Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Испытательный срок при переводе на должность менеджера порядком перевода - законность и возможность его применения

Уважаемая Евгения! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Читайте свой трудовой договор. Нахожусь на должности менеджера порядком перевода, сейчас хотят уволить говорят не прошла испытательный срок. Законно ли все это? и есть ли вообще испытательный срок если перевели на должность порядком перевода?

Несправедливый перевод на испытательный срок - Как я, мать одиночка, оказалась без работы

Уважаемая Наталья Викторовна! Перевод работника с одной должности на другую оформляется приказом по предприятию. Устное перемещение недопустимо. Согласно штатному расписанию и приказу Вы оформлены на своей должности Соответственно, принятие другого человека на Вашу должность - это нарушение. Вы не должны уходить в отпуск ни в коем случае. Вы должны продолжать исполнять свои обязанности по должности, на которой числитесь, а вот с человеком, принятым на Вашу должность пусть разбирается Ваше руководство, куда и как его оформлять. Наталья Викторовна напишите заявление директору предприятия , чтобы предоставили Вам рабочее место, если откажут идите в суд, восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Я по устному соглашению была переведена на другую должность на испытательный срок! Через неделю отказалась, а на мое место уже приняли человека! Я осталась без работы! Предлагают сейчас взять отпуск, до прояснения ситуации! Я мать одиночка!

Уменьшение зарплаты и обещания повышения - законность действий на государственном предприятии ФГУП

Уважаемая Елена1

Перевод работника с одной должности на другую производится только с его согласия на основании письменного заявления.

Если В Вашем трудовом договоре не согласовано повышение зарплаты после окончания испытательного срока и курсов, администрация не обязана Вам ее повышать. Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, но не при переводе в другое подразделение у того же работодателя. По поводу изменения зарплаты нужно смотреть условия трудового договора. В начале этого года я перешла из одного подразделения организации в другое. Но при этом мне уменьшили зарплату, пообещав после курсов и испытательного срока поднять ее до уровня той, с которой я у ходила. Но до сих пор зарплата не увеличивалась. Правомерно ли это?. У нас гос. предприятие-ФГУП.

Переход на другую работу по переводу - есть ли преимущества или можно просто уволиться?

Здравствуйте, Надежда.

Плюсы есть: не нужно искать себе место работы, не нужно заново зарабатывать репутацию в течении испытательного срока, нет прерывания текущего трудового стажа.

Если не устраивает место, куда переводят, и вообще хотите просто сменить сферу деятельности - можете просто уволиться.

Удачи вам! Есть возможнось перейти на другую работу по переводу. Есть ли в этом какие-то преимущества? Или, если нет разницы, можно просто уволиться?

Возможен ли установление испытательного срока для работника

Нет, нельзя.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Можно ли установить испытательный срок работнику переведенному из одного предприятия (департамент образования методист) в школу (на должност заместителя директора по уч. части)

Завершается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - возможно ли предложение другой должности с испытательным сроком?

Елена, если Вы хотите уволиться с работы, то Вам этого никто не может запретить, но работодатель учитывая, что Ваша должность занята обязан Вас обеспечить работой, вот он Вам и предложил другую должность. В действиях администрации нет ничего противоправного.

При том необходимо учитывать, что у Вас имеет место ваш перевод на другую должность, а не прием Вас на работу, следовательно администрация не вправе назначать Вам испытательный срок, который назначается только при приеме на работу.

С уважением,

Носкова Л.Н. Через 3 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прежней должности уже не существует. Хотела уволиться после отпуска. Работодателей предупредила. Предложили другую должность, но с испытательным сроком. Правомерно ли это?

Был перевод с одной компании в другую через увольнение с назначением испытательного срока

Здравствуйте, Екатерина!

