Какие выплаты предусмотрены при сокращении / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы занимаете место декретницы, то Вас сократить могут. Но не должность.Все гарантии при сокращении на Вас распространяются в полной мере. На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все гарантии, предусмотренные ТК. Добрый день! Да, все выплаты по сокращению вам положены, если конечно ваш срочный трудовой договор не истек. Я являюсь работником по временному трудовому договору на месте декретчицы. Она является начальницей отдела, но сделали перестановку и я являюсь простым инженером. Грядет сокращение, и по факту грядет сокращение именно меня. Могут ли это сделать? И сохранятся ли все обязанности работодатели при сокращении, прописанные в ТК (выплаты за 2 месяца) ?
Здравствуйте. Если Вы занимаете место декретницы, то Вас сократить могут. Но не должность.Все гарантии при сокращении на Вас распространяются в полной мере.
Спросить
На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Спросить
Добрый день! Да, все выплаты по сокращению вам положены, если конечно ваш срочный трудовой договор не истек.
СпроситьМожете попасть выплаты как и всем сокращаемым. Вас могут сократить но Вы в зоне защиты у Вас малолетний ребенок. При сокращении должны обязательно предложить иную работу вплоть до дворника если не предлагают то в суде можно восстановиться и взыскать с работодателя сумму. Обращайтесь, поможем есть практика в этом огромная. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.
Вас могут сократить но Вы в зоне защиты у Вас малолетний ребенок. При сокращении должны обязательно предложить иную работу вплоть до дворника если не предлагают то в суде можно восстановиться и взыскать с работодателя сумму. Обращайтесь, поможем есть практика в этом огромная.
СпроситьЭто сокращение штатов, поэтому обязаны сократить. Писать заявления по собственному желанию вы не должны.
На время простоя оплата 2/3 оклада.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Работаю в букмекерской конторе, в городе 2 отделения одно из них закрывают! Пока ищут новое помещение предлагают подождать, как минимум 2 мес! должны ли что-то выплачивать в это время? И если откажусь нужно будет писать по собственному? Т.к. Сокращать не хотят.
Это сокращение штатов, поэтому обязаны сократить. Писать заявления по собственному желанию вы не должны.
На время простоя оплата 2/3 оклада.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВольнонаёмным- в размере 2 месячной зарплаты,и далее- при отсутствии сведение о трудоустройстве будет выплата также и за третий месяц Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 Трудового кодекса РФ. Нашу контору ликвидировали и попадаю под сокращение какие выплаты мне ждать?
Вольнонаёмным- в размере 2 месячной зарплаты,и далее- при отсутствии сведение о трудоустройстве будет выплата также и за третий месяц
Спросить
Разницы нет --в любом случае получите 7 окладов. По причине оргштатных мероприятий получил уведомление о сокращении (ликвидация ФСКН). Прошло 2 месяца никаких должностей не предлагали. Общий стаж выслуги, включая армию, 30 лет. Отпуск за 2016 г. отгулял частично. Решил уйти на пенсию. Вопрос. Как выгодней уйти на пенсию по выслуге или по сокращению, какие выплаты при этом положены.
Обычный порядок как при сокращении, Ирина Николаевна. проводите всё согласно трудового законодательства Общественная организация ВОА хочет сократить должность руководителя ЮЦ защиты автомобилистов, а затем и ликвидировать сам Центр, который не является самостоятельной единицей, а входит в состав регионального отделения ВОА.
Наши действия. Что положено выплатить начальнику Центра?
Все выплаты, предусмотренные положением о прохождении службы. Какие выплаты мне гарантированы при увольнении из органов ФСКН в связи с сокращением?
Не увольняйтесь сами. Пусть сокращают. Вы сохраните право на выплаты по сокращению. . Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия. Скажите пожалуйста. В компании где я работаю, идёт сокращение персонала. Как лучше поступить, самой уволится или, чтоб сократили, какие выплаты должны быть при сокращение и при обычном увольнение? Есть ли разница?
Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия.
СпроситьНа увольнение по сокращению и выплату пособий - статья 178 ТК На увольнение по сокращению, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ. Я работаю диспетчером, месяц назад сказали что сокращают должность, теперь будет оператор, а не диспетчер и соответственно з\п меньше. Если я не согласна на что я могу рассчитывать?
Предусмотренные срочным трудовым договором. Как правило минимальные. Вопрос такой. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Меня сокращают по сокращению численности штата. Какие выплаты мене положены.
Здравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо. Здравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали. Здравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ Как правильно написать заявление об увольнении и какие выплаты сейчас предусмотрены при уволнении и в какие сроки?
Здравствуйте. Если по собственному желанию - так в заявлении и пишите. В этом случае только не полученная на момент увольнения заработная плата.Если сокращение или другие основания Вам заявление писать не надо.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление по собственному желанию. Вам должны оплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.
Спросить
Здравствуйте!
Пишите-прошу уволить по собственному желанию.Подпись.Дата.
Уволить обязаны через 14 дней,начиная отсчет со следующего дня.В день увольнения обязаны выплатить з/п,компенсацию за неиспользованный отпуск.Ст.140 ТК РФ
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьПри сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний заработок на период трудоустройства. Какие положены пособия и компенсации при увольнении по сокращению штатов.
При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьКоллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение главного бухгалтера, какие выплаты положены?
