Как взыскать с работника ущерб / Трудовое право - 583 советов адвокатов и юристов
Взыскать ущерб причиненный работником возможно путем обращения работадателя в суд. Не берите кредит, вымогают обращайтесь в полицию. Меня зовут Лена. Прошу вас ответить на мой вопрос. На протяжении 4-х лет я работала в продуктовом магазине. При последней ревизии у меня выявилась недостача около 50 тыс. рублей. Меня заставляют взять кредит и грозят ОБЭП. Скажите, могут ли обратиться в ОБЭП и что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Взыскать ущерб причиненный работником возможно путем обращения работадателя в суд. Не берите кредит, вымогают обращайтесь в полицию.
СпроситьОграничение размера удержаний из заработной платы установлены в ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Скажите пожалуйста, я виновник в дтп. Лимит моей страховки 120 тыс. Ущерб потерпевшему 180 тыс. руб. оценила экспертная комиссия. Может ли потерпевший взыскать полную сумму с моей компании 120 тыс и со своей компании оставшиеся 60 тыс.? Или мне доплачивать разницу 60 тыс. р? Если я буду выплачивать разницу в 60 тыс р., то какой процент от заработной платы присудит суд? Спасибо! С уважением Александр!
Ограничение размера удержаний из заработной платы установлены в ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьЕсли Вы в суде докажете, что тракторист в момент ДТП исполнял должностные обязанности, был на рабочем месте, то вы вправе взыскать причиненный материальный ущерб с его работодателя, а тот в порядке регресса со своего сотрудника. Ведь в соответствии со ст.57 ТК РФ трудового договор считается заключенным с момента фактического допуска работника на рабочее место. Человек работает в организации трактористом, без трудового договора. Этот человек, который работает трактористом - сбивает на тракторе машину, он был трезвый, ГАИ лишает этого человека, который управлял трактором водительских прав.
Если Вы в суде докажете, что тракторист в момент ДТП исполнял должностные обязанности, был на рабочем месте, то вы вправе взыскать причиненный материальный ущерб с его работодателя, а тот в порядке регресса со своего сотрудника. Ведь в соответствии со ст.57 ТК РФ трудового договор считается заключенным с момента фактического допуска работника на рабочее место.
СпроситьЕсли это не счетная ошибка, то Вы не можете взыскать с работника заработную плату, излишне выплаченную работнику (ст. 137 ТК РФ). Для чего Вы собирали заявления? Если работодатель посчитает, что Вы своими действиями причинили ему прямой ущерб, то он может принять решение о взыскании с Вас суммы причиненного ущерба (Глава 39 ТК РФ). Я работаю бухгалтером, неправильно начислила заработную плату, это не является счетной ошибкой, собрала заявления на возврат излишне выплаченных сумм. Имеет ли право руководитель удержать эти суммы с меня?
Если это не счетная ошибка, то Вы не можете взыскать с работника заработную плату, излишне выплаченную работнику (ст. 137 ТК РФ). Для чего Вы собирали заявления? Если работодатель посчитает, что Вы своими действиями причинили ему прямой ущерб, то он может принять решение о взыскании с Вас суммы причиненного ущерба (Глава 39 ТК РФ).
СпроситьПодать, конечно, можно, но если у работников нет договора о полной мат. ответственности, бесполезно. А в чем незаконность? И чью сторону представляете Вы?
уточните вопрос На какой нормативно-правовой акт можно сослаться? На сто можно сослаться? ООО предъявило иск работникам П, И и К о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Можно ли подать кассацию на незаконное решение суда?
Виталий, Вам следует ознакомиться со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию.
За задержку выдачи трудовой книжки Вы вправе взыскать с работодателя в судебном порядке компенасцию за вынужденный пргул в размере среденй заработной платы за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а также и взыскать моральный ущерб, который можете оценить в определенной сумме, например, 5000 руб.
