Какой срок расчета при увольнении / Трудовое право - 26877 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем в школе. У меня выпускной 11 класс. Хочу уволиться, написала заявление и предупредила, что отработаю только 2 недели. Директор заявил мне, что я должна готовить выпускников к экзамену и подготовить детей к выпускному. Может ли он меня не уволить?

Написала заявление об увольнение, в последний день отработки, прошла ревизия и руководитель отказывается подписывать мое заявление, что делать?

Если по закону после двух недель я должна быть уволена.

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

У меня работадатель нарушает мои права, высчитывает с работников какие то неимовернные штрафы о которых мы узнаем, когда их уже высчитали. Не приказа об ознакомлении, ни каких других документов нам не предоставляется. И я хочу написать заявление об уволнении и полном расчете в последний рабочий день, так как расчет работадатель выдает только на следующий месяц.

Я работаю в евросети, хотел давно уволиться, но бонусы за первый месяц работы были заманчивы, в итоге равно через месяц работы была выявленна недосдача в кассе на 40 000 рублей, теперь переживаю что могут не уволить, глупо конечно, но зачем держать работников, которые плохо работают. Как избежать проблем при увольнение. П.с. я не воровал.

У меня такой вопрос.

Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Я 19.04.15 уволилась с работы мне до сих пор не выплатили расчёт и собираются с оклада вычесть зарплату за не предупреждении о увольнение. Имеют ли они на это право.

Я работаю в проектной фирме, оформлена официально с белой зарплатой и хочу уволится без двухнедельной отработки по следующим причинам (кроме личных): зарплата не повышена после испытательного срока (без внятного объяснения причин) и выплачивается с постоянными задержками (что нарушает трудовой договор).

Имею ли я право требовать увольнения без отработки?

Могут ли меня удерживать более двух недель, если обязательно нужно отрабатывать?

Могу ли я подать в суд за нарушение трудового договора в части несвоевременной выплаты зарплаты, если мне не захотят выплатить все деньги, включая компенсацию за отпуск?

Я гражданка Беларуси.

Д день! Написала на отпуск с последующим увольнением дата выпадает на выходной когда ставить дату увольнения в трудовой книжке? С уважение Светлана.

Скажите пожалуйста если подать заявление об увольнение с работы перед новым годом будут ли засчитываться праздничные дни в счёт отработки две недели. И можно ли уволиться без отработки в две недели?

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?

Добрый день!

При увольнении бухгалтер как-то непонятно рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принята на работу 11.04.2016 г., уволена 21.08.2017 г., в очередном отпуске была с 20.02.17. по 06.03.2017 г. (21 день).

Бухгалтер считает компенсацию - 9 дней.

Прошу помочь в расчете (со ссылкой на ст. закона).

С уважением, Марина.

Очень нужна помощь. Только узнали что 31 июля наш магазин закрывают (ликвидация). Директор магазина попросила спокойно, без возмущений завтра написать всем заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления она передаст в офис, чтобы они там уже лежали. Увольняться по собственному желанию не хотим! Об этом сообщили директору, она сказала, что офис предупредил, если будут возмущения, то тех будем увольнять по статье. Что нам делать?

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)

2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.

3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

При увольнении умышленно вешают недостачу, при пересчёте месяц назад было 13 000 а сейчас 41 000. ведомость не прислали, выслали обязатества на гашение долга. Как разговаривать с работадатель, куда обращаться?

Скажите, пожалуйста, в течение которого времени после увольнения я имею право обратиться с жалобой по поводу "неправильного расчета при увольнении" в соответствующие инстанции?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 апреля 2016 г. Каким будет последний рабочий день, учитывая двухнедельную отработку и майские праздники? Спасибо.

