Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нарушение правил оформления трудовых договоров - Неучтен испытательный срок при заключении нового контракта

Не может так указано в ТД - Либо Работодатель ИП, либо организация в лице единоличного исполнительного органа организации. Я приступила к работе с испытательным сроком на 1 месяц у ИП. Был составлен договор на месяц, где были указаны ИП и название компании. После истечения месяца я продолжила работу дальше. Позже был составлен трудовой договор с ИП и другим названием компании. При этом мой испытательный срок не был учтен. Правомерны ли действия руководителя.

Могу ли я получить декретные выплаты от работодательницы, которая уехала, или мне нужно устроиться на новую работу?

Вам, конечно, выгоднее устроиться на новую работу, тем более срок беременности у Вас небольшой. Как правило неохотно берут беременных, но говорить при трудоустройстве об этом не обязательно. Желательно устраивайтесь без испытательного срока.

Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций размер пособия – 490,79 руб (в 2013г.).

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Мой работодатель закрылся 19 декабря, а в трудовой книжке я заканчиваю работать 19 января в связи с окончанием трудового договора. Сейчас якобы нахожусь в отпуске, недавно узнала сто беременна, моя работодательница уехала жить в другой город. Я могу что то от неё получить, или только нужно на новую работу устроится, чтобы получить хоть какие-нибудь дикретные?

Муж решает прекратить работу в организации, не получая зарплату вовремя - Что ему следует знать о своих правах?

Отработок в ТК РФ нет, обязанность Работника предупредить Работодателя за 2 недели - это когда без испытательного срока.

Работодатель также обязан уволить Работника в указанный Работником день. Нужно смотреть трудовой договор, а именно установлен ли испытательный срок. Если работник будучи на испытательном сроке счел работу неподходящей и решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за три дня (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Течение срока в трудовых отношениях начинается со следующего дня. Таким образом, если заявление об увольнении будет подано в понедельник, последний рабочий день - четверг.

Если подаст заявление и не выйдет на работу, работодатель вправе уволить за прогул. Муж устроился в организацию официально вахтовым методом два месяца через месяц, узнав что там люди не получают зарплату вовремя, решил уволится отработав один месяц, его заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли он право не отрабатывать?

Как правильно составить заявление об увольнении на испытательном сроке по договору в бюджетной организации и соответствующая

Пишите заявление об увольнении по собственному, через три дня - Вы уволены. Я работаю в бюджетном орг. на испытательном сроке по договору, мне предлагают новую работу. Я хочу уволится, как правильно написать заявление (статья закона ТК РФ? (80 или 71)

Нарушение бухгалтерией - зарплата на полный оклад не была учтена после окончания испытательного срока

Да, обращайтесь с заявлением о неправильном начислении зарплаты к руководителю организации. В середине ноября закончился испытательный срок, перешёл на полный оклад. Начальник участка вел табель с учетом перехода с середины месяца, но бухгалтерия не стала пересчитывать и рассчитала зарплату по окладу на испытательный срок, объяснив это тем, что считать полный оклад они будут только с 1 декабря. Разница в зарплате 5400 р. Считается ли это нарушением и финансовой махинацией со стороны бухгалтерии?

Права уволенной работницы на выплаты и компенсации при увольнении на испытательном сроке в частном детском саду

Подавайте иск в суд о восстановлении на работе, беременную женщину до достижения ребенком возраста 3 лет, уволить можно только в связи с ликвидацией организации. Обращайтесь в суд и доказывайте факт нахождения в трудовых отношениях, только в этом случае сможете на работе восстановиться. Я работала в частном детском саду (франшиза от Москвы в Волгограде). Какие права я имею, если вчера меня уволили, будучи на испытательном сроке. Без всяческих выплат. Как оказалось и не оформлена была. Возвратившись с больничного (больничный лист имеется), мне сообщают, что я не прошла испытательный срок. Сегодня я узнала что беременна. На какие компенсации я могу расчитывать?

Какие основания для увольнения при сокращении штатной единицы в организации с небольшим стажем работы?

Здравствуйте.

Я думаю работодатель легко решит проблему увольнения, если никто из вас не захочет уйти добровольно.... кто то из 4-х сотрудников (уже на выбор директора) - не пройдет испытательный срок (причину всегда можно найти)) Если речь действительно идёт о сокращении штата, то уволят худшего работника. Ну, по крайней мере, так того требует ТК. Нашей организации всего 2 мес. В нашем отделе 4 сотрудника, все подписали трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес. Дошел слух, что один сотрудник лишний. И просят написать заявление об увольнении кого-нибудь, мол сами выбирайте. На каких основаниях могут уволить, если речь идет о сокращении штатной единицы. И навряд ли найдут причину увольнения, что не прошел испытательный срок (потому что нет доказательств этого)

Можно ли уволить беременную, если беременность наступила во время испытательного срока, и что говорит Трудовой кодекс РФ об этом?

