Использование отпуска за первый год работы / Трудовое право - 932 советов адвокатов и юристов
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ. Хочу узнать когда мне положен отпуск. Устроилась на предприятие с испытательным сроком 3 месяца устроилась. 6 февраля. 23 года. Написала заявление об увольнении так как переводом не получилось так как была временная вакансия меня уволили, нашла другую должность на этом же месте меня приняли. Работаю 2 ой месяц когда и кая смогу получить свои отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 112 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если сможете договориться с работодателем, а так к сожалению нет, ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Можно ли мне работнику предприятия проработавшему менее 6 месяцев (4-5) уйти в отпуск вместе с женой-военнослужащей в её основной отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, если сможете договориться с работодателем, а так к сожалению нет, ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте, а если сослаться ещё на ФЗ от 27.05.1998 номер 76 «О статусе военнослужащих» статья 11, пункт 11.
Спросить
Пишите заявления и ссылайтесь на вышеуказанные нормы. Уточните у работодателя какие документы Вам необходимо предоставить для подтверждения статуса Вашей супруги как военнослужащей.
СпроситьСогласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Доброе утро! Наталья, да, может. Может ли учитель взять отпуск, проработав 7 месяцев
Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день. Отказать не имеет право. И отгулять вы эти 5 дней должны в 1 квартале текущего года, не позже. Отказать не имеет право вам должны предоставить. Это неотгулянный отпуск тянется не с прошлого года. Это накопление (а всего их 50 дней) за первые 3 года работы. Всего работаю здесь 5 лет. В дополнение к утвержденному на год графику отпусков хочу взять 5 дней из ранее не отгулянных, но не запланированных на текущий год дней. Имеет ли Работодатель право отказать в использовании ранее неотгулянных дней отпуска, заменив их только возможностью получения денежной выплаты?
Добрый день. Отказать не имеет право. И отгулять вы эти 5 дней должны в 1 квартале текущего года, не позже.
Спросить
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
Спросить
Полагается - 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
.
[b]Поэтому отпуск вам может быть предоставлен летом, закон позволяет.[/b]
Но конкретный период предоставления отпуска определяется графиком отпусков. Если организация большая всех отправить в отпуска непременно летом может не получиться. Я устроилось на работу 11 января полагатся ли мне летом отпуск и сколько дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
.
Поэтому отпуск вам может быть предоставлен летом, закон позволяет.
Но конкретный период предоставления отпуска определяется графиком отпусков. Если организация большая всех отправить в отпуска непременно летом может не получиться.
СпроситьВы сможете уточнить в военкомате. Светлана Ивановна, см. https://www.9111.ru/questions/7777777772155997/ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ. Но имейте виду всех в одно время физически не отпустят в отпуск т.е. на усмотрения руководства по месту службы. Через какое время службы мобилизованный должен получить отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ. Но имейте виду всех в одно время физически не отпустят в отпуск т.е. на усмотрения руководства по месту службы.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск. Здравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением. Отработав 13 месяцев вахтовым методом с межвахтовым отдыхом получил отказ от работодателя в предоставлении отпуска ежегодного.. Сказали не календарным способом считается а в сумме отработанного времени.. Скажите они правы? Заранее спасибо.
Отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, который обязателен. По истечении 6 месяцев непрерывной работы, вы приобрели право на отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, в ТК РФ указана совершенно конкретная формулировка в данном случае, не дающая возможности вольной трактовки. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Под непрерывной работой в данном случае понимается работа у одного работодателя без увольнения в данном периоде.
С уважением.
СпроситьЕсли заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.
Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
6 месяцев у вас после 29.03.2023 Работаю машинистом котельной на сланце и угле, хочу взять отпуск, 29.092022 заступил на работу, 1 02 2023 хочу уйти в отпуск, работаю на крайнем севере Республики Саха.
Добрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6 месяцев у вас после 29.03.2023
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В организации не отработала и месяца. Могу ли я уйти в отпуск перед декретом. И потом сразу в декрет?
Добрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я уволилась со школы 15 июня, и нашла работу значительно позже и устроилась 27 сентября, положен ли мне полный отпуск по кодексу?
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЭто предусмотрено ТК РФ. Ваше право. Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ
[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Можно ли пойти в отпуск через 6 месяцев с разрешения начальника.
Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Нет, не законно.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи. При трудоустройстве период 6 месяцев наступает право ухода на отпуск. Однако, отпуск предоставляется в соответствии с графиком в течение года. Поэтому на данный момент отказ правомерный. Прлшло 7 месяцев с устройства на работу. Начальство не подписывает отпуск. Законно ли это?
Нет, не законно.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи.
Спросить
При трудоустройстве период 6 месяцев наступает право ухода на отпуск. Однако, отпуск предоставляется в соответствии с графиком в течение года. Поэтому на данный момент отказ правомерный.
СпроситьДоброе утро.
Согласно статье 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но, фактически вы работаете с февраля месяца, а то что работодатель вас оформил с 1 июня - это нарушение ТК РФ.
Поэтому, право на отпуск у вас возникает с момента работы, то есть с февраля. Когда я имею право пойти в отпуск, если я начала работать в конце февраля, устроили меня официально только с 1 июня.
Доброе утро.
Согласно статье 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но, фактически вы работаете с февраля месяца, а то что работодатель вас оформил с 1 июня - это нарушение ТК РФ.
