Какие будут выплаты при увольнение / Трудовое право - 1406 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, отработала после отпуска 2 месяца и ушла в декретный полагается ли какая-то выплата после полутора лет по уходу за ребёнком?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Я работаю в ресторане менеджером уже 2 года, оформлена официально по трудовой, собираюсь уходить. Подскажите пожалуйста какие выплаты начальство обязано сделать при увольнении, учитывая то,что я за период работы ни разу не получала ничего кроме З/П, и даже отпускные ( ( (

1. календарная выслуга в ПС ФСБ РФ 22 года, увольняюсь по достижения предельного возраста, в кадровом органе возникли вопросы по заполнению справки о доходах и расходах физических лиц в частности в том что дебетовую карточку показала (написала) как вклад карточный и еще аналогичных пару моментов, хотят натянуть мне "утрату доверия". Если всеже они уволят меня по "утрате доверия" какие финансовые и другие социальные последствия меня каснутся. Как отразится это на пенсии и льготах? Я ветеран БД, имею боевые ордена и гос. награды. Спасибо.

Компания уведомила о будущих неизбежных сокращениях, предлагают подумать над размерами компенсационной выплатой, если пойду на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - так поняла, что если не буду дожидаться окончания отпуска, то могу рассчитывать на увеличенную сумму выплат. Вопрос: как сформулировать требования, чтобы попытаться получить максимальный размер компенсации.

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.

Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?

Устроилась я работать в Коллекторское агенство. (У меня был опыт работы) (Обещали з/п 25)Получила я аванс только 6, . Меня и ещё несколько человек увольняют... Даже до конца месяца 2 дня доработать не дают. Увольняют Под лозунгом " Сокращение штатов" . Мне объясняют, что у меня загруженность 51 процент-я не справляюсь с работой. И пока 3 месяца у меня испытательный срок, я не имею права попросить 3 оклада по сокращению штатов. То есть меня об этом в договоре предупреждали. Имею ли я право на 3 оклада. У меня нет других доходов, перед этим я отстояла 6 месяцев на бирже труда, имею долг по ЖКХ-платить нечем. Дочь не работает и не стоит на бирже труда и заставить её работать и платить невозможно. ВОПРОС В ТОМ КАК АРГУМЕНТИРОВАТЬ, ЧТОБЫ МНЕ ДАЛИ 3 ОКЛАДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. ЗАЯВЛЕНИЯ по собственному желанию Я, как другие ещё не написала.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?

Почему работадатель требует подписать моё увольнение по соглашению сторон я не по сокращению и что мне будет положено если я уволюсь по соглашению сторон, какие выплаты.

Какие действия последуют от работодателя и на что можно расчитывать в сложившейся ситуации.

Работаю в страховой компании, которая недавна вошла в состав другой страховой компании и соответсвенно сейчас осуществляется Перевод ряда сотрудников, а также сокращения. На какие выплаты могу рассчитывать? И могу ли покинуть компанию по соглашению сторон, где есть возможность получить выплаты больше.

Заранее спасибо за ответ.

Ситуация в следующем, я нахожусь на 4 месяце беременности и работодатели всячески пытаются выжить меня с работы! Давят что бы я написала заявление по собственному желанию и т.д.,соответственно я не соглашаюсь! На данный момент директор настоятельно просит меня написать заявление на отстранение меня от работы по причине состояния здоровья, так как я нахожусь в положении и якобы не могу работать! Аргументирует начальник это тем, что рабочее место останется за мной, но работать я не буду, и ему это нужно для того что бы не платить за меня налоги! Подскажите пожалуйста, на сколько это законно? И каковы последствия для меня после написания мной данного заявления?

Нарушает ли работодатель закон, если в день зарплаты мне поступила маленькая сумма денег. Позвонил работодатель и сказал мне, что часть моей зарплаты не прогрузилась, а именно "активные продажи", я продавцом работаю. Так же он мне сообщил, что эту часть денег заплатит со следующей зарплатой, то есть через месяц. Можно ли добиться выплаты этой части сразу? Куда жаловаться, если работодатель, он же директор, считает зарплату работникам сам и передаёт уже данные в бухгалтерию. Звонила в бухгалтерию, там сказали у них только те сведения о зарплате, которые сам директор им предоставил. А как узнать тогда правильность рассвета? Когда я у него спросила сколько у меня составляют " Активные продажи", он назвал маленькую сумму, а у других сотрудников на 5 тысяч больше, а у нас коллективные активные продажи, то есть они делятся между сотрудниками, в зависимости сколько дней отработано. Подскажите, что делать в моей ситуации?

Работаю по трудовой, с официальной зп. Узнала, что беременна, также узнала, что через полгода компанию собираются ликвидировать. За предыдущие 2 года была высокая официальная зп и я претендую на максимальные выплаты за 2015 год. Боюсь, что могу не успеть уйти в декрет до ликвидации фирмы. Выплаты в каких суммах мне будут? Пособие по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли они ограничены?

