Исковая давность при увольнении / Трудовое право - 1885 советов адвокатов и юристов
Суббота и будет. Не рискуйте. Соглашусь с коллегой. О каком приказе идёт речь? Если об увольнении, то срок один месяц.
Если речь не об увольнении, то 3 месяца и вправе подать иск уже 22 мая. Суббота и будет последний день. Помогите, пожалуйста, как правильно посчитать срок исковой давности? Работодатель с приказом ознакомил 20.02.23 г. Три месяца для подачи иска... 20.05.23 это суббота. Какое число будет последним для подачи иска, чтобы не пропустить срок исковой давности 3 мес.?
О каком приказе идёт речь? Если об увольнении, то срок один месяц.
Если речь не об увольнении, то 3 месяца и вправе подать иск уже 22 мая.
Спросить
Сроки пропущены. Здравствуйте.
Срок исковой давности считается с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.
Также нужно понимать, по какой причине Вы раньше в суд не обращались с таким иском.
С уважением. Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Срок исковой давности считается с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.
Также нужно понимать, по какой причине Вы раньше в суд не обращались с таким иском.
С уважением.
СпроситьК сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел. Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения. У вас сроки прошли Я работал гос. больнице 5 лет, с момента увольнения прошло тоже 5 лет. Недавно узнал, что можно сделать перерасчет зароботной платы. Куда изначально обратиться и можно ли добиться этого?
К сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел.
Спросить
Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения.
Спросить
В пределах срока исковой давности ст. 196 ГК РФ. Доброго дня да может, может и после 3 лет, если вы будите молчать. Чтобы уволиться с работу, нужно подать заявление работодателю об увольнении. Уволиться вам нужно в любом случае подав заявление за 2 недели до предполагаемой даты. Относительно возврата денежных средств можно возразить, пусть доказывает что это нечётная ошибка. Может ли фирма взыскать с меня долг, если прошло более 2,5 лет? В 2020 году в марте и апреле, бухгалтер начислила мне 2 раза лишние деньги в авансы в сумме 6124 (сумма за эти 2 месяца) , в мае я взяла отпуск на месяц (авансом из этого месяца - неделя по закону перед декретом), потом ушла в декрет и бухгалтер пыталась с пособия списать, но указали на закон и она вернула эти деньги, но долг так и остался. В срочном порядке мне нужно уволиться до середины марта из-за переезда. Выйти на работу нет возможности.
Уволиться вам нужно в любом случае подав заявление за 2 недели до предполагаемой даты. Относительно возврата денежных средств можно возразить, пусть доказывает что это нечётная ошибка.
СпроситьТрудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Да, можете. Предусмотрена законом такая возможность. Так же напоминаю что срок исковой давности по трудовым спорам 1 год. Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работодатель в Санкт Питербурге, я в Краснодаре могу ли я подать иск в саоём городе?
Здравствуйте.
Подсудность по месту регистрации работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Как получить компенсацию и выходное пособие после увольнения, если работодатель задерживает выплаты?
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Добрый день, Алексей. Подайте исковое заявление на взыскание невыплаченных денежных средств, компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. Только через суд все вопросы вам решать и главное не пропустить сроки исковой давности для обращения в суд. Как можно добиться компенсации от работодателя за задержку денежных средств после увольнения и саму выплату выходного пособия после увольнения, так как работник уволился по собственному желанию и работодатель ему никопейки не заплатил.
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. В суд обращайтесь.. это быстрей и действеней. Обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Обращайтесь срочно в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам короткий. Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Муж работал в сети магазинов красное и белое, уволился в конце ноября, месяц его не могли уволить потому что какая то фигня с кадрами была, уволили в итоге 26 декабря, но деньги по увольнению так и не пришли. Дозвониться куда то не можем, потому что никаких номеров найти нельзя, а те с кем работал муж ничего не знаю и говорят что этим они не занимаются, говорят чтобы разбирались сами, что делать?
Обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьОбращайтесь срочно в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам короткий. Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации.
СпроситьСрок давности один год с момента увольнения. Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. У вас были сроки в течение трёх месяцев на трудовые споры. Срок вышел, но надо смотреть по ситуации, возможно его можно и восстановить. Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.
Светлана, обращаться в суд нужно. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут.
Спросить
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[/b] (статья 66.1 настоящего Кодекса) [b]у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально. Вряд ли, т.к. таких как вы ставят в чёрные списки и "передают" по рукам. Могу ли я восстановиться в ведомственную охрану Газпром после увольнения АО.НО в трудовой написано по собственному.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально.
