Иск о вынужденном прогуле / Иск - 8639 советов адвокатов и юристов

Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.

По исполнительному листу я получила выплату задержанной зарплаты и за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу в декабре 2016 года, а деньги пришли в мае 2017 года. Могу ли я подать иск на использование моими ден. средствами работодателем и каковф шансы выиграть иск?

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

В августе районный суд признал мое увольнение незаконным и удовлетворил требование о компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по август). Работодатель подал апелляционную жалобу. Как требовать увеличение компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по декабрь)?

В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.

Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула

Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2)

Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права

Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли

Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?

В январе 2016 г уволилась с последнего места работы. Трудовую книжку сразу не забрала, т.к. Она пересылалась из головного офиса фирмы, находящегося в одинцове, в обособленное подразделении в г. Астрахань, где я работала. В скором времени мне пришлось уехать. Уведомление о том что я могу забрать свою трудовую книжку мне на адрес регистрации в Астрахани не приходило. В начале ноября я написала в центральный офис заказное письмо с просьбой прислать мне трудовую на указанный адрес. Реакции не последовало. Могу я подать иск в суд о выплате мне вынужденного прогула?

Два года наад я был уволен, а потом восстановлен через суд. Но восстановлен не с даты увольнения, а с даты, наступившей после вынесения решения суда. На тот момент я не обратил на это внимание. Мне выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, но только сейчас я узнал о судебной практике, когда истцы требуют перечислить в пенсионный фонд страховые взносы за период вынужденного прогула. Если меня восстановили не с дня увольнения, скорее всего, взносы за этот период не были перечислены. Сдаты восстановления прошло два года, с даты выплаты среднего заработка-полгода. Есть ли смысл выяснять, перечислялись ли взносы в пенсионный фонд или всё равно этот вопрос относится к отношениям, вытекающим из трудовых и даже если работодатель их не перечислил, я не смогу обязать его сделать это из-за истечения срока исковой давности?

Подал на предприятие в суд на истребование трудовой книжки, выплату вынужденного прогула и морального ущерба. Трудовая уже как 4 месяца лежит в кадрах. Я писал письмо о том чтобы отдел кадров направил мне трудовую книжку заказным письмом, однако до настоящего времени я так трудовую и не получил. Предприятие находиться в городе Челябинск а я проживаю в городе Златоуст. Суд состоится в городе Златоуст. Сам явиться в суд не смогу. Могу ли я письмом выслать в суд кой какие доказательства... ВОПРОС:3. Каким образом писать в суд.. типа-ПРОШУ ПРИОБЩИТЬ К МАТЕРИАЛУ НЕКИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА? ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

На предыдущем судебном заседании от 10.03.22 к исковому заявлению о изменении предмета иска приложил расчет компенсации вынужденного прогула на дату судебного заседания. В расчете сейчас нашел ошибку в расчете среднедневного заработка, он увеличился и соответственно увеличилась сумма среднего заработка, сохраняемого на время вынужденного прогула на дату подачи расчета. На следующее заседание подготовил перерасчет компенсации за период вынужденного прогула на дату судебного 26.04.2022 года, где устранил эту ошибку. Подавать судье надо два перерасчета (исправленный на 10.03.2022 г и новый на дату 26.03.2022 года или можно в новом расчете указать ошибку)? Ответчику обязательно копии перерасчета по почте направлять (он на судебные заседания не является)

Срок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!

Меня уволили без всяких причин я хочу за вынужденный прогул и востановиться на работе какую гос пошлину надо оплатить.

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. Был уволен с работы по ч.1 ст. 79 тк рф ввиду того что на его должность конкурс не объявлялся хотя изначально с ним был заключен тд на неопределенный срок и в последующем не перезаключался.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Был суд с работодателем, выиграла, но сумму вынужденного прогула посчитали не верно (ошиблись в 2 раза, не учли сменный график).

О графике было в решении суда первой инстанции, с моих, с ответчика и со свидетеля пояснений

Была апелляция, от меня было то что я не согласна с суммой расчета, не приняли во внимание

Сейчас подала кассацию, в ней прям подробно расписала где первые 2 суда ошиблись и привела свои расчеты

Ошибки в расчетах являются предметом для рассмотрения в кассационном суде?

Приняли на работу. Подписали заявление о приеме без исп-срока. Трудовой договор не оформили. Проработала 8 дней. Уволили-не прошла стажировку. Выдали часть зарплаты. Есть акты людей которые подтверждают что я работала. Есть фото. Есть свидетели и их телефоны. Есть аудизапись на телефоне разговора директора и начальника службы безопасности при увольнении. Писала жалобу в ГИТ. ответа не получила. Писала жалобу в прокуратуру-получила отписку. Как восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Продавец (в деревне) подала заявление на увол-ние, товар из магазина развезли по др,торг. Точкам. Выявлена недостача товара в сумме больше 330,0 т.р.руководитель уволил её по ст.81 п.7 ТК. Её представитель подал в суд на орган-цию: изменить ст. 81 на 80 ТК,,+выплатить з/плату за время вынужденного прогула? Суд присудил ей недостачу. В каких случаях возможно увол-е по ст.81? + в каких случаях присуждают выплачивать з/пл. ?

