Испытательный срок молодому специалисту / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет конечно Я молодой специалист в сфере культуры. Получаю ежемесячную надбавку. Первые три месяца проработал на испытательном сроке и надбавку не получал. Делаеся ли в таком случае перерасчет по истечению испытательного срока?
Здравствуйте, да срок испытания устанавливается для госслужащего, но строго в случаях, указанных в фз о фггс в РФ Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту при поступлении на государственную гражданскую службу?
Не можете, если молодой специалист. Ответ на этот вопрос может быть спорным.
Вот непонятно ваше словосочетание - "стал молодым специалистом".
Это что - какая-то особая процедура? Работник устроился на работу без предъявления документа об образовании. Был установлен испытательный срок. Через месяц работник принес документ об образовании и стал молодым специалистом. Вправе ли работодатель расторгнуть договор по истечении испытательного срока?
Ответ на этот вопрос может быть спорным.
Вот непонятно ваше словосочетание - "стал молодым специалистом".
Это что - какая-то особая процедура?
СпроситьВ Трудовом Кодексе РФ отсутствуют льготы молодым специалистам. Единственное, что гарантирует ТК РФ это то, что работодателю запрещается устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Льготы, которые предусмотрены молодым специалистам закреплены преимущественно на региональном уровне. Вам необходимо изучить нормативно-правовые акты на этот счет в своем регионе. Преимущественно по стране льготы молодым специалистам предусмотрены в сфере образования и медицины, при трудоустройстве по специальности. Мой сын закончил университет в г.Хабаровске при устройстве на работу будет ли он пользоваться льготами молодого специалиста и в каком объеме?
В Трудовом Кодексе РФ отсутствуют льготы молодым специалистам. Единственное, что гарантирует ТК РФ это то, что работодателю запрещается устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Льготы, которые предусмотрены молодым специалистам закреплены преимущественно на региональном уровне. Вам необходимо изучить нормативно-правовые акты на этот счет в своем регионе. Преимущественно по стране льготы молодым специалистам предусмотрены в сфере образования и медицины, при трудоустройстве по специальности.
СпроситьЗдравствуйте!Могут уволить. Евгения Владимировна, трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок. и уволить его ранее 2 лет. со дня поступления на работу. Закончила университет и пошла работать в детский сад. Сейчас у нас сокращение. Категории у меня нет, так как стаж работы только 8 мес. Могут ли меня уволить? Ведь я молодой специалист.
Евгения Владимировна, трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок. и уволить его ранее 2 лет. со дня поступления на работу.
СпроситьЮлия. если вы молодой специалист. с вами не имели права заключать договор с испытательным сроком. обратитесь в Гострудинспекцию и выясните этот вопрос. а они могут обратиться в ваших интересах. в суд Здравствуйте! Да,возможно. У меня такая ситуация, уволили ли меня не законно (?Я устроилась на работу ведущим бухгалтером в казенное учреждение, со мной заключили труд. Дог. на неоределенный срок с испытательным сроком 3 месца, дали мне должностную инструкцию. Я проработала там 3 недели, меня начальник отдела проверяла, нашла некоторые ошибки и вынудила написать зааявление по собственному желанию, я отказалась его пнаписать, но она сказала в случае отказа меня уволят по статье непрохождения испытательного срока. Она давала мне заполнить отчет о проделанной иработе во время испытаниия, и там указала мои ошибки, возможно ли им меня уволить по сстатье непрохождения испытательного срока?
Юлия. если вы молодой специалист. с вами не имели права заключать договор с испытательным сроком. обратитесь в Гострудинспекцию и выясните этот вопрос. а они могут обратиться в ваших интересах. в суд
СпроситьЕсли локальные нормативные акты работодателя устанавливают, что положено, значит положено (ст. 8 ТК РФ) Добрый день. На сколько я помню, то на работу если вы идете по своей специальности не позднее 6 месяцев со дня получения диплома - вас обязаны взять без испытательного срока.
Если работодатель устанавливает такое требование - значит положено. Причем если это какая нибудь гос. служба. Положено ли 50% надбавки к зарплате, как молодому специалисту, если закончила заочно.
Если локальные нормативные акты работодателя устанавливают, что положено, значит положено (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Добрый день. На сколько я помню, то на работу если вы идете по своей специальности не позднее 6 месяцев со дня получения диплома - вас обязаны взять без испытательного срока.
Если работодатель устанавливает такое требование - значит положено. Причем если это какая нибудь гос. служба.
СпроситьУважаемая Евгения Сергеевна!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Я молодой специалист, без педагогического образования. Работаю с сентября (педагог-организатор, учитель математики). Упреки что я делаю все не так начались с 3 дня работы, причем, объяснения что именно не так не говорили. На уроки математики никто за три месяца не пришел, не посмотрел как веду. А теперь, мне говорят что я не справляюсь и предлагают найти новую работу. Имеют ли права? И какой испытательный срок у молодого специалиста?
