Какие виды дисциплинарных взысканий / Трудовое право - 968 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

, дальнейшее продвижение по службе...)? Срок его действия?

Сотрудник будучи в отпуске, выразился грубо в общем Чате в месенджере WhatsApp адрес компании (накануне двух других сотрудников попросили уволится и я выразил протест таким способом). Повторюсь я в очередном отпуске. Работодатель удалил из Чатов, а сотрудникам транслировал график, где меня уже нет.

Что мне грозит?

Здравствуйте.

Подросток (15 полных лет) обучается в 10 классе общеобразовательной школы в московской области. По состоянию здоровья чуть больше месяца не посещает учебное учреждение (лор-проблемы). В стационар врачи ребёнка не определяют, продолжают проводить диагностику и назначать препараты в рамках амбулаторного лечения. Справки от врачей за весь период отсутствия ученика в школе на руках есть. Родителей вызывают к директору.

Может ли руководство учебного учреждения поставить вопрос об отчислении и на основании чего? Или это полностью невозможно? Какие максимальные "меры наказания" могут законно применить по отношению к ребёнку со стороны учебного учреждения?

И ученик, и его родители категорически против перехода в другую школу или на домашнее обучение. Могут ли их обязать сделать это?

На какие законы можно сослаться в данном случае для того, чтобы отстоять право ребёнка на продолжение обучения в школе?

ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.

Я руководитель структурного подразделения. Мне нужно провести внутреннюю проверку торговой точки. Какие документы я должна оформить для этого? Спасибо.

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Я отработала в организации 10 лет и хорошо выполняла и выполняю свои обязанности, но 2 дня подряд опаздываю на работу на 15 минут. Первый раз поломался троллейбус, второй раз отключением электричества.

Какие по закону могут быть действия моего руководителя организации?

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Учитель в школе имеет диплом о высшем образовании с квалификацией "Математика", но преподает еще и ИЗО. Дополнительного образования нет. Какие штрафы предусмотрены за такие нарушения.

Я являюсь сотрудником полиции и работаю в ОМОН Росгвардии. В 2011 году я заключил брак, но о семейном положении сведения не предоставил. Какие последствия меня ждут в дальнейшем?

Мужа хотят уволить по собственному желанию, он оказался, теперь его хотят перевести на другую дожность, но он этого тоже не хочет, могут ли его уволить и по какой статье?

Хочу уволиться. До окончания контракта ещё 1,5 года. На аттестационной комиссии дали заключение, что недостаточно обстоятельств для увольнения (более высокооплачиваемым работа, наличие кредитов с платежами выше заработной платы, гепатит с (на ввк не ездил), говорят, что не факт, что по здоровью уволят).

Что мне будет за неявку на боевую службу (в караул).

Более 4 часов или не более 4 часов. 10 суток и тд?

По поводу такой ситуации. Моя племянница живёт в деревне, закончила 10 кл.на отлично. В деревне учителей совсем мало, поэтому она хочет продолжить учебу в городе. Я живу с мужем в большом доме, все условия есть, свои дети взрослые, живут отдельно. Нашли школу, прошли устное собеседование, директор не против ее зачислить в школу. Я даже на 1 год прописала ее. Какие документы требуются? Говорят, что нужно оформлять попечительство. Правда ли? У нее же есть свои родители. Деревня находится очень близко от города. С родителями будет видится каждые выходные. Спасибо. С ув.Ефросинья.

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Возможно ли свободное посещение школы в 11 классе, т.к. интенсивная подготовка к экзаменам? Куда надо писать заявление, что бы не пришлось договариваться с администрацией школы, т.к. администрация школы не особо адекватная. Или же можно просто написать заявление на имя директора и получить свободное посещение? Если да, то на какие статьи ссылаться?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Если обнаружились не точности в заполнении в справках о доходах ГГС за позапрошлый год и ранее, имеется ли в данном случае нарушение? Если срок давности?

Служу в федеральном органе исполнительной власти в звании прапорщик. Находясь в учебном отпуске командир части сделал замечание моей прическе и сказал доложить об устранении недостатков. Могу ли я ему сказать, что в соответствии со ст. 37 ФЗ О воинской обязанности и военной службы он не прав или выполнение этого требования устава распространяется на военнослужащих даже в отпуске? Служу в подразделении которое на 1000 км. удалено от части, поэтому отношения с командиром не важны.

