Иск о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 353 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вам нужно обратится с жалобой. Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке. Перед устройством на работу, мне поставили условие - написать заявление на увольнение по соглашению сторон, без указания даты. Спустя почти 5 месяцев, поставили в известность, что буду уволен через 3 дня. Находясь в состоянии аффекта не стал протестовать и был уволен. Могу ли сейчас оспорить законность увольнения?
Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте. В этой ситуации, если вы не согласны с увольнением, обратиться нужно в суд с иском о признании увольнения незаконным. Рекомендую обратиться за помощью к адвокату. Здравствуйте, выходить вам на работу где и работали, где писали заявление. И если вопрос не решиться, то пишите иск в суд о восстановление на работе. Вопрос в следующем: 3 августа заставили написать заявление на увольнение одним днём, написала «уволить 10 авг», 7 направила заявление на отзыв заявления об увольнении и 10 - ушла на больничный о чем тоже информировала и Ватсапп и электронно. Не смотря на это 10-го пришёл расчёт на карту. И 17-го письмо с просьбой явится за трудовой книжкой в ок в Бронницы. Компания юридически в Питере а по факту в Москве офис где я работала и в Бронницах ОК. Написала в трудовую инспекцию жалобу ответ «компания в Москве не зарегистрована переправили вообще обращение в Питер.» Вопрос: куда же мне завтра выходить с больничного?
Здравствуйте. В этой ситуации, если вы не согласны с увольнением, обратиться нужно в суд с иском о признании увольнения незаконным. Рекомендую обратиться за помощью к адвокату.
Спросить
Здравствуйте, выходить вам на работу где и работали, где писали заявление. И если вопрос не решиться, то пишите иск в суд о восстановление на работе.
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьЭто уже частности предмета спора. Ведь речь идёт о том, что с точки зрения истца было совершено незаконное увольнение и если суд с этим согласится - всё прочее уже не будет иметь значение. Ну, разве что, ответчик обжалует решение суда. Прошу помощи в следующем вопросе: директора филиала уволили за однократное грубое нарушение по ч.10 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о признании увольнения не законным. Ответчик представил в суд возражения, где указал основание увольнения и отношение истца к труду в целом, предоставив в суд два приказа с дисциплинарными взысканиями. Срок для обжалования этих приказов истёк. Может ли истец обратиться к суду с тем, что ответчик злоупотреблял правом при объявлении двух выговоров по данным приказам?
Это уже частности предмета спора. Ведь речь идёт о том, что с точки зрения истца было совершено незаконное увольнение и если суд с этим согласится - всё прочее уже не будет иметь значение. Ну, разве что, ответчик обжалует решение суда.
СпроситьБолее подробно опишите свою ситуацию для ответа на Ваш вопрос нужны подробности:
Основания увольнения?
Причину увольнения?
Какие Ваши права по Вашему мнению работодатель нарушил? Это печально. В силу статьи 392 ТК РФ, у Вас есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Меня незаконно уволили из Жэка.
Более подробно опишите свою ситуацию для ответа на Ваш вопрос нужны подробности:
Основания увольнения?
Причину увольнения?
Какие Ваши права по Вашему мнению работодатель нарушил?
СпроситьЭто печально. В силу статьи 392 ТК РФ, у Вас есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьНу либо увольняться, либо отстаивать свои права. Вы совершенно не обязаны писать по собственному.
С уважением. Откажитесь писать заявление, предложите им поискать другие варианты Вас уволить:)
Работайте добросовестно, нарушений не допускайте, при незаконном увольнении обратитесь в суд в месячный срок, с иском о признании его незаконном. Меня попросили уволиться по собственному желанию, а то могут найти и другие варианты меня уволить. Как мне быть?
Ну либо увольняться, либо отстаивать свои права. Вы совершенно не обязаны писать по собственному.
С уважением.
Спросить
Откажитесь писать заявление, предложите им поискать другие варианты Вас уволить
Работайте добросовестно, нарушений не допускайте, при незаконном увольнении обратитесь в суд в месячный срок, с иском о признании его незаконном.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь в ОВД с заявлением о понуждении к написанию расписки! Будет проведена проверка, будут опрашиваться все причастные. Также необходимо обратиться в суд с иском о признания увольнения незаконным и доказывать отсутствие прогула! Работала продавцом. При увольнении поставили условие: если не верну недостачу с предыдущего переучета, то уволят по статье за прогулы. Деньги Я не смогла найти. В итоге уволили по статье за прогулы, неделю не отдавали трудовую, а когда в итоге отдали, заставили под давлением угрожая милицией и судом написать расписку, что я верну эти деньги в течении 5 дней. Не знаю что делать, очень жалею, что написала эту расписку.