Уважаемая Евгения Сергеевна!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
СпроситьИмеют, за одним исключением. Вы трудоустроились впервые после получения профессионального образования, причем в течение года по окончанию вуза (ссуза) и по специальности (направлению), указанному в дипломе Устроился на работу. Взяли с испытательным сроком. Начальница все время тыкает, что у меня испытательный срок. Мне 22 года. Имеют ли право молодого специалиста брать с испытательным сроком? Спасибо.
Нет, вам не законно установили испытательный срок. Обращайтесь в суд. В 2014 году закончила педагогический колледж, получив квалификацию специалист по социальной работе. В сентябре устроилась на работу в детский дом воспитателем, где мне выставили испытательный срок 3 месяца, в течении которых я, по словам работодателя, не буду получать никаких надбавок (как молодой специалист). Скажите, законно ли это? Отношусь ли я к категории лиц, которым нельзя выставлять испытательный срок? (лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения)
Нахождение на испытательном сроке не влияет на ваш статус молодого специалиста.Поэтому вы должны отдать деньги возврат частями только по договоренности с директором Устроилась на работу в детский сад с 25.02.11 г. , будучи студенткой. В июне того же года получила диплом. С 01.09.2013 года на территории Самарской области действует закон о выплатах молодым специалистам ежемесячных надбавок (5 тыс. р).
Мне стали их начислять. Но вчера меня вызвала директор и сказала, что мне перевели лишние деньги за март и апрель (10000 р)т. к. Я уже перестала быть молодым специалистом. Да, в законе сказано, что выплаты производятся в течение трех лет, со дня трудоустройства, но ведь я на тот момент еще даже не получила диплом. И была первые три месяца вообще на испытательном сроке. Пожалуйста, помогите разобраться. И если я правда должна им денег, я имею права их не отдавать или отдавать частями?
Нахождение на испытательном сроке не влияет на ваш статус молодого специалиста.Поэтому вы должны отдать деньги возврат частями только по договоренности с директором
СпроситьУважаемая Елена! Здесь целый букет нарушений ТК РФ.вам надо писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду Вы из Липецка.На этом сайте есть толковый юрист из вашего города Криухин н.В.. обратитесь к нему за помощью Я молодой специалист, только что закончила институт. Поступила на работу 29 января 2014 г., а работодатель сделал запись в трудовой что принята 14 февраля, т.к. он обещал бывшему работнику поставить именно этот день увольнения. Трудовой договор до сих пор не был заключен. Кроме того работодатель сказал что на момент испытательного срока выплатит только 8 т.р. вместо положенных 15 т.р. Честно отработав 2 недели, я попросила аванс, на что начальник сказал, что не даст т.к. я работаю у него 3 дня. Терять работу не хочется. Уважаемые юристы помогите решить проблему.
уважаемая Елена! Здесь целый букет нарушений ТК РФ.вам надо писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду Вы из Липецка.На этом сайте есть толковый юрист из вашего города Криухин н.В.. обратитесь к нему за помощью
СпроситьДоброго времени суток.
А Вам то что переживать? Это работодатель пусть переживает,что неграмотно документы оформил. В этом году закончила среднее учебное заведение, при приеме на работу в приказе был установлен испытательный срок на 3 мес. Договор я подписала т.к. не знала, что он не устанавливается молодым специалистам, Что делать?
Доброго времени суток.
А Вам то что переживать? Это работодатель пусть переживает,что неграмотно документы оформил.
СпроситьМолодым специалистам испытательный срок не устанавливается. Поэтому с какой даты договоритесь с руководителем, с такой и будете уволены. Если заявление только датировано 01.10.2013, Вы не указали с какого числа просите уволить Вас и в этот же день на заявлении появилась резолюция руководителя о согласии (без указания конкретной даты), то следующий день должен быть последним рабочим днем и датой увольнения. Таким образом, сегодня 03.10.2013 уже нерабочий день. Я молодой специалист, после окончания учебы устроился работать на шахту, проработал пол месяца и понял что это не работа, а тюрьма, написал заявление на увольнение 01.10.2013, с какого момента я могу не работать, т.к. я молодой специалист еще на адаптационном периоде, 2 недели мне отрабатывать не нужно.
Молодым специалистам испытательный срок не устанавливается. Поэтому с какой даты договоритесь с руководителем, с такой и будете уволены. Если заявление только датировано 01.10.2013, Вы не указали с какого числа просите уволить Вас и в этот же день на заявлении появилась резолюция руководителя о согласии (без указания конкретной даты), то следующий день должен быть последним рабочим днем и датой увольнения. Таким образом, сегодня 03.10.2013 уже нерабочий день.
СпроситьВаша специальность - не первая, и молодым специалистом Вы не являетесь, поэтому испытательный срок правомерен. Я окончила в высшем учебном заведении курсы по переквалификации, получила диплом и впервые устраиваюсь на работу по новой специальности. При устройстве на работу мне предлагают испытательный срок на 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Ваша специальность - не первая, и молодым специалистом Вы не являетесь, поэтому испытательный срок правомерен.
