Какая должна быть запись в трудовой книжке / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В трудовой книжке будет стоять запись об увольнении датированная 11 мая, так как 11 мая рабочий день, если в приказе написано уволить с 11 мая, то с этого времени вы уволены и от 10 мая записи не будет, а будет с 11 мая 2018. В приказе написано "уволить с 11 мая 2018 года". Последний рабочий день будет считаться 10 мая 2018 года? В трудовой книжке в графе "2" должна стоять дата 10.05.2018 или 11.05.2018?
Добрый день!
В трудовой книжке будет стоять запись об увольнении датированная 11 мая, так как 11 мая рабочий день, если в приказе написано уволить с 11 мая, то с этого времени вы уволены и от 10 мая записи не будет, а будет с 11 мая 2018.
СпроситьЗдравствуйте! Можно брать любые 5 лет. Но обратите внимание на 70-80-годы. Там индексация больше и пенсия у вас будет больше. Спросите в других отделениях пенс. Фонда (скажите, что у них будете оформляться), поговорите с бухгалтерами. Побеспокоитесь сейчас - будете получать достойную пенсию. Потом в пенс. Фонде возьмете распечатку, какие организации делали отчисления в пенс. Фонд и сравните записью в труд. Книжке. Если какая-то организация не делала перечисления, найдите, сделайте заявление о восстановление документов об отчислениях. В общем, все организации, в которых вы работали, должны были делать отчисления в пенс. Фонд. Можно ли взять для оформления трудовой пенсии с 1990 года по 2000 год.
Здравствуйте! Можно брать любые 5 лет. Но обратите внимание на 70-80-годы. Там индексация больше и пенсия у вас будет больше. Спросите в других отделениях пенс. Фонда (скажите, что у них будете оформляться), поговорите с бухгалтерами. Побеспокоитесь сейчас - будете получать достойную пенсию. Потом в пенс. Фонде возьмете распечатку, какие организации делали отчисления в пенс. Фонд и сравните записью в труд. Книжке. Если какая-то организация не делала перечисления, найдите, сделайте заявление о восстановление документов об отчислениях. В общем, все организации, в которых вы работали, должны были делать отчисления в пенс. Фонд.
СпроситьЗдравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет. Какая запись в трудовой книжке должна быть, если увольняют по закрытию ИП? (нахожусь в декрете, ребенку 1 год 6 мес)
Здравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет.
СпроситьКакая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ". Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ." Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.
Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".
Спросить
Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Статья 81 часть 1 Трудового кодекса; полагается выходное пособие по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Спасибо, по деньгам всё ясно, а какая запись должна быть в трудовой книжке? Здравствуйте.
Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.
Вопросы специалистам:
Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Статья 81 часть 1 Трудового кодекса; полагается выходное пособие по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Александр, приветствую Вас!
Запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовой книжке должна быть запись с указанием, что уволен в связи с прекращением деятельности ИП.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Уволен в связи с ликвидацией организации. Либо (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) пункт 1 части 1 Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте,
Увольнение будет произведено по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией ИП). При увольнении Вам полагаются выплаты по ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго времени суток
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Если ликвидируется организация, что будет с работниками и какая запись должна быть в трудовой?
Доброго времени суток
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В данном случае достаточно записи в трудовой книжке о сварочном стаже для оформления льготной (досрочной) пенсии должность имеет значение она должна быть льготной. Достаточно ли записи в трудовой книжке о сварочном стаже для оформления льготной (досрочной) пенсии. И какое значение имеет формулировка (сварщик, газоэлектросварщик, электрогазосварщик)
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае достаточно записи в трудовой книжке о сварочном стаже для оформления льготной (досрочной) пенсии должность имеет значение она должна быть льготной.
СпроситьСварщик со стажем работы 12,5 лет может претендовать на выход на досрочную пенсию. При этом общий стаж трудовой деятельности, должен быть не менее 25 лет, а пенсионный возраст, при этом наступает не ранее, чем в 55 лет. Какая запись в трудовой книжке позволяет выйти на пенсию по истечению 12,5 лет работая сварщиком?
Сварщик со стажем работы 12,5 лет может претендовать на выход на досрочную пенсию. При этом общий стаж трудовой деятельности, должен быть не менее 25 лет, а пенсионный возраст, при этом наступает не ранее, чем в 55 лет.
СпроситьЗдравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здравствуйте! Я работаю в 201 школе учителем, в данный момент идёт реорганизация школы. Я написала заявление об увольненини по ст.77.п.6, в трудовой мне сделали запись по ст. 77 п. 3. Реорганизация / подписание документов 25 августа/, заявление мной было написанно уволить 23 августа. Какая запись должна быть у меня в трудовой и прерывается ли пед. стаж?