Вера!

считаю, что на вас испытательный срок не распространяется.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ). Здравствуйте.

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Вашем случае увольнение беременной женщины возможно только с ее согласия.

Удачи! Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок, если беременность наступила во время испытательного срока. Если нет, то где это прописано в ТК РФ. Спасибо.

Можно ли принудительно уволиться, не оставляя заявление о выходе из организации

Что делать дальше- противостоять психологическому давлению работодателя Здравствуйте, Андрей Александрович

В соответствии с действующим законодательством работодатель не в праве требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Если Вы уверены в том, что можете безупречно исполнять свои обязанности, то просто продолжаете работать дальше.

Но в то же время если Вам такую претензию предъявляют, то логично предположить, что у работодателя есть какая-то причина для этого. Попробуйте выяснить чем такое требование вызвано.

Часто бывает, что увольнение по собственному желанию работодатель использует чтобы избежать компенсационных выплат при увольнении по инициативе работодателя. Например при сокращении. Заставляют уволиться по собственному желанию. Отработал 4 месяца. Испытательный срок-3 месяца успешно прошёл и заключён бессрочный трудовой договор. Взысканий и нарушений нет. Заявление не пишу, ушёл на больничный. Что делать дальше?

Как мне расторгнуть трудовой договор, если я не проработала в данной организации ни одного дня?

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника един для всех случаев: работник предварительно письменно уведомляет работодателя о нежелании продолжать работу, и работодатель увольняет работника. При этом в различных случаях срок для предупреждения различен. Если Вы на испытательном сроке - это 3 дня, если выходите на пенсию - уволить должны сразу, если у Вас заключен трудовой договор и нет никаких особенностей при расторжении - предупреждаете за 2 недели Могу ли я расторгнуть трудовой договор если не работала не одного дня в организации?

Угроза увольнения из-за превышения времени приема пищи и перерывов на испытательном сроке

Уволить можно за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если к Вам ранее применялись дисциплинарные взыскания. Пока Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право уволиться из организации, предупредив своего работодателя за 3 дня до увольнения У меня следующая ситуация. Нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили написать объяснительную за нарушение трудового распорядка, так как в течении дня превысил время предоставляемое на приём пищи + время перерывов на 30 минут.

График работы 2/2 по 12 часов в день. В договоре написано, что предоставляется 1 час на обеденные перерывы.

Могут ли меня уволить по статье, испортив трудовую книжку?

Работаю меньше месяца, подписан был ТД организацией. Сколько дней надо отработать, если буду сейчас увольняться?

Если у Вас идет испытательный срок, то срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника составляет 3 дня. Если испытательного срока нет - то две недели Работаю меньше месяца, подписан был ТД организацией. Сколько дней надо отработать, если буду сейчас увольняться?

Как правомерно уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

Здравствуйте, Анна.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.

Суды удовлетворяют требования о восстановлении на работе. Скажите законно уволить беременную на испытательном сроке? Я отработала один день, ушла на больничный и там узнала что беременна. Сказала начальству она мне сказала приходи и пиши по собственному. (исп. срок 3 месяца) еще и месяца не прошло.

Как правильно уволиться без отработки в организации на испытательном сроке

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я работаю в организации на испытательном сроке, с 14 октября ушла на больничный, он еще не закрыт, решила, что место работы мне не подходит, хочу уволиться без отработки, как мне правильно сделать? Когда написать заявление? (и 25 числа было начисление з/п,но больничный лист мой на работе еще соответственно не видели) Хочу уволиться как можно быстрее...

Может ли работа датель продлить испытательный срок? Если в трудовом договоре прописано, срок испытания 3 месяца.

Статья 70. ТК РФ Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Нет, не может. Может ли работа датель продлить испытательный срок?

Если в трудовом договоре прописано, срок испытания 3 месяца.

Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с беременностью

Уточните свой вопрос - у Вас ТД срочный с испытательным сроком или бессрочный с испытательным сроком? Беременных увольнять по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев прекращения деятельность организации) Уважаемая Юлия !

Ознакомьтесь с выпиской из статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Удачи Вам. Здравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Оформлена по трудовоу договору по ТК РФ. Спасибо.

