Исковое заявление в суд на работодателя / Заявления - 2219 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьОбращаться необходимо в суд с иском о принятии на работу. в трудовую инспекцию можно обращаться. Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн также) и в суд с исковым заявлением. Собственно-никуда
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
диплом никаких привилегий при приеме НЕ дает В СДК не приняли на работу человека с дипломом, но вместо него приняли другого без образования, куда обратиться
Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (онлайн также) и в суд с исковым заявлением.
Спроситьа смысл...??
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
СпроситьСобственно-никуда
работодатель отдал предпочтение другому кандидату...
только и всего
вакансий больше нет
диплом никаких привилегий при приеме НЕ дает
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
Спросить
Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Как обратиться в суд на работодателя и СФР из-за неучтенного больничного - формулировка и требования
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию Уважаемая Елена, составление искового заявления со всеми формулировками является платной услугой юриста.
Предварительно требуется более детальное изучение ситуации, поскольку у Вас в вопросе минимум информации.
Одним из вероятных способов защиты Ваших прав могло бы быть, к примеру, взыскание судом с работодателя утраченных Вами денег по вине работодателя. Работодатель передал реестр с опоздание в сфр и с. Ошибкой. Больше не реагирует на запросы сфр. Больничный мне не начислен. С какой формулировкой обращаться в суд на работодателя и сфр
Уважаемая Елена, составление искового заявления со всеми формулировками является платной услугой юриста.
Предварительно требуется более детальное изучение ситуации, поскольку у Вас в вопросе минимум информации.
Одним из вероятных способов защиты Ваших прав могло бы быть, к примеру, взыскание судом с работодателя утраченных Вами денег по вине работодателя.
СпроситьДобрый день, возьмите расчетный листок в бухгалтерии, запросите копию приказа о доплате и с ним в ГИТ. Если конечно работодатель сам не решит этот вопрос. Здравствуйте В прокуратуру В прокуратуру Исковое заявление в суд Скажите, пожалуйста, что делать, если на работе должны были заплатить 1, 5 ставки, а заплатили всего 1.Распоряжение подписывали на доплату 50%, но не заплатили. Куда и с какими документами обращаться. Спасибо заранее.
Добрый день, возьмите расчетный листок в бухгалтерии, запросите копию приказа о доплате и с ним в ГИТ. Если конечно работодатель сам не решит этот вопрос.
Спросить
Если не согласны с увольнением и есть обоснованные доказательства того, что Вы прошли испытательный срок, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановиться на рабочем месте Я нахожусь в учебном отпуске. Работодатель вчера пишет такое. Привет! Ты испытательный срок не прошёл. Прошу тебя в понедельник в офис отправиться для расчёта. В понедельник или вторник можешь поехать в лабораторию чтобы забрать вещи и оставить карту на проход.
По причинам увольнения указал Неудовлетворительная скорость обучения, низкая скорость работы
При этом я отработал месяц Всю работу выполнял в срок и ушёл в учебный отпуск без "долгов" Про учебный отпуск обговаривалось на собеседовании и никто не был против
Если не согласны с увольнением и есть обоснованные доказательства того, что Вы прошли испытательный срок, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановиться на рабочем месте
Спросить
Здравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение. Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания. С учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты). Мой будущий муж платить алименты своей первой жене за двоих детей и второй ещё за одного ребенка, из ЗП забирают 50%, потом ещё подоходный налог, получается совсем мизер остаётся, может ли он через суд уменьшить алименты?
Здравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение.
Спросить
Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания.
Спросить
С учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты).
СпроситьЗдравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд Работодатель не корректно рассчитывал мне ЗП. Я работала в регионе, где начисляют ДВ и РК спец коэффициенты и есть доп. Дни отпуска, мне этого не предоставили, я работала удаленно, компании московские. Как теперь удаленно подать в суд? В Москву нет возможности ехать?
Хочу требовать перерасчёта за весь период работы.
Здравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд
СпроситьНет незаконно. Подавайте исковое заявление в суд Сообщите, каким образом вы производили платежи в НПФ (у вас договор с НПФ или сами вносили взносы в ПФР, а затем перевели в НПФ)? За мужчин 1946 года рождения работодатели не вносили взносы на накопительную пенсию. 1946 года рождения, вышел на пенсию по старости, нпф отказал в выплате накопителной части, сумма накоплений составляла 240000 тысяч рублей. Законно ли такое решение?
