Испытательный срок составляет / Трудовое право - 195 советов адвокатов и юристов
Нет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует. Ирина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением. Здравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением. Составляйте документы по фактам прогулов и затем уволите его за прогулы. Работник на испытальном сроке 3 месяца. Отработал 2 недели и самовольно уехал в отпуск на 3 недели. Можно ли уволить его пока он в самовольном отпуске?
Нет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением.
Спросить
Ст.228 часть 1 УК РФ - состав преступления средней тяжести. В соответствии со ст.86 УК РФ судимость по таким преступлениям погашается через 3 года. Преступление предусмотренное ч. 1 ст. 228 УК РФ — относится к числу преступлений средней тяжести, соответственно этому срок погашения судимости составляет три года после отбытия наказания. Судимость у Вас погашается: если условно - после окончания испытательного срока, а если Вам "дали" реально, то по истечение трех лет со дня отбытия наказания (ст.86 УК РФ) Дали 1 год после осужления по статья 228 часть 1. Через сколько лет погасится судимость?
Ст.228 часть 1 УК РФ - состав преступления средней тяжести. В соответствии со ст.86 УК РФ судимость по таким преступлениям погашается через 3 года.
Спросить
Преступление предусмотренное ч. 1 ст. 228 УК РФ — относится к числу преступлений средней тяжести, соответственно этому срок погашения судимости составляет три года после отбытия наказания.
Спросить
Судимость у Вас погашается: если условно - после окончания испытательного срока, а если Вам "дали" реально, то по истечение трех лет со дня отбытия наказания (ст.86 УК РФ)
СпроситьВ программе "Земский доктор" могут участвовать врачи и фельдшеры[b] в возрасте 50 лет и старше[/b]
Поправки внесены в госпрограмму "Развитие здравоохранения". По новым правилам на финансовую поддержку смогут рассчитывать врачи и фельдшеры независимо от возраста, которые прибыли или переехали на работу:
- в сельские населенные пункты;
- рабочие поселки;
- поселки городского типа;
- города с населением до 50 тыс. человек.
Напомним, размер единовременной компенсационной выплаты для врача составляет 1 млн руб., для фельдшера - 500 тыс. руб. Да, конечно можете
Но когда поедете работать по зд поработайте с испытательным сроком иначе 2 раз зд участию не подлежит. На последнем курсе института в 1998 г нас обязали заключить договор о прохождении интернатуры этим договором я не воспользовалась проходила интернатуру на базе другой больницы бесплатно и получала зарплату интерна за счёт государства. Могу ли я сейчас воспользоваться программой земский доктор.
В программе "Земский доктор" могут участвовать врачи и фельдшеры в возрасте 50 лет и старше
Поправки внесены в госпрограмму "Развитие здравоохранения". По новым правилам на финансовую поддержку смогут рассчитывать врачи и фельдшеры независимо от возраста, которые прибыли или переехали на работу:
- в сельские населенные пункты;
- рабочие поселки;
- поселки городского типа;
- города с населением до 50 тыс. человек.
Напомним, размер единовременной компенсационной выплаты для врача составляет 1 млн руб., для фельдшера - 500 тыс. руб.
Спросить
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. Отработка при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Вам подавать заявление до истечения исп. срока, чтобы в течении 3-х дней вас уволили. А так, только через 14 дней. Можно ли при испытательном сроке, в последний день этого срока, уведомить о желании уволиться не через 3 дня, а через 4. Или в этом случае я уже должен отрабатывать 2 недели.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. Отработка при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
СпроситьЕсли есть ограничения на выезд то не сможете. Здравствуйте.
До тех пор, пока судимость не будет погашена (не истечёт испытательный срок), либо не будет снята судом, выехать за границу Вы не сможете.
В отношении лиц, осужденных к лишению свободы, сроки погашения судимости после отбытия наказания зависят от категории совершенного преступления и составляют: - 3 года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести, максимальное наказание за совершение которых не превышает 3 или 5 лет лишения свободы, соответственно. Здравствуйте!