Добрый день! Обращайтесь в ОВД с заявлением о понуждении к написанию расписки! Будет проведена проверка, будут опрашиваться все причастные. Также необходимо обратиться в суд с иском о признания увольнения незаконным и доказывать отсутствие прогула!
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу - специалисту по трудовым спорам. Обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Здравствуйте. В суд обращайтесь. На фоне эпидемии и упадка бизнеса уволили из зарубежной авиакомпании больше чем за полгода до окончания контракта с должности бортпроводника, и без предупреждения об этом за месяц. Произошло это ровно через 10 дней после моего согласия взять неоплачиваемый отпуск и отъезда.
Подскажите на какие выплаты я могу претендовать в этой ситуации и куда обращаться для защиты своих прав.
Здравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу - специалисту по трудовым спорам.
СпроситьОбращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЧто значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьДля увольнения нужны законные основания.
В случае незаконного увольнения вы вправе обжаловать его в соответствующий суд (подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и выплате всех причитающихся вам в связи со службой платежей). Меня запугивали уголовным делом по командировке. Командировка была 6. месяцев официальной. И меня женщину запугивали, что собирают дело. И я с большого расстройства написала рапорт на увольнение по собственному желанию. На аттестации сообщила, что хочу служить и дать возможность перевестись в другую часть. Запугивали и там коррупцией по командировке, что часто болею, что в служебной квартире живут люди, а я помогла знакомым первое время встать на ноги и сказали, статьи повесят и я не докажу ничего. Но меня все равно увольняют. И все это делают быстро. Как мне быть чтобы не уволили? Прослужила 4 года.
Для увольнения нужны законные основания.
В случае незаконного увольнения вы вправе обжаловать его в соответствующий суд (подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и выплате всех причитающихся вам в связи со службой платежей).
СпроситьНикто не может заставить написать заявление... Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела. Уволили с работы-заставили написать заявление по собственному желанию. Что делать.
Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьСокращение - это прерогатива работодателя. Нельзя заставить вас сократить. Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц. Работодатель повел себя некрасиво. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, к чему меня принуждают. Не дали даже пройти испытательный срок. "Гасить" начали со второго рабочего дня. Работодатель - один из столичных ГБУ Жилищник.
Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц.
СпроситьА чего вы тянете вас уволили 12 февраля-сегодня уже 21 марта Согласно ст 392 тК РФ нужно было в течение месяца обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Не закона уволила, работал с 28 августа 2019 г. по 12 февраля. 2020 г. При поступление на работу я лично на руки передал трудовую книжку, при этом меня не ознакомили с трудовым договором и на руки мне его не дали. По сей день не могу получить свою трудовую книжку, и не могу без неё устроиться на другую работу. Ни расчёта ни компенсация за не отгуленый отпуск не было. Считаю в этом виновата директор. Чувствует ко мне личную неприязнь. Связь со мной имела на прямую и через сотрудников. Написать заявление не дала по собственному желанию и уволила по статье. Куда обратиться?
А чего вы тянете вас уволили 12 февраля-сегодня уже 21 марта Согласно ст 392 тК РФ нужно было в течение месяца обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Спросить
Можно ли обжаловать увольнение по статье 51 п. 2, если не было дисциплинарных нарушений и взысканий?
Амиран, право на судебную защиту ни кто не отменял. Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения. Вы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд. Могу ли подать в суд если меня уволили по статье 51 п 2.? Если я не привлекался к десциплинированной ответственности и не имел взыскании?
Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьВы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд.
СпроситьДобрый день! Не совсем конкретный вопрос, но, вероятно, речь идёт о гарантии работодателя в том, что после того, как Центр занятости даст решение о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель не обратится с иском в суд о признании решения Центра занятости незаконным. ЦЗН перестраховываются, т.к. многие работодатели подают такие иски, и суды их удовлетворяют. Обратитесь к работодателю, возможно, такое письмо дадут. Если нет, то с большой долей вероятности ЦЗН примет решение о том, что недостаточно оснований для выплаты Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения. С меня требуют на бирже гар. письмо от работодателя!
Добрый день! Не совсем конкретный вопрос, но, вероятно, речь идёт о гарантии работодателя в том, что после того, как Центр занятости даст решение о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель не обратится с иском в суд о признании решения Центра занятости незаконным. ЦЗН перестраховываются, т.к. многие работодатели подают такие иски, и суды их удовлетворяют. Обратитесь к работодателю, возможно, такое письмо дадут. Если нет, то с большой долей вероятности ЦЗН примет решение о том, что недостаточно оснований для выплаты Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Спросить[i]Здравствуйте, если процедура увольнения Вас с военной службы инициирована позднее даты признания Вас ВВК негодным к военной службе, то действия командования части являются незаконными, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру либо с иском в гарнизонный военный суд.[/i] Какая первоочередная статья для увольнения из вс рф по НУК или здоровье? Признан на ввк не годным, но хотят уволить по НУК. По какой статье я все же могу уволиться?