Сообщите, каким образом вы производили платежи в НПФ (у вас договор с НПФ или сами вносили взносы в ПФР, а затем перевели в НПФ)? За мужчин 1946 года рождения работодатели не вносили взносы на накопительную пенсию.
СпроситьЛюдмила, я бы на вашем месте обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением Письменно подайте заявление Как можно забрать у работодателя накопившиеся отгулы (примерно дней 60)? Не хочет ни платить (компенсировать), ни отпускать отгуливать. Может какое-то заявление написать с ссылками на статьи? Как вообще с ним разговаривать на эту тему? Хочу уволиться, но при увольнении вряд ли я что то получу от них
Людмила, я бы на вашем месте обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением
Спросить
Для суда нужно поднять все путевые листы. А за два года их у меня нет. Организация их не даст естественно. Вот и хотелось бы в досудебном порядке как то забрать эти дни. Может написать им какое то заявление с ссылками на статьи или что то в этом роде, что они обязаны оплатить или дать дни отгулами.
СпроситьАлексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ). Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!
Алексей, направьте работодателю претензию, а если ответа не последует, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьКак сделать? - почтой России либо через систему ГАС Правосудие. Проверенный вариант - выдать доверенность юристу, следовать указаниям. Подробности в личке. Здравствуйте, иск можете подать почтой заказным письмом. Почтой России, например, отправляете иск в суд по месту нахождения работодателя и участвуете в суде по конференц-связи. Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана. Напишите заявление и отправьте почтой согласно ст. 131 ГПК РФ. ст. 30 ГПК РФ. Подавайте исковое на контору, на юридический адрес. А если хотите подать лично на работодателя укажите его домашний адрес. Да, подобное возможно Можно ли подать иск в суд (на организацию-работодателя) не приезжая в тот город, где находится работодатель? Если да, то как это сделать практически?
Проверенный вариант - выдать доверенность юристу, следовать указаниям. Подробности в личке.
Спросить
Почтой России, например, отправляете иск в суд по месту нахождения работодателя и участвуете в суде по конференц-связи.
Спросить
Подавайте исковое на контору, на юридический адрес. А если хотите подать лично на работодателя укажите его домашний адрес.
Спросить
Здравствуйте. Можно взыскать с него немалую сумму. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением Подавать на него в суд!
Либо договориться по-хорошему Я работник образовательной организации и в мои обязанности входит написание авторских проектов, благодаря которым я могу повышать свою профессиональную квалификацию. Мой руководитель без моего ведома использовал мою разработку для продажи молодым специалистам. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Если не найдут по чьей вине возникла недостача работодатель разделит долг на всех. Здравствуйте.
Не платите. Должны быть, как минимум, доказательства Вашей вины.
С Вами заключали договор о материальной ответственности?
С уважением. Не хотите - не платите. Пусть работодатель идет в суд. Далее, если к вам предъявили судебный иск, обратитесь к юристам в личные сообщения, предоставьте исковое заявление, все документы и доказательства, которые имеются у вас по данному делу. Вам подготовят мотивированные возражения, которые вы можете предоставить суду. Смотрите ст 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству". Без документов вам помочь невозможно. Работаю в магазине детской одежды уже около 8-9 лет, сделали учет ровно через месяц и вышла недостача 150000 тысяч, работает 2/2 нас 4 продавца, как быть в такой ситуации? Если я ни в чем не виновата (и не хочу платить недостачу
Здравствуйте!
Если не найдут по чьей вине возникла недостача работодатель разделит долг на всех.
Спросить
Здравствуйте.
Не платите. Должны быть, как минимум, доказательства Вашей вины.
С Вами заключали договор о материальной ответственности?
С уважением.
Спросить
Не хотите - не платите. Пусть работодатель идет в суд. Далее, если к вам предъявили судебный иск, обратитесь к юристам в личные сообщения, предоставьте исковое заявление, все документы и доказательства, которые имеются у вас по данному делу. Вам подготовят мотивированные возражения, которые вы можете предоставить суду. Смотрите ст 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству". Без документов вам помочь невозможно.
Спросить1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ. 1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ. Хотела бы знать, могу я написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы он начался с даты, с которой я бы хотела. Уже прошло девять месяцев с 11.01.2023, я была принята на испыт. Срок. , а также около четырех шести мес. болела.
2. Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ.
Спросить
1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.