Смотря как освободились
Если полный срок отбыли, то ограничений на выезд нет
Если по УДО-тогда до истечения срока УДО нельзя выезжать. Я освободился 08.11.2019 года средней тяжести статья когда я могу выехать за границу.
Здравствуйте.
До тех пор, пока судимость не будет погашена (не истечёт испытательный срок), либо не будет снята судом, выехать за границу Вы не сможете.
В отношении лиц, осужденных к лишению свободы, сроки погашения судимости после отбытия наказания зависят от категории совершенного преступления и составляют: - 3 года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести, максимальное наказание за совершение которых не превышает 3 или 5 лет лишения свободы, соответственно.
Спросить
Здравствуйте!
Смотря как освободились
Если полный срок отбыли, то ограничений на выезд нет
Если по УДО-тогда до истечения срока УДО нельзя выезжать.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Если вы подписываете контракт впервые, минимальный срок службы составляет 3 года, включая испытательный срок 3 месяца. Это нарушение закона. Согласно п.5 ст.8 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) Первый контракт о прохождении военной службы заключается с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два либо на три года по выбору гражданина. Если не согласны служить 3 года вместо 2-х, не подписывайте контракт. У меня такой вопрос за меня написали на 3 г. Хоть я писал на 2 года контракта военной службе.
Доброго времени суток!
Если вы подписываете контракт впервые, минимальный срок службы составляет 3 года, включая испытательный срок 3 месяца.
Спросить
Это нарушение закона. Согласно п.5 ст.8 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) Первый контракт о прохождении военной службы заключается с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два либо на три года по выбору гражданина. Если не согласны служить 3 года вместо 2-х, не подписывайте контракт.
СпроситьВ отработку входит все: выходные, больничный и т.п. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа. Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.
Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа.
СпроситьПишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьСмотрите контракт, в нем указываются основания и последствия его досрочного расторжение.
Обращайтесь в суд. К уголовной ответственности при таких обстоятельствах не привлекут, т.к. состава преступления в Ваших действиях нет. Если по окончании испытания, составляющего 3 месяца, командование придет к выводу о несоответствии Вас установленным требованиям, то будете уволены в связи с невыполнением условий контракта. Незадолго до начала боевых действий подписал контракт в армии потом поняв что не хочу служить 2 года сразу же написал рапорт на отказ как непрошедший испытательный срок (до начала боевых действий) Потом во время боевых действия мне приходит зарплата тобеж я контрактник отказывать мне контракт не хотят хотя я на испытательном сроке и вдобавок хотят завесте уголовку за то что я якобы хочу откосить от боевых действий хотя истинная причина моего отказа нежелание служить 2 года с маленькой по моему мнению зарплатой. Законно ли это?
К уголовной ответственности при таких обстоятельствах не привлекут, т.к. состава преступления в Ваших действиях нет. Если по окончании испытания, составляющего 3 месяца, командование придет к выводу о несоответствии Вас установленным требованиям, то будете уволены в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьНе пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения. Здравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения. Работаю по договору (пока постоянный работник сидит по уходу ребёнком, прошло 6 месяцев, испытательный срок 12 месяцев всего осталось 6 месяцев) управление не отпускает на учебный отпуск.
Не пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения.
Спросить
Здравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения.
СпроситьВопрос то в чем ваш Чтобы уволить этого человека за прогул-по ст 81 ТК РФ нужно выяснить по какой причине работник не вышел на работу. Составляйте акт о прогуле, затребуйте у работника объяснитительную и решайте вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте!
Если не вышел без уважительных причин-это прогул, он и на испытательном сроке-прогул
Выясняете причину, если нет уважительных причин-применяйте дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Работник не вышел на работу в праздничные дни на испытательном сроке при графике 2/2
Вопрос то в чем ваш Чтобы уволить этого человека за прогул-по ст 81 ТК РФ нужно выяснить по какой причине работник не вышел на работу.
