Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений / Заявления - 2428 советов адвокатов и юристов

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

В суде не принимают исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, в определениях указывают причину п.п 5,6 ч 2 ст 131 Гпк. В к иску прикреплена должностная инструкция и личные данные свидетелей. Что можно считать доказательствами?

Как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зароботной платы?

В исковом заявлении, установление факта трудовых отношений, стоит ли писать, прошу взыскать с ответчика судебные расходы, если пока не знаешь точную сумму и как писать?

Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

Если при оформлении пенсии ПФР не включил определенные периоды работы (неправильно оформлены записи в трудовой книжке). В связи с этим в зачислении периодов работы мне было отказано и рекомендовано обратиться суд? Какое правильно нужно писать заявление в суд? ПФР сказали, что нужно составлять иск. заявление об установлении факта трудовых отношений?

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Скажите пожалуйста, подала иск о взыскании заработной платы, но была там не оформлена, есть свидетели и служебная переписка как доказательство факта работы в этом месте. ЗП не выплачивают год. Можно в этом же производстве дополнить иск требованием об установлении факта трудовых отношений или нужно было подавать изначально этот иск и требовать зп?Но что делать если иск уже принят к производству? Откажут ли в требованиях если я там не оформлена, но работодатель не отрицает факт работы?

Подан иск о невыплате зарплаты, но в иске не было заявлено об установлении факта трудовых отношений. Как поступить теперь? Можно ли дополнить прежний иск 7

Скажите пожалуйста, нет печати об увольнении, можно подать иск в суд об установление факта трудовых отношении если пропущен 3 месячный срок давности, если считается пропущенным сроки то каким образом тогда мне увольняться с печатью об увольнении? Не считается ли такие трудовые отношения длящимся?

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.

Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.

Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?

Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Отправили иск об установлении факта трудовых отношений почтой с копиями квитанциями отправки иска ответчикам, иск пришел, но судья ещё не назначен. Иск пришел в суд 15.09.23 г. Возможно ли донести оставшиеся документы подтверждающие трудовые отношения 20.09 например. Это как то повлияет на срок исковой давности?

Как в иске, об установлении факта трудовых отношений, правильно написать прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и других денежных средств или как? Просто в ТИ мне сказали не пиши что тебя уволили, а как же тогда писать зарплату за время вынужденного прогула? Часть этого времени находился на больничном. Непонятно

Куда обратиться (какой суд или прокуратура?) с жалобой на ООО о не выплате мне зарплаты и о признании факта наличия трудовых отношений.

Планирую подать в суд на восстановление факта трудовых отношений.

Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, прежде чем подавать иск?

Направить ответчику заказное письмо, а исковое заявление, квитанцию и опись отправки письма принести в суд?

Или нужно что-то ещё?

Могу ли я отправить письмо в один день, а подать исковое заявление в другой день, или я должен сделать все в один день?

Просто сегодня пятница - короткий рабочий день, на почту успеваю, а в суд нет.

При подаче искового заявления об факте трудовых отношений, было принято определение о не принятии иска, ввиду того, что не было документов для третьих лиц. Кто в этом случае является третьим лицом? Спасибо.

Как установить факт трудовых отношений, для того, чтобы обратиться в суд за выплатой оплаты моих услуг. Я работаю удаленно (составляю сметы, веду электронные аукционы).. все задания отправляю по электронной почте. Директор не платит мне с января месяца, мотивируя, что ему заказчики не платят, однако другие сотрудники получают з/п.

Через которое время подавать заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы по увольнению если истцом получен ответ трудовая инспекции получен с установленным фактом гражданскоправовых отношенией работадателя с работником (истцом) и срок подачи иска в суд после ответа инспекции работнику ещё не превысил 10 ти дней? Очень затруднительно определить срок истечения ответа ответчика-работадателя, для обращения с иском.

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Как правильно оформить исковое заявление в суд по взысканию з/п, если учесть, что нужны свидетели, для доказательства трудовых отношений с работодателем?

Скажите, пожалуйста, с каким исковым заявлением обратиться в суд при невыплате работнику заработной платы более 6 мес., если отношения не закреплены трудовым договором. Есть свидетельские показания и справка о том, что работник трудится в данной организации.

Работаю столярке без оформления, задержка по отплате за сделанную работу больше 2 нед. Хотел бы получить консультацию по поводу возврата зарплаты, а именно под какую статью попадет работодатель в этом случае, что писать и куда направлять исковые заявления. Будет ли являться прямым или косвенным доказательством в суде или до суда телеф переговоры в которых будет названо мое имя, день, месяц, год разговора. Может ли также быть принято к рассмотрению видео место работы или иные виде материалы. Так же хотел бы знать статью, по которой могут привлечь работодателя, если он нарушает экологические нормы, а именно-вентиляция малярки работает напрямую на улицу, без фильтров. Заранее благодарен за конструктив.

Как с корпорации "Центр" можно взыскать зарплату за разноску рекламных газет, если трудовые отношения не оформлены, но есть документы, подтверждающие отношения, смс-переписка? Спасибо!

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Не могли бы вы подсказать алгоритм действий при подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату по окончании испытательного срока. Если наши трудовые отношения не были никак оформлены, что мне следует сначала сделать - подать иск о признании отношений трудовыми или сразу иск о взыскании зарплаты?

