Иск о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 353 советов адвокатов и юристов
Ничего не ожидать. Максимум требования дачи объяснения по факту. В котором конечно надо все отрицать. Без него - никаких порицаний законно не выносится. В принципе - увольнения "по статье".
Но это на усмотрение работодателя.
И у Вас месяц после этого на обращение в суд с иском о признании его незаконным. Написали донос, что был пьян на работе, медосвидетельствования не было, со смены не снимали, документов я не подписывал... Что ожидать? Сам естественно не подтверждаю что был пьян.
Ничего не ожидать. Максимум требования дачи объяснения по факту. В котором конечно надо все отрицать. Без него - никаких порицаний законно не выносится.
Спросить
В принципе - увольнения "по статье".
Но это на усмотрение работодателя.
И у Вас месяц после этого на обращение в суд с иском о признании его незаконным.
СпроситьНужно подавать в суд иск о признании расписки недействительной. В суд обращаться только. Работала в магазине, при увольнении под давлением и угрозами лищения меня ребёнка написала расписку, в которой указала, что должна энную сумму и пояснила, что это за ревизию. По факту ревизионных документов с моей подписью нет. Есть 2 свидетеля, при которых меня вынудили написать расписку. Как можно аннулировать теперь её?
К филиалу подавайте иск. В этом случае иск подается к филиалу, а АО почта России привлекается как третье лицо. В этом случае иск подается к филиалу, а АО почта России привлекается как третье лицо. Хочу подать иск о признании увольнения незаконным. Работала в филиале Почты России. Вопрос иск подавать к АО Почта России или к ее филиалу и нужно ли привлекать филиал и в качестве кого?
Доброй ночи!
Да шанс есть, но для начала лушче в труд инспекцию обратиться. Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела. Я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. отпуск заканчивается в декабре месяце 27-го числа этого года. Сегодня я узнала, что в апреле месяце этого года меня перевели в другую организацию, в связи с закрытием прежней и 2 июня этого года меня уволили по собственному желанию и в этот же день оформили в другую организацию на мою же должность никаких заявлений и согласия на перевод и увольнение я не писала. Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?
Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Можно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?
Здравствуйте! Нет вы сами должны писать и считать. Суд ничего делать не будет. При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске. Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?
При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Здравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы. Если вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства. На чьё имя рапорт? Может быть сначала на ВВК, чтобы сняли диагноз? Можно в кратце сформулировать, как и с чего начинать писать заявление? Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой. Меня уволили по состоянию здоровья. Вставив диагноз, что соответствует ст. 22 п.а,расписания болезней. Меня обследовали в областной больнице, диагноз не подтвердили. До конца контракта ещё полтора года. Могу ли я восстановиться, и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении.
Спросить
Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства.
Спросить
Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой.
СпроситьГрамотно составить Иск это большая работа, и стоит недешево. В двух словах, к сожалению, Вас не научить этому. Правильно только юрист составит. Иск подается в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьВечер добрый. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Я устроился на работу 15. 03.2021 у ИП. А 18.02.2022 г только узнал, что я был уволен ещо 20.03.2021. без каких либо предупреждений и заявлений. Я нигде не подписывал заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации.
Вечер добрый. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьНезаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ). Уволен по состоянию здоровья группу не установили. В течении какого времени надо установить группу чтоб получить выплаты страховых?
Незаконно увольнение "по состоянию здоровья" без установления инвалидности и/или без наличия ИПР после травмы. Если вы не писали заявление на увольнение "по собственному", - незамедлительно обращайтесь в суд по месту жит-ва с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, и т.д. (см. ст.ст. 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ).
СпроситьЗдраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК). Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке. Уволили из сети красное белое, обинив в краже 1200 руб. из кассы, хотя сб сам сказал, что по камерам только видел, что я деньги в кассу кладу, а не беру... факт кражи не доказан, он 20 мин в лицо орал где деньги, грозился заявить в полицию, но этого не сделал, только уволили с занесением в стоп лист, как быть?
Здраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК).
Спросить
Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке.
СпроситьПодавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите. Меня уволили и запись в электроной друдовой имеются, статья по собственному желанию. На вопрос покажите где мое заявление говорят что уволили по ошибки и сейчас отзовут документы об увольнении. Часть зарплаты отдавать не хотят ссылаясь на штрафы. Как быть в данной ситуации?
Подавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьЕсли Вас уволили незаконно, обращайтесь срочно с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Сформулируйте корректно вопрос. Трудовой кодекс позволяет подавать работнику иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Владимир, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае, если Вы полагаете, что увольнение было незаконным, пожалуйста, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Увольнение незаконное.
Если Вас уволили незаконно, обращайтесь срочно с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет подавать работнику иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Спросить
Владимир, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае, если Вы полагаете, что увольнение было незаконным, пожалуйста, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми. Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны. Незаконно, Вас обязаны рассчитать, обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?
Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми.
Спросить
Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны.
Спросить
Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.
СпроситьМожете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.
Спросить
Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным. Уволила с работы узнала, что беременная. Пробовала устроится ни кто не берет. На учёт встала на 13 неделе. Социальная защита выплачивает 600 р. И не знаю куда обратить.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Обратитесь в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! В суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьЕсли не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак. Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения. Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая. Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права. Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.
Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
СпроситьНет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Спросить
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Спросить
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет. Так не могут сделать. Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию. Татьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он[b] может [/b]принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?
Татьяна!
Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию.
СпроситьТатьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".
Решение об увольнении принимает работодатель.
Он может принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.
Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.
Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.
Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
СпроситьОтказать не имеют права. Это Ваше желание прекратить службу, выйти на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - нормальное увольнение.
А после решения суда в связи с осуждением. Конечно, это не законно. Затягивайте следствие, а работодателю иск о признании незаконными бездействия по не увольнению. И всё же не увольняют меня. Говорят по отрицательным уволят... Я сотрудник МВД на меня возбудили С.К уголовное дело по статье 285. Написал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, но меня не увольняют объясняют тем что после решения суда можем уволить, а так пока не можем вас уволить. Законно ли это?
Отказать не имеют права. Это Ваше желание прекратить службу, выйти на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - нормальное увольнение.
А после решения суда в связи с осуждением.
Спросить
Конечно, это не законно. Затягивайте следствие, а работодателю иск о признании незаконными бездействия по не увольнению.
Спросить
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних делСпросить1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
Подавайте в суд, в суде податите ходатайство о запросе с работы результатов служебной проверки. Работодатель будет обязан их предоставить. С
уважением. Наталья, для подачи иска в суд о признании увольнения незаконным достаточно будет приказа об увольнении, копии трудовой и иных такого рода документов. Остальное суд при необходимости запросит.
За грамотным составлением иска и ведением дела в суде можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов... Проверка проводилась во время отпуска. Комиссия тоже проводилась во время отпуска. Полиграф во время отпуска. Официально не отзывали для проведения проверки. Уволили за недостоверность данных в декларации. В Объяснительных все было указано. Полиграф проводился по вопросам декларации. Результаты полиграфа не были приобщены к результатам комиссии. На каком основании затребовать все документы, касающиеся комиссии. На работе сказали всё через суд. Как взять копии для суда?
Подавайте в суд, в суде податите ходатайство о запросе с работы результатов служебной проверки. Работодатель будет обязан их предоставить. С
уважением.
СпроситьНаталья, для подачи иска в суд о признании увольнения незаконным достаточно будет приказа об увольнении, копии трудовой и иных такого рода документов. Остальное суд при необходимости запросит.
За грамотным составлением иска и ведением дела в суде можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
СпроситьИск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости. По этому поводу моя статья.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований? Как произвести расчет исковых требований при подаче заявления о признании договора трудовым, если увольнения официального не было? С какой даты указать или не указывать, но какая должна быть формулировка?
Иск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости.
Спросить
Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований?
Спросить
Добрый день!
Необходимо смотреть условия договора ГПХ, если в нем определен срок окончания, то компенсацию за отпуск можете рассчитывать по день окончания срока действия. Если в нем нет срока или он еще не наступил, то требовать компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя, поскольку в случае признании договора трудовым будете считаться не уволенным. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. К примеру, если Вы подали заявление об увольнении. Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Заработную плату можно требовать за период действия договора, либо за период Вашей работы.
Спросить
