Иск о признании приказа об увольнении незаконным / Трудовое право - 4393 советов адвокатов и юристов

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

От родителей десятиклассника в департамент образования г. Москвы поступило заявление на основании которого я писала объяснительную записку по четырем пунктам. Три пункта после служебной проверки не подтвердились, администрация приняла, что данных нарушений не было, поэтому здесь я не буду заострять внимание, а четвертый связан с унижением личности учащегося. Я категорически отрицаю данный факт, директор школы разговаривала с учащимися класса, они так же отрицают, а один ребенок, родители которого написали, утверждает, что был тонкий намек, на то, что его назвали тупым. На основании этого директор выносит выговор за унижение достоинства ребенка, аргументируя, что администратор встает на сторону учащегося. Праомочно ли это решение? Какие ответные шаги я в праве сделать?

Что можно предпринять, если директор незаконно отбирает соц пакет?

Работаю в государственной школе. Директор отбирает соц пакет: предлагает остаться работать по гражданско-правовому договору без трудовой. Предлагает 75 тыс если напишу заявление по собственному желанию.

На работе задерживают зарплату. Я сейчас увольняюсь и боюсь, что задержка зарплаты будет 2-3 месяца, может и больше. Как мне обезопасить себя и принудить работодателя выплатить заработную плату? Договор белый, зарплата выплачивается на карточку.

Скажите, пожалуйста, может ли директор уволить меня, если я откажусь работать в свой выходной день? Мне не нужна двойная оплата, нужен выходной. И что делать, если всё же он пригрозит увольнением. Дело в том, что я работаю на частном предприятии в небольшом городке, рабочих мест в городе не много и начальство не дорожит работниками. Спасибо.

Будет ли переписка с работодателем являться основанием для отсчета срока исковой давности с момента ответа работодателем? (при условии, что уволился более года назад)

Как лучше сделать! Вчера позвонил участковый и грубо разговаривал со мной! Меня попросили знакомые знакомых помочь продать их дом так как я хорошо владею интернет-рекламой, а у них в деревне интернета нет да они и не знают как им пользоваться! Я продавала свой дом и заодно их дом рекламировала! Люди звонили мне, т.к они разговаривать по телефону на такие темы они тоже врят ли могли! Я людей посылала к ним. что там происходило я не знала! Позже я узнала что они продали дом! Соответственно я убрала с рекламы их дом! На днях они звонят и угрожают, что бы я убрала дом с рекламы потомучто какие то люди приезжают до сих пор и ругаются! Я и знать не знаю что это! рекламы давно нет! (от меня). Написали заявление на меня участковому! Куда я могу пойти сразу разобраться по этому вопрсу сразу! Минуя Участкового (грубо выражается)! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Работал в строительной организации геодезистом, устроился в апреле 2016 года, зарплату не выдавали, ничем не объясняя, после сократили рабочую неделю с 5-дневной до 2-дневной, затем выплатили з/п за 3 неполных отработанных недели по 2-3 дня в июне, теперь предложили административный отпуск минимум на месяц, без всяких выплат. Я написал заявление об увольнении и обратился в трудовую инспекцию, по совету инспектора написал заявление об окончательном расчете после увольнении. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку з/п и за позднюю выплату?

День добрый! У нас на заводе введено внешнее управление с 19 мая, нас всех 1200 чел сократили 6 июля, всё по закону было проведено, но платить как я понял не хотят или сказали ждите суда по банкротству в Октябре аж а там видно будет... Как поступить дабы получить всё причитающееся с работодателя? Насколько я знаю в день увольнения все выплаты должны быть произведены...

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с иcпытательным сроком на три месяца без указания сроков окончания дальнейшей работы и хотят уволить через три месяца по причине-человек выходит из декрета и ему нужно предоставить место работы. Можно ли уволить с таким неполным договором и переработкой испытательного срока? Куда обратиться с жалобой?

P.S. человек взят на уходящую в декрет, а выходящую из декрета хотят трудоустроить по специальности, хотя позднее были приняты еще несколько человек на такую же специальность.