Не сданный отчет за командировку не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки. Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки из-за того, что несдан отчет за командировку. Я работаю водителем, хочу уволиться т.к произошёл конфликт с руководством (обвинили в воровстве).
Виталий, Вам следует ознакомиться со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию.
За задержку выдачи трудовой книжки Вы вправе взыскать с работодателя в судебном порядке компенасцию за вынужденный пргул в размере среденй заработной платы за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а также и взыскать моральный ущерб, который можете оценить в определенной сумме, например, 5000 руб.
Не сданный отчет за командировку не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьАртем, Вы можете обратиться мировому судье с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по клевете. При необходимости обращайтесь, можно взыскать моральный ущерб и расходы на юриста. Артем, вы вполне можете выиграть процесс по клевете, обращайтесь к мировому судье. После того как мне не дали расчет на работе я отказался писать заявление об увольнение. Тогда директор написал письмо в свободной форме, где меня и ещё 8 человек обзывали ворами и оскорбляли разными словами и разослал его все партнерам по бизнесу. Подскажите куда, как мне обратится с жалобой. Заранее спасибо.
Артем, Вы можете обратиться мировому судье с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по клевете. При необходимости обращайтесь, можно взыскать моральный ущерб и расходы на юриста.
Спросить
Артем, вы вполне можете выиграть процесс по клевете, обращайтесь к мировому судье.
СпроситьУважаемая Надежда !
Зря вы не дождались работников ГИБДД, так как они могли (и обязаны) оформить этот дорожный случай надлежащим образом, что Вам помогло бы взыскать ущерб с виновника этой аварии.
А виновник аварии тот, кто обязан следить за ремонтом автодорог в том месте, где у Вас произошло это ЧП.
Вам лучше найти сразу юриста, который Вам будет помогать взыскивать ущерб за повреждение Вашего автомобиля в результате этого дорожного ЧП.
Удачи Вам. Скажите пожалуйста что нам делать? Попали передним колесом в открытую ливневку, 20-30 минут вызывали инспекторов ГАИ никто не брал трубку, я все запечатлела на фотоаппарат. Спасибо добрым людям что помогли выбраться из ямы самостоятельно! На диагностике выявили поломку в связи с происшествием. Что нам делать дальше?
Уважаемая Надежда !
Зря вы не дождались работников ГИБДД, так как они могли (и обязаны) оформить этот дорожный случай надлежащим образом, что Вам помогло бы взыскать ущерб с виновника этой аварии.
А виновник аварии тот, кто обязан следить за ремонтом автодорог в том месте, где у Вас произошло это ЧП.
Вам лучше найти сразу юриста, который Вам будет помогать взыскивать ущерб за повреждение Вашего автомобиля в результате этого дорожного ЧП.
Удачи Вам.
СпроситьДля обращения в суд нужен акт, составленный управляющей организацией, о заливе квартиры.Далее прозведите независимую оценку причинённого Вам ущерба - на сумму ущерба Вы вправе сделать ремонт самостоятельно, но сначала желательно деньги высудить у виновного лица - заливщика Многое зависит от того, в какой форме Вам предложена сумма возмещения. Но если факт причинения вреда работником организации подтвержден документально, если установлен размер, стоимость ущерба, то Вы вправе взыскать стоимость с виновной организации. Евгений, обратитесь с иском к ЖЕКу в суд, там требуйте компенсации и делайте ремонт!
Удачи Вам! Евгений!
Вы вправе обратиться в ЖЭК пусть составят акт и дефектную ведомость, затем Вы вправе обратиться в оценочную компанию и оценить ущерб, и только после этого Вы вправе обратиться в суд Мою квартиру затопил работник нашего ЖЭКа. Имею ли я право отказаться от его услуг по ремонту, а на предлагаемую сумму ущерба выполнить ремонт самостоятельно?