Ситуация такова, у меня оформлено два кредита и идет просрочка по погашению кредитов, на одном 11 дней на втором 5 дней. Погасить задолжность не могу по причине того что не выдают зарплату. Я хочу обратиться в суд с этой не приятной ситуацией. Какие документы мне нужно собрать для суда и на какие компенсации мне рассчитывать?

Скажите пожалуйста какие будут приняты меры к организации которая не выплачивает отпускные и не оплачивает больничные листы работникам своего учреждения.

После увольнения на пенсию по выслуге лет 25, получил заключение ввк не годен к службе, какие следующие действия чтобы получить инвалидность если можно.

Помогите пожалуйста. Нас устно уведомили о закрытии магазина за 10 дней. Я сообщила что в положении, 6 недель, мне сообщили что ничем помочь не могут, ликвидировать предприятие они не будут, так как планируют использовать ооо по другому профилю, у ип есть ещё бизнес в сфере грузоперевозок, но аналогичных или подходящих мне должностей нет, предложили уволится по собственному, что делать? Какие выплаты мне положены если я не подпишу по собственному? И если фактически через неделю магазин закроется, где я буду работать, если должностей нет.

Я работаю в магнит косметик. Недавно забеременела. Мне мой директор сказал, чтоб я уволилась по собственному желанию, так как у них нет лёгкого труда. Я увольняться не хочу, что мне делать в этой ситуации, какие права и льготы как у беременной женщины у меня есть? Заранее благодарю.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я служу в Росгвардии, старший сержант, выс луга 12 лет 6 месяцев календарных, возраст 51 год. Поставлен диагноз рак молочной железы. На какие выплаты и льготы я могу претендовать при увольнении?

Добрый день. Меня зовут Денис. Вопрос в следующем?

Я работал по трудовому договору с 02.08.2012 г.

С начала 2017 года начались невыплаты заработной платы.

Исходя из этого, я 31 июля 2017 года уволился из компании, по соглашению сторон. У компании остался долг по заработной плате в мою пользу за 3 месяца 2017 года (май, июнь, июль). Запросил в старой компании справку 2 НДФЛ. В справке стоит, что мне всё выплатили и выплатили налоги за этот промежуток времени, хотя на самом деле, я ничего не получал и в банк на зарплатный счёт мне ничего не приходило... Что мне делать и как вернуть положенные мне деньги? Куда писать заявление? Какие документы нужно собрать?

Спасибо...

С 3.08.2015 г. по 17.08.2015 г. я был в очередном двухнедельном отпуске. И вот сегодня, т.е. 17.08.2015 г., я вышел на работу, но отпускные деньги так и не получил. Какие должны быть мои действия и имею ли я право на какую нибудь компенсацию?

Я учитель математики, 05.01.2015 была вынуждена уволиться из школы. Расчёт мне выплатили 30.01.2015 по причине отсутствия средств на счёте школы. Последние полгода с 21.08.2014 г. (день выхода из отпуска) по 05.01.2015 (день увольнения) я работала с двойной нагрузкой, зарплатой более 30000 руб. и с учётом отпуска в 56 дней сумма расчёта в 9969 руб. (за пять месяцев работы после отпуска) составляет треть от положенной, по моему мнению. В феврале с этим вопросом (о правильности расчёта суммы компенсации за неиспользованный отпуск) я обратилась в инспекцию по труду. Ответ затягивали и прислали ровно на следующий день, когда истёк трёхмесячный срок возможности подать в суд. В ответе сказано, что инспекция по труду не решает трудовые споры о сумме выплаты расчёта. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить невыплаченную часть расчёта? Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру или другие органы?

Я сотрудник росгвардии (звание капитан полиции), выслуга 18 лет. При исполнении служебных обязанностей получила сотрясение головного мозга, которое считается легкой травмой. В последствии из-за этого начались проблемы со здоровьем. В настоящий момент прохожу ВВК. На какие выплаты и пенсию я могу рассчитывать если решением комиссии буду признана В - ограниченно годной?

Мною были оказаны риэлторские услуги по поиску покупателя Недвижимости и сопровождению сделки. С продавцом был заключен договор с указанием суммы вознаграждения. По окончании сделки сумма выплачена лишь частично. Хочу подать в суд. Подтверждения моего участия есть (переписка, записи разговоров, факт частичной оплаты)

1) Что в данном случае лучше - судебный приказ или иск?

2) если будет вынесен приказ - как добиться выплаты, если должник - пенсионер. Но небедный - есть автомобиль, счет в банке (реквизиты не знаю), средства от продажи недвижимости)?

3) как быть если приказ (в случае его вынесения) не будет получен должником-не знаю точно, живет ли он по адресу

4) как работать с приставами?