Уменя такая проблема: 06 мая 2011 года мной было написано заявление на увольнение с 22 мая 2011 года. Начальник колонны и исполнительный директор подписали заявление. После чего я отработал 2 недели. После чего мне дали обходной лист, я начал обходить и подписывать, но в расчетном отделе мне не подписали якобы у меня долг за не выход. Хотя у меня нет прогулов. Я ушел. Устроился на другую работу, и уже в конце августа пришел в организацию за трудовой, и опять мне сказали, что трудовую не отдадут и Вы уволены в июне месяце за прогул.

Работали по договору подряда на строительном обьекте.20 февраля 2017, вместо на взяли корейцев, зарплату нам до сих пор не выплатели. Написали завление в прокуратуру, но прокуратура отписалась, что заявление отправлено в трудинспекцию. Что за абсурд на каком основании, ведь сначала нужно признать договор трудовым, еасли в трудинспекцию подавать, какие статьи нарушены прокуратуро и как быть?

Рабочий график у меня 2/2 по 12 часов в день. Фактически я работаю 16-17 часов в день. Переработку работодатель не платит, ссылаясь на то,что по закону мне не могут оплатить больше чем за 12 рабочих часов. Работаю поваром, поэтому не могу ни прийти на работу позже, ни уйти раньше. Как заставить оплачивать переработку?

Что делать в такой ситуации муж устроился на работу электриком и работодатель не устроил официально при этом выдали удостоверение что он работает у них в организации электриком и уже на протяжение 6 месяцев не выплачивают зарплату все время говорят что у организации нет денег на зарплату. Подскажите что делать в такой ситуации и куда можно обратится зарплата составила на момент задолжности организацией 40000 рублей? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Меня уведомили за 2 месяца, я расписался в уведомлении. Работаю по бессрочному трудовому договору.

Интересует вопрос: можно ли в этом случае сократиться с работы с выплатой всех причитающихся компенсаций?

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном? Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеватся несколько раз - как об этом сообщить начальству? Сразу после продления б/л или только после закрытия б/л и выхода на работу?

Мне не платят зарплату месяц, я приостановила работу уведомив директора. У меня есть договор, есть 1 человек свидетель подтверждающий мою работу в этой организации. Я пыталась досудебно, мирно договориться с директором, но он сказал, что у него есть видеосъемка у входа в здание, где показано, что меня не было на работе-я не проходила в здание. Насколько видеосъемка является неопровержимым доказательством? Ведь ее можно частично подчистить и рассматривают ли суды это как достоверный факт?

Нас санитарок палатных перевели в нянь? Зарплату урезали, стажевые, вредность, баллы убрали. Что делать? Куда обращатся?

Меня в письменной форме уведомили за 2 месяца, что мою должность сокращают, а за две недели до сокращения мне сказали в устной форме, что мою должность решили оставить, так что я могу остаться, ноя сказала, что не хочу. Мне сказали, что тогда мне надо написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила про Приказ, мне сказали, что приказ об отмене сокращения моей должности будет. Правомерно ли? Я уже настроилась на сокращение, оставаться не хочу и увольняться по собственному желанию тоже не хочу. Спасибо.

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Работаю в магазине одежды. На днях менеджер подошла ко мне и вытащила у меня из заднего кармана брюк мобильный телефон. Заставила писать объяснительную, потому как якобы нельзя иметь при себе телефон на рабочем месте. Я им не пользовалась. Он просто лежал в кармане. В объяснительной написала примерно так: телефон лежал в кармане, потому что я забыла его оттуда вынуть. На следующий день директор магазина составила на меня акт об увольнении. В моем трудовом договоре нет записи о том, что мне нельзя иметь при себе телефон в рабочее время. Законно ли меня принудили написать объяснительную и составили на меня акт?

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

Организация, где я работаю, задерживает зарплату с сентября. Перед новым годом выплатили за октябрь, не так давно выплатили за половину ноября, у меня на руках расчетные листки за ноябрь и декабрь, за январь пока нет. Прошли слухи о готовящемся банкротстве предриятия. Что делать в такой ситуации? Какие нужны документы?

Не заплатили за два месяца. Уволили по надуманой причине. Но проблема в том что я не оформлен по трудовой и нет договора. Что делать?

Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Если работника убирают с работы только потому, что это место понадобилось знакомому или родственнику мастера, начальника и пр, можно ли защититься и отстоять свои права? Или ты уже совсем бессловесный раб?

Работаю столярке без оформления, задержка по отплате за сделанную работу больше 2 нед. Хотел бы получить консультацию по поводу возврата зарплаты, а именно под какую статью попадет работодатель в этом случае, что писать и куда направлять исковые заявления. Будет ли являться прямым или косвенным доказательством в суде или до суда телеф переговоры в которых будет названо мое имя, день, месяц, год разговора. Может ли также быть принято к рассмотрению видео место работы или иные виде материалы. Так же хотел бы знать статью, по которой могут привлечь работодателя, если он нарушает экологические нормы, а именно-вентиляция малярки работает напрямую на улицу, без фильтров. Заранее благодарен за конструктив.

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.

С начала марта до конца мая этого года ездил на вахту работать бетонщиком в компанию ЗАО Трест. В середине июня выплатили 40 тыс. рублей из 90 тыс. рублей. Зарплата не приходит до сих пор. Что делать?

Посоветуйте пожалуйста как поступить? Муж работал на частника на машине. Работодатель отказывается выплатить зарплату. Договора о найме нет. Могу ли я просить суд запросить путевые листы с предприятия на которое муж работал? И вообще есть ли у меня шанс выиграть суд?

Помогите советои. 31.12.10 г меня уволили ч 2 ст 77, т.к в течении 4 лет со мной заключали срочный договор на каждый год. 12.01.10 г я обратился в трудовую инспекцию с жалобой. 5.03.2011 г получил ответ. Инспектор пишет, что в трудовых договорах, заключенных со мной, не указана причина согласно ч 1 ст 59 заключения срочного трудового договора. Могу ли я через суд восстановиться на работе? Спасибо.

За сутки до смены позвонили и сказали что работаю последнюю смену (сокращение) выдали трудовую в ней запись ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН заявление никакое не писал выплатили только зарплату. Что делать? Есть ли смысл добиваться справедливости?

Я работаю в муниципальном учреждение культуры руководителем цирковой студии. Здание кдц находится в аварийном состояние со слов руководства (заключения бти нет). В связи с этим нет приказа о начале творческого сезона. Юрист управления культуры настаивает на том, что бы я уволилась по собственному желанию. Распоряжения о закрытие кдц тоже нет! Подскажите кто и как юридически имеет права ознакомится с документами и причинами закрытия кдц, и каким способом, по закону руководство муниципального учреждения культуры должны уволить меня в случае закрытия кдц? (кдц находится на отдаленной территории города численностью 6000 человек, в ближайшей доступности нет не чего). За ранее спасибо!

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Мне 24 года. Постоянно прописан в Удмуртии. Прописан временно в г Губкинский, в ЯНАО. На военном учете состою в Удмуртии. Работаю вахтовым методом в г. Губкинский. Мне как молодому специалисту начисляли полярный коэффициент полярки по льготной схеме. Работаю уже 2,5 года. Прописан временно тоже 2,5 года, соответственно было 60 проценотв полярных. Недавно мне сняли полярки и оставили всего 20 процентов, ссылаясь на то, что я не прописан на севере на постоянной основе, а так же не состою на воинском учете в г Губкинский и мне ошибочно производили начисление полярных... Правы ли они? Что мне делать? Будут начисляться мне полярки на льготной основе как молодому специалисту, если я встану на воинский учет по временной прописке или же необходима постоянная прописка. Помогите, заранее спасибо.

Отработала 4 месяца. Официально не трудоустроена была. Выплачивали наличными, частями, по 5 тыс. руб.В итоге оплатили всего за 1,5 месяца. Намерена идти в инспекцию по труду. Какой крайний срок обращения. После того как отработала последний день?

