Какие документы необходимы при трудоустройстве / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов

Не нужны Вам какие то печати/еще что то именно диспансеров где я сейчас проживаю

Данная справка будет полноценна и дополнительных печатей не потребуется.

Есть УДО для иностранных граждан.

Необходим приговор суда, характеристика колонии, справка о поощрениях и взысканиях, кроме того, не лишним будет представить справку о регистрации по месту жительства (либо нотариальное согласие собственника о регистрации в принадлежащем ему жилом помещении), обязательство работодателя о трудоустройстве, свидетельство о браке при наличии такового, свидетельство о рождении детей если таковые имеются.

При подачи документов вы должны отчитать 4 мес. предшествующих к подачи заявления и после этого берется в учет доход за 12 месяцев, из которых вы 10 мес. будете являться как гражданин, который ухаживает за пожилым человеком.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца подачи заявления. То есть проверяются доходы не сразу перед обращением, а за год, что закончился 4 месяца назад.

1.документ, удостоверяющий личность;

2.трудовая книжка;

3.СНИЛС;

4.документы воинского учета — если вы военнообязанный или подлежите призыву на военную службу;

5.документ об образовании;

6.справка об отсутствии судимости.

Это документы для трудоустройства тренера.

Кроме этого у тренера должны быть удостоверения по повышению квалификации в тех направлениях, в которых он работает. Это предполагает прохождение курсов от 16 часов и получение документов установленного образца. Повышение квалификации необходимо проходить не реже, чем 1 раз в 3 года.

Здравствуйте!

Справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н о сумме заработной платы за два календарных года.

Справка 2-нлфл и справка для расчёта больничного листа, больше ничего не нужно, бывает, что требуют характеристику.

Добрый день!

При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, документы об образовании, СНИЛС, в зависимости от должности - санитарную книжку, справку о несудимости и военный билет (ст. 65 ТК РФ).

Кроме трудовой книжки Вам обязаны были выдать справки 2-НДФЛ, но для трудоустройства они не нужны.

С какой работы и основание для увольнения?

Такая практика существует. Но что бы ответить на ваш вопрос нужно больше информации. Скорее всего придется доказывать обстоятельства, необходимые для увольнения по п.11 ст. 81 ТК РФ.

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Основания в том, что человек на официальном больничном, но при этом ему это не мешает ходить на другую работу. При этом получается, что у сотрудника два трудовых договора и оба на полную занятость.

Добрый день. Можете попробовать, но какие у Вас доказательства что Вы трудились в данной организации?

Обращайтесь в суд с иском, и в первую очередь устанавливайте факт трудовых отношений с самого первого дня.

Здравствуйте. Да, возможно. Должны быть доказательства Вашего трудоустройства и размера оклада. (Если это не трудовой договор - то хотя бы доверенности, пропуска, переписка, накладные и т.д. ; по поводу оклада - расчетные ведомости, аудиозаписи и т.д.).

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.

Необходимо срочно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

А почему вы не удосужились в течении года истребовать документы об официальном вашем трудоустройстве?

Теперь всё через суд решать и по признанию трудовых отношений, а затем по величине ЗП и отчислениям в фонды.

Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.

За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.

За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Добрый день! Необходимы следующие документы: 1. Заявление, форма которого не регламентируется; Свидетельство, удостоверяющее рождение малыша или свидетельство об усыновлении и свидетельства о рождении других детей, если они есть; Справка с места трудоустройства второго родителя, что он не получал это пособие; При смене работы за последние 2 года вам понадобиться справка о сумме зарплаты от прежнего работодателя.

Согласно заключенному между Вами и организацией оплатившей обучение, Вы несете обязанность отработать определенное время. Если же Вы хотите расторгнуть договор, не выполнив обязанность по трудоустройству, то необходимо смотреть в договоре: прописан ли пункт возмещения компенсация за обучение и в какой сумме, в настоящее время это все чаще практикуется, чтобы удержать молодых специалистов, и вообще внимательно прочитать весь договор. Если же компенсация и штрафных санкций не предусмотрено, то путь свободен..

-паспорт гражданина Российской Федерации;-несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;-медицинскую справку о состоянии здоровья (зависит от работодателя и места работы)-трудовую книжку (если оф.трудоустройство)-направление центра занятости (если имеется)

Каким образом можно оформить трудовую книжку?

Здравствуйте.

Необходимо выполнить требования закона.

Добрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении.

Работа проходит на крайнем севере, как уточнить учитывается ли кф 1. 8

Пишите ходатайство в произвольной форме на имя должностного лица, рассматривающего дело об административном правонарушении. В соответствии со статьей 31.5 КоАП РФ просите предоставить отсрочку или рассрочку.

Прилагаете справку о заработной плате, о пенсии, об инвалидности, о состоянии на учёте в центре занятости населения, по трудоустройству, об отсутствии доходов, о наличии иждивенцев и тому подобное.

Подать ходатайство можете на рассмотрении дела.

Добрый день, Владимир!

