Исполнение обязанностей на время отпуска / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
На место 1 работника, так именно с выходом его вы будете уволить временного работника. Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; На чье место устраивать сотрудника, если Работник 1 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Работник 2, устроенный на место Работника 1 тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
На место 1 работника, так именно с выходом его вы будете уволить временного работника.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьКонкретно аналогичного дела не видела. Мое мнение - 50 на 50. Вам надо бить на вторую часть формулировки "на время исполнения обязанностей ответствующего работника". Ситуация следующая: работник был принят по срочному труд. Договору и формулировка в ТД была такая - временно, на период беременности и родов работника С., в соответствии со ст. 59 на время исполнения обязанностей остуствующего работника. Данный СТД был расторгнут в связи с выходом работника С. на работу при достижении её ребёнку 1,5 лет. Уволенный сотрудник подал в суд о восстановлении и считает, что он был принят не на весь период отсутствия С., а только на период беременности и родов (то есть 140 дней с момента заключения ТД). И тем самым бьёт на то, что СТД стал бессрочным. Каковы шансы у предприятия в суде? Заранее спасибо.
Конкретно аналогичного дела не видела. Мое мнение - 50 на 50. Вам надо бить на вторую часть формулировки "на время исполнения обязанностей ответствующего работника".
СпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Нормы ТК РФ о сохранении рабочего места за Работником, находящегося в отпуске по уходу за ребенком В ДАННОМ СЛУЧА НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ. Могут ли уволить мать только что родившегося ребенка если она работала по срочному договору до самого рождения ребенка.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Нормы ТК РФ о сохранении рабочего места за Работником, находящегося в отпуске по уходу за ребенком В ДАННОМ СЛУЧА НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
СпроситьНет, конечно - это же нетрудоспособность не самого работника.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами". Муж сел на больничный с ребенком, а через неделю (больничный еще не закрыт) у него начался очередной оплачиваемый отпуск, продлят ли ему отпуск в связи с больничным?
Нет, конечно - это же нетрудоспособность не самого работника.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
СпроситьАлла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность Хочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Алла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя.
Спросить
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, но только если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Вас работу. (Ст. 261 ТК РФ). С девушкой заключается трудовой договор на время декретного отпуска (срочный), но выясняется, что она сама беременна. Может ли работодатель уволить её (что может, вообще, с ней сделать?). И будет ли выплачивать декретные? Заранее, спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, но только если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Вас работу. (Ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНет, не можете. На время отсутствия основного работника принимается другой работник по срочному договору на эту же должность. Без и.о. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это совмещение должностей другим работником, а не вновь принятым. Читайте Трудовой кодекс РФ. У меня в штатном расписании есть клетка начальника бюро (сотрудница ушла в декретный отпуск), хочу взять на время ее декретного сотрудника и оформить его как и.о. ведущего специалиста, а не и.о. начальника бюро, могу я так сделать?
Нет, не можете. На время отсутствия основного работника принимается другой работник по срочному договору на эту же должность. Без и.о. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это совмещение должностей другим работником, а не вновь принятым. Читайте Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДа, работодатель по заявлению работника обязан продлить отпуск на то количество дней, которые работник болел. Дополню нормой ,предполагающей согласие обоих сторон.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник находится во время отпуска на больничном, обязан ли ему работодатель продлить отпуск?
Да, работодатель по заявлению работника обязан продлить отпуск на то количество дней, которые работник болел.
СпроситьДополню нормой ,предполагающей согласие обоих сторон.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьАлексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков. Как оформляется день для участия в суде, я-истец. Если и.о. директора препятствует этому. Можно ли оставить заявление за свой счет без его подписи? Как заставить руководителя подписать заявление на очередной отпуск за истекший 2013 г, был 4 мес на больничном.
Алексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд
Спросить
Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков.
СпроситьСтатья 313 Гражданского кодекса РФ. Исполнение обязательства третьим лицом
1. Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом
Таким образом, в силу п. 1 ст. 313 ГК РФ муж вправе возместить проценты по ипотеке. Правильно я понимаю что даже если супруг не является собственником и не имеет отношение к кредитному договору (ипотеке), т.к ипотека бралась до замужества он может возместить проценты по ипотеке во время моего декретного отпуска? Речь идет именно о возмещении а не оплате кредита банку.
Статья 313 Гражданского кодекса РФ. Исполнение обязательства третьим лицом
1. Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом
Таким образом, в силу п. 1 ст. 313 ГК РФ муж вправе возместить проценты по ипотеке.
СпроситьЗависит от того, какой формы трудовой договор - постоянный или срочный. Если первое - то на оба вопроса ответ "да", если второе - на оба вопроса ответ "нет". Меня зовут Ксения. Работаю в компании по трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, отпуск по беременности и родам. Сама нахожусь на 5-ом мес. беременности. У меня вопрос: Сохраняется ли за мной это место? И положен ли мне в этом случае отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ!