В 2018 году в когалымский суд поступило на рассмотрение гражданское дело о взыскании задолженности с наследников в пользу банка. Судья при первой же беседе сразу своими вопросами дала понять что оспаривать решение банка бесполезно. В ходе дальнейшего рабирательства веле себя агрессивно, задовались провакиционные вопросы не касающиеся дела, все мои заявления, хадатайства или просто не принимались или же оставались без рассмотрения, однако документы от банка принимались и приобщались к рассмотрению сразу. Подскажите какие ст. Закона РФ я могу использовать при написании жалобы в квалификационную комиссию по поводу хамского поведения судьи по отношению ко мне, как ответчика.

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Проведена служебная проверка, собираются уволить из ОВД на основании п. 15, ч.2 ст. 82, ФЗ № 342 от 30.11.11 г., имею ли я право на: 1) отпуск основной за 2015 год или только денежная компенсация,

2) являясь участником боевых действий на неоплачиваемый отпуск 30 суток,

3) на оплачиваемый отпуск 30 суток, за выслугу 20 и более лет,

4) сохраниться ли право на пенсию, 20 календарей есть, через месяц будет 25 лет в льготном исчислении

5) будут какие либо выплаты при увольнении

Спасибо.

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Мой сын был избит на корабле 4 мая,16 июля умер в госпитале служил по контракту. Виновный в избиении Артюхов А осуждён на 8 лет, командир корабля знал о преступлении и был 4 мая на корабле когда выносили сына с корабля. Командир скрыл что сын военный и дал приказ отвезти сына в гражданскую больницу. Командованию сообщил 16 мая, в военную прокуратуру и следственный комитет не доложил, нам родителям стало известно 12 мая от контрактника, при встрече с отцом 13 мая просил ещё 3 дня не сообщать в полицию и врачам что сын военный. Я подавал на командира о возбуждении по ст 285, 16 июня было отказано. Я и военная прокуратура сейчас подали опять. Вопрос-какое наказание предусмотренно командиру корабля за то,что он скрывал о преступлении не доложил командованию, скрыл от правоохранительных органов, не сообщил врачам что сын военный, не сообщил родителям что сын находится в коме (сын был в коме полтора месяца) и был избит на корабле.

У меня такая ситуация я работаю в банке и произошло такая ситуация при закрытии вкладов было нарушено условия сохранения процентов, т.е. надо было не сохранять % а я сохраняла и выплачивала клевету. Что мне за это грозит

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Детям во втором классе не выдают лыжи. Требуют покупать родителей. Знаю, что это не законно. Могут ли родители класса написать заявление на замену лыжных занятий на другую форму физической активности для детей?

Что делать если командир подразделения относится предвзято? Пишет отрицательную характеристику и угрожает что уводит по статье. Хотя исполняю обязанности я хорошо даже провакационые его задачи, прогулок не прибытие на службу без уважительной причины не допускаю, а он вызывает меня даже с закон оно больничного на службу и я прихожу. За пеработку и работу в выходные дни тоже никаких отгулов не дает и книгу по переработке не ведет. Поверят высшее командование конечно же офицеры а не мне, что делать? Уже желания служить в этой части нет. Можно ли уволиться или что то еще, кроме перевода внутри этой части.

Меня уволили по статье с записью в трудовой. Я подала в суд. В иске отказали из-за того, что я не обжаловала предыдущие приказы через суд (2 замечания). Срок приказов уже истёк.

Подскажите, есть ли у меня шансы на обжалование решения суда?

Если срок приказов истёк, можно ли сейчас решить вопрос с данными приказами?

Работодатель отправляет в командировку 15.06 в другой город. Сроки командировки по приказу обозначены с 15.06.2022 по 20.06.2022. Вопрос такой, если я возвращаясь из командировки домой куплю проездные документы в которых указано отправление поезда 19.06.2022 а прибывает он рано утром 20.06.2022 то может ли мне работодатель засчитать прогул 20.06.2022. И что будет если служебное задание не будет исполнено? Плюс ко всему у меня написано заявление на увольнение до 20.06.2022.