Здравствуйте, если процедура увольнения Вас с военной службы инициирована позднее даты признания Вас ВВК негодным к военной службе, то действия командования части являются незаконными, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру либо с иском в гарнизонный военный суд.
Спросить
В суд обращайтесь - с иском о незаконности увольнения. В данном случае происходит формальное изменение должности, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Екатерина, если произошло сокращение, пусть Вас и сокращают, что значит "предложили уволиться?". При сокращении должны предупредить за два месяца и через два месяца уволить, никаких "предложений уволиться" при этом не выдвигается.
Не пишите "по собственному", главное.
Кроме того, при данных обстоятельствах есть основание признания увольнения по сокращению незаконным, в связи с тем что оно по сути не происходит. В результете реорганизаци мою должность переименовали, а функции остались прежними. Мне предложили увольтся, так как должность сократилась, а ее просто переименовали и вместо меня берут другого. Должность была-руководитель производтственной, а теперь начальник произв. Базы. как мне действовать.
В данном случае происходит формальное изменение должности, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьЕкатерина, если произошло сокращение, пусть Вас и сокращают, что значит "предложили уволиться?". При сокращении должны предупредить за два месяца и через два месяца уволить, никаких "предложений уволиться" при этом не выдвигается.
Не пишите "по собственному", главное.
Кроме того, при данных обстоятельствах есть основание признания увольнения по сокращению незаконным, в связи с тем что оно по сути не происходит.
СпроситьТрудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ). До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Спасибо.
Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро, после получения приказа об увольнении Вы можете в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о признании его незаконным, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонила сотрудница и сказала, что меня уволили по ликвидации, все документы отправили почтой, а она мне привезет компенсацию за отпуск и пособие на ребенка за месяц. Выходного пособия не было. Разве так просто без единой подписи можно уволить человека?
Доброе утро, после получения приказа об увольнении Вы можете в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о признании его незаконным, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день! По каким основаниям вас уволили? Если не согласны с увольнением - в районный суд (либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу работодателя - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - пропустите срок по неуважительным причинам (такова судебная практика), с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в удовлетворении исковых требований. Такие дела. Алгоритм действий куда идти по каким инстанциям уволенной предпенсионерке. Работала больше 3 лет в x'fit.
Если не согласны с увольнением - в районный суд (либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу работодателя - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - пропустите срок по неуважительным причинам (такова судебная практика), с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в удовлетворении исковых требований. Такие дела.
СпроситьВам следовало бы в суд обратиться с иском о признании их незаконными. Здравствуйте, они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке. Здравствуйте! Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации. Здравствуйте, Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно. Будет ли трудовая инспекция разбираться в законности наложенных дисциплинарных взысканиях при увольнении?
Здравствуйте, они должны в этом разобраться, если Вы подавали им жалобу, это их работа. Можете обжаловать эти взыскания самостоятельно в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно, так как им необходимо выяснить законность действиям дисциплинарных взысканий со стороны вашего начальника организации.
Спросить
Здравствуйте, Альбина. ГИТ даст вам отписку и ничем не поможет, но обращение в ГИТ не бесполезно. Пригодится, если вы будете оспаривать увольнение в суде. Вы в сроки укладываетесь? Не пропустите. Восстановить срок сложно.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае срок можно восстановить по уважительной причине, приложив документы о движении дела с самого начала.
Можно уточнить исковые требования. 29 января 2019 года получив письмо сотрудник узнал об увольнении приказом от 29.12.2018 г. Также 29 января 2019 пришел совершенно другой приказ об увольнении на электронку. 5 февраля обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным но указал лишь второй приказ и с опечаткой номера приказа. 1 марта иск вернули из-за неподсудности. 4 марта был направлен иск с той же опиской и указанием этого одного приказа. 22 марта иск вернули из-за неподсудности. 25 марта подал иск, приняли к производству. Вопросы:
1. С доущенной опиской возможно восстановить срок давности?
2. Можно добавить и обжаловать второй приказ об увольнении?
Здравствуйте.
В данном случае срок можно восстановить по уважительной причине, приложив документы о движении дела с самого начала.
Можно уточнить исковые требования.
СпроситьНина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить? :)
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами. Я работала в УК диспетчером. С мая 2018 г по декабрь 2018 г. без оформления. Затем с 1.01.2019 г. по 31.03.2019 г. было оформление по договору на возмездное оказание услуг. И сразу с 01.04.2019 г. меня уволили. З/п выплатили. Хотелось бы узнать, правильно ли это и должны ли предупреждать заранее и какие-то выплаты должны быть при увольнении (например отпускные)?
Нина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить?
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами.
Спросить