Зависит от того, какой формы трудовой договор - постоянный или срочный. Если первое - то на оба вопроса ответ "да", если второе - на оба вопроса ответ "нет".
СпроситьЕсли нигде не прописано ,что на период отпуска исполнение обязанностей начальника возложено на Вашу должность ,то таким исполняющим могут назначить и лицо ниже Вас по рангу. По человечески это обидно. Начальница ушла в отпуск, следующим по положению в отделе стою я, правомерно ли назначать на время ее отсутствия сотрудника ниже по званию? Заранее благодарю.
Если нигде не прописано ,что на период отпуска исполнение обязанностей начальника возложено на Вашу должность ,то таким исполняющим могут назначить и лицо ниже Вас по рангу. По человечески это обидно.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Тут дело не в том, что травма получена в быту. Страховка положена в случае получения травмы в период прохождения службы (в законе не указано "во время исполнения служебных обязанностей"). Если сотрудник находится дома, в отпуске и т.п. - это тоже период прохождения службы (период прохождения службы от подписания контракта до исключения из списков личного состава). Важно другое - указана ли данная травма как страховой случай в Постановлении Правительства РФ № 855.
Если указана - должны выплатить страховку.
С уважением,
Харченко О.В. Если сотрудник ОВД получил бытовую травму, имеет ли он право на выплату страховой суммы? Являестя ли бытовая травма страховым случаем?
Елена, здравствуйте! Тут дело не в том, что травма получена в быту. Страховка положена в случае получения травмы в период прохождения службы (в законе не указано "во время исполнения служебных обязанностей"). Если сотрудник находится дома, в отпуске и т.п. - это тоже период прохождения службы (период прохождения службы от подписания контракта до исключения из списков личного состава). Важно другое - указана ли данная травма как страховой случай в Постановлении Правительства РФ № 855.
Если указана - должны выплатить страховку.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПри проверке СЭС были выявлены нарушения, директора привлекают к административной ответственности. Но на тот момент, когда проходила проверка, директор был в отпуске. Законно ли его привлекать к административной ответственности? На момент проверки было лицо его заменяющее.
Стас,е6сли при проверке деятельности организации или индивидуального предпринимателя обнаруживаются нарушения, должностное лицо госоргана составляет протокол о совершении административного правонарушения. Этот процессуальный документ очень важен, а потому закон предъявляет к нему жесткие требования. Они обязательны к исполнению и сформулированы в ст. 28.2 КоАП РФ. Если требования не соблюдаются, то даже самым злостным нарушителям удается избежать ответственности.
Протокол об административном правонарушении — это процессуальный документ, фиксирующий противоправное деяние конкретного лица. Сведения о нарушителе обязательно должны быть указаны в протоколе. этот документ является основанием для привлечения конкретного лица к административной ответственности, поэтому можно оформить одним протоколом несколько правонарушений одного и того же лица, но нельзя одним протоколом оформлять правонарушения нескольких лиц. Так, протокол, составленный в отношении руководителя юридического лица, не дает оснований привлекать к административной ответственности саму организацию, а протокол в отношении последней не влечет административного наказания руководителей или иных работников компании. Никто не может быть подвергнут административному наказанию по протоколу, составленному в отношении другого лица. Но, как показывает практика, это происходит, причем ошибки допускают даже судьи.
Если необходима помощь в обжаловании протокола, можете его в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес, я все посмотрю и постараюсь вам помочь.
Спросить
Здравствуйте. Суд привлечет, если он не представит законных и грамотных обоснований. Если требуется помощь, можете обращаться.
СпроситьВ соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому, уведомлять Вас заранее работодатель не должен, в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. Я работаю временно на время декретницы, но она выходит раньше срока, должны ли меняя заранее уведомить и что мне положено.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому, уведомлять Вас заранее работодатель не должен, в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьУважаемая Зима, согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как только вы напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и укажите в нём дату, работодатель обязан будет провести мероприятия с временным работником. Я хочу выйти на основное место работы с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, раньше на месяц. В какой срок и как работодатель должен поставить в известность временного работника заменяющего меня? Заранее благодарна.
Уважаемая Зима, согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДобиваться не нужно.
Мужу обязаны по закону оплатить среднюю зарплату.
Если не оплатят, - тогда в суд. Мой муж работает на предприятии слесарем механосборочных работ. На период отпуска мастера, мужа назначили приказом по заводу исполняющим обязанности на период отпуска. Скажите, пожалуйста, как должна производится оплата? Квалификация мастера выше, чем слесаря МСР, но зарплата слесаря выше (сделка). Можно ли добиться оплаты по среднему заработку? Спасибо.
Добиваться не нужно.
Мужу обязаны по закону оплатить среднюю зарплату.
Если не оплатят, - тогда в суд.
