Иск о снятии дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов

Кого указать ответчиком по иску о снятии дисциплинарного взыскания: к директору ДШИ, который издал приказ о замечании или к ДШИ, как юридич. Лицу?

Уважаемые юристы. Подскажите, государственная инспекция труда сняла дисциплинарное взыскание, вынесенное мне работодателем и привлекла работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Я составила исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг. Моральный ущерб я прошу взыскать в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального ущерба я прошу в сумме 39400 рублей на основании договора с юристом и банковских перечислений. Всего сумма иска составила 49400 рублей. Подскажите в какой суд мне обращаться в мировой или в районный?

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

Мне нужно исковое заявление на снятие (обжалование) дисциплинарных взысканий, примененных ко мне неправомерно. Я военнослужащий.

Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Командир не подписывает представление на очередное воинское звание. Правомерно ли это? Есть не снятые дисциплинарные взыскания. Аргументирует ими. Очередное звание по срокам подошло 21 июня.

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

У меня такой вопрос, были нарушения о которых известно еще в начале этого года, а дисциплинарное взыскание в виде выговора предъявили только две недели назад (в сентябре 2014), когда шла проверка. И еще по итогам проверки опять сделали приказ на выговор, и сказали писать заявление по собственному желанию. Нарушения исправлены, кроме одного, еще в процессе. Скажите, это законно?

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?

На полицейского наложено дисциплинарное взыскание. Срок исковой давности прошёл. Но он обращался с обжалованием к руководству, которое не сочло явную причину основанием для отмены этого взыскания. Через 3 месяца он обращается в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. Обращается с ходатайством о восстановлении срока исковой давности, в связи с очевидным нарушением в решении руководства. Можно ли дополнить требования иска требованиями о признании частично незаконным решения руководителя, о моральном вреде?! И как это сделать?!

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Сын приобрёл автомобиль, автомобиль "nissan gloria" в 2019, и без проблем поставил на учёт в ГИБДД. А в 2020 году продал, но снять с учёта не смог так как, ему объяснили в ГИБДД, автомобиль находится в судебном аресте, аж с 2013 года, и рекомендовали снять арест через Хабаровский суд, и судебных приставов, но снять таким образом не получилось (другой регион, истец, какой-то банк и т.п.).

Вопрос: 1.как обязать ГИБДД, аннулировать регистрацию транспортного средства, ведь зарегистрировано оно было с нарушением, а именно имея судебный арест?

2.Какие нормативные акты при такой регистрации нарушены?

3.Какие меры ответственности (КОАП), положены должностным лицам нарушившим закон о регистрации транспортных средств?

4.Возможно ли вернуть транспортный налог через иск в суд к ГИБДД?

Добрый день. Сотрудника ОВД несколько раз в течение пары месяцев привлекали к дисциплинарной ответственности (замечание-выговор-строгий выговор-предупреждение о НСС), все - без оснований. Заключение для ознакомления не давали, от ознакомления с приказами без таковых отказался. Копий заключений на руках нет, да и не обязаны их по закону давать (только ознакомить). Вопрос: если обращаться в суд за отменой всех взыск., можно ли сразу к исковому приложить ходатайства об истребовании доказательств, т.е. самих заключений по служебным проверкам? Или копии необходимо запрашивать отдельными исками? Как бы идти с пустыми руками приходится в суд...

Сколько будет стоить подать иск в военный суд на снятие статьи увольнения по несоблюдению условий контракта? На аттестационной комиссии был. Расписался в ознакомлении но не в согласии. Там есть фраза '' ознакомлен ' и подпись. Дело в том что допустил несколько прогулов по семейным обстоятельствам (супруга грозил разводом) но командир части не отпускал хотя рапорта писались, они в секретке хранятся. Три месяца ещё не прошло. Прошло около двух.

Реальный срок был заменён на ограничение не отбытый срок 2 года 9 месяцев по ограничениям добавили до 4 лет можно досрочно снять ограничение в течение этих четырёх лет

Сын сидит в тюрме уже 10 лет, подавал на УД, но приходит отказ, ссылаются на взыскания которые он получил находясь 5 лет СИЗО (в тюрме замечаний нет).

