Как взыскать компенсацию с работодателя / Трудовое право - 6927 советов адвокатов и юристов

Работал в 1 организации в 2019 году уволился и был принят во 2 другую организацию с тем же учредителем, с момента увольнения прошёл 1 год и 8 месяцев, могу ли я требовать отпускные с 1 организации за весь период не использованных отпускных?

Спускаясь с лестницы упала. В результате закрытый перелом ноги. Факт падения зафиксирован камерами а видеонаблюдения. Была вызвана скорая прямо в магазине. Какое возмещение можно требовать с виновника.

Можно ли при увольнении по собственному получить какую то компенсацию за отпуск, если по договору 28 календарных дней, а по факту как получится, официальная зар. минималка 7500 р. стаж работы более 5 лет..

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Меня уволили с работы по собственному желанию с 12.10.2018, трудовую отдали, но расчет до сих пор не дали, мотивируя тем, что в организации нет денег. Правомерно ли это?

Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, если зарплата выплачивается, то частями, на данный момент задолженность по зарплате - 2 месяца (+ часть от одного месяца) . На вопрос когда будут деньги - ответ один: Денег нет. З/п - в конверте, оклады минимальные. Как быть в таком случае, если увольняться с данной работы не хочется? Чем можно припугнуть работодателя и в какие инстанции обращаться в крайнем случае?

Выиграла суд, на суде была ответчиком. Истец отказался от иска... Хочу подать на возмещение суд. издержек. Как отразить тот факт, что я отпрашивалась на работе? Работодатель мне должен выдать справку? Что в ней должно быть написано?

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.

Я работала 4 года не официально, сейчас я беременна и работодатель меня уволил. Если я подам на него заявление, я что-то смогу выиграть?

Меня обвиняют в воровстве. Собираются подавать в суд. Но ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было подписано. Что мне делать? И стоит ли опасаться?

Здоавствуйте, моя мама в Москве работала не офицально, отработав ей не заплатили, но у нее имеются ксерокопии того места где их регистрировали при выходе на работу. Подскажите куда можно обратится чтобы взыскать с работодателя заработаные деньги. Работали на объекте.

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.

С июня 2011 г не получаю з.п с 26.09.11 уволился и до сихпор ничего не получил Жена детское пособие так же не получает в этой фирме (ооо УСЛ Механизация дочерняя фирма ООО УниверсСтройЛюкс) с того же времени как нам быть.

Полтора месяца назад уволился с работы. В связи с невыплатой зароботной платы. И трудовую не могу ни как забрать. Меня реально игнорируют. Устроится тоже не куда не могу так как стаж все в книжке. Как по юредически подойти к этому вопросу и могу ли я потребовать компенсацию за это время?

Работаю врачом психиатром (не детским), имею судимость по статья 264 часть 3,один год условно. Работодатель увольняет с занимаемой должности, в сявзи с судимостью. Подскажите прав ли работодатель? Сколько времени после погашения судимости я не смогу работать врачом?

Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии - 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2. По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов. Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?

Я уволилась с работы на которой проработала с 1 сентября 2016 года по 25 марта 2020 года. Работала на индивидуального предпринимателя. При увольнении мне заплатили только за 4 дня отработанных после зарплаты. На вопрос, а компенсацию за положенный отпуск и за неотгуленый отпуска за 2016, 2017,2018 (отпуск давали только по 21 дню всегда). Начальник ответил, что по трудовому кодексу И.П устанавливает размер отпуска на только свое усмотрение и что компенсации за отпуск который мне положен сейчас и те недогуленые отпуска мне тоже неположено потому, что он И.П. Скажите это законно или все же мои права нарушены и закон один и для И.П и предприятий?

Обоснованно ли требование бывшего работодателя "разобраться" с недостачей если ее причины перемещения внутри предприятия без накладных и или неверно оформленными накладными (перемещения проводились без моего присутствия, уволившимися, к настоящему времени сотрудниками сотрудниками)

Меня уволили без всякой на то причины. Зарплату не выдали в день увольнения и не собираются выплачивать компенсацию за два месяца. Что мне делать? Обращаться в суд?

Утро доброе. Фирма более 3-х месяцев не выплачивает работникам зар. плату. В коллективе 5 человек, но трудоустроен только один, на минимальную з/п. Есть ли возможность взыскать задолженность с фирмы для каждого члена коллектива?

Я работал по трудовому договору водителем экспедитором в г.Москва. Я написал заявление об увольнении и отработал 2 недели и после окончания срока работодатель отказался выплатить мне заработную плату за отработанное время (январь-февраль).

Куда я могу обратится? И на основании каких статей я могу его привлечь к ответственности?