Для обращения в суд нужен акт, составленный управляющей организацией, о заливе квартиры.Далее прозведите независимую оценку причинённого Вам ущерба - на сумму ущерба Вы вправе сделать ремонт самостоятельно, но сначала желательно деньги высудить у виновного лица - заливщика
СпроситьМногое зависит от того, в какой форме Вам предложена сумма возмещения. Но если факт причинения вреда работником организации подтвержден документально, если установлен размер, стоимость ущерба, то Вы вправе взыскать стоимость с виновной организации.
Спросить
Евгений, обратитесь с иском к ЖЕКу в суд, там требуйте компенсации и делайте ремонт!
Удачи Вам!
Спросить
Евгений!
Вы вправе обратиться в ЖЭК пусть составят акт и дефектную ведомость, затем Вы вправе обратиться в оценочную компанию и оценить ущерб, и только после этого Вы вправе обратиться в суд
СпроситьПо каким основаниям отказала страховая? Целесообразнее подать иск к двум ответчикам: и к страховой и организации, где работает виновник, поскольку работодатель отвечает за ущерб, причиненный его работников. Работника в этот процесс необходимо привлечь в качестве третьего лица, т.к. в последующем организация имеет право предъявить к нему требования в порядке регресса Информации в вопросе явно недостаточно. Необходимо, как минимум, знать причину отказа страховой компании, а также сумму причиненного ущерба. Если страховая компания отказала в выплате по страховому случаю, то можно ли взыскать с организации где работает виновник ДТП, виновник был на служебном автомобиле заранее спасибо.
По каким основаниям отказала страховая? Целесообразнее подать иск к двум ответчикам: и к страховой и организации, где работает виновник, поскольку работодатель отвечает за ущерб, причиненный его работников. Работника в этот процесс необходимо привлечь в качестве третьего лица, т.к. в последующем организация имеет право предъявить к нему требования в порядке регресса
Спросить
Информации в вопросе явно недостаточно. Необходимо, как минимум, знать причину отказа страховой компании, а также сумму причиненного ущерба.
СпроситьРодителям ребенка Вы ничего платить не должны. За вред, причиненный работником, отвечает его работодатель. Если будет установлена Ваша вина, ответственность перед родителями несет школа. Далее работодатель вправе взыскать ущерб с виновного работника. Если будет установлено, что Вашей вины нет, то тем более ни школа ни Вы родителям выплачивать ничего не должны. Я учитель начальных классов. Сегодня на уроке физкультуры ученик упал с турника, куда подходить было запрещено всем детям, об этом говорилось в начале урока. Пока остальные ученики выполняли упражнения на брусьях, за которыми следил учитель один из учеников забрался на турник и упал с него. Врачи на скорой забрали ребенка в больницу - у него сотрясение головного мозга. Лечится в городской детской больнице. Мама ученика сказала, что я должна оплатить все расходы на лечение. Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации - в больнице ребенок лечится бесплатно по полису?
Родителям ребенка Вы ничего платить не должны. За вред, причиненный работником, отвечает его работодатель. Если будет установлена Ваша вина, ответственность перед родителями несет школа. Далее работодатель вправе взыскать ущерб с виновного работника. Если будет установлено, что Вашей вины нет, то тем более ни школа ни Вы родителям выплачивать ничего не должны.
СпроситьСогласно Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Уголовное дело может быть возбуждено, если не истекли сроки давности уголовного преследования (для этого нужно знать статью предъявляемого обвинения по Уголовному кодексу РФ). Я работала глав. Бухом со мной договора об материальной ответственности не заключался и я уволилась по собственному желанию, проработала пол года, претензий ко мне не было. Уже прошло 6 месяцев после увольнения, мне предъявляют претензии и выплату, не правильно насчитанной самой себе заработной платы и возврат учебного отпуска. Могут ли сейчас завести на меня уголовное дело?
Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Уголовное дело может быть возбуждено, если не истекли сроки давности уголовного преследования (для этого нужно знать статью предъявляемого обвинения по Уголовному кодексу РФ).