Спросить
Составляйте акт о прогуле, затребуйте у работника объяснитительную и решайте вопрос о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
Если не вышел без уважительных причин-это прогул, он и на испытательном сроке-прогул
Выясняете причину, если нет уважительных причин-применяйте дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
СпроситьПродолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Обычно, срок стажировки составляет 2 до 14 рабочих дней, для тех, кто уже имеет опыт работы. Испытательный период до 3 мес. по договору, перевести на др. технику не могут, это совмещений функций, только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Работаю на одной технике переводят на другую технику, у нас 12 часовой рабочий день, сколько должна быть у меня стажировка?
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Обычно, срок стажировки составляет 2 до 14 рабочих дней, для тех, кто уже имеет опыт работы.
СпроситьИспытательный период до 3 мес. по договору, перевести на др. технику не могут, это совмещений функций, только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьНа законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка. Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня. А отработка 2 недели или всего 3 дня. Если я работаю там второй месяц. Я нахожусь на больничном и хотела бы уволиться по собственному желанию. В данной организации я работаю 2 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
На законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка.
Спросить
Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня.
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор - установлен или нет у вас испытательный срок. Исходя из этого, вы сможете понять, сколько дней отрабатывать.
СпроситьОтработки нет, если право подачи заявления за 2 недели до увольнения, если работодатель откажет вам в увольнении по соглашению сторон, значит придётся дорабатывать 2 недели.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня. Дмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить. Можно ли уволиться без обязательной отработки по собственному желанию, если находишься на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить.
СпроситьЧастью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае уволить Вас должны на следующий за выходным рабочий день в силу ст.14 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли при трудоустройстве вам был установлен испытательный срок и он еще не закончился, - срок "отработки" (а точнее, письменного уведомления об увольнении) составляет 3 дня. См. ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте Николай!
Действительно, Вы должны будете отработать при увольнении по собственному желанию 14 дней. Это время можно сократить по соглашению с работодателем. Работаю менее двух месяцев. Хочу уволится заставит ли работодатель отробатовоть?
Если при трудоустройстве вам был установлен испытательный срок и он еще не закончился, - срок "отработки" (а точнее, письменного уведомления об увольнении) составляет 3 дня. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Действительно, Вы должны будете отработать при увольнении по собственному желанию 14 дней. Это время можно сократить по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день!
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Также по соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.
Увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Ситуация: планировал трудоустройство в одно место, написал в заявление, прошёл инструктаж. К работе должен приступить к 15 июня, трудовой договор не подписывал. Сегодня предложили намного более выгодный вариант. Вопрос: могу ли я завтра сообщить первому работодателю, что мои планы изменились и устраиваться во второе место, без обязательной отработки 14 дней?
Добрый день!
Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Также по соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.
Увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВо первых испытательный срок не для вас не вы проверяете МО РФ а армия вас, все основания увольнения указан в ст. 51 фз о воинской обязанности, реализация рапорта может длится от 1 дня до года, срок нигде не прописан, а могут и не реализовать вообще. Срок рассмотрения рапорта составляет 30 дней со дня его регистрации, не факт, что он будет удовлетворен, поскольку для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины. Хочу уволиться с военной службы по контракту. Нахожусь на испытательном сроке. Прослужил 3 недели. Написал рапорт на увольнение 10 дней назад. Как долго будут увольнять?
Во первых испытательный срок не для вас не вы проверяете МО РФ а армия вас, все основания увольнения указан в ст. 51 фз о воинской обязанности, реализация рапорта может длится от 1 дня до года, срок нигде не прописан, а могут и не реализовать вообще.
Спросить
Срок рассмотрения рапорта составляет 30 дней со дня его регистрации, не факт, что он будет удовлетворен, поскольку для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины.
СпроситьОсвободиться должен 01 октября 2022 году, если не решит просить суд освободить его по УДО.