Вопрос: Как можно отменить данные взыскания. Если к некоторым рапортам прилагаются фото фиксация (Н-р в неположенное время сидел на кровате или читал книгу после отбоя). Должны ли перед вынесение взыскания провести административную комиссию в СИЗО?

Суд (Красносельский в Питере) отказал в принятии иска, но решение я так и не могу получить, Также не могу вернуть 2,4 млн, с депозита судебного департамента - просто ничего не говорят - ждите мол. Вот и не знаю что делать.

Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?

Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?

Был заключен сервитут на часть земельного участка. Россельхознадзором было возбуждено дело об административном правонарушении, в ходе которого была назначена экспертиза по оценке ущерба, нанесенного собственнику данного участка. Хотя договор с собственником заключили, заплатили, претензий он к нам никаких не имеет. Однако сложилась такая ситуация. Россельхознадзор хочет наложить штраф как на юрид. Лица и еще ущерб взыскать. Какие наши действия по уменьшению данных последствий. Имеют ли они право взыскать с нас ущерб или они только его определят и наложат штраф. Можно ли избежать штрафа?

Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

Работаю уже 14 лет слесарем-сантехником. Не пью. Прогулов нет. Много грамот. Жители довольны моей работой, часто благодарят. А вот директор и назначенный им бригадир крайне недовольны. Постоянные придирки, откровенные подставы. Запугивание, шантаж. Принуждают выполнять работы не относящиеся к моим обязанностям. Директор, бывший мент-начальник ИВС, с прошлой работы был уволен за избиение главного инженера ЖКХ. Будучи начальником котельной, бил рабочих. Ему дали даже кличку-боксёр-. С остальным коллективом отношения дружеские. Травля идет уже года 3,смахивает на дедовщину в амии. За этот год сильно ухудшилось здоровье. Уволиться немогу-много финансовых обязательств. Думаю, ими руководят зависть и ненависть. Хочу дать грамотно отпор. Поможете?

В ВС 28 лет календарных звание прапорщик было присвоено в 2000 году принимал участие в боевых действиях, в САР, не давнно при проверке был выявлен подлог диплома о техническом образовании, какое наказание меня ждет и могут ли лишить воинского звания. Имею гос. награды, нареканий и замечаний по службе нет.

На работе действует пропускной режим. Инструкция о пропускном режиме введена в действие приказом до моего трудоустройства. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией и приказом о ее введении ознакомлена при трудоустройстве не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Каковы мои шансы на победу?

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание (выговор) уволенному сотруднику по собственному желанию после даты увольнения через суд\трудовую инспекцию?

Если да, то в какой срок?

Налоговая выставила задолженность, но я прошёл процедуру банкротства, она завершилась 23.10.2020 года. Прикрепил выписку которую налоговая мне дала. Правомерно ли налоговая выставила?

Работаю начальником цеха, руководитель организации и начальник отдела кадров муж и жена, из-за отстаивания интересов работников цеха получился конфликт с ОК, теперь руководитель вымещает на мне злость, придумывает всевозможные варианты объявит мне замечание/выговор, причем это делает при других начальниках цехов. Постоянно пишу объяснительные, постоянно остаюсь без премии, как к работнику претензий ко мне, зато он обвиняет меня в том, что я нелестно о нем отзываюсь. Что делать?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Можно ли скостить срок или по удо по статья 166 часть 1,статья 158. часть 1,статья 313 часть 2,статья 162 часть 2,статья 166 часть 4,статья 166 часть 1 от 25.11.2008 года, если большая часть срока отбыта?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Обрисую ситуацию. Являюсь студентом 6 курса заочной формы обучения ВУЗа, это как я думал. Как оказалось на самом деле: приезжаю на сессию (сроки сессии с 1.12.2014 г. по 25.12.2014 г., спустя 2 недели сессии, мне показывают приказ о моем отчислении датированный 26.06.2014 г. В приказе причина ясна и справедлива: академическая задолженность более 3-х предметов. НО ВУЗ никаким образом не оповестил меня об этом, более того, насколько я знаю, ВУЗ обязан был потребовать от меня письменное объяснение причины моего проступка, но этого также не было сделано. Так вот в чем мой вопрос. Имею ли я право, на основании допущенных ВУЗом оплошностей, требовать аннулирования приказа об отчислении? И имеет ли это все дело смысл? Буду весьма признателен за аргументированный ответ, спасибо!