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Я написал заявление на увольнение мне отказали, из-за задолжности в 62000 руб. Я работаю в компании по эвокуации автомобилей на штраф стоянку в Москве знаменитые зеленые эвакуаторы. Р абота у меня сдельная, руководители сказали что за все штрафы они сами договорятся с гибдд я проработал 8 месяцев и решил уволится и они мне показали мои штрафы со своей базы данных, ни одной квитанции из гибдд не предоставили. Я написал заявление за свой счет чтоб проконсультироваться а они мне уже невыплатили зарплату. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Приехала по оплачиваемому вызову на Камчатку в Пенжинский район учителем английского языка. Оформила договор на 3 года. Отработала один год и новый работодатель принимает в школу лингвиста. С моего согласия мою нагрузку поделили пополам и, отработав ещё год, я подала заявление на увольнениё по собственному желанию по причинетого, что меня не устраивает нагрузка на 0,5 ставки английского языка. Работодатель написала приказ удержать с меня дорожные по вызову, ссылаясь на трудовой договор, где прописано, что возвращаются деньги, когда увольняется работник без уважительной причины, не доработав срок. Нарушает ли работодатель какой-нибудь закон, взыскивая с менядорожные, устроив на работу мне на голову человека и за то,что я расчитываюсь, уступая место, ещё должна и поплатиться?

Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

Скажите, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, в фирме, в которой я работа до декретного отпуска теперь закрывается, директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному. Имеют ли право они меня увольнять и должны ли они мне выплатить компенсацию по пособию по уходу за ребенком?

Могу ли я уволится с организации в которой я проработал 5 лет после отпуска который был в этом году без отработки и возвращения денежных средств (отпускных).

Мне на работу пришёл акт о том, что будут вычитать из з/п 50 процентов. Я на данный момент хочу уволиться Вопрос: 1) На руки ли дают расчётные деньги или на карту? 2) Вычтут ли из них 50 процентов?

Как правильно на писать заявление на увольнение. Ситуация такая - директор не даёт график работы как мне не обходим, у меня ребенок пяти лет ходит в садик в резервную группу и я у него одна забирать и потом ему не с кем быть. График нужен в соответствии с работой детского сада, мне ставит, что я не могу с ребенком быть после сада. На работу взять не могу работаю кассиром в Мария-ра.Спасибо.

Работник уволился 5 октября 2018 года, работодатель не выплатили заработную плату,1 февраля 2019 года бывший работодатель доначислил и перевел на карту работнику 1200 но задолженность в разы больше. С какой даты считать срок исковой давности?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?

Работал в крупной компании, магазины (Старт Мастер), мало того что ежемесячно руководство компании делало вычеты из ЗП за разные проверки или даже просто так, так ещё мне не выдали ЗП при увольнении, прошло уже более 4 дней. Я был управляющим одного из магазинов. Куда жаловаться и как лучше поступить? Компания крупная но работает в чёрную...

Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Есть ли возможность выдать отпускные сотруднику при увольнении не единой суммой, а по частям по заявлению об этом самого сотрудника? Либо при уплате штрафа за просрочку.

У меня такой вопрос на работе где я официально устроен уже год мне отказываются подписывать заявление об увольнении что мне делать?

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю вахтой. Сейчас нахожусь на межвахте, еще месяц отдыхать. Хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Отработала в фирме бухгалтером полгода, подала заявление об уходе. Руководство говорит, что я не уйду, пока не сделаю определенную работу за предыдущие три года, которую предыдущие работники не делали. Объем большой, за две недели выполнить нереально. В фирме существует система обходных листов. Как грамотно уйти, получить трудовую и расчет?

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

На какой период времени может задержать работодатель человека, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию? Моя подруга написала такое заявление, а начальник взял и выкинул его в корзину. А следующее положил себе в стол. Она написала заявление с 1 января 2017 г. Начальник говорит, что никуда не отпустит, т.к. она нужна ему на работе, а бумаги будет рвать или просто не даст им хода. До этого она пыталась переводом уйти в другое подразделение, он не позволил этого. После этого она решила уволиться, а потом заново устроиться. Но теперь и уволиться не получается. По возрасту она пенсионерка 56 лет.

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.

В магазине, нас два продавца. В ходе ревизии выявилась недостача, просроченный товар хозяин не списывает. Я хочу уволиться с работы, при увольнении вправе ли хозяин заставить меня заплатить недостачу, если я знаю, что не воровала. При увольнении обязана ли отрабатывать 2 недели.

Я хочу уволиться сегодня с работы, без отработки с испытательного срока, могу ли я это сделать без согласия начальника, просто взяв и уйти?

Начальник вызвал к себе и сказал что нашёл мне замену, чтоб я написала заявление на увольнение. Заявление было написано без числа. Не указана не дата увольнения ни когда оно было написано. Попросила доработать до 30 мая так как я являюсь матерью одиночной, работы другой нет.