство.
.................................................................................................
Если суд отказал в исковых требованиях на основании статьи 392 ТК и статьи 199 Гражданского кодекса РФ, то в данном случае никакие уже доказательства, в т.ч. заключение эксперта-аудитора или бухгалтера-расчетчика даже в суде первой инстанции, не имеют значение.
.................................................................................................
Видимо Вам была очень нужна своевременная юридическая помощь конкретного юриста до обращения с таким исков в суд, а не после уже вынесения судом решения об отказе Вам в исковых требованиях.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьПодавайте в суд срочно. Пока срок давности 3 месяца не истек.
И жалобу в трудовую инспекцию пишите. Здравствуйте, Сергей.
Вам следует срочно подавать в суд исковое заявление. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь. По увольнении не выплатили заработную плату. Задержка 2 месяца.
Подавайте в суд срочно. Пока срок давности 3 месяца не истек.
И жалобу в трудовую инспекцию пишите.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Вам следует срочно подавать в суд исковое заявление. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Может и 6 месяцев не выплачивать. Может ли работодатель не выплачивать зарплату более 3 х месяцев?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 3 месяца Срок взыскани з/п какой действует ли 1 год.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) В суд нужно обращаться. Ваш вопрос решается только в судебном порядке.
Можете также написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой, что трудовой договор не заключен в установленные сроки и зарплата не выплачивается.
Но это только после того, как обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Я работаю пол года не официально с марта месяца не получаю зарплату должны около ста тысяч что делать.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Ваш вопрос решается только в судебном порядке.
Можете также написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой, что трудовой договор не заключен в установленные сроки и зарплата не выплачивается.
Но это только после того, как обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
СпроситьВ этом случае необходимо написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.Указать факты невыплаты заработной платы.
Также необходимо подать иск в суд о невыплате заработной платы-срок исковой давности 3 месяца. Вашему супругу необходимо обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда, кроме того, Ваш супруг имеет право на обращение с соответствующим иском в суд. Если необходима помощь, обращайтесь. Тел 983 548 06 38. Мой муж работает на стройке, их организация не может отдать зарплату, но известно что деньги на считу у фирмы.
В этом случае необходимо написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.Указать факты невыплаты заработной платы.
Также необходимо подать иск в суд о невыплате заработной платы-срок исковой давности 3 месяца.
СпроситьЕсть шанс. Подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца. Пригласите свидетелей, подтвердят которые факт работы. Вас ждет непростое судопроизводство Изменение наименования компании не снимает с нее ответственности перед работниками по выплате заработной платы. Вам следует обращаться в суд. Если есть те или иные доказательства, надо обращаться с иском в суд. При увольнении с места работы менеджер порвал мою часть агентского договора (Я по своей глупости ему позволил). Уже 2 месяца не могу получить зарплату. И еще: Месяц назад компания, в которой я работал изменила название, юр.адрес, учредителя в общем все. Остался тот же офис и те же работники но формально компания уже другая. Есть ли у меня шансы получить зарплату.
Есть шанс. Подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца. Пригласите свидетелей, подтвердят которые факт работы.
Спросить
Изменение наименования компании не снимает с нее ответственности перед работниками по выплате заработной платы. Вам следует обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте. При определенных обстоятельствах, выиграть суд вполне возможно. Если сумеете доказать суду, что данная сумма (не учтенная в официальных документах, но переводимая на Ваш счет работодателем) являлась именно частью Вашей заработной платы - у Вас есть все шансы на успех, включая проценты и компенсацию морального вреда. Но не забывайте про срок исковой давности - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. На Вашем месте я бы основательно поторопился. Можно выиграть, но только если эта зарплата является официальной. Такая проблема, выплачивают зарплату часть официально 20 процентов, а остальные 80 не знаю даже официальная она или нет. но перечисляют ее тоже на тот же счет сбербанка. С марта, по сей день эти 80 процентов перестали выплачивать, кормят завтраками. Мол денег нет. вопрос можно ли выиграть суд? И взыскать эту задолжность. Зараннее благодарен.