Дело касается ДТП с участием моего отца, а именно: он работает на автобусе, на пешеходном переходе когда начал трогаться чуть задел женщину, упала сломала руку, ну и больница и инспекторы, суда ещё не было, отца не вызывали на суд, вердикта не было никакого, отец ей уже оплатил мед. услуги, так вот она вчера сама позвонила и сказала что мол будет нанимать адвоката якобы для материальной компенсации и т.д, скажите пожалуйста что говорить при адвокате чего не говорить, в общем как себя вести, хотя мы ей дали понять что без решения суда ей ничего сделать не удастся.

Моя мама была работающим пенсионером. С 17 августа она уволилась, про такую компенсацию она не знала. Должен ли был работодатель про нее рассказать? И возможно ли еще её получить?

Ребенок на уроке физкультуры в школе упал и сломал обе руки. Медсестра в школе осмотрела ребенка, перебинтовала, сказала переломов нет иди на урок. Родителям никто со школы не позвонил, ребенок с болью сидел все уроки, после уроков сам позвонил родителям, чтобы его забрали. Приехали в травм пункт-перелом на двух руках, наложили гипс от пальцев до плеч. Конечно же, самое главное-чтобы ребенок скорее выздоровел и без осложнений. Но как взыскать со школы ущерб и на какую сумму подавать иск? Если кто из юристов сталкивался с таким делом, прошу рассказать как мне действовать и какую сумму реально можно получить?

Совершила наезд на пешехода в зоне нерегулируемого пешеходного перехода, сразу вызвала скорую. У пострадавшего - перелом ключицы. По делу возбуждается уголовное дело. Пострадавший нанял адвоката, но пока я не знаю, что они потребуют для примирения. Машина принадлежит моему работодателю. Что мне грозит, если я не смогу оплатить запрошенную пострадавшим компенсацию, т.е. не будет примирения сторон?

Я заключила трудовой договор с ООО на 2 месяца. Согласно договору установлена ежемесячная плата и даты ее выдачи. По истечению 1 ого месяца мне в общей сложности выплатили меньше половины установленной в договоре суммы. За полученные деньги я расписывалась в тетрадке. Расчетный лист мне не предоставили. Оставшееся обещали отдать при истечении срока договора. В следующем месяце история повторилась. Теперь же не выплату в полном объеме установленной з.п. объясняют тем что я не выполнила в полной мере свои должностные обязанности. Документального подтверждения этому никакого нет как и документов о дисциплинарных нарушениях. Могу ли я требовать выплаты задолженностей, положена ли мне компенсация за задержку и положена ли мне компенсация за отпуск? Может ли мой договор быть недействительным и по каким причинам? Существует ли ответственность работодателя за заключение таких договоров? И к кому мне обращаться за помощью? Спасибо)

Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.

От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).

Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.

Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?

Маму сбила машина, переломов нет, сильные гематомы, ушибы, работать пока не может, работает не официально, так что больничного нет. На какую компенсацию можно рассчитывать от ОСАГО, виновник ДТП, Водитель (Сбил на пешеходе)

Во время проведения комплексной мойки салона автомобиля, сотрудник мойки не правильно установил освежитель воздуха на панель и как результат жидкость вытекла на дисплей магнитолы, когда забирал машину магнитола была выключена и машина стояла на улице. Осмотрел машину на предмет внешних повреждений уехал, поскольку живу в другом городе по дороге домой включил магнитолу изменился цвет дисплея, а через три дня и вовсе погас. Пытался отремонтировать, но вердикт сервисного центра смерть дисплея от залива жидкостью освежителя. Дисплей не меняется, необходима новая магнитола, цена вопроса 60000. Связался с руководством мойки, сказали пишите претензию, написал-отказали т.к. факт не зафиксирован. Что делать?

Скажите как быть если работодатель не выплачивает з/плату, при этом уволил, игнорирует звонки, и ещё нет официального трудоустройства.

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Произощло ДТП, потерпевшему насчитали денежную выплату в размере 400 т. р. по ОСАГО (в страховой говорят что это максимальная возможная выплата) хотя ущерб нанесен на сумму больше чем 400 т.р.

Страхования компания предлагает заключить соглашение об урегулировании страхового случая без проведения технической экспертизы, и выплатить только 400 т. р. остальную сумму предлагает взыскать с виновника ДТП. Как лучше действовать в данном случае - возможно ли взыскать сумму больше чем 400 т. р. в рамках ОСАГО со страховой компании, или нужно требовать компенсацию с виновника ДТП?