Назначение директора филиала бюджетной организации на вакантную должность - действительно ли

Виталий.Прежде всего необходимо уточнить тот факт. что Вас не назначают. а Вам предложили должность, с которой вы согласились, а именно написали, что с предложенной должностью директора Вы согласны и только после этого издается приказ о назначении на должность. Руководство также имеет право назначить Вас на указанную должность с испытательным сроком 3 месяца. Что именно смущает Вас в данной ситуации. Вас же временно назначили на указанную должность(и.о.), а значит если временно, то вы вернетесь на свое прежнее место в случае не прохождения испытательного срока. Меня назначает вышестоящая организация И.О директора филиала бюджетной организации на вакантную должность, сроком якобы на 3 месяца, потом утвердят. Ссылаются на нужную процедуру. Прежний директор уволился, я работал в должности главного инженера. Правомерно ли это? Если нет, то как поступить в данной ситуации?

Увольняют ли на испытательном сроке беременных работниц и может ли этот срок длиться 3 месяца?

Вам не о чем беспокоится, т.к. закон гласит: Расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Моя жена недавно устроилась на работу и в скоре узнала что беремена, могут ли ее уволить ведь она еще находится на испытательном сроке и может ли этот срок длится 3 месяца как ей сказала в одминестрации на работе? Заранее благодарен Вам за ответ!

Зарплата ниже обещанной в организации - какие права у работника и сколько времени нужно отработать?

Если Вас взяли с испытательным сроком - то на этом сроке предупреждать об увольнении необходимо за 3 дня. Хочу у Вас спросить, я с 2-го сентября от центра занятости направлена в организацию на месяц работать, обещали зарплату хорошую, а по приказу зарплата 3699 руб., неделю отработала, но завтра хочу написать заявление на увольнение, они меня загружают много, этих денег не стоит. Мне нужно отрабатывать две недели по закону? (трудовая моя у них), через сколько мне можно забрать трудовую?

Как правильно уволиться из организации и возможна ли отработка при работе месяц?

При увольнении нужно предупредить работодателя об увольнении письменно за две недели

Никакой обработки нет Здравствуйте! Если вы устроились без испытательного срока - отработка 14 дней, если с испытанием - отработка 3 дня. Но на свое усмотрение работодатель может вас освободить от отработки срока предупреждения и уволить сразу. Всего доброго! Проработала в организации месяц, условия меня не устраивают, хочу уволиться. Подскажите, как правильно поступить в этом случае и будет ли отработка? Заранее благодарю.

Возможно ли уволить сотрудника за нарушения рабочего графика во время испытательного срока без выплаты премии?

Илья, необходимо смотреть трудовой договор. Если премия является обязательной и независимой от обстоятельств выплатой, то это з/пл и не выплачивать ее нельзя. Вообще премия является выплатой стимулирующего характера и должна ставиться под условие выполнения определенных планов, нормативов либо от эффективности деятельности организации. Сотрудник находится на испытательном сроке! За ним замечены факты опоздания на работу и уход с работы раньше времени! Эти факты задокументированы! Могу я уволить сотрудника не выплачивая премию?

Может ли беременность на испытательном сроке привести к увольнению в Нефтеюганске?

Если Вы принесете справку, что беременны, то уволить Вас по инициативе работодателя вообще не могу, только по вашему желанию, на которое могут попытаться Вас склонить. Ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я на испытательном сроке на работе только две недели, впереди еще два месяца. Сегодня узнала, что беременна. Если я сейчас принесу им справку о беременности, это может повлиять так, что уволят?

Нефтеюганск.

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке и по какой причине?

Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).

Если все же уволят - надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.

Если не уволят - будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги). Я работаю всего несколько дней и мой работодатель не знает пока что я беременна, а я нахожусь на 12 недели беременности. Могут ли меня уволить на испытательным сроке когда узнают что я беременна? И если могут то по какой причине? Сегодня мне сообщили, что нашли более квалифицированного специалиста и мне нужно написать заявление на увольнение, т.е. не прошла испытательный срок.

Менеджер по туризму работающий по трудовому договору на испытательном сроке - возможность подачи иска в суд лично на меня

Здравствуйте, Светлана.

Да, конечно. Будут вопросы пишите. Удачи Если именно Вы по мнению туристки нарушили закон, может Я менеджер по туризму. Работаю по труд. Договору на испытательном сроке в компании. Недовольная туристка хочет подать лично на меня в суд, а не на организацию. Может ли она это сделать?

Скажите пожалуйста, обязан ли человек отрабатывать две недели, если он проработал менее трех месяцев в организации?

Сокращенный срок "отработки" устанавливается для работающих на испытательном сроке. Если испытательный срок у вас уже закончился илил вообще не устанавливался при преме на работу, то отрабатывать придется 2 недели Здравствуйте, Светлана!

Многие работодатели заключают с работниками трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок - три месяца. Если это Ваш случай, то в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ , Вы праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (а не за две недели)

Удачи! Скажите пожалуйста, обязан ли человек отрабатывать две недели, если он проработал менее трех месяцев в организации?

Испытательный срок в организации / Трудовое право - 651 советов адвокатов и юристов