СпроситьНе предоставление очередного отпуска более двух лет подряд - влечет административные санкции к работодателю. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Так же и на удержание из заработной платы. Так как для того, что бы удерживать размер причиненного ущерба, работодатель обязан его доказать. Водитель не является лицом, с которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому ни как не может нести полную материальную ответственность, а только в пределах среднемесячного заработка (путем удержания не более 20% в месяц).
При несогласии работника погашать ущерб добровольно, ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.
Всего доброго. Вопрос № 1: Не отпускают в отпуск уже 3-й год, даже не дают компенсацию. Как мне добиться отпуска?
Вопрос № 2: Я работаю водителем маршрутного автобуса, имеет ли право организация высчитывать из моей зар. платы деньги за сломанный двигатель, обвиняя меня в поломке?
Не предоставление очередного отпуска более двух лет подряд - влечет административные санкции к работодателю. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Так же и на удержание из заработной платы. Так как для того, что бы удерживать размер причиненного ущерба, работодатель обязан его доказать. Водитель не является лицом, с которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Поэтому ни как не может нести полную материальную ответственность, а только в пределах среднемесячного заработка (путем удержания не более 20% в месяц).
При несогласии работника погашать ущерб добровольно, ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться в суд с иском о взыскании убытков и денежных средств за неоказанную услугу Согласно какого закона можно взыскать материальный урон с медицинской организации, которая не провела мед. осмотр, но получила за него деньги, в связи с чем работодатель меня отстранил от выполнения трудовых обязанностей, в результате чего я понес материальный урон.
Здравствуйте.
Обратиться в суд с иском о взыскании убытков и денежных средств за неоказанную услугу
СпроситьМожно.
Обратиться в суд с иском.
ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Уволенному работнику по технической ошибке два раза перечислен окончательный расчет при увольнении. Вернуть денежные средства, ошибочно перечисленные, бывший работник учреждения отказался. Можно ли как то взыскать ошибочно перечисленные денежные средства.?
Можно.
Обратиться в суд с иском.
ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьУважаемая Ульяна ! если организация в результате действий уволенного понесет вред. То можно привлечь в порядке гражданского судопроизводства к возмещению вреда. Удачи. Добрый день, Ульяна!
Надо определится с ценностью данных документов для Вашей организации и характером работы данного работника, так как удаление например писем секретарем и документов по бухгалтерскому учету главным бухгалтером можно расценить по разному. Также нужно доказать, что эти документы на этом компьютере ранее были и удалены Вашим работником.
Если Вы сможете это подтвердить и доказать, что организации причинен материальный ущерб, то можете его взыскать с работника.
Исходя из описанной Вами ситуации состава иной меры ответственности не усматривается.
Успехов! Уволился сотрудник и полностью очистил свой рабочий компьютер, удалил все документы находящиеся в нем. К какой ответственности можем его привлечь?
Уважаемая Ульяна ! если организация в результате действий уволенного понесет вред. То можно привлечь в порядке гражданского судопроизводства к возмещению вреда. Удачи.
Спросить
Добрый день, Ульяна!
Надо определится с ценностью данных документов для Вашей организации и характером работы данного работника, так как удаление например писем секретарем и документов по бухгалтерскому учету главным бухгалтером можно расценить по разному. Также нужно доказать, что эти документы на этом компьютере ранее были и удалены Вашим работником.
Если Вы сможете это подтвердить и доказать, что организации причинен материальный ущерб, то можете его взыскать с работника.
Исходя из описанной Вами ситуации состава иной меры ответственности не усматривается.
Успехов!