СпроситьНет, уже не высчитают. Да и прошла уже исковая давность (3 года, Ст.196 ГК РФ). Спокойно увольняйтесь, препятствий нет. Я собираюсь увольняться из детского сада но три года назад мой ребёнок ходил в этот сад и остался долг по оплате за детский сад могут ли при увольнении высчитать этот долг из расчета.
Нет, уже не высчитают. Да и прошла уже исковая давность (3 года, Ст.196 ГК РФ). Спокойно увольняйтесь, препятствий нет.
СпроситьДа вам нужно возражение на иск приготовить. Если срок исковой давности истек, то Вам необходимо об этом заявить в суде, просив применить последствия пропуска срока исковой давности. В 2009-20010 гпосле увольнения из магазина (ликвидация предприятия) я состояла на учёте в ЦЗ. Во время работы был подписан договор с банком, что я могу оформлять кредиты. При оформлении пенсии в 2021 году ЦЗ узнал этот факт и теперь требует выплатить деньги, хотя после увольнения я и в банке уже не работала,. Поскольку эта работа была привязана к конкретной точке. В четверг суд. По истечение срока исковой давности с меня потребуют эти деньги?
Если срок исковой давности истек, то Вам необходимо об этом заявить в суде, просив применить последствия пропуска срока исковой давности.
СпроситьЗдравствуйте Антонина. Да, можете. Срок обращения в суд по такому вопросу составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). В принципе, подать заявление никогда не поздно, но в силу ст. 199 ГК РФ оппонент может заявить о пропуске вами искового срока. Здесь, возможно, может помочь опытный юрист, который докажет уважительную причину пропуска вами срока давности. Но, это точно не тот спец, который найдет вас сам и навяжет свои услуги, или так называемый "бесплатный юрист". Если желаете испытать удачу, ищите хорошего спеца по отзывам своих родных людей. Но, это тоже не гарантия. Спасибо! Я нахожусь в другом регионе от места работы и если отправлю письмом заявление и реквизиты карты то бухгалтер обязан мне отправить деньги? Или надо только лично получать? Могу ли я сейчас получить расчётные деньги, если уволилась по собственному желанию в июле 2020 г но всвязи с отъездом не получила расчет. Спасибо!
Срок обращения в суд по такому вопросу составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). В принципе, подать заявление никогда не поздно, но в силу ст. 199 ГК РФ оппонент может заявить о пропуске вами искового срока. Здесь, возможно, может помочь опытный юрист, который докажет уважительную причину пропуска вами срока давности. Но, это точно не тот спец, который найдет вас сам и навяжет свои услуги, или так называемый "бесплатный юрист". Если желаете испытать удачу, ищите хорошего спеца по отзывам своих родных людей. Но, это тоже не гарантия.
СпроситьЗдравствуйте, нечего не делать, ждать суд. Не факт, что он будет. Но три года, а таков срок исковой давности, подождать придется, может и пропустят. Год назад был безработным. На госуслугах написал заевление на пособие. Потом устроился спустя 2 недели. Отработав месяц я уволился. И тутже получил пособие. Спустя год мне позвонили и сказали что я должен вернуть эти деньги. Что делать сейчас будет суд?
Здравствуйте, нечего не делать, ждать суд. Не факт, что он будет. Но три года, а таков срок исковой давности, подождать придется, может и пропустят.
СпроситьНапишите на них жалобу в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Здравствуйте! Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатили, то обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении. Если же никак не сможете решить вопрос с работодателем жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, или же подайте исковое заявление в суд. Я уволился красный белый магазин почему мало оплатил.
Здравствуйте! Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатили, то обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении. Если же никак не сможете решить вопрос с работодателем жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, или же подайте исковое заявление в суд.
СпроситьНикто вам не будет ничего выплачивать, т.к. сроки исковой давности прошли. Выплатят компенсацию за имущество на день увольнения. Денежная компенсация за недополученное вещевое имущество за 30 лет военной службы при увольнении по предельному возрасту.
Добрый день!
Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, а уже в судебном порядке взыскивать данную сумму с работодателя. Обратитесь в суд для решения вопроса и не пропустите срок исковой давности. Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, а уже в судебном порядке взыскивать данную сумму с работодателя.
СпроситьМаксим, решать только вам. Максим, добрый день.
Лучше выплачивать. Срок исковой давности считается по каждому отдельному платежу.
С уважением. В 2013 брал кредитную карту Сбербанк выплачивал проценты и ТД уволили с работы последний платёж был в 2019 остаток по карте те долг 35 000 р что делать выплачивать или нет.