5) можно ли в рамках судебного приказа принять обеспечительные меры к должнику?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

При увольнении по соглашению сторон мне было выплачено денежное пособие за 3 месяца. Прошло 3 месяца, на новую работу я так и не устроилась, можно ли мне рассчитывать на выплату других пособий от бывшего работодателя?

По данному основанию - нет. Выплаты за что? Нет, т.к это не травма и не ранение. Если признают категорию Д то будут положены выплаты по увольнению. Нет для Вас никаких выплат, не имеете на них права. При устройстве на контракт проходил медкомиссию все было хорошо, уехал на СВО приехал, пошел проходить диспансеризацию ЭКГ показало инфаркт миакарды,! Вопрос положены ли какие выплаты?

Какие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.

Имеет ли право бывший работодатель составлять Акт об отказе уволенного сотрудника давать объяснение?

Т.е. работник уволился осенью 2016, а акт составлен весной 2017 я про то, имеют ли право сотрудники Организации засвидетельствовать то, что бывший сотрудник отказался от дачи объяснения, просто по логике, после увольнения я не являюсь сотрудником и что бы как то идентифицировать мою личность, они должны были затребовать у меня паспорт, а разве они вправе это требовать и пр.

Я уволилась 12 января (собственное желание). До сих пор со мной не произведен окончательный расчет заработной платы. Какая инстанция поможет решить данный вопрос? Какие санкции будет нести работодатель за задержку выплаты расчета при увольнении и в каком размере?

Спасибо.

Работали в меховой салоне. Получали как и везде белую и серую зарплату. Официальное трудоустройство. Вообще директор перестал платить за аренду и сотрудникам зарплату. Магазин в итоге суд. приставы грести а мы по почти по три месяца не получали зарпла ту. И у нас есть не отгуленный отпуск. Сейчас же нас и не увОльга и услышали что нас просто хотят отправить в администпативный отпуск. Сейчас другой директор забирает это место. Как быть нам отчислений в пенсионный он получается не платил, зарплату, не отгуленный отпуск. (в июле будет год как официально магазин работает). не знаем что делать и куда обращаться ( ( (

Какие документы должны быть на руках у сотрудника, если заработная плата состоит из оклада и премиальной части (премиальную часть выплачивают постоянно-3 года работаю, почасовая оплата труда, в зависимости от количества смен, расчетные листы не выдают и игнорируют просьбы о выдаче), но ЗП перечисляют на карту, по суммам видно, что мы получаем не голый оклад 22000 руб).. Планируем обратиться в роструд о нарушении закона о задержке ЗП и удержании ЗП (платят раз в месяц, а то и дольше + урезают ЗП без оповещения и веских оснований (предприятие как работало, так и работает, пришёл новый гендир и понеслось). На руках НЕТ НИКАКИХ документов, с нас собрали подписи о назначении нового гендира и второй экземпляр уже более 2 месяцев не возвращают.

Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?

Я срочник, сломал палец. Рентгенографию проходил в воскресенье в гражданском медпункте. Справка на руках. Дальше дело в части никак не продвигается. Я могу получить страховую выплату в таком случае? И как мне это сделать? Спасибо.

Есть частное учреждение. Оно не участник бюджетного процесса (деньгами наделено по смете, не бюджетные деньги). Оно провело выплату увольняемому топ-руководителю. Аудиторская проверка сказала, что выплата нецелевая, т.к. никаким внутренним положением такие выплаты не предусмотрены. Однако подписывался доп. соглашение к трудовому договору при расторжении, которое предусматривало эту выплату (т.е. все было в рамках ФОТ). Чем защититься от аудиторов? Есть ли тут понятие "не целевого" расходования?

В прошлом году на словах мне сказали, что по выхолу из отпуска по ух.за ребенком должность сократят. В июне звонили, предлржили аналогичную, все на словах. Я согласилась с сентября, когда ребенку исполнится 3 года. Вчера позвонила уточнить, на что мне ответили, что взяли на это место дркгого человека. Предланают другую должность, меня не устраивает. Буду ли я иметь право на какие то выплаты. Или писать заявление по собств желанию?

У нас на работе все сотрудники перешли на оплату труда безналичным способом на дебетовую карту. С какими трудностями я могу столкнуться, отказавшись от дебетовой карты, получать з/п наличными? Понимаю, что будут уговаривать, но банку я не доверяю. Какими статьями Конституции могу свой выбор защитить на правовой основе?

Я работаю в фскн контролером 5 лет сейчас за штатом по орг штатным мероприятиям хотят уволить, а у меня кредиты на 8500 рублей в месяц живу на квартире, двое детей несовершеннолетних. Подскажите пожалуйста как быть.

У моего мужа оказался внебрачный ребенок. Какова максимальная выплата алиментов, если он не работает и не стоит на бирже труда, и у него кроме внебрачного ребенка есть еще несовершеннолетние дети.