Иск о взыскании утраченного заработка / Иск - 92 советов адвокатов и юристов

Получить заключение о тяжести вреда, собрать все платежные документы, подтверждающие затраты на лечение и реабилитацию. Затем обратиться в суд о возмещении ущерба и взыскании морального вреда, если вы не трудоустроены, можно заявить требования о взыскании утраченного заработка.

Дознавателю или лицу, в производстве которого находится материалы по факту ДТП подать ходатайство, в котором просить назначить судебно-медицинская экспертизу для определения тяжести вреда причинённого здоровья.

Предоставить все медицинские документы которые у вас имеются. После проведения судебно-медицинской экспертизы, подать заявление страховую компанию в выплате возмещения.

Обращайтесь с иском в суд о взыскании затрат на лечение и морального вреда с виновника ДТП.

Можете подать иск по индексации, а также о взыскании утраченного заработка. Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ.

Есть у вас такое право.

Вечер добрый. В прокуратуру и трудовую инспекцию.

- жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;

- иск в суд "о дискриминации" по нациоаньному признаку (требования о восстанволениии на работе, взыскание утраченного заработка за время невозможности трудиться, моралный вред, возмещение расходов на юриста (адвоката);

Кому как быть? Мужчине, женщине беременной или вам?

Кому? женщине беременной или вам.

Упал нечаянно, по неосторожности.

Данные действия мужчины не составляют состава преступления, т.к. не предусмотрена уголовная ответственность за прчинение вреда средней тяжести по неосторожности.

Причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме в гражданском порядке (ст.1064 ГК РФ).

Беременная жена вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального вреда (утраченный заработок, расходы на лечение, неполученные доходы и т.д.), а также компенсация морального вреда.

Подавайте иск о взыскании с виновника компенсации вреда здоровью.

Здравствуйте. Если Вы - невиновный водитель, то вначале обращайтесь в страховую компанию ОСАГО виновника ДТП с заявлением о страховой выплате. Затем Вы можете подать на виновника ДТП иск в суд о взыскании компенсации морального вреда, и ежемесячных выплат в возмещение утраченного Вами заработка (в процентах к среднемесячному заработку до увечья), или утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Доказать утрату профессиональной трудоспособности сложно, и дорого, необходимо проведение медико-социальной экспертизы. Без участия квалифицированного юриста Вы с этим делом не справитесь. Ищите грамотного юриста в своём регионе, и заключайте с ним договор.

Здравствуйте. Да, Вы вправе вновь обратиться в суд с требованиями о взыскании утраченного заработка за уже прошедшее время после вступления решения суда в законную силу, но не более чем за 3 года.

А суд может снова направить меня на судмедэкспертизу или одной будет достаточно?

Можете не три иска а разные исковые требования. У меня как раз сейчас в свердловском утраченный заработок проценты за пользование.

Здравствуйте. Требования разнородны. Причем тут трудовые отношения и взыскание по ст. 395 ГК РФ? Я б такое заявление не принял, оставил бы без движения и попросил бы указать обстоятельства на которых основываете сыои требования с их обоснованием.

Вы и сейчас можете обратиться в страховую виновника. Если выплаченных денег не хватит, то можно взыскать их с виновника в суде, а также взыскать и моральный вред.

С уважением.

1. ответственность виновника должна быть застрахованна по осаго, выплаты по которым они потом получат

2. в рамках уголовного дела или гражданского иска вы можете обратится в суд на взыскание морального вреда совершенным ДТП, расходов связанным с лечением, и др. выплаты.

Это в общем.

В страховую уже сейчас нужно сообщить о ДТП и пострадавших.

Выплаты по ОСАГО - фиксированные суммы за травмы и за утраченный заработок.

Мор вред с причинителя вреда.

А подскажите, по возмещению морального ущерба, на какую сумму можно рассчитывать, по судебной практике?

Вы можете заявлять какие угодно ходатайства.

На какие нормы и законы ссылаться при заявлении о взыскании на восстановление частного дома.

Здравствуйте да конечно можете.

Конечно, более того вы можете взыскать дополнительный моральный вред, указав что после взыскания продолжили испытывать физические и нравственные страдания.

А утраченный заработок выплачивается только раз страховщиком или за остальной период можно взыскать непосредственно с виновника дтп?

Добрый день.

Приятно видеть вопрос из Тамбова, я тоже живу в этом городе. Вы можете взыскать компенсацию морального вреда и компенсацию за причиненный ущерб здоровью.

Здравствуйте, в данном случае Вам следует обратиться с иском к лицу, управлявшему автомобилем с иском о компенсации морального вреда и взыскании материального ущерба. Размер компенсации зависит от степени тяжести вреда здоровью и перенесенных нравственных и физических страданий (в каждом случае размер компенсации морального вреда индивидуален). Кроме того Вы вправе обратиться в стразовую компанию причинителя вреда с требованием о взыскании утраченного заработка и т.д. Точнее можно ответить только после выяснения, ряда дополнительных вопросов, поэтому Вам лучше обратиться к юристу.