Я скачал вопросы по экзамену с компьютера преподавателя без его ведома. Получился скандал с выяснением кто из группы людей (4) это сделал. Пообещали выговор.

Оспариваю приказ об отчислении из вуза был на больничном отчислили на следующий день после больничного. Состоял на полном государственном обеспечении, получал выплаты. А именно компенсацию студента на питания, проезд, на личные вещи. Могу ли я потребовать от вуза выплатить пособие за время незаконного отчисления которое я получал ежемесячно? Если да, на какой закон или положения ссылаться? Университет утверждает, что я не отдавал справку, а я отдавал. Есть свидетели. Мне о них заявлять в день собеседования (в суде?) и сразу их в этот день приводить. Или же нужно уже к самому процессу их приводить и заявлять, в начале заседания, что они здесь.

Дознаватель, тянет с возбуждением УД, 10 отказов. Все отменяются прокуратурой. Слышал что можно требовать компенсации за нарушение разумных сроков судопроизводства и препятстве доступа к правосудию. Как это сделать?

У моего сына во время перемены одноклассник мальчик взял совершенно новый не использочанный

перцовый балончик со стола, когда сын складывал полученные первого сентября книги. Мальчик применив силу все-таки его нажал. Какие последствия для моего сына?

Обьявили в устной форме выговор... Но при обьявлении выглвора слова с лишением денежного довольсьвия не было... Раследование не проводилось... Меня ни кто не уведомил что меня лишат премии.. Сегодня приходит день зорплаты и я узнаю что у меня нет премии... Обьясните законно это и на каком основании, если не было раследлвания.

Сегодня классный руководитель моего сына (6 класс) уведомила родителей о том, что по распоряжению директора, двери школы с началом 1 урока будут закрываться. Фактически опоздавший ребенок остаётся "на улице". Законно ли подобное распоряжение? Как действовать родителям (в рамках закона) в случае оставления ребенка за пределами здания, во дворе?

Объявили ПНСС, за ДТП совершенное моим подчиненным находившемся на вхд дне после наряда, ссылаясь на слабую профилактическую работу с моей стороны по профилактике ДТП! Справедливо ли это? Слабая работа заключается в том, что журнал работы с владельцами личного автотранспорта, не был зарегистрирован, что в свою очередь со слов руководителя подразделения не является, также, что сотрудник установленным порядком не уведомил меня о приобретении ТС и отсутствием контроля с моей стороны за тем, что он управлял ТС.

Нужна квалифицированная помощь по вопросу увольнение из рядов ВС РФ. Алгоритм действий, написание рапортов и т.д. Военный летчик, списан с летной работы. Подтверждение о списании пришло в часть. Выслуга лет составляет 19 лет календарных и 31 год во льготном исчислении. Обеспечен служебным жильем (на весь период прохождения военной службы). Планирую уволиться по ОШМ, с получением постоянного жилья в собственность. Затягивать с увольнением не планирую. Интересуют следующие вопросы: Выведут ли меня в распоряжение и законность этого? Порядок написания рапортов? (на подсчет документы еще не отправлялись, как я понимаю лист беседы заполняется после подсчета, далее рапорт на увольнение и только после этого собираются документы в ДЖО о признании нуждающимся в постоянном жилье.) Могу ли я сразу написать рапорт на увольнение? (для более быстрого решения квартирного вопроса). И вообще хотел бы грамотного разъяснения процесса моего увольнения.

Я офицер пограничник, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить по несоблюдению условий контракта, если я служу без контракта уже 2 года. Рапорт на увольнение по болезни, после предоставления жилья мной написан 2 года назад. Начальник сказал, что обвешает выговорами и грубачами, после чего уволит по несоблюдению. Возможно такое? Получается, что отдав военной службе практически всю жизнь, я на старости лет могу остаться со своей семьей на улице без средств к существованию?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?