СпроситьЭто самое настоящее исковое производство. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Не правда, вот моя статья Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?
Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели.
Спросить
Здравствуйте Можете написать а уточнить когда точно будет выиграно дело Сейчас можете эти расходы не указывать.
Как процесс будет выигран, подадите заявление о взыскание расходов Добрый день! Лучше всего судебные издержки с работодателя взыскать после рассмотрения дела (когда их объем будет полностью известен). Главное не пропустить трехмесячный срок после последнего судебного акта принятого по делу. Если суд удовлетворил иск частично, то и судебные расходы взыщет частично — пропорционально удовлетворенным требованиям. Поэтому разумнее будет подать заявление на взыскание расходов после вступления решения суда в законную силу. Удачи В исковом заявлении, установление факта трудовых отношений, стоит ли писать, прошу взыскать с ответчика судебные расходы, если пока не знаешь точную сумму и как писать?
Сейчас можете эти расходы не указывать.
Как процесс будет выигран, подадите заявление о взыскание расходов
Спросить
Добрый день! Лучше всего судебные издержки с работодателя взыскать после рассмотрения дела (когда их объем будет полностью известен). Главное не пропустить трехмесячный срок после последнего судебного акта принятого по делу.
Спросить
Если суд удовлетворил иск частично, то и судебные расходы взыщет частично — пропорционально удовлетворенным требованиям. Поэтому разумнее будет подать заявление на взыскание расходов после вступления решения суда в законную силу. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Через суд. Добрый день.
Вы можете взыскать алименты на детей и на свое содержание до достижения детьми возраста трех лет. Исковое заявление в суд на взыскание алиментов.
Соберите пакет документов, приложите к заявлению.
Обычно это формальность и через месяц-два алименты будете получать.
Незабудьте решение суда предоставить работодателю вашего мужа с реквизитами счета для алиментов.
Удачи! Вам необходимо обратиться в суд. Претендовать можете также и на собственное содержание. В ходе исполнения, можете направить исполнительные листы либо работодателю, либо обратиться в ФССП. Добрый день, Валентина. Можно составить соглашение об уплате алиментов с супругом. Если договориться не получается, нужно составить заявление в суд на получение судебного приказа, а потом передать его на работу супругу или в ФССП.
Кстати, так же можно оформить алименты на свое содержание. Как подать на алименты на мужа в браке? Двое детей 6 л и 10 мес. Я нахожусь в оф.декрете.
Добрый день.
Вы можете взыскать алименты на детей и на свое содержание до достижения детьми возраста трех лет.
Спросить
Исковое заявление в суд на взыскание алиментов.
Соберите пакет документов, приложите к заявлению.
Обычно это формальность и через месяц-два алименты будете получать.
Незабудьте решение суда предоставить работодателю вашего мужа с реквизитами счета для алиментов.
Удачи!
СпроситьВам необходимо обратиться в суд. Претендовать можете также и на собственное содержание. В ходе исполнения, можете направить исполнительные листы либо работодателю, либо обратиться в ФССП.
Спросить
Добрый день, Валентина. Можно составить соглашение об уплате алиментов с супругом. Если договориться не получается, нужно составить заявление в суд на получение судебного приказа, а потом передать его на работу супругу или в ФССП.
Кстати, так же можно оформить алименты на свое содержание.
СпроситьВ судебном порядке Подайте на него в суд иск о защите чести и достоинства.
С уважением. В судебном порядке, иск о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда. При условии, если докажете, что данные сведения распространены именно им, а не иным лицом. Подайте на него в суд по ст. 152 ГК РФ. Только подав исковое заявление в суд, опровергающие его клевету и удалении информации. Несколько лет работала без официального трудоустройства администратором, по своему желанию обучалась и делала фото контент, попросила руководство оплачивать данную функцию, они отказались я ушла. Все фото делала только на свой гаджет, теперь использую десятилетние наработки в новой работе, бывший работодатель пишет гадости, отзывы на площадках отзывиков, хотя сам использует до сих пор мою работу, но морально и психологически вмешивается в мою сферу деятельности оставляя негативные отзывы на 2 гис о моей работе, как я могу себя защитить и запретить ему писать о моей работе
В судебном порядке, иск о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда. При условии, если докажете, что данные сведения распространены именно им, а не иным лицом.
Спросить
Только подав исковое заявление в суд, опровергающие его клевету и удалении информации.
