Каким числом уволить работника за прогул / Трудовое право - 13 советов адвокатов и юристов
Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьДобрый день! Спустя двух недель после отправки письма. Непонятно, почему Вы обратились к работнику с уведомлением. Надо было просто увольнять его за прогул. А сейчас уже на Ваше усмотрение, каким числом его надо увольнять. Получается. Что Вы ему помогаете сохранить непрерывность трудового стажа. Работник не работал с 01.02.2020 г. Написали письмо с уведомлением, чтобы явился в отдел кадров и написал заявление на увольнение. На письмо не отреагировал. Пришел только 17 августа и написал заявление на увольнение. Каким числом его надо уволить?
Непонятно, почему Вы обратились к работнику с уведомлением. Надо было просто увольнять его за прогул. А сейчас уже на Ваше усмотрение, каким числом его надо увольнять. Получается. Что Вы ему помогаете сохранить непрерывность трудового стажа.
СпроситьТрудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.
Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Спросить
Здравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.
Спросить
Такой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения
Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода
Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьДоброго Времени суток!
Уволить его необходимо ПЕРВЫМ днем присутствия на работе - берете объяснительную и увольняете
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Известно, что последний день работы считается днем увольнения. По Вашему ответу работник будет работать один день после больничного? Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Известно, что последний день работы считается днем увольнения. По Вашему ответу работник будет работать один день после больничного?
Спросить
Нет, следующим днем после закрытия больничного листа можете уволить. Лучше обратитесь на очную консультацию к юристу и с документами.
СпроситьДоброго Времени суток!
Необходимо дождаться пока работник выйдет с больничного, взять у него объяснения - и уволить за прогул
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Увольняйте слудующим после выгодного дня члислом Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?
Работодатель может уволить работника за прогул тогда, когда ему стало известно, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.
Датой увольнения является дата оформления приказа об увольнении. Каким числом необходимо уволить прогульщика.
Работодатель может уволить работника за прогул тогда, когда ему стало известно, что причины отсутствия работника на работе являются неуважительными.
Датой увольнения является дата оформления приказа об увольнении.
СпроситьСветлана, здесь есть небольшая коллизия. Если работник с момента написания заявления по собственному желанию всё время (две недели) будет находится на больничном, вам ничего не остается как уволить по собственному желанию. Если до истечении двух недель успеет выйти на работу, можно уволить 28.06 за прогул, но больничный при этом придётся полностью оплатить. 27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Светлана, здесь есть небольшая коллизия. Если работник с момента написания заявления по собственному желанию всё время (две недели) будет находится на больничном, вам ничего не остается как уволить по собственному желанию. Если до истечении двух недель успеет выйти на работу, можно уволить 28.06 за прогул, но больничный при этом придётся полностью оплатить.
СпроситьУвольнять работника тем днем, когда издан приказ о его увольнении за прогул.
Хотя, вопрос Вами поставлен некорректно и такие ситуации имеют множество нюансов благодаря которым потом, при грамотной работе юриста в суде, работника часто возможно восстановить и взыскать с организации оплату за вынужденный прогул.
Удачи! Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Увольнять работника тем днем, когда издан приказ о его увольнении за прогул.
Хотя, вопрос Вами поставлен некорректно и такие ситуации имеют множество нюансов благодаря которым потом, при грамотной работе юриста в суде, работника часто возможно восстановить и взыскать с организации оплату за вынужденный прогул.
Удачи!
СпроситьДля того чтобы уволить необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.
Днем увольнения будет последний день работы - т.е. в вашем случае последний день отпуска Увольнять за прогул можно только после соблюдения всех процедур. Но в вашем случае это не может быть последний день отпуска.
В любом случае после такого длительно отпуска работник отработал три дня.
Первый - когда он вышел, и от него затребовали объяснение. И ещё два дня ему дается на представление обяснений.
Проще не получится. Сотрудник ушел в отпуск и появился только через пол года, каким числом его увольнять, если ни какие действия не предпринимались, нет ни акта отсутствия работника на рабочем месте и т.п.
Увольнять за прогул можно только после соблюдения всех процедур. Но в вашем случае это не может быть последний день отпуска.
В любом случае после такого длительно отпуска работник отработал три дня.
Первый - когда он вышел, и от него затребовали объяснение. И ещё два дня ему дается на представление обяснений.
Проще не получится.
СпроситьСогласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом. Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не был допущен, так как поздно пришел и работники уже уехали на объект. Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Согласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом.
СпроситьЗдравствуйте Елена! Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. После того как у вас на руках будут все документы необходимые для увольнения за прогул можно вносить запись в трудовую, как говорится по статье. Закон не определяет сроки в этом случае, так что можете увольнять любым днем. Но не раньше чем у вас на руках будут все документы. Человек с 12 февраля по 23 марта не выходит на работу были составлены акты, докладные от объяснительной он отказался. От какого числа должен быть приказ на увольнение и каким числом должен быть уволен.
Здравствуйте Елена! Согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. После того как у вас на руках будут все документы необходимые для увольнения за прогул можно вносить запись в трудовую, как говорится по статье. Закон не определяет сроки в этом случае, так что можете увольнять любым днем. Но не раньше чем у вас на руках будут все документы.
Спросить