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЭто не счетная ошибка, поэтому возвращать не нужно. Взыскать принудительно не могут. При сокращении вам также положены выплаты , предусмотренные ст.178 ТК РФ (два оклада). В июне выдали премию. Как теперь выясняется, надо было меньше выдавать. Теперь требуют вернуть в аванс и з/п. Чрез месяц сокращают. Уточняю: под исключения (то есть нарушения или ошибка при расчете) не подхожу. Не согласна, так как я остаюсь без работы, да еще и без последней зарплаты. На что имеют право?
Это не счетная ошибка, поэтому возвращать не нужно. Взыскать принудительно не могут. При сокращении вам также положены выплаты , предусмотренные ст.178 ТК РФ (два оклада).
СпроситьЗдравствуйте. Лучше в срок, указанный в уведомлении, иначе будете уволены "по собственному желанию" без выходных пособий. Да. Выплачивается. Еще выплачивается дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как выгоднее уволиться по сокращению - сразу же после вручения уведомления или через 2 месяца? Если сразу, то выплачивается ли одновременно выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца?
Здравствуйте. Лучше в срок, указанный в уведомлении, иначе будете уволены "по собственному желанию" без выходных пособий.
СпроситьДа. Выплачивается. Еще выплачивается дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан уведомить о сокращении с выплатами ст.178 ТК Здравствуйте! Выгоднее уволиться по сокращению с предупреждением. Как выгоднее уволиться по сокращению с предупреждением или без? Если без предупреждения, то выплачивается ли одновременно выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца?
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Сокращение ржд.
Работаю 5 месяцев в Ржд. Недавно объявили что меня могут сократить. Сколько я получу по сокращению.
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Два выходных пособия, компенсация за неиспользованный отпуск В связи с чем у вас возникла такая ситуация? Может и не нужно сокращать нигого Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада. На моей заводе автомобиле строения через 3 месяца планируется массовое сокращение сотрудников в случает отказа переходить на 4-х дневную рабочую смену, вопрос? Какие выплаты будут после сокращения? Статья 81 п 2 ч 1
Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада.
СпроситьЕсли Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке. Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении. Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде. Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили))). И можно ли оспоррить этот фарс?
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьОспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе.
А выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ . Это два оклада при сокращении.
Спросить
Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде.
СпроситьСмотря какие страховые случаи предусмотрены вашей страховкой Муж взял кредит в Сбербанке с услугой добровольного страхования потребительских кредитов, на момент заключения договора он знал о предстоящем сокращении (работал в МВД РФ), через неделю после оформления кредита его официально сократили, может ли он рассчитывать на страховые выплаты и что для этого нужно? Спасибо!
Татьяна,
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие в размере среднего заработка;
-средний заработок на период трудоустройства Скажите, пожалуйста, какие выплаты предусмотрены при сокращении?
Татьяна,
-заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие в размере среднего заработка;
-средний заработок на период трудоустройства
СпроситьЕсли отвечать на весь объем поставленных вопросов, то это - статья в юридическом журнале.
Ограничусь этим.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
После этого начинаются выплаты в ЦЗН, при условии, что вас признали безработным. Максимальное пособие при этом 4900 руб. На предприятии происходит сокращение штата вместе с должностями. Подскажите порядок действий и какие выплаты полагаются? В том числе и через центр занятости?
Если отвечать на весь объем поставленных вопросов, то это - статья в юридическом журнале.
Ограничусь этим.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
После этого начинаются выплаты в ЦЗН, при условии, что вас признали безработным. Максимальное пособие при этом 4900 руб.
СпроситьЭто два разных основания для увольнения. Одно по инициативе работника (выход на пенсию - 80 ТК РФ ), другое по инициативе работодателя (сокращение ст. 81 ТК РФ )
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию никаких выплат не предусмотрено на федеральном уровне по крайней мере , только если предусмотрено в коллективном договоре, др. локальных нормативных актах.
При увольнении в связи с сокращением предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ . Какие выплатв положены по закону при уходе на пенсию по сокращению?
Это два разных основания для увольнения. Одно по инициативе работника (выход на пенсию - 80 ТК РФ ), другое по инициативе работодателя (сокращение ст. 81 ТК РФ )
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию никаких выплат не предусмотрено на федеральном уровне по крайней мере , только если предусмотрено в коллективном договоре, др. локальных нормативных актах.
При увольнении в связи с сокращением предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьВ данном случае ничего поделать нельзя. Если будет сокращение, то выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ будут производиться исходя из белой зарплаты. Яна, надо уточнить в каком регионе зарегистрирован работодатель, должен соблюдаться минимум по зарплате по региону. Скажем по Москве это 15 тыс. в месяц Работодатель-Трансаэро зарегистрирован в Санкт-Петербурге Посоветуйте, какие нужно именно сейчас предпринять действия сотруднику компании Трансаэро? Вы,наверно, в курсе событий, касающихся этой крупной авиакомпании. Предполагалось, что компанию купит Аэрофлот, но сделка была сорвана. Моя дочь работает в Трансаэро бортпроводником и она очень боится потерять работу. Конечно, компания должна выплатить компенсацию за 3 месяца в случае сокрашения, но в договоре официально обозначена зарплата 5000 рублей. Хитрости и предприимчивости юристам Трансаэро не занимать. Что же всё таки надо сделать, чтобы не оказаться на улице c 15000 рублей в кармане?
В данном случае ничего поделать нельзя. Если будет сокращение, то выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ будут производиться исходя из белой зарплаты.
СпроситьЯна, надо уточнить в каком регионе зарегистрирован работодатель, должен соблюдаться минимум по зарплате по региону. Скажем по Москве это 15 тыс. в месяц
Спросить