Подал в трудовую инспекцию заявление на работодателя. Сейчас хочу подать параллельно и в суд. Заявление написать могу, но боюсь, что может быть неправильно заполню и его могут не рассматривать (похоже такие случае нередкие). В заявление буду указывать о возмещении невыплаченной з/п и оплату за вынужденный прогул по вине работодателя.

Отсюда вопрос - если найму адвоката (для меня это накладно), то смогу ли в расчете в заявлении указать эту сумму и обязать выплатить её работодателя, как расходы на судебное разбирательство?

Заранее большое спасибо.

Работник отказался поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявили. Она проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев её уволили причина: не прошла испытательный срок, что зафиксировали в приказе и трудовой книжки.

Испытательный срок установлен не правильно? Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В иске о восстановлении на работе не было заявлено требований о возмещении вынужденного прогула. Суд оставил без удовлетворения мой искю. Подаю аппеляцию. Как правильно подать оплату вынужденного прогула без ограничения срока. С протоколами судебных заседаний как можно знакомиться. Вовремя их не дают. Спасибо.

А что можно предпринять если сумма вынужденного прогула в иске была указана неверно. Мой адвокат неправильно подсчитала и указала совсем другую сумму.

Иск о изменении даты увольнения и признания увольнения незаконным, суд выиграла, но не присудили вынужденный прогул. Почему?

При подаче иска по незаконному увольнению-что можно попросить дополнительно к отмене приказа об увольнении.

Не могу уволиться по собственному желанию с должности директора ооо, как должен называться иск? И на какие статьи ссылаться?

В 2007 году перестал жить с женой, начал жить с другой женщиной, официального развода не оформил. В декабре 2014 года жена умерла. В декабре 2017 года получил повестку явиться в суд, сбербанк выставил исковое заявление о взыскании с меня непогашенного кредита в сумме 300000 рублей, который брала жена при жизни. С 2007 года с женой, до конца её жизни, отношений не поддерживал, о непогашенном кредите узнал из повестки в суд. Обратился к адвокату, за защиту в суде адвокат назначил сумму в 35000 рублей. Эта сумма - двухмесячная моя пенсия. . После смерти жены ни в какое наследство я не вступал. Могу ли я как то защитить себя сам? Р.S. Есть взрослый сын (1981 г.р.), находится в реабилитационном центре с 2014 года-волонтёр.

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Как правильно составить иск на работодателя, муж обращался за медицинской помощью, жаловался на сердце, при поступлении на работу, был здоров, так же имеется медицинская справка, от работы не был отстранён, в обеденный перерыв ему стало плохо, увезли в больницу, где он скончался. Как можно потребовать с работодателя за упущенную прибыль, собирались купить квартиру, за моральный ущерб, остался несовершенно летний сын. Помогите правильно составить иск. За раннее благодарю. С уважением Любовь.

Я подал в суд на фирму, в которой работал. Долг по зарплате составил 9 месяцев. С января по май 2015 г. Ноябрь, декабрь 2016 г. Январь, февраль 2017 г. В марте я уволился. Большая часть зарплаты-неофициальная. В заявлении в суд посчитал всю зарплату (неофициальную). В ведомостях не расписывался. Могу ли я рассчитывать на выплату всей задолженности? И смогу ли я на суде обойтись без юриста? Если нет, то сколько стоят услуги юриста? Какие подводные камни могут всплыть? Спасибо!

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

У меня такой вопрос. Нас на работе заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это и если да то на какой срок работодатель может выгнать в отпуск без содержания? У меня 2 детей 14 и 1 год на что жить? Как поступить? Спасибо!

Ушла на больничный неделю назад, был конфликт со сменщицей из-за того, что ее вызвали на работу так как я пошла в больницу. Она пообещала выжить меня с работы. В данный момент я на больничном сегодня позвонил управляющий и сказал чтобы после закрытия больничного написала заявление на увольнение, так как поступают жалобы от сотрудников и от клиентов раньше никаких замечаний от руководства не было. Как быть в этой ситуации?

У меня проблема с работодателем, считаю, что меня уволили незаконно, хочу подать иск в суд. В какой суд мне следует подавать, по месту жительства ответчика, т.е. работодателя. Он находиться в Московской области, Ленинском районе, д. Румянцево. В какой конкретно мне суд подавать? Спасибо за ответ!