[quote]Усло́вно-досро́чное освобожде́ние от наказа́ния (УДО) — прекращение исполнения уголовного наказания, связанное с достижением его целей, до отбытия назначенного осуждённому срока наказания, с установлением для освобождаемого лица испытательного срока..[/quote] Здравствуйте!
Если не будет заявлено ходатайство о замене наказания или УДО, то неотбытый срок составляет 1 год 4 месяца и 21 день, то есть освобождение должно быть не позднее 30 сентября 2022 года. Парня посадили в тюрьму 31 июля 2020 г. за кражу аккумулятора, ему дали 2 года 2 месяца, сколько ему еще осталось сидеть?
Освободиться должен 01 октября 2022 году, если не решит просить суд освободить его по УДО.
Усло́вно-досро́чное освобожде́ние от наказа́ния (УДО) — прекращение исполнения уголовного наказания, связанное с достижением его целей, до отбытия назначенного осуждённому срока наказания, с установлением для освобождаемого лица испытательного срока..Спросить
Здравствуйте!
Если не будет заявлено ходатайство о замене наказания или УДО, то неотбытый срок составляет 1 год 4 месяца и 21 день, то есть освобождение должно быть не позднее 30 сентября 2022 года.
СпроситьЕсли Вы спрашиваете о сроке погашения судимости, то он зависит от меры наказания. Уточните наказание. Так понимаю срок погашения судимости интересует. В зависимости от наказания. Если условный срок, то судимость погашается по истечении испытательного срока, если штраф, работы - то через год с момента отбытия/исполнения наказания, если реальное лишение свободы - то 3 года с момента отбытия наказания. Александр Викторович, здравствуйте! Преступление небольшой тяжести, поэтому срок давности составляет 2 года. Срок давности для осуждённого по ст 118?
Если Вы спрашиваете о сроке погашения судимости, то он зависит от меры наказания. Уточните наказание.
Спросить
Так понимаю срок погашения судимости интересует. В зависимости от наказания. Если условный срок, то судимость погашается по истечении испытательного срока, если штраф, работы - то через год с момента отбытия/исполнения наказания, если реальное лишение свободы - то 3 года с момента отбытия наказания.
Спросить
Александр Викторович, здравствуйте! Преступление небольшой тяжести, поэтому срок давности составляет 2 года.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно. Официально трудоустроили на работу. Есть запись в электронной трудовой. Трудовой договор я не подписывала. Я заболела во время испытательного срока (о котором была не в курсе). Приняла решение, что буду увольняться. Как производится расчёт и оплатят ли мне больничный?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно.
Спросить
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы. Такой вопрос, устроился на дистанционную работу неделю назад, подписал трудовой договор, но подписаные экземпляры работодателю ещё не выслал, скинул ему только фото договора. По семейным обстоятельствам вынужден покинуть место работы, а мне сообщают что я должен отработать 30 дней с момента подачи заявления об уходе, ссылаясь на трудовой договор. Могу ли я проигнорировать требования работодателя? Потому что фактически трудовой договор он не подписывал.
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели. Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня. Устроилась на работу и проработала там один день. На следующий день написала заявление об уходе. Сказали, что обязана отработать ещё 2 недели.
Считаю что так нельзя и их действия незаконны, просто хотят эксплуатировать. Какой закон может меня защитить?
Здравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня.
СпроситьЭто работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением. Здравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной. У меня сейчас испытательный срок 3 месяца до 23 октября, могут ли уволить одним днем за неоднократное опоздание на работу на 2 или 3 минуты по причине того что на работу добираюсь согласно расписанию автобуса.
Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам. Мы взяли на работу младш. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.
Спасибо.
Наталья.
Здравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в суд для разъяснения, если вам не понятен приговор. Это нормальная практика. Если срок наказания составляет 3 года условно с испытательным сроком 1 год, то как это понимать?
Здравствуйте. Обратитесь в суд для разъяснения, если вам не понятен приговор. Это нормальная практика.
Спросить