Здравствуйте, неправильно Вам сделали запись в трудовой книжке, если получили уведомление по ст.74 ткрф и при увольнении должны были выплатить выходное пособие в размере 2 недельной з/п по ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в связи с нарушением обязанности выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, в этом случае в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по сокращению численности по ч.2 ст.81 ткрф (или ч.1 ст.81 тткрф--по ликвидации). В течении 2 недель после увольнения должны стать на учет в ЦЗН--изучите ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если воспользоваться статья 180 часть 3 и согласиться на предложение конкурсного управляющего о расторжении трудового договора до истечении двух месяцев какая статья увольнения будет стоять в трудовой книжке? В течении какого времени надо встать на биржу труда?
Здравствуйте, в этом случае в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по сокращению численности по ч.2 ст.81 ткрф (или ч.1 ст.81 тткрф--по ликвидации). В течении 2 недель после увольнения должны стать на учет в ЦЗН--изучите ст.178 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае подавайте иск в суд на восстановление на работе и о компенсации морального вреда, с требованием о выплате среднего заработка. Здравствуйте.
Это на словах, а основания какие увольнения?
То есть что стоит в трудовой книжке?
Вы всегда имеете полное право обратиться с иском в суд и восстановиться. Евгений, как минимум у вас на руказ должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения. Какая статья то указана?
В течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов. Книжки работник может обжаловать такое увольнение в суд. --- Здравствуйте, если вы не подавали заявления на увольнение. То обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Меня уволили без причины просто так сказав что я настраиваю рабочих против работы. Что делать?
Доброго времени суток! В таком случае подавайте иск в суд на восстановление на работе и о компенсации морального вреда, с требованием о выплате среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Это на словах, а основания какие увольнения?
То есть что стоит в трудовой книжке?
Вы всегда имеете полное право обратиться с иском в суд и восстановиться.
Спросить
Евгений, как минимум у вас на руказ должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения. Какая статья то указана?
В течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов. Книжки работник может обжаловать такое увольнение в суд.
Спросить
--- Здравствуйте, если вы не подавали заявления на увольнение. То обращайтесь в суд в течении месяца и восстанавливайтесь на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я хочу, уволиться по собственному желанию... Какая запись должна быть в трудовой книжке.. записана..
Добрый день! Уволены по собственному желанию.[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Добрый день. Запись должна быть следующего содержания:
"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации" Я хочую, уволиться по собственному желанию... Какая запись должна быть в трудовой книжке.. записана..
Добрый день! Уволены по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый день. Запись должна быть следующего содержания:
"Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте, Снежана!
Испытательный срок - это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т.е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ). Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок, а вот в трудовом договоре это срок должен быть установлен обязательно (ст. 70 ТК РФ). Всего доброго! В любом случае какая то запись будет присутствовать я верно поняла вас, просто у меня стоит статья с предведущего места работы и мне желательно чтоб она перекрылась. Скажите пожалуста, когда работаешь на испытательном сроке, организациямвписывает это в трудовую или просто дают договор.
Здравствуйте, Снежана!
Испытательный срок - это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т.е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ). Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок, а вот в трудовом договоре это срок должен быть установлен обязательно (ст. 70 ТК РФ). Всего доброго!
Спросить
В любом случае какая то запись будет присутствовать я верно поняла вас, просто у меня стоит статья с предведущего места работы и мне желательно чтоб она перекрылась.
Спросить
Добрый день. Да, даже если Вы находитесь на испытательном сроке, работодатель делает запись в трудовую книжку в момент заключения трудового договора.
СпроситьДобрый день. Две трудовых книжки допускаются работодателем. В чем вопрос непонятно. Какая проблема в связи с тем. что имеется две трудовых книжки? Доброго времени суток, Михаил. А в чем проблема?
Главное, чтобы записи были (иначе будет путаница в пенсионном фонде в последующем при назначении пенсии). Доброго времени суток! По общему правилу-трудовая книжка должна быть одна - вам нужно сохранить одну объединив в ней все записи о трудовой деятельности=, однако нарушением закона это не является. Добрый день. Можете просить работодателей внести записи в одну из трудовых книжек. Какой-либо ответственности за такое ведение трудовых книжек закон не предусматривает. У меня две трудовых. Как быть? С уважением, Михаил.
Добрый день. Две трудовых книжки допускаются работодателем. В чем вопрос непонятно. Какая проблема в связи с тем. что имеется две трудовых книжки?
Спросить
Доброго времени суток, Михаил. А в чем проблема?
Главное, чтобы записи были (иначе будет путаница в пенсионном фонде в последующем при назначении пенсии).
СпроситьДоброго времени суток! По общему правилу-трудовая книжка должна быть одна - вам нужно сохранить одну объединив в ней все записи о трудовой деятельности=, однако нарушением закона это не является.