Я работал у работодателя-директора ООО неофициально. Он уволился, но деньги мне не заплатил. В течение какого времени пишется исковое заявление и могу ли я от него получить деньги за работу.

Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения?

Если юридическое лицо в переписке с самозанятых упоминает то что им должны переслать ваш табель, что нужно одевать обязательно темный них и верх и закрытую обувь что обеда то нет то есть. Можно жалобой в труд инспекцию переквалифицировать это в трудовые отношения?

У меня следующая ситуация! Была принята на работу! Бухгалтер мою трудовую забирала! Но, при увольнении было выявлено, что по тк рф она меня не оформляла! И расчёт мне не отдали! В трудовой инспекции сделать ничего не могут! Как быть? К кому обращаться! Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста у меня вот такая ситуация я работал неофициально на производстве и там получил травму повлёкший тяжкий вред здоровью, что там травму получил - я доказал. Теперь подаю исковое заявление на компенсацию морального вреда и на сайте моё заявление в категории прочие исковые дела! Как это? Оно не проходит? И написано что заявление ещё расматривсется

Я подала в суд исковое заявление. Трудовые споры. Взыскать с ИП 100000 р за моральный вред, приостановить деятельность ИП,установить трудовые отношения. Есть свидетели, есть доказательства. Работала 2 года неофициально, уволили без предупреждения. Подала в суд по месту работы.2 раза суд откладывался, так как ИП не известили. Сейчас передали в суд по месту пропискиИП. Как ускорить прцесс. Если ИП снова не известят или она не явится. Сколько времени может откладываться суд? Куда мне жадоваться?

Как я могу подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений? Компания прекратила свою трудовую деятельность, но на документах еще существует. Я оформлена официально, запись о приеме есть у меня в электронной трудовой. Мне нужно уволиться, чтобы устроиться на новую работу, но у бывшего директора не осталось никаких документов и электронной печати. Так же в сведениях индивидуально лицевого счета нет ни одной записи от моей компании, следовательно они не платили за меня налоги, да и зп я всегда получала с личных карт руководства. Как мне доказать суду, что компания больше не работает? И что вообще прикрепить к закреплению, чтобы судебное разбирательство прошло как можно более быстро и гладко?

Доброе утро. С первого дня работы я отдала все документы для оформления управляющей. В итоге никаких приказов и договоров я не подписывала, но была почему то уверена, что оформлена. Отгуляла отпуск, как положено писала заявления и рассчитывала на отпускные. Спустя 8 месяц решила уволиться, как раз после отпуска. Стала просить отпускные, а управляющая мне в итоге сказала, что не будет никаких отпускных, я не официально работала. Попросила задним числом, она сказала-нет. Это халатное отношение. Какие меры мне предпринять?

За не оформление работодателем меня по тк РФ и не выплату зп уже два месяца на какую сумму компексации могу рассчитывать если прокуратура установила факт трудовых отношения между мной и работодателем.

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Работал в ИП. Трудовые отношения не были оформлены. Зарплату получал по ведомости. После прекращения трудовых отношений ИП заявил что я у него никогда не работал, ведомости были уничтожены. Как доказать что я работал у ИП? Кто имеет права проверить ИП по данному вопросу?

Устроился на работу, работодатель в течении 3 дней не заключил трудовой договор, обещал со дня на день. После увольнения не рассчитывает. Решил подавать в суд. Но перед подачей искового заявления, нужно направить письмом с уведомлением, заявление об увольнении работодателю. Вопрос заключается в том, как правильно и юридически грамотно составить данное заявление?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Как правильно составить и подать исковое заявление, в таком случае как у меня. В январе данного года меня приняли на работу в течении полугода мне обещали что трудоустроят официально, когда я узнала что беремена сообщила начальству на что мне ответили на декретные не надейся и сократили мне рабочий график, на сроке 25 недель я будучи на выходном поступил звонок от начальницы и она сказала, что я уволина, что на моё место нашли другого человека.

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Подача исков о признании трудовых отношений и незаконном увольнении: место подачи и адрес фактического проживания.

Иски о признании факта трудовых отношений и онезаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Иск о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки? Адрес организации в Москве. Мой адрес прописки В паспорте Санкт Петербург, на данный момент я нахожусь в Ярославле ну и пока думаю находится несколько месяцев. Тут родственники. То есть мне только подавать иск либо в Москву либо в Санкт Петербург?

Подала иск о признании факта трудовых отношений (о признании гражданско-правового договора трудовым, о возобновлении на работе и пр.) в суд по месту своего жительства в силу ст.29.6.3. (Иски о восстановлении трудовых прав также могут подаваться в суд по месту жительства истца). Судья возвратил заявление, сославшись на договорную подсудность (по ответчику). Полагаю, это неграмотное решение, т.к. спор трудовой. Что лучше: подать частную жалобу или новый иск в другой суд? Если подам в другой суд, то исковая давность для восстановления на работе будет пропущена (пройдет больше 1 месяца).

Как мне юридически грамотно составить исковое заявление в суд, об'ясняю причину я работаю у ИП в магазине, не оформлена, я проработала один год два месяца, взяла месяц отдыха, но меня почему то решили уволить без веских на то причин, я хочу подать в суд исковое заявление,