Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Испытательный срок беременной женщины

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. (ст.70 ТК РФ) Устанавливается ли испытательный срок для беременной женщины при приеме на работу?

Опять таки после испытательного срока или во время если продержусь?

Анна, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Так что считайте, что испытательный срок для Вас уже закончился. Вы приняты на постоянную работу. Скажите об этом, когда Вам будет удобней.

Ю.Д. Моя ситуация такова. Мне 21 год, 3 дня назад я перешла на новую работу, с испытательным сроком 3 месяца. На старой проработала чуть более 7 месяцев, это и есть мой трудовой стаж, на данный момент. Вчера узнала что беременна. А так же что работники на моей новой работе долго не засиживают и их часто увольняют. Про 8 тыс по белой зарплате вообще молчу. В голове полно сомнений. Вродебы и стараюсь. Место не плохое, но и ситуации в скором времени боюсь-ставить новой руковдство перед фактом что скоро ухожу в декрет. Мой вопрос таков. Меня могут уволить если что? На какую сумму декретных я могу расчитывать и когда лучше поставить их перед фактом. Опять таки после испытательного срока или во время если продержусь? Заранее спасибо)

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Всегда удивляют женщзины, которые сегодня , узнав что беременны, завтра сообщают об этом работодатеолю.Соообщайте об этом лучше отцу будущего ребенка .Не говорите работодателю. о беременности.По истечнние 3=х месяцев он уволить вас уже права не имеет. У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 месяца узнала, что беременна. Имеют право меня уволить с работы или нет?

Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком.

Елена,

1) уволить Вас не вправе (ст. 261 ТК)

2) условие об испытании обязаны отменить (ст. 70 ТК)

3) для перевода лучше взять справку о необходимости перевода на легкий труд, написать заявление об этом и приложить справку (ст. 254 ТК). Будет замечательно, если Вы на копии заявления получите "автограф" о приеме оригинала Елена, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Да, Вы вправе требовать перевода на другую должность. Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком. Я узнала, что я беременна, а работа у меня вредная (работаю с ацетоном). Хочу подойти к начальству попросить перевести меня на другую должность. Вправе ли они меня уволить или обязаны оформить в соответствии с трудовым законодательством и перевести на другую не вредную должность. Заранее спасибо.

Условия: 2 недели неоплачиваемой стажировки, затем трудоустройство, но с испытательным сроком на 3 месяца...

Олеся,

1) Вы правы - пока с Вами не оформили трудовой договор, говорить не надо

2) как только Вы скажете (после оформления ТД) испытательный срок должен быть отменен, т.к. к беременным он не применяется (ст. 70 ТК) Я искала работу и, наконец-то, меня пригласили. Условия: 2 недели неоплачиваемой стажировки, затем трудоустройство, но с испытательным сроком на 3 месяца... На 2 ой день стажировки я узнаю, что я беременна, срок 4-5 недель. Конечно же, живота не видно. Так как мне придется одной воспитывать своего ребенка, мне очень нужны деньги: декретные, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и прочее... Поэтому, я пока не могу сказать работодателю, что я беременна, потому что меня сразу перестанут рассматривать как кандидата на работу. Вопрос такой: Собираюсь сообщить работодателю о своей беременности на 2 ом месяце испытательного срока. Могут ли меня уволить?

Я работаю по временному договору, с испытательным сроком три месяца, отработав три смены я попала на больничный

Ирина, если у Вас будут медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность, то уволить по инициативе работодателя Вас не смогут. Единственным основанием увольнения беременной женщины является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст.261 Трудового кодекса). Однако Трудовой кодекс содержит очень сложную процедуру увольнения по данному основанию, предоставляет гарантии и компенсации.

Также имейте в виду, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

С уважением, Красненко Д.А., юрист Я работаю по временному договору, с испытательным сроком три месяца, отработав три смены я попала на больничный, во время лечения узнала о своей беременности, сегодня меня выписывают, а в пятницу позвонила начальница и сказала что увольняет меня, сказала надо приехать и написать заявление, могут ли они меня уволить?

Начальство интересовалось, не беременна ли я, на что я ответила нет.

Не совсем понятно, что такое стажировка. если с вами заключен трудовой договор и вы приняты на постоянную работу, уволить вас нельзя ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации). если вас уволят, вы восстановитесь через суд. конечно, если стажировка- это что-то вроде испытательного срока ПЕРЕД заключением договора, лучше о беременности пока не распространяться. Я, будучи беременной 3 месяца, устроилась в ООО продавцом-консультантом по продаже бытовой техники. Сейчас нахожусь на стажировке одну неделю. Начальство интересовалось, не беременна ли я, на что я ответила нет. Могут ли меня уволить узнав о беременности?