Максим, добрый день.
Лучше выплачивать. Срок исковой давности считается по каждому отдельному платежу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет. Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности. Я глухой человек, общаюсь только смс. Можно ли требовать не полученную премию, через много лет. В трудовой есть запись, которую не видела все время, пока не обратилась в полицию по поводу телефона.
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет.
Спросить
Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности.
СпроситьНет срока исковой давности. Здравствуйте! Речь о моральном вреде? Срока давности нет. Какой у вас предмет иска? Роман, здравствуйте!
На требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ). Получил травму во время службы но при увольнении уволии с заболеванием полученнны при прохождении военной службы получаю пенсию 1 группы по инвалидеости так как не хватает стажа работы всего отлужил в календарном исчислении 11 лет с льготным стажем год за полтора есть оригинальный акт о получении травмы на службе. Но прошло 30 лет. Есть ли срок давности за обращением в суд по воееной травме?
Роман, здравствуйте!
На требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ).
СпроситьПолучил травму во время службы но при увольнении уволии с заболеванием полученнны при прохождении военной службы получаю пенсию 1 группы по инвалидеости так как не хватает стажа работы всего отлужил в календарном исчислении 11 лет с льготным стажем год за полтора есть оригинальный акт о получении травмы на службе. Но прошло 30 лет.
Спросить[quote]Я отслужил в ВС РФ 9 лет. В льготном исчислении 11 лет. Уволился по ошм. Положены ли мне какие либо льготы.[/quote]
Жильё, так как выслуга более 10 лет была.. Вам положен 1 окдад по воинскому званию в течение года от ВК, обеспечение жильём, если вы признаны нуждающимся в жилье, если участник НИС, то положены накопления и доп. средства. А есть ли исковая давность по данному вопросу, так при увольнении мне ничего не предоставили. Я отслужил в ВС РФ 9 лет. В льготном исчислении 11 лет. Уволился по ошм. Положены ли мне какие либо льготы.
Я отслужил в ВС РФ 9 лет. В льготном исчислении 11 лет. Уволился по ошм. Положены ли мне какие либо льготы.
Жильё, так как выслуга более 10 лет была..
СпроситьВам положен 1 окдад по воинскому званию в течение года от ВК, обеспечение жильём, если вы признаны нуждающимся в жилье, если участник НИС, то положены накопления и доп. средства.
Спросить
А есть ли исковая давность по данному вопросу, так при увольнении мне ничего не предоставили.
СпроситьМарина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут. Марина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Меня уволили незаконно, получается?
Марина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут.
СпроситьМарина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСудя по всему, не всё.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГТИ.
С уважением. Получается, что не все выплатили, если верить вашим данным. Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Такой вопрос: получила расчетный лист при увеличении, в нём есть строка сколько выплатили и так же строка долг на конец месяца за предприятием. То есть мне не всё выплатили при увольнении?
Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
СпроситьМожно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
Спросить
Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
Спросить
Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
СпроситьЗдравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
СпроситьСергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьОчень сомнительно, кроме того, премия, её использование для поощрения - это право, а не обязанность работодателя. Кирилл, даже если бы была возможность бороться за премию, вы ее упустили - срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения. Что делать, если не выплатили премию. Не выплатили премию за 3 й и 4 й квартал 2021 года. Ушёл в отпуск в январе 2022, в феврале уволился. Сейчас уже июнь. До сих пор говорят о каком то не подписании крартальных премий руководством выше. Каждый раз переносят дату, когда написать по этому поводу руководителю. Но в договоре естественно ничего этого не прописано, всё чёрное, как и почти вся заработная плата. Могу ли я как то добиться выплаты этой премии?
Очень сомнительно, кроме того, премия, её использование для поощрения - это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Кирилл, даже если бы была возможность бороться за премию, вы ее упустили - срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьМогут, надо читать ученический договор. Могут предъявить в пределах срока исковой давности-3 года. Устроился на жд, заставили проходить обучение, дорога оплатила, я отучился, но понял, что данная работа не для меня... Уволился, но был договор о том, что если я не отработаю год, то буду возмещать затраты на обучение. Во время увольнения я проходил обходной лист, включая экономистов, они подписали, что долга у меня нет, трудовой договор расторгли. Может ли железная дорога спустя некоторое время после увольнения начать требовать с меня стоимость обучения или это должно было решаться до моего увольнения?
P.s. Удостоверение о прохождении обучения мне так же не выдали.