В соответствии со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается, следовательно условия об испытании в Вашем трудовом договоре ничтожны, т..к. они противоречат трудовому законодательству РФ. Если Вам предложат подписать приказ об увольнении в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок укажите, что с приказом не согласны по этой причине. Сообщите работодателю, что будете готовить заявление в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на работе.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Был перевод с одной компании в другую через увольнение с назначением испытательного срока, могут ли уволить по причине не прошла испытательный срок.

Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?

Здравствуйте, Ирина!

Испытание устанавливается с целью проверки занимаемой должности и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при приеме работника. Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?

Я с 2003 г. работала на одном предприятии, а потом с 2005 была переведена на другое.

Вика. не волнуйтесь. Сейчас уже это не имеет никакого значения. Прием на работу в порядке перевода из одной организации в другую имеел следующие последствия:

1. Вы имели право быть принятыми на работу без испытательного срока.

2. При наличии письменного приглашения от организации вас обязаны были принять на работу.

И это все.

Теперь. спустя пять лет работы в этой организации, запись о приеме в порядке перевода значение не имеет. Я с 2003 г. работала на одном предприятии, а потом с 2005 была переведена на другое. Учредитель - одно и то же лицо. Как мне должны это оформить в трудовой книжке? Увольнение переводом и принятие переводом? А то мне увольнение переводом написали в трудовой, правда, по просьбе работника, хотя я ни о чём не просила, имеет ли это значение? А принятие написали просто принята...!

Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком.

Елена,

1) уволить Вас не вправе (ст. 261 ТК)

2) условие об испытании обязаны отменить (ст. 70 ТК)

3) для перевода лучше взять справку о необходимости перевода на легкий труд, написать заявление об этом и приложить справку (ст. 254 ТК). Будет замечательно, если Вы на копии заявления получите "автограф" о приеме оригинала Елена, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Да, Вы вправе требовать перевода на другую должность. Я устроилась на новую работу, меня взяли с двухмесячным испытательным сроком. Я узнала, что я беременна, а работа у меня вредная (работаю с ацетоном). Хочу подойти к начальству попросить перевести меня на другую должность. Вправе ли они меня уволить или обязаны оформить в соответствии с трудовым законодательством и перевести на другую не вредную должность. Заранее спасибо.

Спасибо за ответ на вопрос №707921, но согласится ли руководитель подписать заявление о приёме на работу

Ольга, ничего другого т.е. никаких гарантий Вам также никто не даст.Ведь Вы с руководителем не заключили трудовой договор, т.е. не состоите в трудовых отношениях. Можно подстраховаться в случае перевода, когда пишется запрос на Ваше место работы, и Вас увольняют переводом, только в этом случае Вас не имеют права не принять на работу, либо принять с испытательным сроком. Спасибо за ответ на вопрос №707921, но согласится ли руководитель подписать заявление о приёме на работу, ведь трудовая будет ещё на старом месте работы?

Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу?

Уважаемый Денис!

В соответствие со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.Следовательно, требования Вашего сына обоснованны. В случае приема на работу по переводу Работодатель был не вправе устанавливать срок испытания.Указанный пункт трудового договора по иску работника может быть признан недействительным в судебном порядке,если Работодатель в добровольном порядке не внесет изменени я в трудовой договор. Моего сына приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря-ремонтника с месячным испытательным сроком. Он обратился в профсоюз с требованием отменить испытательный срок, т.к. он был принят на работу в порядке перевода. Подскажите, законны ли требования сына? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу?

Уважаемые юристы помогите разобраться с ситуацией! Можно ли беременную перевести на другую работу с испытательным сроком? Спасибо.

Здравствуйте Татьяна. Беременным женщинам испытательный срок не распространяется. Если под переводом на другую работу Вы имеете в виду изменение условий труда, то в определенных случаях это возможно, например на более легкую работу. С уважением, Перевести можно, если новая работа не связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов. Испытание беременным не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Уважаемые юристы помогите разобраться с ситуацией! Можно ли беременную перевести на другую работу с испытательным сроком? Спасибо.

Испытательный срок при переводе на работу - правомерность, возможность увольнения и возможность подачи иска

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, увольнение такого работника по данному основанию, будет незаконным.

