Испытательный срок в организации / Трудовое право - 3587 советов адвокатов и юристов

Я перешла на новую должность 20.05, а 18.06 написала на увольнение. Испытательный срок в этой компании один месяц, какова вероятность что мне придётся отработать 2 недели?

Могу ли я уволиться 26 06 2018 если больничный мой по 26 включительно? Как мне быть отработка мне не положена еще испытательный срок идет.

Скажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке и систематически опаздывает, что привело к денежным штрафам от торговых центров, в которых мы арендуем помещения. И можно ли каким-то образом взыскать эти штрафы с сотрудника.

Дело в том, что в крупных торговых центрах Москвы, очень строгие условия, в частности открытие и закрытие торговой точки не вовремя влечет крупные штрафы на компанию.

Сын после службы в армии, восстанавливается на прежнем месте работы, где до службы отработал пол года и ушёл в армию, берут опять с испытательным сроком... так должно быть?

Отработал 2 месяца, пояснили что это испытательный срок. Теперь не трудоустраивают, решил уволиться, так еще требуют отрабатывать 2 недели и не хотят отдать расчет. Что делать. С уважением Эдуард.

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о его продление, что делать в этой ситуации.

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Я принята на работу в крупную организацию 3 недели назад с подписанием трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 недели я узнала, что у меня беременность 4-5 недель (прерывать беременность я не собираюсь). Подскажите пожалуйста, может ли работодатель каким либо образом уволить меня или предпринять еще какие либо подобные действия.

Заранее спасибо.

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.

Скажите пожалуйста если я нахожусь на испытательном сроке и мне его уже два раза продлевали много ли у меня шансов что его продлят третий раз нарушение у меня были админастративные.

Нашла работу сказали 2 дня стажеровки отработала потом на трей день отправили трудоустраиваться. Сказали дальше работать как испытательный срок. Отработала вместе со стажеровочными 8 дней график 2 через 2.Решила уйти. Требуют 2 недели отработки законно ли это? Пока испытательный срок они трудоустраивают или по окончанию его только? Трудоустроили или в трудовую еще ничего не написано обманывают или нет? говорят что трудоустроили уже и я обязана отработать? Ведь я отработала совсем мало. Подскажите в чем они меня обманывают?

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

7 февраля я устроилась на работу секретарем в банк, оформлена по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца, все как положено. Но сегодня я узнала что нахожусь на 3 ей неделе беременности. Когда устраивалась, про беременность не знала. Имеет ли работодатель право уволить меня? Если да,то по какой статье? Дело в том, что мой начальник "самодур", даже если на больничный уходит сотрудник он тут же кричит, ругается и говорит, что такие сотрудники ему не нужны. Работа долгожданная, но с таким начальством она теряет всю "прелесть". Мне важнее запись в трудовой книжке - что там могут написать? Заранее вспасибо за ответ!

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Меня в 2012 году судили по статье 264 ч 4, и в 2018 году по статье 264 прим 1,119 ч 1. Дали 6 месяцев колонии строгова режима, по апппеляции заменили на 6 месяцев условно с испытательным сроком 5 месяцев, и 3 года лишения прав. Срок закончился но заставляют каждый квартал отмечатся с трудовой и паспортом, И писать объяснительные что я не работаю водителем. Подскажите пожалуйста я обязан отмечаться, или я могу не отмечаться и уезжать с РАЙОНА?

У меня вопрос. В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке в банке. Срок окончания испытательного срока 6 марта 2014 г. На текущем месте меня не все устраивает. Могу ли я уволиться по соглашению сторон во время испытательного срока? Если нет, то могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию текущим днем (17 февраля или 14 февраля)? Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку о том, что я не справился с работой? Должностной инструкции у меня нет и я ее не подписывал.

С уважением, Михаил.

Как мне быть, у меня сотрудница на испытательном сроке, и официально не устроена, но запись по глупости сделала. Что и как дальше мне делать?

Служу по контракту в ВВ МВД У меня испытательный срок 3 месяца. Отработал месяц и хочу уволиться подскажите как правильно написать рапорт на увольнение.. то на работе говорят что только по статье уволят.

Что мне делать в моей ситуации. 1 декабря меня взяли в коммерческий банк с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок еще не закончился, а я обнаружила, что беременна, сейчас уже около 4-х недель. Если я скрою тот факт, что я беременна до истечения испытательного срока, потом вправе ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого декретного отпуска? Ведь на момент трудоустройства я еще не была беременна. Боюсь, если работодатель сейчас узнает о моем положении, меня просто навсего выгонят. Что мне делать в моей ситуации. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

Я по глупости подписал контракт но нахожусь на испытательном сроке, служить нет ни кокого желантя! Что будет если я покину воинскую часть и не приду на службу отслужил месяц дела должность не принимал и записи в военном билете нет ни какой.

