Испытательный срок при приеме / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов

Меня возьмут на работу в налоговую?

Сиатуация такая, я пошла устраиваться в салон, но для этого нужно было пройти обучение, подписала договор и мне объяснили если я не отработаю 6 месяц я должна буду заплатить 10.000 рублей, но так как я там ещё не устроена и салон ещё не открыт, и они сказали что я им не подхожу, обязана ли я заплатить?

Хочу узнать, может ли человек в возрасте 16 лет устроиться на работу по контракту и законно не посещать различные учебные заведения (школы, институты, колледжу и т.п.)?

Стоит ли устраиваться на работу 28 апреля если через три дня 1 мая? меня хотят взять на работу с 28 апреля с испытательным сроком 3 месяца! Как поступить как будет начисляться зарплата? Есть опасения что со мной не хотят заключать трудовой договор! Спасибо.

Я уже задавал вопрос по возмещению средств за медосмотр. Мне не только не хотят возмещать его но и отказали в работе в кафе типичной фразой и каким-то бредом сверху. Какая может быть обоснованная причина отказа на работу в кафе и если она есть мне все равно обязаны возместить мой пройденный медосмотр по их направлению?

Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?

Незнаю в каую рубрику точно писать, дело вот в чём:в 2001 г. был судим по статье 158 ч.2 на 1 год условно, испытательный срок прошёл без привлечений к суду, могу ли я получить лицензию или удостверение охранника? И будет ли какая запись в документах по поводу судимости/?

Работаю врачом психиатром (не детским), имею судимость по статья 264 часть 3,один год условно. Работодатель увольняет с занимаемой должности, в сявзи с судимостью. Подскажите прав ли работодатель? Сколько времени после погашения судимости я не смогу работать врачом?

Работаю в организации с февраля, до этого официально не работала. Мне сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем официальное трудоустройство. С 1 мая как мне сказали я стала работать официально. Но документы у меня не просят, а если я говорю про заявление и документы мне говорят, что у нас нет сейфа чтобы их хранить. Как узнать работаю я на самом деле официально или нет?

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Что означает не менять постоянное место жительства на условном сроке. Речь об адресе прописки? Об адресе фактического прибывания? Или не менять.. Город, край, страну?

Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?

Обязательно ли у стажёра должен иметься договор о стажировке? Можно ли быть стажёров (в магазине) без договора и какую отвественность несёт стажёр? Спасибо.

Находясь под подпиской о невыезде по статье 158 ч 2 УК РФ,но уже примирился с пострадавшийм, совершил преступление по статье 161 ч 2 УК РФ, то есть брызнул в лицо несовершеннолетнему подростку и забрал кроссовки, но в момент деяния отдал половину суммы за эти кроссовки. Можно ли закрыть дело по примирению сторон в суде?

Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?

Я работаю торговым представителем. Я еще на испытательном сроке с окладом 30000. Работаю 1-й месяц и уже, меня оштрафовали на 500 руб. За то,что, я забрал с торговой точки деньги по просроченной доверености. Довереность просрочена на 1 рабочий день.. Имеет ли фирма право?

Устроился на работу по ТК РФ отработал больше 5 дня боюсь что не протяну, но я на испытательном сроке 3 месяца я боюсь что мне ничего не заплатят. В первый день все документы и трудовой кодекс я подписал, но я думаю они меня ещё не оформили, и в госуслугах тоже никаких изменений нет, мне не заплатят.

На текущем месте работы возник довольно серьёзный вопрос по оформлению трудоустройства с работодателем.

Работа в компании началась с 12 мая 2020 года, при том, что с этой даты работодатель выплатил только 3900 рублей.

По согласованию на собеседовании 1-й месяц 45000 рублей, со 2-го 50000 рублей.

При этом ещё указал, что испытательный срок 3 месяца.

Все пункты не озвучиваю, чтобы не растягивать вопрос.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, в том числе с существенными, как поступить законно? 1 - Не подписывать трудовой договор или 2 - подписать и указать те пункты, с которыми не согласен?

Получила сегодня обвинительное заключение с прокуратуры, надеялась. Что там хоть нормально рассмотрят как состряпано дело следователем, ошиблась, просили с адвокатом экспертизы подписей, очные ставки, все отказали на следствии, да и в прокуратуре тоже, на суд не надеюсь сама знаю из жизненного опыта, что и как решается, тем более в нашем городе, что меня ждет

ч 3.ч 4 ст. 160 УК РФ,понятно что лишение свободы и возмещение материального ущерба, ранее не судима, у меня 5 детей, двоим старшим 15 и 14 лет, трое несовершенолетних 11 лет и двойняшки по году.

Помогите разобраться. Я работаю с 22.04 два месяца испытательного срока по 22.06. с 22.06 по сегодняшний день работаю. Мне выплатили за апрель за неделю. За май, июнь. За июль выплатили какой то огрызок от оклада, мол мы вычли 1700 не понятно за что и не понятно когда вернем, и 1600 мол это разница мы ее переплатили в июне в оклад, типо с 22.06 идет новый расчёт. Что это такое?

Работаю на предприятии две недели с испытательным сроком три месяца, хочу уволиться, могут ли мне дать отработку?

Моего мужа вчера задержали по прошествии почти 1,5 лет! В данном деле он был свидетелем! Обвинение напечатали на 2 листочках! Инкриминируют 159 ч 4! Ранее не судим, 2 несовершеннолетних детей! Виновным себя не считает и вину не признает! Есть вероятность того, что дадут условно? Спасибо!

Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?

Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

Работаю в ООО ведущим специалистом отдела снабжения. Директор нашей фирмы недоволен работой секретаря (она постоянно берет больничные, теряет документы и т.д.) Мотивируя тем, что больного секретаря он уволить не может, хотя она неделю болеет, неделю работает, директор хочет, чтобы я выполняла функции секретаря, а ее запихнуть в мой отдел. При этом фактически по документам я так же буду числиться в снабжении в прежней должности с прежней зарплатой, а секретарь по документам так и останется секретарем. Не знаю как быть, поскольку выполнять подобную работу мне совсем не хочется, я квалифицированный специалист, мотивы директора слишком нелогичны и я боюсь, что мою единицу в отделе снабжения сократят, оставив мне выбор - либо уйти, либо остаться секретуткой. Подскажите, как найти управу на директора, я не знаю, что делать.

Здравствуйте, с Новым годом!

Можно ли принять на работу в школу кух. рабочей человека, которого осудили в 2006 г. по ч.3 ст.160 УК РФ

Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

Доброго дня! Подскажите пожалуйста, какие "нелегальные" методы может использовать работодатель при увольнении сотрудника, если нет повода?! (т.е нет оснований для увольнения, а есть прихоть директора, для того чтобы оставить одного из двух человек) .

Недавно устроилась на работу по срочному договору, на врепя отпуска другого сотрудника, мне изначально говорили, что устроят на постоянку, но по договору устроили на время, скажите, так и должно быть? Или должны были сразу на постоянное место устроить?

Мужа мобилизовали 22.09. ему 45 лет, сержант. 5.10. сделали бронь. Он будучи в части показал это удостоверение (подписано районным военкомом, потому как собственно и проживаем в районе) ему ответили, что могут отпустить только если бронь будет подписана областным военкомом, ссылаясь что у них такой приказ, это правомерно?

В 2008 году был осуждён по статье.228 дали условный срок в 4 года. По сей день никуда не привлекался, судимость погашена.

Проблема в том, что немогу пройти СБ на устройство работы.

Какие документы мне нужно собрать чтобы суд снял ограничение? Если конечно суд снимает ограничение по работе.

Я работала в коммерческом банке кредитным экспертом, месяц назад меня уволили с работы по причине несвоевременного погашения кредитов клиентами. В чём здесь моя вина? Законно ли это увольнение?

Как формулируется запись в трудовой если работник написал заявление руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ. о том что предложенная работа не является для него подходящей.

Добрый день. После собеседования вышла на рабочее место, в бизнес центре, логистическая компания. А оформлять по трудовой книжке меня они не спешат, всё говорят посмотри, понаблюдай как и что! Какие подводные камни в этом могут быть?

Может дочка поступить в вуз мвд если у отца была судимость до 2008 г. а она будет поступать в 2018 г.

Как действовать в такой ситуации: имеется погашеная судимость, освободился год назад. На работу неустроится, так как в анкете у работодателя есть вопрос о судимости. Могу ли я неуказывать данные о судимости (так как я ее отбыл). И могут ли частные компании законным образом проверить наличие судимости. Как действовать в такой ситуации, когда ищишь работу, а негде неберут.

По молодости заработал две судимости по хулиганке, приговорен к выплате штрафа. Сейчас не могу из-за этого устроиться на работу. Как избавиться от этого наследия прошло уже 20 лет.

Работаю в магазине пятерочка официально неделю. Сан.книжка за счет организации. Не сложились отношения с директором. Хочу написать заявление по собственному желанию. Мне директор отвечает что организация на тебя потратила 5 тысяч на сан. книжку и я должна возместить эти деньги. Права ли она?

У меня судимость статья 159 часть 2 УК РФ,учусь на 2 курсе в институте на юридическом факультете. На суде присудили штраф и год будет идти судимость. Скажите пожалуйста когда погасится судимость смогу ли я работать в милиции, в гаи или просто хотябы в юридической сфере?

Принята на работу 1 сентября 2022 г. по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного работника. Все документы в другой организации. 2 года работающий пенсионер по старости. Написала заявление об увольнении 17.11.2022, что прошу уволить 21.11 2022 г. Не хотят отпускать без отработки. Что мне грозит, если я не выйду на работу 21.11. 2022 г. совсем?

Был суд, попал под амнистию по статья 158 часть 2. Буду ли я всю оставшуюся жизнь считаться судимым? Это случилось со мной еще в мои 17 лет... Могу ли я работать в МЧС?

В 16 лет я был осужден за разбой, и приговорен к двум годам лишения свободы условно. С тех пор прошло 11 лет. Я работаю, ни разу с тех пор закон не нарушал. Я понимаю, что по истечении такого срока, я уже считаюсь не судимым, но при трудоустройстве на какую-нибудь хорошую работу (пытался пойти служить по контракту) при проверке меня на судимость, вылазит та самая судимость в 16 лет и соответственно меня никуда не берут. Скажите, куда обратиться или что можно сделать, чтобы эта судимость не всплывала нигде, все равно же она уже погашена? Или уже ничего не сделать?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Как поступить в данной ситуации. Решила официально устроиться на работу, нашла вакансию, прохожу стажировку но не оформлена. Сейчас я узнала что беременна. Могу ли я потребовать официального оформления если стажировка должна была закончиться 2 дня назад?