Какая оплата труда в праздничные дни / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

При часовой оплате труда оплачиваются ли праздничные дни, утвержденные правительством, как праздничные?

У нас сторожа работают на ставке 40 часов в неделю, посменно. Сейчас перешли на оплату труда ГРОТ. Положено ли платить работнику праздничные если его смена выпадает на праздники.

Столкнулся с ситуацией - родственника принуждают выходить на работу на следующей неделе, которая является нерабочей согласно указа Президента. Компания, в которой работает человек - домоуправляющая компания. График работы данной компании - 5 дней через 2 выходных. Соответственно, сотрудники трудятся по обычному графику, в одну смену, без дежурств и прочих неотложных мероприятий, что нехарактерно для "непрерывно действующих организаций".

Данной компании выделили налоговые послабления, согласно Указу Президента о предоставлении нерабочей недели и мероприятиям по противодействию распространения коронавируса.

В связи с данным обстоятельством возник вопрос - законно ли требование работодателя выходить на работу данным сотрудникам в нерабочую неделю, а так же, в случае законности данного требования - какой размер оплаты труда должен быть у сотрудников данной компании за период нерабочей недели?

Какая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или вдвойном при нашем графике работы 2/2.

В январе норма рабочего времени 15 дней 120 часов. Отработано 18 дней 181 час. Произведена оплата по окладу по дням (3000/15*18=3600). Если бы оплатили в часах (3000/120*181=4525). Разница существенная! Работник считает, что не доплатили. В трудовом договоре:1. Заработная плата Работника включает в себя базовый оклад 3000 в месяц.

Режим работы: по утвержденному графику. В рабочие дни с 18 до 6.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни - круглосуточно. Кто прав в оплате: работник или работодатель? Если работник, то на что сослаться?

Помогите в моей проблеме. Я работаю охранником на предприятии.12 июня у меня по графику рабочий день (это праздничный день по календарю). Как бухгалтерия должна произвести мне оплату труда за этот день: в однократном или в двухкратном размере. Бухгалтер говорит, что, поскольку я в этот день работаю по графику, т.е. для меня он не является выходным, то статья 153 ТК не применяется.

Спасибо.

Денис.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни начисляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в коллективном договоре также прописана эта статья ТК РФ).

Если оклад муниципального служащего гораздо ниже оклада сотрудника коммерческой организации (например, оклад муниц. Служащего 5000, а в коммерческой организации 18000) может ли организация прописать в коллективном договоре изменения за работу в эти дни, чтобы выравнять условия для муниципальных служащих? Какими нормами Закона можно это подкрепить? Может есть судебные решения по подобным вопросам?

Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду. Сейчас собираюсь в декрет. Вопрос по какой справке начислять будут декретные. Если ранее год. Я работала в другом садике, а сейчас год в новом. И я устроилась в апреле 2013. На бухгалтер не берёт в расчёт время работы с 2015 г. А там и зарплата лучше. Могу ли я написать заявление, чтобы взяли. Ведь в 2013 я не весь год работала, с апреля.

Работаю на кране очень часто вызывают на работу в выходные дни и дают один день отгула за отработанное время. Как должны оплачиваться выходные дни?

Если я ухожу в декрет в 2016 году, на работу устроилась офиц-но в феврале 2015 г. Какая будет выплата? За какие года будут считать? До этого я работала офиц-но с 2009 г-по 2013 г. потом был перерыв..2014 г. я работала не офиц-но.

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Уборщице подъезда жилого дома сказали, что она обязана работать 1,2,3,6,7,8 января без доплаты за праздничные дни. Это нарушение? Какая должна быть доплата?

Работники отказываются подписывать приказ директора о работе в выходные дни, с предоставлением отгулов в течение 2 недель. Мотивируют тем что хотят отгулы присоединить к ежегодному отпуску. Кто прав?

Как должна начисляться заработная плата за январь месяц, если после праздниных каникул было отработано 2 дня, а на следующий период руководство вынудило написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Фактически было оплачено 2 отработанных дня. Существует ли какая компенсация/оплата за праздничные государственные праздники? И что делать и куда обращаться если работодатель после отработанных 2-х дней в феврале (2 и 3 февраля) опять вынудило написать заявление на отпуск за свой счет. Такая же ситуация предвидится и на март. Как жить на копейки? К кому обращаться и куда жаловаться? Терять работу не хотелось бы.

Заставляют работать с 3 января без двойной оплаты, хотя у меня пятидневка, оклад фиксирован. Зконно ли? Говорят, что компания частная, поэтому все законно.

Работаю в больнице поваром по третьему разряду зарплата 2300 - 1000 аванс,1001 рубль получка. Фактически работаем по 9 ть часов а смену ставят 7:15,экономист объясняет что доплата по горячей сетке праздничные, ночные (рабочий день начинается в пять утра)

всё входит и минимальную - 2300. в январе мы четыре смены работали без посудницы выполняли ее работу смены выпадали на праздничные дни, за январь зарплата 3800 - 1000 аванс,2800 получка,

экономист утверждает, что зарплата начислена верно - ночные, праздничные, горячая сетка-все это вошло в минимальную оплату труда

4300. просим вас ответить правильно ли нам начисляется зарплата?

Я была ответчиком по делу. Суд вынес решение не в мою пользу! Позже, истец подал заявление о взыскании судебных расходов, где просил взыскать денежную сумму на оплату услуг представителя и проведение экспертизы! Должна ли я возмещать сумму затраченную на эксперта, если на проведении экспертизы настаивал исключительно истец, а после ее проведения истец отказывался от заключения эксперта (т.к она была в мою пользу) и суд тоже не принял заключение эксперта во внимание! Можно ли как-то снять с себя обязанность по оплате услуг экспертизы? И как это указать в частной жалобе? Не знаю на что ссылаться...