Спросить
Добрый день. Можете просить работодателей внести записи в одну из трудовых книжек. Какой-либо ответственности за такое ведение трудовых книжек закон не предусматривает.
СпроситьЕсли трудовой договор был прекращен 30 ноября, соответственно и приказ должен быть в этот день. В этот же день делается окончательный расчет и выдается трудовая книжка. ВЫ же сами знаете. Были вы на работе или нет. Если нет, то в любом случае имеете право пойти и забрать свою трудовую книжку и расчетные. А какая может быть выплата за 6 дней, если вы уже были уволены. Была уволена по окончании договора 30.11.16.Последний рабочий день, был в день увольнения. Трудовую книжку на руки не получила, а получила уведомление сегодня 6.12.16 по почте, что меня не было на работе 30.11.16.Как быть? И могу ли я потребовать выплату за эти 6 дней?
Если трудовой договор был прекращен 30 ноября, соответственно и приказ должен быть в этот день. В этот же день делается окончательный расчет и выдается трудовая книжка. ВЫ же сами знаете. Были вы на работе или нет. Если нет, то в любом случае имеете право пойти и забрать свою трудовую книжку и расчетные. А какая может быть выплата за 6 дней, если вы уже были уволены.
Спросить[quote]Устроилась на работу официально, есть приказ, но еще длится испытательный срок (2 месяца), проработала я всего 3 дня, вносится ли запись в трудовую? Или могу просить не вносить? Спасибо.[/quote]
В соответствии с ТК должна вноситься, но смотря какая организация, можете попросить не вносить пока. Здравствуйте! Все зависит от работодателя, вообще, если есть приказ - должны сразу сделать запись. Удачи Вам и всего хорошего! Устроилась на работу официально, есть приказ, но еще длится испытательный срок (2 месяца), проработала я всего 3 дня, вносится ли запись в трудовую? Или могу просить не вносить? Спасибо.
Устроилась на работу официально, есть приказ, но еще длится испытательный срок (2 месяца), проработала я всего 3 дня, вносится ли запись в трудовую? Или могу просить не вносить? Спасибо.
В соответствии с ТК должна вноситься, но смотря какая организация, можете попросить не вносить пока.
СпроситьБольничный рассчитывать по двум книжкам. Работодатель должен хранить обе книжки. Если места хватает в старой, то можно перенести из новой. Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.
Больничный рассчитывать по двум книжкам. Работодатель должен хранить обе книжки. Если места хватает в старой, то можно перенести из новой.
СпроситьСтранный вопрос от кадровика... Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа. Меня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.
Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.
СпроситьУволена по сокращению. Должность сократили. И предложили другую работу, я от неё отказалась. Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Какая ответственность лежит на работниках ПФ при обнаружении сомнительных записей в трудовой книжке?
Да, они сами должны делать. Хотелось бы знать обязаны ли работники ПФ делать сами запросы по сомнительным записям в трудовой или я сама должна это делать? Спасибо.
Здравствуйте, увольнение в связи с ликвидацией предприятия. так и писать что в связи с банкротством и статью ТКРФ Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ Банкротство - это обычно ликвидация. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Хочу спросить на счет работы. Наша организация обанкротилась, как правильно записать в трудовую книжку? Ведь еще документы пол года будут оформляться.
В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ
СпроситьЗапись о том ,что Вы оформили пенсию в трудовую книжку не вносится.Вы продолжаете работать. Достигла пенсионного возраста, но не увольняюсь. Вопрос: какая в данном случае должна быть запись в трудовой книжке?
Запись о том ,что Вы оформили пенсию в трудовую книжку не вносится.Вы продолжаете работать.
СпроситьДолжна быть запись в строгом соответствии с приказом о приеме на работу, те. должно быть указано, что вы приняты на работу на период отсутствия основного работника. Если я принята на работу на декретную ставку. Какая должна быть запись в трудовой книжке.?
Должна быть запись в строгом соответствии с приказом о приеме на работу, те. должно быть указано, что вы приняты на работу на период отсутствия основного работника.
СпроситьПо собственному желанию, статья 80 ТК РФ А сколько времени сохранится непрерывность стажа? Какая запись должна быть в трудовой книжке? Я работаю в Вольске, Саратовской области. Муж был военным. Уволился и теперь служит в ФСБ г Самары. Хочу перевестись по месту службы мужа, но мне говорят, что нужно только увольняться по собственному желанию. Как правильно уволиться и сделать запись в трудовую книжку?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А Вы, как ИП, должны сделать запись о приеме на работу. Я ИП, могу ли я принять к себе работников переводом из ООО? Какая должна быть сделана запись в трудовой книжке?
Здравствуйте. Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А Вы, как ИП, должны сделать запись о приеме на работу.
Спросить