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Скажите пожалуйста, я военнослужащий (младший офицер пять лет после института) 19 июня 2015 года у меня заканчивается контракт, на данный момент я написал рапорт по команде о том что я желаю подписать контракт ещё на три года, рапорт был подписан всеми необходимыми лицами, после чего мне дали на подпись новый контракт о прохождении военной службы 25 марта, который я подписал. Но по истечениям обстоятельств я решил отказаться о прохождении военной службы. Вопрос 1: могу ли я это сделать, если поставил подпись 25 марта на новый контракт, и если могу то как правильно поступить.

Вопрос 2: какие денежные добавки мне положены при увольнении.

Заранее огромное спасибо.

Скажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.

Я являюсь госслужащей. В 2011 году мной был заключен договор займа с ООО. В 2012 мной были получены проценты по этому договору. В апреле 2013 мной была подана декларация в налоговые органы и уплачен налог в соответствии с действующим законодательством. При заполнении декларации о доходах которую мы заполняем по месту работы, мной не был указан этот доход. Какие санкции будут приняты в отношении меня? Имела ли я право как госслужащая заключать договор займа?

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?

Какая ответственность у главного бухгалтера, если нет с ним договора. Есть ли административная и уголовная. Подскажите пожалуйста какие законы стоит посмотреть бухгалтеру что бы его не подставил руководитель. Снимают ли письменные распоряжения директора (при отказе бухгалтера исполнять) всю ответственность с бухгалтеров.

Сын приобрёл автомобиль, автомобиль "nissan gloria" в 2019, и без проблем поставил на учёт в ГИБДД. А в 2020 году продал, но снять с учёта не смог так как, ему объяснили в ГИБДД, автомобиль находится в судебном аресте, аж с 2013 года, и рекомендовали снять арест через Хабаровский суд, и судебных приставов, но снять таким образом не получилось (другой регион, истец, какой-то банк и т.п.).

Вопрос: 1.как обязать ГИБДД, аннулировать регистрацию транспортного средства, ведь зарегистрировано оно было с нарушением, а именно имея судебный арест?

2.Какие нормативные акты при такой регистрации нарушены?

3.Какие меры ответственности (КОАП), положены должностным лицам нарушившим закон о регистрации транспортных средств?

4.Возможно ли вернуть транспортный налог через иск в суд к ГИБДД?

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Во время прогулки на территории частной школы под присмотром учителя (гражданин США) ребенок получил травму (перелом руки). Ребенку сразу была оказана первая помощь медицинским работником, родители и администрация поставлены в известность. До данного инцидента никаких выговоров работнику не выносилось, родители ребенка учителя в случившемся не обвиняют. На данный момент учитель отстранен от работы с детьми. Какие последствия возможны? Возможно ли увольнение?

Уволен с действительной военной службы в апреле 2015 года по состоянию здоровья. Старший офицер. Льготная выслуга лет составляет более 50 лет. Заключение ВВК - военная травма, категория В ограничено годен к военной службе. В сентябре 2015 гола решением СМЭ признан инвалидом 3 группы. Ранее ни каких выплат и денежных компенсаций по данному факту не получал. Ранение получено в 1993 году до вступления в 1998 году Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ. Скажите на какие единовременные пособия и выплаты я могу рассчитывать и механизм их получения.

Спасибо.

Обязан ли уборщик клининга при работе в сети продуктовых магазинов САМОСТОЯТЕЛЬНО разводить дезраствор и вести журнал приготовления рабочих растворов? В Договоре с ритейлером у нас этого нет. С пандемией - появилось такое требование. Проблема: уборщики либо не образованные пожилые женщины, либо иностранцы, которые не очень пишут по-русски. Магазинов несколько десятков. Такого количества менеджеров у нас нет. Кроме того, жесткое требование обеспечить жирналами и растворами появилось сегодня, 16.11.2020. Нам дали 1 день, чтоб растворы и журналы обеспечить к 18.11.2020. Есть ли законный способ сказать "нет"

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Сотрудник имел 0.5 ставки завхоза и 0.5 ставки машиниста по стирке белья по совместительству. Его уволили по приказу с должности совместительству и написали приказ о переводе с завхоза на машиниста по стирке белья. Какие записи в трудовой должны быть.

Продавец в моей фирме оказал клиенту услугу (отремонтировал обогреватель), взял за это с клиента оплату наличными, выдал товарный чек, но без печати даже, по кассе чек не пробил и деньги забрал себе. Имеется запись с камер наблюдения в сервисном центре, на которой данные действия запечатлены.

По какой статье можно его привлечь?