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьВам неоюходимо подать исковое заявление о признании заключения трудового договора и взыскании невыплаченной заработанной платы. Здравствуйте для решения вопроса вам необходимо подать исковое заявление о признаниии заключения договора и взыскания з/п. Через суд признавать договор заключённым и истребовать оплату за выполненную работу. Скажите пожалуйста, каким законным образом можно обязать работодателя заплатить заработную плату за выполнение работы в сфере обслуживания концертно-зрелищных мероприятий, если договор с ним был устным, но в наличии есть подтверждающие работу видеоматериалы.
Вам неоюходимо подать исковое заявление о признании заключения трудового договора и взыскании невыплаченной заработанной платы.
СпроситьЗдравствуйте для решения вопроса вам необходимо подать исковое заявление о признаниии заключения договора и взыскания з/п.
СпроситьВ любое время могут подать, если договором предусмотрено автоматическое списание с дебетовой карты, Анастасия. Если нет такого условия - только через суд (в среднем через полгода самое раннее). Здравствуйте, Анастасия. Никто вам просто так списывать по кредиту задолженность не будет. Она будет просто копиться у вас и в последствии банк просто обратиться в суд, сначала за вынесением судебного приказа, а потом в случае его отмены вами, подаст исковое заявление. В течении какого времени подают на списание, если не платишь кредит, через работодателя?
В любое время могут подать, если договором предусмотрено автоматическое списание с дебетовой карты, Анастасия. Если нет такого условия - только через суд (в среднем через полгода самое раннее).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия. Никто вам просто так списывать по кредиту задолженность не будет. Она будет просто копиться у вас и в последствии банк просто обратиться в суд, сначала за вынесением судебного приказа, а потом в случае его отмены вами, подаст исковое заявление.
СпроситьНикаких последствий.
Потому что доказать проблематично что что то было украдено. Добрый день!
Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, у нас презумпция невиновности, пусть попробуют доказать вашу вину Какие последствия по закону ожидают, если работодатель обвиняет в недостаче. Прямо говорит, что я обворовала, но не называет суммы. Не оформлена официально, никаких договоров не подписывала, актов приёмки товара тоже, при приёме на работу не было ревизии, ничего не подписывала, но копии документов он взял у меня. Угрожает судом
Добрый день!
Отправляйте работодателя в суд. После получения иска Вам нужно будет составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики. Ссылайтесь на отсутствие доказательств.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день!
Претензионный порядок по трудовым спорам вообще не предусмотрен законом, поэтому можете уже обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В трудовых спорах нет стадии обязательного досудебного урегулирования сопора. Можете подавать в любой момент. Здравствуйте! В суд отправляя письмо приложите, чек и копию Претензии что отправила Ответчику требования. Если обычный срок, доставки писем и ответа можно проследить по движению письма и решить до судебного заседания, то покажите что требования исполнены в полном объёме и просите вернуть иск без рассмотрения. На это уйдёт до трёх недель. За это время Претензия дойдёт до адресата и вернётся обратно если Ответчик не захочет отвечать по Претензии. Через какое время я могу подавать в суд на работодателя после отправки ему досудебной претензии?
Добрый день!
Претензионный порядок по трудовым спорам вообще не предусмотрен законом, поэтому можете уже обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
В трудовых спорах нет стадии обязательного досудебного урегулирования сопора. Можете подавать в любой момент.
СпроситьЗдравствуйте! В суд отправляя письмо приложите, чек и копию Претензии что отправила Ответчику требования. Если обычный срок, доставки писем и ответа можно проследить по движению письма и решить до судебного заседания, то покажите что требования исполнены в полном объёме и просите вернуть иск без рассмотрения. На это уйдёт до трёх недель. За это время Претензия дойдёт до адресата и вернётся обратно если Ответчик не захочет отвечать по Претензии.
СпроситьЧитайте также:
- Исковое заявление в суд на банк
- Исковое заявление в суд на развод
- Исковое заявление на пристава в суд
- Исковое заявление на наследство в суд
- Исковое заявление в суд на организацию
- Исковое заявление в суд на алименты в браке
- Ответ на исковое заявление в арбитражный суд
- Исковое заявление в суд на взыскание долга
- Написать заявление в суд на работодателя
- Исковое заявление на работодателя
- Как ответить на исковое заявление в суд
- Исковое заявление в суд на должника
- Исковое заявление в суд о взыскании алиментов на ребенка
- Исковое заявление в суд на администрацию
