Использование отпуска / Трудовое право - 20942 советов адвокатов и юристов

На новой работе работаю с 10 ноября 2015 года. Хочу пойти в отпуск с 20 октября 2016 года, а мне говорят в ОК,что я могу взять только 28 дней, а 16 дней дополнительного отпуска, только с 2017 года. Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Якобы я ещё не отработала 12 месяцев и с отпуском за 2017 год у меня будут проблемы. Не смогу пойти ни весной, ни летом. Говорят, надо идти в ноябре. Разьясните, пожалуйста, что я теряю, если пойду в октябре. И не вводят ли меня в заблуждение в ОК?ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.

Я должна была идти в отпуск с 23.05.2016 г. Был подписан приказ 25.04.2016. И этой же датой была уволена и снова принята уже на другое юр.лицо. Отдел кадров аннулировал мой отпуск, ссылаясь на то что нужно га новой организации отработать 6 мес. Правомерно ли такое действие?

Я работаю в государственном казенном учреждении в районе Крайнего севера. Еду в отпуск с несовершеннолетней дочерью, которая во время этого отпуска поступает в институт и остается там учиться и со мной из отпуска не возвращается. Оплатят ли мне на нее проезд в отпуск, если туда мы уехали вдвоем, а вернулась я одна.

При реформировании учреждения меня переводят к другому работодателю с 1-го августа. По графику отпуск положен (по настоящему месту работы) с 20-го августа. При переводе планируется выплатить только денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически предоставить отпуск руководитель отказывается, объясняя отсутствием денежных средств и "нужностью кому-то работать" Я хочу отдохнуть. Как быть?

Преподаватель пришел в октябре 2008 года на работу в колледж. Директор разрешил летом пойти на полный отпуск (хотя так как работала не с сентября, то положен меньше отпуск). Пару лет назад начальство сменилось, и сейчас в 2016 году новое начальство вспомнило "перегул" и не отпускает в отпуск как положено обычно. Имеет ли на это он право спустя столько лет?

Устроился на работу в апреле 2022 года, в отпуск в этом году не ходил. По графику отпусков на 2023 год мне поставили отпуск в июле 2023 года. Не могу понять, это отпуск уже 2-ой год работы или за первый?

Устроилась на работу в середине апреля 15 года. Узнала о своей беременности в мае. В декрет в начале ноября. Могу ли я взять отпуск в сентябре 2 недели и потом еще авансом 2 недели перед декретом? И могут ли мне отказать в отпуске в сентябре, если я проработала всего 4,5 месяца. Если можно, со ссылками на статьи.

Уже несколько лет я работаю в соцзащите, в январе 2016 года у нас создали комплексный центр, т.е. соцзащиту как бы разделили на непосредственно управление социальной защиты населения и комплексный центр социального обслуживания населения. Поясню немного: раньше комплексный центр был в составе соцзащиты, а теперь его выделили как отдельное юр.лицо. Нас (работников) заставили написать заявление на увольнение и на принятие. Т.о., фактически мы работаем там уже несколько лет, а по документам только с 27.01.2016 г.., т.е. со дня, когда написали заявление на принятие. УТОЧНЕНИЕ: заявление на увольнение мы писали на имя начальника УСЗН, а заявление на принятие – на имя директора комплексного центра, совсем другого человека. Теперь нам сказали, что после 6 месяцев работы нам будет положен не полный отпуск 28 дней, а только 14, поясняя это тем, что с 27.01.2016 г. мы работаем уже у другого работодателя. Правомерно ли это?

Помоги пожалуйста разобраться, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет и хочу воспользоваться льготным проездом т.к. проживаю в районе Крайнего Севера, но отдел кадров категорически отказывается оплачивать проезд ссылаясь на то,что у меня нет ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому мне не положен льготный отпуск. Но при этом я собираюсь выйти на два месяца на неполный рабочий день. Прав ли отдел кадров?

Моя девушка, инвалид 3 рабочей группы по сердцу. Она работает в KFC, ее часто ставят по 12 часов в день, выходной бывает дадут один за 7 дней. Имеют ли ее право уволить если она заявит о своих правах? (работает месяц) И имеет ли она право попросить 10 августа отпуск за свой счёт чтобы поехать на море?

В течении какого времени работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно? Отпуск назначен в июле, работодатель говорит, что оплатит только 50% стоимости билетов, а остальные 50% заплатит в конце года перед новым годом.

Я работаю в госучреждении, следующим летом у меня отпуск с дорогой, дочь после 9 класса не учится в школе, но ей пересдавать экзамен. На момент отпуска ей будет 17 лет, оплатят ли дорогу на неё?

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего севера. В октябре 2019 г. я была в очередном отпуске за период работы 01.06.2017 г. - 01.06.2019 г. Хотела получить компенсацию за проезд к месту отдыха. Мне отказали. Сказали, что я должна была песплатный проезд использовать именно в этот период работы. Законно ли это?