Имеют ли право уволить меня беременную, если я нахожусь на испытательном сроке, когда устраивалась про беременность не знала.

Елена, добрый день!

В Трудовом Кодексе существует статья 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить в связи с непрохождением испытательного срока, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Здравстауйте! Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить меня беременную, если я нахожусь на испытательном сроке, когда устраивалась про беременность не знала.

У нее договор с пометкой "Испытательный срок 3 месяца" и руководитель не знает о ее положении Стоит ли говорить об этом директору?

Нет!!! На беременных испытательный срок не распространяется -следовательно вы приняты без испытательного срока!Удачи!! Могут ли уволить беременную девушку с работы на испытательном сроке? У нее договор с пометкой "Испытательный срок 3 месяца" и руководитель не знает о ее положении Стоит ли говорить об этом директору?

Могу ли я рассчитывать на сохранение места и выплату льгот?

Анна, если Вы заключили бессрочный трудовой договор, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, кроме ликвидации учреждения (ст.261 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ). Если Вам установлен испытательный срок, при предоставлении работодателю справки о беременности это условие труд.договора не имеет силы.

Особенности регулирования труда беременных женщин (гарантии и льготы) см. в главе 41 ТК РФ + право на единовременное пособие в случае, если Вы встали на учет до 12 недель в размере 412,08 руб. (ст.10 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Я устроилась на работу в детский сад воспитателем. Через месяц узнала, то беременна 3 месяца. Могу ли я рассчитывать на сохранение места и выплату льгот?

Каковы мои права, находясь на испытательном сроке (меня устроили официально с первого дня работы)?

У вас гарантии , согласно ТК РФ , и никто не может вас уволить ! Подайте письменно заявление через приемную о том, что вы беременны и приложите справку . Выплаты у вас будут все , которые педусмотренны законом. У меня ситуация следующая. На первом месяце беременности меня сократили, но в замен предложили работу в подобной организации. Я согласилась и устроилась на новую работу. Не знала сама что в положении. На новом месте назначили испытательный срок три месяца. До конца испытательного срока остался месяц. Я поняла, что в положении, к тому же уже виден живот и сообщила начальнице о моем положении. Она редложила написать заявление по собственному желанию. Я не хочу уходить, не хочу ругаться, т.к. планирую вернуться на это место работы после декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, как они могут со мной поступить? Каковы мои права, находясь на испытательном сроке (меня устроили официально с первого дня работы)? И на какие выплаты я имею право? Заранее благодарна.

Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная.

Екатерина, статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее структурной единицы (части). Я устроилась на работу в ИП. Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная. После исп срока аттестация. Могут ли меня уволить? Если нет мне могут отменить исп срок?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.

Уважаемая Ольга!

Вас и этот работодатель не имел право увольнять и заставлять писать заявление по собственному желанию. Сокрытие беременности не является основанием для увольнения. Если Вы уже написали заявление, но еще не оформлены документы на увольнение, Вы можете отозвать это заявление и подолжать работать. У меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?

Вопрос по беременности и увольнению - могут ли уволить гражданку Белоруссии, работающую по трудовой книжке в детском садике

Уважаемая Лариса,

В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет право уволить беременную женщину. Я гражданка Белоруссии. Есть регистрация. Устроилась на работу официально по трудовой книжке в детский садик. Дали два месяца испытательного срока. Я беременна. Могут ли меня уволить?

Работаю в охране 4 месяца, испытательный срок был 2 месяца, лицензию за это время не сделала, но продалжаю работать

Уважаемая Галина! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д. В случае незаконных действий работодателя, обращайтесь к нам на сайт.

Здоровья вам и вашему будущему ребенку. С уважением Скрыпник Д.Ю. Работаю в охране 4 месяца, испытательный срок был 2 месяца, лицензию за это время не сделала, но продалжаю работать, сейчас встала на учет по беременности, могут ли меня уволить из-за того что нет лицензии?

Пакет, если компания узнает что я беременна они имеют право меня уволить?

Ответ от 11.09.2009:

Уважаемая Лида !

Работодатель не имеет права уволить Вас

в период испытательного срока за то, что Вы

беременна, так как согласно статьи 256 Тру-

дового Кодекса РФ расторжение трудового

договора по инициативе работодателя с бе-

ременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ,

за исключением случаев ликвидации органи-

зации либо прекращения деятельности инди-

видуальным предпринимателем.