Скажите, пожалуйста, обязханы ли мне в любой удобный мне день предоставлять отгул за ранее отработанное время какя статья это регулирует?

Такая проблема, в магазине под нашей квартире производят ремонтные работы, целый день и стучат и сверлят и т.д. До этого ходили просили чтоб примерно с 13 до 14.30 не шумели так как в это время спит маленький ребенок (дочке годик). Им все равно. Есть ли какая либо статья на которую можно положится. Или придется терпеть это издевательство.

Проживаю в Кировской области, но работаю в Архангельской области (в государственном учреждении ЦГБ (центральная городская больница). Хотелось бы узнать МРОТ, в данном случае, и положена ли мне северная процентная надбавка.

В трудовом договоре рабчий график стоит 2/2, как должны оплачивать рабочие дни с 01.01.19 по 08.01.19? Какая это статья тк?

Администрация предприятия не выплатила зарплату за отработанные выходные дни. В какой суд идти? Какие статьи ГПК РФ защищают?

По инициативе работодателя (приказ по предприятию о работе в выходные дни) и с согласия работника была произведена работа в выходные дни. По факту работник отработал в выходные дни 27 часов (в 1 день 13 часов, во 2 14 часов). Все ли отработанное время (27 часов) должно быть оплачено работодателем или только какая-то его часть?

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

У меня вопрос про льготы для маленьких деток (до 1,5 лет). Расскажите, пожалуста, кому и с какого возраста положена молочная кухня? Выдается она всем или только малоимущим? А еще хотелось бы узнать про бесплатные лекарства деткам. По закону кому они положены и что входит в список бесплатных лекарств. НАш педиатр не дает никакой информации по этому поводу. Спасибо за внимание.

Помогите! Срочно нужны комментарии в редакции 2003 г. к статьям Гражданского кодекса РФ. Статьи 191 - 208, 864-866, 1079,1082, 1088, 1089, 1090,1091.

Возможно ли трудоустройство физ. лица без выплат ему з/п? Например в случае, когда один из соучредителей ООО является ген. директором. Как при этом прописать в договоре, что физ. лицо работает безвозмездно? Ведь конституция разрешает подобную деятельность.

, оканчивается разрешение на работу, а следовательно и срочный трудовой договор, недавно получила разрешение на временное проживание, позвонили из отдела кадров и сказали что они меня увольняют и платить мне не чего не будут. Правомерно ли это? и что мне делать? Заранее спасибо.

Сокращают точку аппаратчика на вредном производстве вся данная работа ложится на другого аппаратчика тоесть вся работа остается прежней но у другого аппаратчика объём работы увеличивается в двое а заработок прежним остается по штату положено 7 человек в смене у нас 5 смен объем работы увеличивается автоматизации нет а штат сокращают раньше штат утверждался наверно в министерстве а сейча что работодатель сам решает эти вопросы.

Я работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.

Как оплачиваются праздничные дни?

Могут ли сотрудники коммерческой организации по одинаковым должностям получать разную заработную плату? И если могут, то какими нормативными актами это подтверждается?

Спасибо.

В начале фераля у нас был расчет за январь (гос. учреждение), и коллега получила расчет меньше чем мы, звонила в расчетный сектор управления. На что ей ответили что в новогодние праздники нам эти дни не оплачивают т.е с 01 по 08.01.2023. Но как мы рссуждали что если бы эти дни не оплачивались то соответственно бы и оклад был бы меньше, и у нас у остальных сотрудников была и зарплата меньше.

К нам на предприятие устроивается человек с инвалидностью по 3 группе. Как правильно его оформить, и на какие льготы, например сокращеный рабочий день или увеличенный отпуск он имеет право? Заранее спасибо.

Я оператор котельный у нас сезонная работа мы работали день и ночь двое дом, у нас получалась переработка. Теперь нам приняли человека который у нас будет забирать примерно 1 или 2 смены в месяц, мы потеряем в деньгах. Нам говорят что это сделали из-за того, что якобы не положено работать с переработкой. Вопрос можно ли работать нам так с переработкой? По каким статьям это возможно? Можем ли мы отказаться от нового графика.

Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.

Прошу, ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 5 месяцев) и состою в штате компании, при этом не работаю и получаю пособие по уходу за ребенком в размере 7300 рублей. Но в ближайшее время я собираюсь оттуда уволиться по собственному желанию. Какие выплаты компенсационного характера мне будут предоставлены? До ухода в отпуск по уходу за ребенком я проработала в компании полных 1,5 года и отгуляла все положенные отпуска.

Будет ли мне выплачиваться при увольнении компенсация в размере одного оклада за неиспользованный в 2009 году ежегодный очередной отпуск? Положены ли мне выплаты одного или двух окладов при увольнении?

Есть ли какие-то программы для поддержки и трудоустройства бывших заключенных? Пишу вам из Ставропольского края.

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Можно ли перевозить рабочих с места проживания, на объект стоя,? Если по техпаспорт заявлено 25 мест сидячих, но над дверями написано 50 общий, автобус Паз.

Находясь на территории предприятия, приняв смену мой муж по просьбе своего командира перетаскивал сейф с другими работниками. Уронили сейф на пальцы, в результате чего ампутировали фалангу безымянного пальца. По результатам проверки муж остался виноват, т.к. выполнял не свои обязанности в нерабочеевремя. Обращались в разные инстанции (прокуратура, трудинспекция), но все говорят, что выплат никаких не положено, и кт сосотавлен черти как, хотя по форме Н-1.

Могу ли я уволится с предприятия где я работаю без отработки как положено две недели т.к мне предлагают более высоко оплачемовою работу. Спасибо за ваш ответ.