Как исчесляется оплата проезда в отпуск? По трудовому договору оплата проезда в отпуск с выездом на материк один раз в два года. Написал заявление на отпуск за два года с выездом на материк с 1 июля 2010 года. Начальник отдела кадров ответила мне что оплата проезда в отпуск у меня наступает в октябре 2010 года. Устроился на работу в компанию 15 ноября 2006 году, в сентябре-октябре 2008 года я использовал отпуск за два года с выездом на материк. В 2009 отпуском не пользовался.

Хочу пойти в отпуск 18.05.17, сегодня 28.04 сказал руководителю но он сказал что может быть, и в добавок меня не внесли в график отпусков, а работаю с 26.09.2016 года как можно по закону пойти в отпуск?

Как расчитывается общая продолжительность службы в льготном исчеслении и как она влияет на продолжительность отпуска. Просто я один льготник в части и строевая не знает как посчитать льготную выслугу лет. У них она почему-то получается меньше календарной.

Отработал больше шести месяцев в одоной организации и захотел взять отпуск! На что мне ответили что только после одинадцати месяцев я имею право на отпуск! Подскажите так ли это?

Если работник в период отпуска отправляется к месту проведения отдыха, и вернулся позже даты увольнения, оплачивается ли в этом случае проезд в полном объёме в обе стороны? Спасибо.

Обязан ли сотрудник отгулять весь свой дополнительный отпуск за вредность до конца своего рабочего года?

Меня приняли на работу 1 июня, и начальство мне говорит что я могу взять отпуск только с 1 января по 1 июня, в другие мес. не могу. Это почему? Они правы или я могу взять отпуск в любой месяц?

Муж военнослужащий. В октябре этого года должен быть перевод на другое место службы в порядке плановой замены. Не отгулян отпуск ещё за 2018 год, и, соответственно, за 2019. Обязаны ли мужу предоставить отпуск до перевода на новое место службы или его предоставят уже в новой части?

Помогите разобраться) Работаю в коммерческой организации с 1 октября 2012 года. В июле этого года ухожу в отпуск. По закону раз в два года мне должны предоставлять оплачиваемый проезд - что я и попросила у руководства. Но мне ответили отказом, сославшись на то, что только после 1.10.14 я могу на него рассчитывать (т.е. когда начнется уже, получается, третий год, как я работаю в этой компании) Правомерен ли их отказ и имею ли я право настаивать на оплате проезда? Заранее спасибо)

1 марта 2017 года пришла работать в ИП, с 1 апреля была официально трудоустроена и сказали что только на 14 дней, когда мне положен отпуск?

У меня должен быть отпуск, т.к. отработала 6 месяцев. Недавно забеременела и теперь не пускают в отпуск, говорят перед декретом на месяц пойду. Что делать и куда обращаться?

В ноябре составляется график отпусков. Уже второй год, не спрашивая меня, меня ставят на тот месяц, который выгоден работодателю. До этого хотя бы спрашивали, а сейчас просто решают когда им выгодно, а не мне. В течении Четырёх лет меня ставили осенью, теперь поставили весной. Разговаривал, просил руководство пойти мне на встречу и отправить меня в отпуск летом-не идут! Я льготником не являюсь. Неужели я не имею права пойти в отпуск, когда я хочу? Мне говорят, если бы я был льготником: чернобыльцем, донором и т.д., вот тогда я мог бы выбирать, когда мне идти в отпуск, а так они (руководство) решает когда мне идти в отпуск.

Работаю в организации с 01.07.2015, отпуск брала 14 кал. дней в январе (по истечению полу года). В декрет мне уходить 13.08.2016. Вопрос: могу ли я взять отпуск 14 кал. дней до 1 июля, а потом еще 28 кал. дней до декрета с 15.07.2016 по 13.08.2016? Или же отработав в новом рабочем году 15 дней, мне не дадут еще один отпуск?

Сейчас я из-за эпидемии не работаю. Отпуск должен быть с 1 июня. Он останется без изменений или всё-таки могут уменьшить или сдвинуть?

Интересует вопрос. Я поступила на работу 28.06.16 года. 31.12.16 года взяла основной отпуск за 2016 год 15 дней. Планирую уйти в отпуск по беременности в июле 2017 года, перед этим могу ли взять основной отпуск в количестве 28 дней?

1. Во время отпуска, педагогу присвоена первая категория. Оплата начнется с первого рабочего дня или будет перерасчет, с момента присвоения категории?

2. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в районах приравненных к районам Крайнего севера. Отпуск за период с 10.03.2022 по 10.03.2023 по графику с 6.06.2023, проезд не оплачивают ссылаясь на то, что период оплаты проезда истек 18.03.2023. Проезд 06.06.2023 г., это уже другой двухгодичный период. Правомерно ли это?

Работаю в МВД волнонаемной, т.е. по трудовому договору, отношусь к гражданскому персоналу. Вышла из декрета на работу с 1 декабря 2017 года. Составляли график отпусков, непосредственный руководитель был не против поставить мне отпуск на июль 2018 года. Отдел кадров не дал ему на это разрешения, мотивируя тем, что на июль 2018 года я еще не проработаю полный год, т.е. предоставить они мне могут только 14 дней, остальные 14 дней позже, поскольку на полный отпуск 28 дней я могу рассчитывать лишь в декабре 2018 года. Прав ли отдел кадров?