Я работала в компании уборщицей приблизительно полмесяца или чуть больше (с 18 июня по 13 июля). Затем работодатель объявил мне, что счета компании заморожены и он предоставит мне работу в конце месяца (19-20 числах). Но он так этого не сделал. Как мне взыскать з/п (труд договор еще не расторгнут) :за весь период т.е. с 18 июня по 18 июля или расчитать сред з\п и взыскать по сягоднишний день?

Работодатель заплатил по решению суда компенсацию за вынужденный прогул с задержкой в 3 месяца, мотивируя задержку отсутствием банковских реквизитов для перечисления. Хотела бы взыскать неустойку за задержку выплаты за 3 месяца. Подскажите пожалуйста, надо ли в данном случае признавать незаконным бездействие работодателя по несвоевременной выплате компенсации по решению суда? Поскольку он утверждает что в его действиях нет нарушений.

Я сегодня вышел на работу (работаю неофициально у частника) работодатель начал что то на всех кричать, орать на всех, между нами произошел конфликт словесный, он подошел ко мне и меня толкнул я упал и сломал ногу (врачи только что собрали кость и сказали что я буду восстанавливаться теперь в больнице 2 месяца) что мне делать с чего начать действовать мне сейчас подскажите пожалуйста, я щас в больнице лежу и сюда вам что бы мне помогли с чего начать, хочу что бы тот кто меня толкнул и я сломал ногу (работодатель) выплачивал мне компенсацию за причинения тяжкого вреда здоровья и морального вреда, подскажите пожалуйста с чего начать мне действовать.

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

В августе 2017 года я уволилась по собственному желанию. Работодатель не заплатил за последние две смены - около 3600 руб. Переписка с директором департамента есть в телефоне - обещала в течение 2 месяцев заплатить, потом уволилась. Сейчас говорят по телефону, что сроки все вышли, ИП разделилось на две кампании, документация не сохранилась. Как поступить?

У меня на заводе погиб отец, родители были в разводе официально, дети остались взрослые, будет ли компенсация после расследования?

Судом признан виновником дтп гражданин болгарии. После его отъезда, при детальном моем обследовании обнаружились травмы 3 степени (три месяца лечения-стационар ()операция на легких, перелом 5 ребер, сотрясение мозга) плюс амбулаторное лечение. Как можно потребовать с виновника возмещения морального и материального ущерба по потере здоровья и автотранспорта. Страховая выплатит 50% стоимости автомобиля. Не подлежащего восстановлениюю.

Скажите пожалуйста. Как быть если я на работе в детском учреждении заразилась туберкулезом от своей сотрудницы, которая скрывала, что с ней проживает её брат, который болен этой болезнью более 10 лет. Куда мне обращаться, в какие суды. Ведь после излечения я не имею права раработать на своем месте. Кто теперь ответит за тот ущерб, который нанесён мне этой болезнью?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Помогите, пожалуйста, разобраться. При пожаре на предприятии в раздевалке сгорела куртка работника с мобильным телефоном в кармане. Работодатель отказывается возместить ущерб. Прав ли он в данной ситуации. Как поступить работнику? Спасибо.

Я работаю инженером, за последние 5 месяцев мне выплачивают по 6 тысяч рублей, хотя моя зарплата составляет 30 тысяч, но это черным налом, в трудовом договоре же указан только минимальный оклад. Из документов есть на руках трудовая книжка, табель учета рабочего времени, и трудовой договор. Есть ли смысл подавать в суд на работодателя и пытаться взыскать ту часть зарплаты неофициальную, которую мне не выплачивали? Кроме того, из за невыплаты зарплаты, у меня образовалась просрочка и проценты за кредит в банк, могу ли я эти проценты взыскать с работодателя? По его же вине не могла платить кредит? И чем доказать размер зарплаты в суде?

У мужа была производственная травма. В больничном листе указан код заболевания 04. Насколько мне известно, помимо оплаты больничного работодатель в случае производственной травмы должен сохранить за работником полный окла на время нетрудоспособности + выплатить компенсацию по случаю произошедшей травмы. Или я не права? Если мое утверждение верно, то как воздействовать на работодателя, который не выплатил ни оклад в период, указанный в больничном листе, ни компенсацию? Как и кем определяется компенсация? На какие регламентирующие документы ссылаться? Спасибо.

Как получить компенсацию с работодателя за задержку выплаты отпускных на 9 дней нахождения в отпуске?

Я уволился с прежней работы и мне до сих пор не выплачивают расчет и долги по зарплате. Что мне нужно делать что бы получить деньги.

Приставы снимали по 50 % с заработной платы. Сегодня они в добавок арестовали зарплатную карту, теперь в итоге снимается 75% (долги не алиментные) хочу наказать приставов. Куда обратиться? Есть ли возможность взыскать с них моральный и материальный ущерб?