На очную консультацию к юристу.

Ответ отключен модератором

Материальный вред, а также утраченный заработок необходимо предъявить страховой компании.

А вот компенсацию морального вреда, причиненного вследствие вреда здоровью, вы можете требовать с виновника.

Надо в прокуратуру написать для начала жалобу, попросить провести проверку, привлечь виновных к ответственности

Потом далее будете через суд взыскивать деньги (ст. 1064 ГК РФ)

Здравствуйте! Вы из Энгельса? Я же ответил Вам.

Сначала подайте заявление в полицию. Полиция проведет проверку обстоятельств дела, узнает на чьем земельном участке находилось дерево. Согласно ст. 261 ГК РФ право собственности на земельный участок распространяется на находящиеся в границах участка поверхностный (почвенный) слой и водные объекты, находящиеся на нем растения.

Далее обращайтесь в суд с иском о взыскании расходов на лечение, реабилитацию, Ваш утраченный заработок в связи с уходом за больным ребенком и компенсации морального вреда.

Уволить за нарушение, за которое Вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности не могут. Для увольнения необходимы будут основания, но поскольку у Вас уже есть взыскание, эта задача облегчается. Но если Вас все-таки уволят по инициативе администрации, можно будет обжаловать в судебном порядке, и подать иск о восстановлении на работе и выплате утраченного заработка.

Жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и тд.

Снова обращайтесь в суд - с заявлением об обязании исполнить решение суда, ... и взыскивайте утраченный заработок.

Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за весь период, пока Вас не восстанавливают.

Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением о возбуждении на виновника уголовного дела. При рассмотрении уголовного дела в суде вы можете предъявить гражданский иск о взыскании с виновного стоимости лечение, утраченного заработка и морального вреда. Размер морального вреда зависит от тяжести полученных вами телесных повреждений. Если уголовное дело на него не возбудят (такое может быть!), то подаете гражданский иск с ответом из полиции. В ответе из полиции (как бы он не назывался) должно быть указано, что именно он причинил вам телесные повреждения и при каких именно обстоятельствах.

Да в суднобном порядке тыс на 100 можно иск подать.

Доброй ночи. Вам нужно написать иск в суд.

Здравствуйте Анна.

Обращайтесь в суд на взыскание с виновника ДТП ущерба (моральный вред, средства потраченные на лечение, а также утраченный заработок)

Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знакомиться с документами. Пишите на почту, высылайте сканы документов. Возможно, придется обращаться в прокуратуру. Контакты в подписи.

Здравствуйте, Галина.

Ответчиками заявляйте и Страховую компанию и Перевозчика. Требования к СК основывайте на ФЗ №40 и ФЗ ОЗПП, а к Перевозчику на ГК РФ.

Доброго времени суток!

Безусловно, Вы имеете такое право. Как Вы верно указали, это будут два разных исковых заявления, каждое дело будет рассматриваться в отдельности

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае Вы имеете такое право. Это будут два разных Иска. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день!

Можете подать, это будут 2 разных иска, каждый рассмотрят в отдельности. Вопрос по алиментам скорее всего решат быстрее. Но если есть стабильный заработок, требовать твердую сумму смысла нет.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Нет, не нужно... достаточно будет приложить копию решения суда

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Да, вслюбом случаен надо доказательства предоставлять и также ссылаться на решение суда предыдущее. Удачи в вашем деле.

Можете предоставить как доказательство ранее вынесенное решение, если обстоятельства дела были установлены судом ранее, имеют преюдициальное значение.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте. Нужно указывать конкретную сумму и предоставить документы подтверждающие размер заработка. Если заседание будет отложено то необходимо написать уточнение исковых требований.

Если подан иск о утраченном заработке, то потерпевший должен приложить справки о заработной плате, обязательно 2 НДФЛ, то есть должно быть подтверждение того что он в результате ДТП лишился заработка, поэтому без документов суд не удовлетворит его иск.

Добрый день, уважаемая Ирина

Ви можете подати цивільний позов про стягнення компенсації на лікування та моральної шкоди

Удачи вам и вашим близким.

Обращайтесь с иском в суд о взыскании ущерба с виновного лица, причиненного здоровью, в том числе морального ущерба. В органы полиции повторно заявление пишите. А также о возмещении утраченного заработка, в ходе судебного разбирательства заявите о проведении судебной экспертизы.

Большое вам спасибо, за ответ.

Максим, если возбуждено уголовное дело, то при его расследовании потребуйте оформить иск о взыскании компенсации морального вреда 1 млн. руб., суд уменьшит сумму по своему усмотрению. Также имеете право на компенсацию утраченного заработка за период болезни.

Здравствуйте!

Подлежит возмещению матриальные издержки, причиненные Вам. Моральный вред заявить можете в любой форме. Кроме того, речьдолжна идти о возбуждении уголовного дела.