СпроситьНаталья
имеет право, если должностная инструкция заместителя допускает это -исполнение обязанностей начальника участка на время его отсутствия. Может ли человек в должности зам. начальника участка иметь полномочия начальника участка (подписывать документы, давать наряды) без приказа на время отпуска начальника участка.
Наталья
имеет право, если должностная инструкция заместителя допускает это -исполнение обязанностей начальника участка на время его отсутствия.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
На Ваше место мог быть принят человек по срочному трудовому договору, на период Вашего отпуска, этот работник должен быть уволен в день, Вашего выхода на работу, по ч.3 ст. 79 ТК РФ:
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Ответьте пожалуйста на вопрос: ушла 2,5 года назад в декретный отпуск, сейчас подходит время выхода на работу, директор сменился и на мою должность взял человека 1 год назад, увольнять его не хочет, а мне предлагает другую должность с окладом ниже. Опираясь на какие законы я могу выйти работать на свою должность, и как быть с тем кто работает на моем месте? Спасибо!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ч.4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
На Ваше место мог быть принят человек по срочному трудовому договору, на период Вашего отпуска, этот работник должен быть уволен в день, Вашего выхода на работу, по ч.3 ст. 79 ТК РФ:
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
СпроситьСт.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить? И как будут выплачиваться декретные?
Ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьМожет если речь идёт о временном исполнении обязанностей генерального директора, например на время отпуска. При этом исполняющим обязанности может являться только работник общества.
Если же речь идёт о постоянном возложении обязанностей, то необходимо переизбрать генерального директора и внести изменения в связи с этим в ЕГРЮЛ. Может ли единственный учредитель. Он же ген. директор назначить вместо себя исполняющего обязанности ген. директора:
Может если речь идёт о временном исполнении обязанностей генерального директора, например на время отпуска. При этом исполняющим обязанности может являться только работник общества.
Если же речь идёт о постоянном возложении обязанностей, то необходимо переизбрать генерального директора и внести изменения в связи с этим в ЕГРЮЛ.
СпроситьСогласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Таким образом, отпустить Вас по повестке обязаны, но вот обязанности оплатить Вам данный период времени для работодателя не предусмотрено. Мне вручили повестку в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу в другом городе области. Мне нужен целый день для этой поездки. Напишите пожалуйста, обязаны ли меня отпустить с работы на целый день по этой повестке и оплачивается ли этот день?
Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Таким образом, отпустить Вас по повестке обязаны, но вот обязанности оплатить Вам данный период времени для работодателя не предусмотрено.
СпроситьДокументы выдать обязаны, в отпуске физические лица, которые на это время передают исполнение должностных обязанностей другим лицам. Обходной лист не предусмотрен нормативными актами и не является основанием отказа в выдаче документов. Я отчислена из РГПУ им. А.И.Герцена полгода назад, сейчас для поступления в другой вуз возникла срочная потребность забрать документы: аттестат об образовании и свидетельство ЕГЭ. Отдел кадров требует обходной лист. В деканате факультета дать обходной лист отказываются, аргументируя это тем, что декан и зам. декана находятся в отпуске до 29 августа.
Вопроса у меня два: 1. может ли деканат на подобном основании отказать в выдаче и подписи обходного листа?
2. имеет ли кадровый отдел законное право не выдавать мне документы при отсутствии обходного листа, учитывая, что студентом вуза я уже не являюсь?
Заранее спасибо!
Документы выдать обязаны, в отпуске физические лица, которые на это время передают исполнение должностных обязанностей другим лицам. Обходной лист не предусмотрен нормативными актами и не является основанием отказа в выдаче документов.
СпроситьВалентина срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, в Вашем случае на 1 год до выхода работника из длительного отпуска. На то период, когда педагог находится в длительном отпуске. Здравствуйте Валентина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срок продолжительностью один год в данном случае не применяется. Например, работник может отсутствовать в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Всего хорошего. На какой срок заключается срочный трудовой договор с работником, замещающим педагога, находящегося в длительном отпуске сроком до одного года?
Валентина срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, в Вашем случае на 1 год до выхода работника из длительного отпуска.
Спросить
Здравствуйте Валентина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срок продолжительностью один год в данном случае не применяется. Например, работник может отсутствовать в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Всего хорошего.
Спросить
Действия работника после выхода из отпуска - могут ли быть дисциплинарные взыскания от работодателя?
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если данная отчетность предусмотрена внутренними нормативными актами, то за нарушение может быть наложено взыскание. То кого рода. Может ли работодатель сделать мне дисциплинарное взыскание (замечание) если я в трехдневный срок по выходу из отпуска не отчитался за денежные средства выделенные мне авансом для оплаты проезда к месту отпуска и не израсходовал их?
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если данная отчетность предусмотрена внутренними нормативными актами, то за нарушение может быть наложено взыскание.
Спросить