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Директор по основному месту работы преподавала уроки в этой же школе в то же время, что и работала директором (совмещение должностей). Летом уволилась с должности директора по собственному желанию. Получила полностью перерасчет, компенсационные выплаты. Запись в трудовой - уволить в связи с выходом на пенсию. С октября месяца получает повышенную пенсию, как неработающий пенсионер. Но, в августе 25 числа пришла в школу и требует принять и отдать ей ее уроки, так как с должности учителя она не увольнялась. Подала на школу в суд, требует восстановить в должности учителя, выплатить моральную компенсацию за вынужденные прогулы. Восстановит ли ее суд?

В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул. Теперь надо новый иск об отмене приказа о увольнении в суд направлять или в первое дело добавить.

Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. Ноооо, мы озадачены следующим: На Иске необходимо указать Цену иска. Мы хотим взыскать моральный вред в размере 100 тыс., но он в цену иска как я понимаю, не входит. А средний заработок за время вынужденного прогула мы не знаем. Ведь мы не знаем конкретную дату восстановления на работе. Суд может решить и через месяц и через 1,5 месяца. Как указать цену иска, если мы не знаем период вынужденного прогула? Уточнять Иск в суде нам нежелательно, т.к. мы подаем Иск в другую область, где не проживаем и будем Ходотайствовать о рассмотрении Иска в наше отсутствие.

Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Добрый день! У мужа на работе задерживают зарплату, в связи с этим он поругался с начальством, на что ему сказали что он уволен. Сегодня пришел за трудовой а там статья-уволен за прогул, хотя прогулов ни когда не было. И уволен задним числом 29.09.2017 г. хотя работал по 13.10.2017. получается две недели работал просто так. Как быть в такой ситуации?

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

Меня незаконно уволили, но восстанавливаться на работе я не хочу. Нужен только рассчет за последние 15 дней и 5 дней после увольнения.+ моральный вред.

1. Мне что-то еще полагается, может среднемесячная зп?

2. Можно ли исковое составить в относительно свободной форме и отразить там факт незаконного увольнения, но в графе ПРОШУ - просить не восстановления, а выплаты среднемесячной зп?

Или вообще не нужно отражать в иске незаконное увольнение, а просто оформить как задержка зп? Как лучше?

3. Справки о средней зп у меня нет. Работодатель не дает. Где ее взять? И книжки нет. Из документов-выписка из трудовой.

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Я восстанавливаюсь на работе. Попросила составить иск. Мне был составлен иск и приложен расчёт. Ответчик работодатель прислал возражение правильный расчёт. Я проверила. У работодателя правильный расчёт до копейки. А у меня ошибка в расчете. Вопрос помешает ли мне эта ошибка в расчете в моем иске восстановиться еа работе? (иск составляла не я) . Суть то искового заявления восстановиться на работе. В апреле через неделю судебное заседание. Восстановят ли меня на работе не смотря на ошибку в расчете?

Сотрудника сократили 15,02,2021 без положенного предупреждения за два месяца и еще много нарушений, сокращение не законное, дело на 99% выигрышное. Сейчас идет судебный процесс можно ли сотруднику требовать оплату за вынужденные прогулы с 15.02.2021 по 22.07.2021 (день следующего суд. засед) и после этого последующего сокращения, если с ним был заключен срочный договор по 01.07.2021. Срочный договор тоже не законно, были нарушены права работника это не сезонные работы, не время декретного отпуска, а обычные трудовые отношения.

Очень прошу вашей консультации!

29 июня я уволилась с работы по соглашению сторон. Так как я являюсь дистанционным работником, то работодатель должен был выслать мне пакет документов по увольнению в последний день работы. Но он этого не сделал. После нескольких сообщений, звонков и угроз обратиться в прокуратуру, документы они наконец-то отдали и дошли до меня только 5 августа.

Стоит ли подать иск на работодателя на возмещение материального и морального ущерба за то, мне не отдали вовремя все документы? Прочитала, что в ТК РФ есть статья за удержание трудовой книжки у работодателя (234 ТК РФ), но у меня электронная трудовая книжка. Можно ли сослаться на неё? В соглашении о расторжении ТД также сказано, что работодатель был обязан мне выдать справку СТД-Р в день увольнения вместе со всеми документами.

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

С уважением к Вам! В июле 2016 г.Подали иск в суд о не начисленной и невыплаченной заработной плате работникам. Суд установил пропущенные сроки и оставил иск без удовлетворения. С 3 октября вступает в действие ФЗ № 272 в котором сроки подачи иска увеличен до 1 года. Есть ли у нас право возобновить рассмотрение иска?

Уволили (п.5 части 1 статьи 81) за неоднократное нарушение. Увольнение произошло в тот же день когда и издали приказ. Дисциплинарные взыскания накапливались в течение полу месяца. Не успел взять заверенные копии всех дисциплинарных взысканий по ст. 62. Есть только ксерокопии всех. Поможет ли мне суд истребовать эти документы если я подам иск о восстановлении и оспаривании взысканий или в иске о восстановлении мне откажут? Можно ли попробовать запросить эти документы через адвокатский запрос? Нужно ли? Или сразу в суд?