Если сумеете доказать суду, что данная сумма (не учтенная в официальных документах, но переводимая на Ваш счет работодателем) являлась именно частью Вашей заработной платы - у Вас есть все шансы на успех, включая проценты и компенсацию морального вреда. Но не забывайте про срок исковой давности - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. На Вашем месте я бы основательно поторопился.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, поторопитесь, не пропустите срок исковой давности. Здравствуйте! Можете обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Срок давности по искам о взыскании заработной платы 3 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, имейте ввиду. Также имейте ввиду, что ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекция не обладают полномочиями что-либо взыскать своим решением. Поэтому рекомендую сразу обращаться в суд, если, конечно, располагаете доказательствами трудовых отношений с этим работодателем, а также размера з/п. Здравствуйте
Взыскивайте окончательный расчет при увольнении в судебном порядке какой пакет документов нужен в суд Работодатель после расторжения договора не выплачивает зарплату.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, поторопитесь, не пропустите срок исковой давности.
Спросить
Срок давности по искам о взыскании заработной платы 3 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, имейте ввиду. Также имейте ввиду, что ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекция не обладают полномочиями что-либо взыскать своим решением. Поэтому рекомендую сразу обращаться в суд, если, конечно, располагаете доказательствами трудовых отношений с этим работодателем, а также размера з/п.
Спросить
Исковое заявление, копия трудовой книжки, расчет задолженности по заработной плате, состоящий из недовыплаченной зарплаты и компенсации отпуска
Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика)
СпроситьШтраф как минимум
но есть еще полиграфолог (полиграф - детектор лжи)
и свидетели
его могут привлечь к уголовной ответственности Сможет взыскать только за 3 месяца. Срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, составляет 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса РФ)
Так что, во-первых, заработную плату более чем за 3 месяца не взыщут, при заявлении Вами о пропуске срока исковой давности.
Во-вторых, по остальным моментам, необходимо разбираться в ходе личной консультации У меня ИП всего с 3 работниками, водитель уволился по собственному желанию более месяца назад, в приказе расписался, трудовую книжку получил, з/п получал ежедневно, но ведомости и расчетных листков не было, сейчас требует с меня З/п и говорит что год не получал з/п, говорит что обратится в трудовую инспекцию, что мне грозит? И что можно сделать?
штраф как минимум
но есть еще полиграфолог (полиграф - детектор лжи)
и свидетели
его могут привлечь к уголовной ответственности
Спросить
Срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, составляет 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса РФ)
Так что, во-первых, заработную плату более чем за 3 месяца не взыщут, при заявлении Вами о пропуске срока исковой давности.
Во-вторых, по остальным моментам, необходимо разбираться в ходе личной консультации
СпроситьВам в суд надо обращаться, а не с "претензиями", ибо претензионный порядок для данной категории споров законом не предусмотрен, да и срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ) Вы запросто можете пропустить. Делайте выводы. Здравствуйте! К работодателю. Также подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру, либо сразу обращайтесь в суд Здравствуйте. У вас есть три месяца со дня увольнения чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы. Можете также написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако при обращении в трудовую инспекцию течение срока исковой давности не приостанавливается. Меня после увольнения не рассчитали, хочу написать претензию о невыплате заработной платы. К кому с этой претензией обращаться? Заранее спасибо!
Вам в суд надо обращаться, а не с "претензиями", ибо претензионный порядок для данной категории споров законом не предусмотрен, да и срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ) Вы запросто можете пропустить. Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте! К работодателю. Также подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру, либо сразу обращайтесь в суд
СпроситьЗдравствуйте. У вас есть три месяца со дня увольнения чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы. Можете также написать жалобу в трудовую инспекцию. Однако при обращении в трудовую инспекцию течение срока исковой давности не приостанавливается.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Что делать если задерживают зарплату а на мне висит кредит и я не могу его оплатить и уже просрочила день оплаты.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить[quote]Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон[/quote]
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать Здравствуйте!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон. Работник уволился 10 мая. Предъявляет претензию за период с 2013 по 2016 год. За какой период фактически возможно рассмотрение возмещения начислений по зарплате?
Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В суд подавайте - это процесс ускорит
УДАЧИ ВАМ Мало информации - что за договор и по какой причине расторгли? Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Согласно договора расторжения со строительной компанией не выплачиваются денежные средства. Задержка платежей больше месяца. Можно ли ускорить процесс? Или набраться терпения и ждать?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Перешла на новое место работы так как прежний работодатель задерживал зарплату... получка на новом месте работы будет только через месяц... нужно написать заявление об отсрочке.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, это грубые нарушения трудового законодательства! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Обращайтесь в трудовую инспекцию,или прокуратуру. да все верно нужно подавать на них в суд и требовать компенсации Помогите пожалуйста! Муж устроился на работу 02.03.2015 г, а в августе его уволняю, так как якобы не могли его найти. За период работы зарплату не выплатили, трудовую книжку по настоящее время не отдали. Приехали в офис где поямняют, что приказ о зачислении на работу есть, а трудового договора у них нет. вопрос имеются ли нарушения работодателя, могу ли я в претензии ему из за уволнения и не выдачи трудовой более года и заоаботной платы запросить все это и+ моральный ущерб.
Здравствуйте! Конечно, это грубые нарушения трудового законодательства! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Обращайтесь в трудовую инспекцию,или прокуратуру.
СпроситьСначала будет высчитывать с доходов (если есть такие). потом арестуют машину Если автомобиль в залоге по автокредиту, то он может быть изъят для принудительной продажи с целью погашения кредита. Кроме того, на основании исполнительного документа могут осуществляться удержания из заработной платы (не более 20%). Если в течение 4 лет от банка не было претензий и обращений, то заявляйте об истечении срока исковой давности (3 года). Если авто в залоге, конечно могут забрать, но только на основании судебного решения. Я брала автокредит машину на 5 лет в 2011 г. проплатила около 100 т из них страховые взносы теперь у меня проблемы с выплатой, у меня могут забрать автомобиль? И я не платила за него уже почти 4 года, что может сделать банк и из имущества у меня ни чего нет. подскажите пожалуйста зараннее спасибо.
Если автомобиль в залоге по автокредиту, то он может быть изъят для принудительной продажи с целью погашения кредита. Кроме того, на основании исполнительного документа могут осуществляться удержания из заработной платы (не более 20%). Если в течение 4 лет от банка не было претензий и обращений, то заявляйте об истечении срока исковой давности (3 года).
СпроситьЕсли авто в залоге, конечно могут забрать, но только на основании судебного решения.
СпроситьЗдравствуйте. И так будет правильно. Только лучше - написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. И подать иск в суд о взыскании заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вас уволят в любом случае по собственному желанию. Про зарплату можно не писать, т.к. это ни на что не влияет. Здравствуйте. Пишите, уволиться по собственному желанию. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Николай, главное помнить, что после момента увольнения вы не должны тянуть - так как срок исковой давности по невыплате ЗП 3 мес.!!! Не платят зарплату 8 месяцев. Обещают то завтра то послезавтра. Написали уведомление на директора о приостановлении работы с 28 апреля но на работу ходим. Решили уволиться. Как правильно написать заявление? Так будет правильно или нет."Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 мая в связи с невыплатой зарплаты?"
Здравствуйте. И так будет правильно. Только лучше - написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. И подать иск в суд о взыскании заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВас уволят в любом случае по собственному желанию. Про зарплату можно не писать, т.к. это ни на что не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите, уволиться по собственному желанию. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Николай, главное помнить, что после момента увольнения вы не должны тянуть - так как срок исковой давности по невыплате ЗП 3 мес.!!!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) А уволилась из организации 16 мая, мне до сих пор не выплатили з.плату и компенсацию куда обратиться в Екатеринбурге по этому вопросу?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