Удачи Вам и всего доброго. Я устроилась на работу с испытательном сроке 3 месяца, но оформили сразу соц. пакет, если компания узнает что я беременна они имеют право меня уволить? На испытательном сроке... СПАСИБО.

Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок.

Здравствуйте, Русалина.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

...

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

....

Согласно ст.261:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением,

Титова Л.В. Скажите пожалуйста! Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок. На данный момент отработала один месяц. Могут ли меня уволить, сославшись на проф. Непригодность и уволить вообще? Спасибо.

Ведь должен же быть хоть какой-то закон защищающий права беременной женщины в вопросах трудоустройства?

Вам по причине беременности не могут отказать в принятии на работу, и беременных женщин не увольняют даже при испытательном сроке! поступайте на работу и после выйдете в декрет и за тем в отпуск по уходу за ребенком!

Удачи Я беременна, мужа нет и помощи ждать не откуда. При попытке устроиться самостоятельно, получаю отказ. Я понимаю работодателей, им не нужны временные работники в "положении". В центре занятости населения, также поддержки нет. Подскажите, что мне делать. Ведь должен же быть хоть какой-то закон защищающий права беременной женщины в вопросах трудоустройства? У меня маленький срок (3 месяца). Испытательный срок не пройду, будет видно мое "положение",даже если скрою. Помогите пожалуйста.

Имеет ли право работодатель уволить меня, если я забеременела, находясь на испытательном сроке?

Права беременных сотрудниц на испытательном сроке - возможность увольнения и изменение оклада

Может, сославшись на то, что Вы не прошли испытание и несоответствуете. Но врят ли у работодателя это получиться если Вы займете активную позицию в защите своих интересов и подадите иск в суд о восстановлении на работе. Практика по таким делам показывает, что работодателю очень трудно доказать факт Вашей некомпетентности и несоответствия занимаемой должности. Кроме того в суде следует давить на то, что истинными мотивами работодателя является не несоответствие должности, а именно Ваша беременность. В таком случае очень большая вероятность что суд восстановит Вас на работе и присудит выплатить недополученную зарплату. Уволить может как непрошедшую и/срок В настоящее время я прохожу испытательный срок в компании работодателя. Я оказалась беременной. Может ли работодатель уволить меня или я имею права требовать зачисления меня в штат? Может ли быть сокращен оклад? Заранее искренне благодарю.

Скажите, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Уважаемая, Катерина!

Если беременная женщина не прошла испытательный срок, то да, если после окончания испытательного срока, то нет, если конечно это не сокращение.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.

Я не давно устроилась на работу, мне сказали что у меня три месяца испытательного срока.

Согласно Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ового кодекса РФ Я не давно устроилась на работу, мне сказали что у меня три месяца испытательного срока. Я работаю с середины октября. И вот я забеременела. Могут ли они меня уволить?

Могут ли меня уволить если у меня не закончился испытательный срок?

Уважаемая Татьяна

согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия. 2 месяца назад устроилась на новую работу. Сейчас я беременна (когда устраивалась не была беременной). Могут ли меня уволить если у меня не закончился испытательный срок? До его окончания осталось 2,5 недели.

Скажите пожалуйсто, я была осуждена в 1999 г. по статья 158 часть 2 Мне дали отсрочку на 8 лет (я была беременна)

Елена! Вопрос не совсем понятен?! А что Вы ожидаете? Судимость по истечении испытательного срока будет снята и погашена. Скажите пожалуйсто, я была осуждена в 1999 г. по статья 158 часть 2 Мне дали отсрочку на 8 лет (я была беременна) Скоро срок истекает, у меня уже трое детей, что здесь можно ожидать? Спасибо.

Правомерно ли увольнение беременной женщины с работы в связи с прекращением испытательного срока как непрошедшую испытание.

Скорее всего в договоре написано, что с лицом не прошедшим испытательный срок трудовой договор расторгается, поэтому работодатель в принципе вправе это сделать.

Однако в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок не назначается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Следовательно, можно предоставить работодателю справку о том, когда началась беременность и что установление испытания было незаконно, а значит, трудовой договор заключен без испытания.

А вот тут ссылаться на то, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ) Правомерно ли увольнение беременной женщины с работы в связи с прекращением испытательного срока как непрошедшую испытание. На момент заключения трудового договора с испытательном сроком работник не знала о своей беременности.

Испытательный срок беременной / Трудовое право - 545 советов адвокатов и юристов