У меня такой вопрос. Девушка работала в магазине продавцом около 7 ми лет, пол года назад во время ревизии обнаружили недостачу, около 200000, её конечно сразу увольняют. Подсчитав невыплаченную зарплату + её расчётные, она остаётся должна. Она мать, одиночка, двоих малолетних детей и её на этом же предприятии переводят в кафе пекарем, неофициально, для того чтоб она отработала свою недостачу. Отработав недостачу за пол года, предприятие её увольняет, но скажите имеет ли предприятие право не отдавать расчётные уже за эти пол года, которые она отрабатывала за долг?

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

20 октября 2014 года я приступила к работе секретарем в юридическом агентстве. Обещали трудоустроить, но постоянно находились отговорки: то нет бланка заявления, то еще что-то... В итоге, в конце ноября мне заплатили за месяц. В декабре я, как положено, ходила на работу. Но начальник мой не появлялся, на звонки не отвечал, писал смс, что вот-вот приедет. В итоге в декабре он так и не появился, на звонки не отвечает. Увидев, какой нерадивый работодатель, после НГ я решила уйти. Дозвонилась до него с чужого номера, несколько дней пыталась вернуть трудовую книжку. В итоге трудовую мне вернул совершенно другой человек 14 января 2015 года. Его я так и не видела. На звонки не отвечает. Хотелось бы 1. вернуть заработную плату за 1.5 месяца, 2. наказать такого недобросовестного человека, чтобы неповадно было. Но прошло уже почти 2 месяца. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию? Или сразу в суд? Не поздно ли?

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей?

Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?

Скажите пожалуйста можно ли подать в суд на работодателя о невыплате зарплаты, если не устроен официально и нет трудового договора. Я из Свердловской области.

Мой муж устроился на работу в мае прошлого года, но трудовой договор на руки не выдали, заработную плату выплатили один раз, запрашивал 2-НДФЛ - не выдали - подписать некому. Документа что получал заработную плату (расчетного листка) нет. Получается, что для заявления в суд ничего подтверждающего нет. Что делать?

Агалов Максим Игоревич. Отель «Русский дом», пос. Листвянка. Удерживает зар. плату, работа с проживанием, вообще без выходных. Жили и работали семьей с двумя детьми 15,5 месяцев. Итог: чтобы не платить нам, оставил АБСОЛЮТНО БЕЗ ВЕЩЕЙ, БЕЗ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ, НЕ ТОЛЬКО НАС С МУЖЕМ, НО И ДВОИХ ДЕТЕЙ - трех лет дочку и сына 9 месяцев. Выкрал даже детские игрушки! Взаимодействие с полицией не дает результатов. Обойдя Прокуратуры и прочие органы еле добились возбуждения уголовного дела. Три месяца наживаем семьей все заново и восстанавливаем украденные документы (свидетельства о рождении, мед.книжки и полюса, мед.карты детей и т.д. В Трудовой инспекции сказали, что мы не первые с кем так поступил этот гражданин. Из доказательств: распечатки из банка о переводе данным гражданином мне денеж. Средств в одни и те же числа с отметками:«аванс», «зарплата» и т.д., показания постояльцев гостиницы, показания педиатра и т.д.

Могут ли уволить мать одиночку двоих несовершеннолетних детей за прогулы, при этом не уведомляли, не проводилась беседа, запись в трудовой книжки, уволена по собственному желанию, хотя желания такого не изъявляла, на что я могу рассчитывать?

История такая. Сначала мне должны были зарплату за декабрь. Январь мы не работали весь. На работу вышли только 1 февраля, и проработали февраль-март. Только лишь 26 апреля мне выплатили деньги якобы за декабря, февраль и март. Должны были заплатить 90 тысяч, а прислали только лишь 66. Далее, работодатель говорит, что вся зарплата официальная, но записи в трудовой книжке у меня не будет. Я не знаю официально я работал или нет, на кого писать заявление я тоже не знаю. Работали мы вахтовым методом, сам я из Оренбургской области, а фирма находится в Саратове. Я сам сейчас нахожусь в Самаре. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? Тем более я не один такой, всех друзей тоже так кинули. Что нам делать?

У меня такой вопрос, работала 2 месяца и меня уволили, стали выживать с работы, на 4 месяце беременности что мне делать? И могли ли меня вообще уволить? И будут ли мне поатитьг деньги с работы?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?