Спросить1.Если Вы продолжали работать тамже после истечения испытательного срока, никакой записи (исправлений) делать не нужно, т.к. Вы пользовались всеми правами постоянного работника. Хотя такая запись (с испытательным сроком) в трудовую заноситься не должна( только в Приказе о приёме на работу производится ссылка на испытательный срок), а молодым специалистам вообще не устанавливается испытательный срок.
2.В ходят в педстаж. При устройстве на работу в школу на должность учителя в 1994 году сразу после окончания педагогического института мне был назначен работодателем испытательный срок на 6 месяцев, о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. ВОПРОСЫ: 1) какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, чтобы исправить ошибку работодателя от 1994 года 2) входят ли эти 6 месяцев в педагогический стаж? Заранее благодарю.
1.Если Вы продолжали работать тамже после истечения испытательного срока, никакой записи (исправлений) делать не нужно, т.к. Вы пользовались всеми правами постоянного работника. Хотя такая запись (с испытательным сроком) в трудовую заноситься не должна( только в Приказе о приёме на работу производится ссылка на испытательный срок), а молодым специалистам вообще не устанавливается испытательный срок.
2.В ходят в педстаж.
СпроситьВ соответствии с ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Следовательно, если вы попадаете под эту категорию, то при приёме на работу, работодатель не имеет права ставить вам условие об испытательном сроке. Можно ли с молод. Специалистом заключить трудовой договор с испытательным сроком.
В соответствии с ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Следовательно, если вы попадаете под эту категорию, то при приёме на работу, работодатель не имеет права ставить вам условие об испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 70 ТК РФ Вам не должен устанавливаться испытательный срок.
На определенный срок - это срочный договор. Должен быть в договоре оговорен с....до.....
Если нет до...., то договор бессрочный.
Увольнение, если есть за что, распространяется и на молодого специалиста.
Удачи, Ирина.
Виктор Николаевич. Я отработала учителем в школе первый год после окончания педогогического колледжа. В начале моей работы был заключен трудовой договор. Он был заключен на определенный срок с испытательном сроком. После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено? И имеют ли меня уволить если я молодой специалист?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 70 ТК РФ Вам не должен устанавливаться испытательный срок.
На определенный срок - это срочный договор. Должен быть в договоре оговорен с....до.....
Если нет до...., то договор бессрочный.
Увольнение, если есть за что, распространяется и на молодого специалиста.
Удачи, Ирина.
Виктор Николаевич.
СпроситьНет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает. Недопускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров. Скажите пожалуйста, я начала работать на последнем месяце окончания университета, прошла испытательный срок, т.е. явлюсь молодым специалистом. Есть ли в ТК какие-то гарантии молодым специалистам при сокращении штата. Я слышала, что если я в течении полугода после окончания обучения устроилась на работу, то меня не могут уволить в течении 2 лет. Это правда?
Нет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает. Недопускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров.
СпроситьЕсли Вы впервые поступаете на работу по полученной специальности, то испытание при приеме на работу не устанавливается. Срочно нужен ответ! Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Если Вы впервые поступаете на работу по полученной специальности, то испытание при приеме на работу не устанавливается.
СпроситьИспытательный срок не устанавливается для впервые ищущих работу после окончания вуза. (ст.70 Трудового кодекса РФ) Очень нужен ответ! Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается для впервые ищущих работу после окончания вуза. (ст.70 Трудового кодекса РФ)
СпроситьИспытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших гос. ВУЗ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанния образовательного учреждения. Если прошел год и один день - испытание может быть установлено. Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших гос. ВУЗ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанния образовательного учреждения. Если прошел год и один день - испытание может быть установлено.
СпроситьПросто так конечно же немогут. И срок работы на это не влияет. Даже если вы работаете на испытательном сроке прежде чем уволить нужно составить на вас кучу актов о вашем неоднократном и грубом нарушении трудового распорядка и дисциплины. Могут ли молодого специалиста уволить в течении первого года работы по специальности. Если не могут, то какая статья ТК это регулирует?
Просто так конечно же немогут. И срок работы на это не влияет. Даже если вы работаете на испытательном сроке прежде чем уволить нужно составить на вас кучу актов о вашем неоднократном и грубом нарушении трудового распорядка и дисциплины.
СпроситьИспытательный срок с Вами заключен быть не может. Это-незаконно. Уволить Вас могут, если для этого будут основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Разряд устанвливается после прохождения курсов по повышению квалификации. Прошу Вас ответить на вопрос: "Есть ли льготы у молодых специалистов после окончания Педагогического Университета при устройстве на работу в образовательные учреждения? Может ли быть установлен испытательный срок при приеме на работу? Как устанавливается разряд? Имеет ли право администрация увольнять молодого специалиста на первом году работы? Заранее благодарю за ответ. Тая.
Испытательный срок с Вами заключен быть не может. Это-незаконно. Уволить Вас могут, если для этого будут основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Разряд устанвливается после прохождения курсов по повышению квалификации.
СпроситьЕсли это касается отсутствия испытательного срока, то да. Скажите, пожалуйста, является ли молодым специалистом работник, принятый сразу после окончания ВУЗа (без опыта работы) на работу без направления.