Увольнение может производиться по общим основаниям - ст. 77 ТК РФ.

С уважением, Ситуация следующая: Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя? Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения? Спасибо.

Права на испытательном сроке

Уважаемая Мария !

В соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую работу у одного итого же работодателя.

Желаю удачи на новом месте работы.

Всегда Ваш.

Коновалов Дмитрий Дмитриевич Меня переводят на вышестоящую должность. Имеют ли право назначать испытательный срок?

Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу

Татьяна!

Статья 70 ТК так и называется "Испытание при приеме на работу".

ТК не предусмотрено установление испытательного срока при переводе работника на другую работу.

С уважением Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу, а при переводе его на другую должность в этой же организации, но в другой отдел с повышением категории оплаты труда. Благодарю. Татьяна.

Можно ли его переустановить заново или тот который был установлен при приёме на работу продолжает действовать?

Испытательный срок остается прежним по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства и заключенного трудового договора без изъятий. Трудовое законодательство не предусматривает прерывание или приостановление испытательного срока по указанному Вами основанию.

Иными словами, перевод работника, регулируется другими нормами Кодекса и не влияет на течение испытательного срока. Установление заново испытательного срока будет означать, что работнику определен испытательный срок большей продолжительности, чем указано в законе (ст. 70 Кодекса). Такое условие будет недействительным.

С уважением, Пож-та, что происходит с испытательным сроком, если до его истечения работника перевели в другое подразделение (с его согласия)? Можно ли его переустановить заново или тот который был установлен при приёме на работу продолжает действовать? Спасибо.

Если да, то есть ли отличие от формулировки "по собственному желанию" в юридическом смысле и какое.

1. Да, возможна. Пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

2. Отличие в том, что при увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК Вам не могут установить испытательный срок на новой работе (ст. 70 ТК). При этом на новую работу Вы должны быть приглашены работодателем. Кроме того, при таком увольнении сохраняется непрерывный трудовой стаж.

С уважением, 1. Возможна ли формулировка в заявлении об уходе с предприятия (запись в трудовой книжке) "в связи с переходом на другую работу" (на другое предприятие) и по какой статье.

2. Если да, то есть ли отличие от формулировки "по собственному желанию" в юридическом смысле и какое. Заранее благодарен.

Возможность перевода работника на другую постоянную работу в организации во время испытательного срока на текущей

Добрый день!

Т.к. на работника во время испытательного срока распространяются нормы ТК РФ полностью, то для начала: это будет перевод или перемещение (ст.72 - пис.согласие; ст.73 - не нужно)?

Перевести можно, никаких проблем не должно быть, если все будет оформлено надлежащим образом.

Испытательный срок сохраняется, если не будет принято решение об его отмене.

Будут конкретные вопросы/предложения, пишите. Можно ли перевести работника на другую постоянную работу в той же организции, если у него еще не окончился испытательный срок по той должности, на которую он был принят и что в этом случае происходит с испытательным сроком. Заранее СПАСИБО.

Можно ли с ним заключить временный трудовой договор сроком на 2 месяца?

Уважаемая Наталья. В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора (т.е. договора на определенный срок) перечислены в статье 59 ТК РФ. Если у Вас нет ТК, а вам необходимо их узнать, я могу написать отдельно (просто их много).

С уважением. Добрый день!

Если работник принят на работу в порядке перевода, то испытательный срок ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);

Срочный договор до 2-х месяцев может быть заключен, но надо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях установленных ТК. Работник принят на работу в порядке перевода. 1. Может ли ему быть установлен испытательный срок?

2. Можно ли с ним заключить временный трудовой договор сроком на 2 месяца?

Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?

Испытательный срок в праве - это срок,устанавливаемый при приёме на работу;при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 Кодекса Законов О Труде РСФСР).

В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию. Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?

Испытательный срок при переводе на другую работу - 71 советов адвокатов и юристов