Вам необходимо предоставить трудовую книжку, а также если по последнему месту трудоустройства заключался Трудовой договор, то и можно предоставить трудовой договор.

Также подтверждением окончания трудовой деятельности может служить выписки об уплате налогов.

Срок выплат уже истек в связи с окончанием вуза.

Период ухода в качестве стажа оформляется в Пенсионном Фонде независимо от последующего трудоустройства.

Здравствуйте, период ухода для того чтобы он шёл в стаж необходимо оформить в Пенсионном фонде. Всего Вам хорошего!

Когда оформлять стаж в пенсионном фонде? Ведь выплаты уже прекращены, дочь закочила Вуз, но компенсация же оформлялась через пф, какие документы нужны для включения в стаж периода ухода за пожилым человеком?

Добрый день, Мария.

Вы имеете право изменить порядок взыскания алиментов.

Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением в соответствующий судебный участок мировых судей.

Предоставить доказательства трудоустройства.

Ответ отключен модератором

Зайдите к ним на сайт. Там все подробно написано.

Трудовой договор нужно заключать.

Добрый день! ТК РФ и Закон "О лицензировании..." документы различных правовых зон. Руководство само решает какие требования к сотруднику применять. Вопросов много информации мало. Та инструкция, что у Вас, может быть любой, та, что Вы подписали для руководства, будет, при необходимости иметь любой необходимый вид. Если инструкцию не подписывали или не хотите подписывать, при трудоустройстве, то Вас просто не допустят до работы. Не исполнять, подписанную инструкцию, если она не нарушает ТК РФ (прямые запреты) Вы не можете. Должностная инструкция это часть трудового договора.

Здравствуйте! Чтобы устроиться на работу официально, Вам необходимо предоставить такой набор документов:

- паспорт;

- трудовую книжку (если ранее была заведена);

- СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);

- справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);

- дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;

- миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

- трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

Ч. 3 ст.79 УК РФ Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:

б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;

Т.е. 1 год 2 месяца, за исключением времени проведенного под стражей

Необходимо: Ходатайство, гарантийные письма о трудоустройстве после УДО, прописке (если нет) и положительное поведение в исправ. Учреждении без нарушений ПВР.

Пособие выплачивается, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Супруг может написав заявление по месту работу, предоставив свидетельство о рождении и подтвердив что Вы больше не являетесь получателем данного пособия уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответсвенно стать полечателем данного пособия. Однако работать находясь в отпуске по уходу за ребёнком он естественно не сможет.

Уважаемый Алексей! Основные документы необходимые для подачи на УДО

1. Ходатайство от себя или адвоката, либо от законных представителей

2. Копия приговора, заверенная и прошнурованная

3. Справка о состоянии здоровья (выписка из медицинской книжки) - подается в случае серьезного заболевания или расстройства здоровья.

4. Заявление о признании вины (если отрицал на суде, не помешает подать и, если, вина была признана еще на суде)

5. Для имеющих исполнительный лист (то есть для тех, в отношении кого возбуждено исполнительное производство):

- заявление осужденного о том, что он просит администрацию ИК ежемесячно перечислять из заработанных средств денежную сумму в счет погашения материального ущерба по исполнительному листу

- справка их бухгалтерии колонии о том, что средства перечисляются потерпевшему (с указанием конкретных сумм помесячно), если все выплачено, то в справке должно быть указано, что иск погашен-если деньги в погашение иска перечислялись родственниками, то справку о перечислении денег (через банк, через почту, подойдут корешки от квитанций о переводе), если пересылается регулярно, то соберите все корешки, чтобы было видно, что обязательства выполняются стабильно.

Дополнительные документы, которые также влияют на решение суда:

1. Справка о трудном материальном положении

2. Справка о беременности

3. Справка о наличии несовершеннолетних детей

4. Справка о трудоустройстве или гарантийное письмо от работодателя

5. Характеристика от соседей, заверенная в ЖЭКЕ и участковым

6. Характеристика с предыдущих мест работы

7. Справка о состоянии здоровья родителей, иждивенцев

8. Ходатайства от любых предприятий, общественных организаций, партий и т.д.

9. Свидетельство о браке

10. Справка из ВУЗа что учится или что учился с характеристикой (в том случае, если учился недавно).

Так же и администрация исправительного учреждения собирает справки для суда:

1. Характеристика

2. Справка о заработной плате за время отбывания наказания.

3. Психологическое исследование.

Алексей, Подать на удо может сам осужденный или же его адвокат.

Что касается справок, то их много и каждый случай индивидуален. Ну а если в целом, то:

Ходатайство об условно-досрочном освобождении;

Справка о наличии регистрации по месту жительства;

Гарантийное письмо о приеме на работу;

Положительные характеристики.

Кроме того, администрация колонии или иного исправительного учреждения, где осужденный отбывает наказание, должна предоставить следующие документы в обязательном порядке:

Характеристика от начальника отряда, заверенная начальником учреждения;

Справка о заработке за время пребывания в исправительном учреждении. Выдается бухгалтером, заверяется подписью начальника учреждения.

Результаты психологического исследования от штатного психолога.