Поэтому, право на отпуск у вас возникает с момента работы, то есть с февраля.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск положен только тем сотрудникам, с которыми заключён трудовой договор.
Если вы работали как самозанятый никакой отпуск вам не положен.
Исходя из вашей ситуации и с учётом срочного трудового договора (если конечно работодатель имеет право заключать такой договор на основании ст 59 ТК РФ), вы имеете право на отпуск 28 календарных дней за [b]полный[/b] рабочий год. Право на отпуск у вас с первого рабочего дня, но [b]право на использование[/b] этого отпуска у вас будет по истечении 6 мес непрерывной работы у этого работодателя, НО по [b]согласию[/b] сторон отпуск может быть предоставлен в любое время.
За 6 мес вы накопите 14 календарных дней отпуска из расчёта 2,33 за каждый отработанный месяц. Работал сначала как самозанятый, а теперь работаю по срочному договору на 6 месяцев у одного и того же работодателя более одного года. Положен ли отпуск и как правильно посчитать сколько дней отпуска положено?
Здравствуйте.
Отпуск положен только тем сотрудникам, с которыми заключён трудовой договор.
Если вы работали как самозанятый никакой отпуск вам не положен.
Исходя из вашей ситуации и с учётом срочного трудового договора (если конечно работодатель имеет право заключать такой договор на основании ст 59 ТК РФ), вы имеете право на отпуск 28 календарных дней за полный рабочий год. Право на отпуск у вас с первого рабочего дня, но право на использование этого отпуска у вас будет по истечении 6 мес непрерывной работы у этого работодателя, НО по согласию сторон отпуск может быть предоставлен в любое время.
За 6 мес вы накопите 14 календарных дней отпуска из расчёта 2,33 за каждый отработанный месяц.
СпроситьМожете, на основании статьи 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если я устроилась на работу в январе месяце вахтовым методом, когда мне можно идти в отпуск? Могу ли я взять отпуск через 6 месяцев?
Можете, на основании статьи 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Работодатель требует отпуск спустя 6 месяцев работы, но я хочу его отложить до 2023 года из-за учебы
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право [/b]на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Т.о.,
обратите внимание,[b] право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПРАВО. Т.е., работодатель не может обязать Вас идти в отпуск по истечении 6 мес. работы у работодателя.
С уважением. Работаю с марта 2022 года. Работодатель обязывает идти в отпуск в этом году по истечению 6 месяцев. Я не хочу идти в отпуск в этом году. Я студент и отпуск мне нужен только в феврале 2023 г.
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о.,
обратите внимание, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПРАВО. Т.е., работодатель не может обязать Вас идти в отпуск по истечении 6 мес. работы у работодателя.
С уважением.
СпроситьВ силу ст. 325 ТК РФ: [quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Работала в бюджетной организации с 02.09.2019 г. по 09.06.2021 г. . Уволилась на 2 месяца (проездом не воспользовалась, в связи с обстановкой, связанной с ковидом) и снова устроилась в этой же организации 25.08.2021 г. Могу ли я использовать проезд согласно ст.325 за период 2020-2022 гг. или только с начала повторного трудоустройства?
В силу ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Спросить
ФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b]
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. А скажите пожалуйста, закон о ветеранах боевых действий, отпуск могу ли я взять когда захочу, или мне нужно отработать пол года?
ФЗ "О ветеранах" предоставляет ВБД право использования ежегодного отпуска в удобное для них время.
Категории ВБД, которым такое право предоставлено и виды льгот для них, указаны в ст.ст. 3, 16 ФЗ "О ветеранах".
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В связи с чем, отпуск ВБД может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, право у работника возникает на использование отпуска именно [b]за первый год [/b]работы (т.е. на полный отпуск). При этом, в силу ст. 125 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, право у работника возникает на использование отпуска именно за первый год работы (т.е. на полный отпуск). При этом, в силу ст. 125 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьАлексей, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). На новой работе, через пол года, я сходил в отпуск на две недели. Когда я могу ещё пойти в отпуск на две недели?
Алексей, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением. Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Через 6 мес работы работник имеет право на отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Положен ли отпуск учителю отработавшему в общеобразовательной школе 3 месяца до лета? Если да, то какой?
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя.
Ст.122 ТК РФ.
В соотношении с отработанным периодом (в 1 мес.) Вы можете добиться отпуска в размере 1-2 дней))). Добрый день, Евгений! Решение задач, это платная услуга.
Вы можете обратиться к выбранному вами юристу сайта. Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.
Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Ст.122 ТК РФ.
В соотношении с отработанным периодом (в 1 мес.) Вы можете добиться отпуска в размере 1-2 дней))).
Спросить
Добрый день, Евгений! Решение задач, это платная услуга.
Вы можете обратиться к выбранному вами юристу сайта.
СпроситьДобрый день!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b][/b]По соглашению сторон[b][/b] оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Работаю мастером производственного обучения, педагогический работник.
Работаю в данной должности 5 месяцев. Какой ежегодный оплачиваемый отпуск возможен по закону при отработке 5 мес. в данной должности? Руководство настаивает на сокращенном отпуске, размером в половину положенного по закону (56 дней). Правомерны ли их требования?
Если ждать период более 6 мес. отработки, то летний период закончится, и 56 дней отпуска в него не войдут.
Добрый день!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон[b] оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