На втором испытательном месяце, узнала, что беременна. Хотела проконсультироваться, имеет ли работадатель право расторгнуть со мной договор, якобы я не прошла испытательный срок?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор до 22.09.17 на время отсутствия сотрудника, т.к. она находится в декрете. Я буду уволена 22.09. но мне хотят предложить другую должность. Имеет ли право организация опять устанавливать испытательный срок по новому договору?

Устроилась в офис Банка, который решили закрыть в нашем городе. Сам Банк не закрывается по России. Я нахожусь на испытательном сроке (на 2 мес из 3 мес). Работу выполняю добросовестно, все выполняю, нарушений не было. Работодатель в устной форме сообщил о закрытии и о сроках закрытия не сказал. Начинаются угрозы чтоб писала по собственному, либо по не прохождению испытательного срока. Какие могут быть доказательства о том, что не прошла испытательный срок? Могу ли уволится по причине - сокращение штата или ликвидация офиса со всеми выплатами?

Здравствуйте, хотела бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели отработки если испытательный срок у меня еще не прошел (он 3 месяца) при этом оформлена на работе официально, и трудовой договор подписанный с компанией есть пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"

Устроился на работу на испытательный срок. Книжку трудовую забрали.

Трудовой договор я не подписывал, т.к. не предложили. А вспомнил об этом только сейчас.

Обязаны ли на Заключить трудовой договор с указанием испытательного срока, несмотря на то, что Трудолвую взяли?

Я сейчас работаю в Макдональдсе. И хочу уволиться так как не нравиться работа. Но так как я на испытательном сроке мне говорят что ты не сможешь уволиться не доработавь до 6-ти месяцев. И говорят что уволят по статье. Что мне делать?

Месяц назад устоилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас я беременна. Начальство восприняло это очень агрессивно. Попросили чтобы я написала заявление по собственному на увольнение. Я отказалась. И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня. Правы ли они?

Устроилась на работу согласно ТК РФ в банк, но нахожусь на испытательном сроке до 10 августа 2017 г, должна уйти в декрет 10 сентября 2017 г. Может ли работодатель после испытательного срока не принять меня на работу и соответственно не платить декретных? (справки за предыдущие годы у предних работодателей я собрала).

Меня взяли на работу на испытательный срок без какого-либо оформления. Я отработала 10 дней и теперь хочу получить за них расчет и уволиться, поскольку мой непосредственный руководитель ведет себя неадекватно (подходит и начинает душить, хватать за волосы, оскорбляет, закрывает на ключ дверь и т.п.) Вопросы:

1. Имеет ли право организация никак не оформлять сотрудников даже на испытательном сроке?

2. Имеет ли право начальник не заплатить мне за отработанные дни?

3. Имею ли я право уволиться без отработки, учитывая обстоятельства?

4. Какие именно права нарушает мой непосредственный руководитель и какие меры я могу принять по отношению к нему?

Могу ли я не увольняться с предыдущего места работы при устройстве на испытательный срок на новом рабочем месте? И обязан ли при этом информировать работодателя об устройстве на испытательный срок на новом месте?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Ребёнку 1,6. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком. Прошло два месяца, работодатель сказал увольняться по собственному желанию, особых причин для увольнения нет. Подскажите, можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет на испытательном сроке?

Хотел узнать ответ на такой вопрос.

16 летняя девушка была принята на работу в кафе на должность официантки с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли условия приема на работу?

Я работаю в гос. организации вахтой, условия очень тяжелые, по состоянию здоровья не справляюсь. Сейчас взял отпуск без содержания - на 15 дней. Хочу уволиться по собственному. Принят я на работу пока с испытательным сроком 3 месяца, срок этот не прошел. Могу ли я уволиться по собственному без отработки? В праве ли работодатель требовать меня отрабатывать, например, 14 дней - если я оформлен с испытательным сроком?

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Муж работает в компании на испытательном сроке, было принято решение о закрытии офиса, и всем предложили написать "по собственному", мужу сказали, что его вообще могут уволить без объяснения причин, т.к. он на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации, ведь это считается сокращением и соответсвенно другие выплаты.

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Вопрос такой я устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца 25 июля сегодня сказали что меня увольняют приказом как не прошедшего испытательный срок имеют ли они на это право? И что мне делать на работу хожу без опазданий работаю хорошо! Не было никаких жалоб.

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?