График составили, в нем 14 дней в июле и 14 в декабре. Можно ли каким-то образом сейчас переломить ситуация, если я в принципе не собираюсь делить отпуск? Как уйти в июле в полный отпуск, если рабочим местом я не дорожу.

Вопрос об отпуске. Если я отработала в 2021 году на новом месте работы 6 месяцев, а в 2022 году - 8 месяцев, могу ли я взять отпуск за 2021 год за фактически отработанное время, а в августе 2022 года взять полный отпуск за 2022 год?

На работу устроился в феврале, теперь говорят каждый раз, устроился в феврале иди в отпуск в феврале, марте и осенью. У меня трое несовершеннолетних детей. Имею я право на летний отпуск?

Спасибо!

При состовлении графика отпусков в оргонизации, руководитель оргонизации имеет право составить график отпусков не спрашивая работников, когда они хотят выйти в отпуск. Спасибо за ответ.

Добрый день. У меня вопрос связанный с оплатой проезда в отпуск. Я работаю в Пожарном отряде г. Курильска Сахалинской области с 10.06.2003 года. Ранее был в очередном отпуске с оплатой проезда в июне 2016 г. В 2018 году встал в график отпусков с оплатой отпуска. С 20 мая 2018 г иду в очередной отпуск и купил билеты до Москвы. Но бухгалтер, ссылаясь на постановление по Сахалинской обл. № 416, сказала что оплаты не положено, т.к. право на оплату возникает только с 11 июня, а билеты за май, хотя в в ст 123 ТК РФ сказано что право на оплату проезда в отпуск возникает вместе с очередным отпуском. Подскажите, пожалуйста, прав ли бухгалтер.

Здравствуйте, я - ветеран труда РФ, работающий пенсионер на севере. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск в.удобное для себя время? Норильск.

Спасибо.

Я была в отпуске, было отпускное удостоверение, Билеты, служебное удостоверение не взяла, чтобы ничего с ним не случилось, омвд по г. Находка отметку об убытии не поставили, так как не было служебного удостоверения, уговаривала, кричала, но бесполезно, и мне никто не оплатит проезда.

Я мать ребенка инвалида с диагнозом дцп. ребенок не ходит. Служу в армии, имеет ли право начальник не дать отпуск для поездки на реабиллитацию с ребенком.

Я являюсь военнослужащим контрактной службы, могу ли я взять впд на себя и членов своих семей, съезди в в основной отпуск? Спасибо!

У меня отпуск 28 дней, а дополнительный за вредность 14 дней, в общей сумме 42 дня. И вот у меня сложилась такая ситуация 20 февраля 2015 устроилась на работу, а с 14.11.2015 по 27.11.2015 пошла в отпуск. Отпуск делю на 2 раза в 2016, первый с 1.02.2016 по 27.02.2016 была в отпуске. А вот теперь подскажите пожалуйста правильно ли мне рассчитали второй отпуск с учетом 2015 года с 6.06.2016 по 20.06.2016 года.

Скажите пожалуйста! Я вот официально устроена на работу. Проработала 2 мес. Когда полагается трудовой отпуск.

Помимио законного отпуска. Можно ли брать отпуск за свой счёт. Чтобы съездить куда-нибудь на сезонку подработать?

Отработала на предприятии полтора года. При составлении графика отпусков разбила отпуск на две части (в апреле 28 дней и в декабре 24 дня). В апреле взяла отпуск только 18 дней. Также указывала, что мне нужна оплата проезда в 2014 году до г.Москва и обратно (работаю на Камчатке). Вопрос: если я напишу в июле заявление на оставшийся отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением по собственному желанию обязано ли предприятие предоставить мне отпуск и проезд или мне могут просто компенсировать дни и проезд не предоставлять?

Работаю 5 месяцев в организации дополнительного образования учителей, где время отпусков-лето, с 20.06 по 15.08.Директор отказалась предоставить мне очередной отпуск раньше из-за личной неприязни, хотя в летнее время в организации работает только сторож, бухгалтер и завхоз, должностные обязанности мне выполнять будет невозможно, т.к.-целевая аудитория-наши клиенты-учителя-все в отпуске. Является ли это дискриминацией и как должен директор мотивировать свой отказ (

Вопрос по трудовому законодательству. Работник бюджетного предприятия (библиотека) был принят на работу 13 апреля 1916 года. С 10 июля 2017 ему предоставили отпуск (21 календарный день). Законно ли это: 21, вместо 28, ведь по факту работник отработал 15 месяцев. Спасибо.

Приехала из города 1 в город 2, через 10 дн из города 2 уехала в город 3 на 10 дн, вернулась из города 3 в город 2 на 10 дн, и затем вернулась из города 2 в город 1. Бухгалтерия при оплате льготного отпуска ссылается, что могут оплатить билеты только если перерыв между городом 2 и 3 не превышает 3 суток. Верно ли это?

У мужа пол года трудового стажа будет в сентябре. Как ему уйти в отпуск по прошествии этого времени? Может ли он написать отпуск на вторую половину сентября, если трудовой стаж 6 месяцев кончается в первой половине сентября?