СпроситьИрина, увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации работодателя вполне законно, здесь нарушения нет. Но процедура увольнения предусматривает письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы за следующие три месяца (ст.178, 180, 318 ТК РФ). Вы находитесь в отпуске, т.е. зарплата Вам не начисляется и не выплачивается, но если Вы усматриваете какой-то ущерб по пособию в связи с нарушением процедуры увольнения, то можете обратиться в прокуратуру с жалобой или взыскать в судебном порядке недоплаченное. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Произошла ликвидация предприятия. Меня увольняют, не предупредив об этом за два месяца. Законно ли это? Могу ли это я опротестовать? Что для этого нужно? Куда обращаться?
Ирина, увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации работодателя вполне законно, здесь нарушения нет. Но процедура увольнения предусматривает письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы за следующие три месяца (ст.178, 180, 318 ТК РФ). Вы находитесь в отпуске, т.е. зарплата Вам не начисляется и не выплачивается, но если Вы усматриваете какой-то ущерб по пособию в связи с нарушением процедуры увольнения, то можете обратиться в прокуратуру с жалобой или взыскать в судебном порядке недоплаченное.
СпроситьДобрый день, Владимир. Согласно трудовому кодексу, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения, а в случае его отсутствия в этот день на работе, не позднее дня следующего за днем предъявления работником требования о выплате.
Кроме выплаты зарплаты при увольнении в расчет включается так же компенсация за все неиспользованные отпуска.
При задержке расчета или отказе в выплате, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
В судебном порядке можно попытаться взыскать не только заработную плату, но и моральный ущерб и судебные издержки. Я уволился 8 июня а работадатель до настоящего времени не выдал расчет что делать?
Добрый день, Владимир. Согласно трудовому кодексу, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения, а в случае его отсутствия в этот день на работе, не позднее дня следующего за днем предъявления работником требования о выплате.
Кроме выплаты зарплаты при увольнении в расчет включается так же компенсация за все неиспользованные отпуска.
При задержке расчета или отказе в выплате, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
В судебном порядке можно попытаться взыскать не только заработную плату, но и моральный ущерб и судебные издержки.
СпроситьВы по должности должны быть работником с полной материальной ответственностью - все-таки кладовщик.
Но при выявлении недостачи очень маловероятно, что у работодателя получится взыскать с вас ущерб, поскольку договор о полной материальной ответственности не заключен, а оформление передачи матценностей вообще производится задним числом.
Советую не переживать. Работаю на предприятии кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности подписан не был, но был акт приема-передачи мне от другого кладовщика при приеме на работу. Ушла в очередной отпуск, а никакой передачи материальных ценностей не было, на моем месте работает другой человек. Теперь они хотят сделать эту самую передачу ценностей. Правомерно ли это? И что будет, если обнаружится недостача, ведь я уже почти месяц в отпуске, а затем сразу в декретный? Объясните, пожалуйста, все по этой ситуации.
Вы по должности должны быть работником с полной материальной ответственностью - все-таки кладовщик.
Но при выявлении недостачи очень маловероятно, что у работодателя получится взыскать с вас ущерб, поскольку договор о полной материальной ответственности не заключен, а оформление передачи матценностей вообще производится задним числом.
Советую не переживать.
СпроситьАнна, гл. 38 Трудового кодекса предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе, обязанность компенсировать работнику причиненный незаконными действиями работодателя моральный ущерб. Однако, чтобы взыскать денежные средства, необходимо обратиться в суд за разрешением данного спора, где следует доказать факт нарушения трудовых прав работника (в данном случае документально подтвердить ограничение Вашего права на положенный отпуск). Кроме того, возможно обратиться с заявлением в прокуратуру и в трудовую инспекцию. По условиям, прописанным в трудовом договоре, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, а по факту отдыхаем только 21 календарный день.
Анна, гл. 38 Трудового кодекса предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя перед работником, в том числе, обязанность компенсировать работнику причиненный незаконными действиями работодателя моральный ущерб. Однако, чтобы взыскать денежные средства, необходимо обратиться в суд за разрешением данного спора, где следует доказать факт нарушения трудовых прав работника (в данном случае документально подтвердить ограничение Вашего права на положенный отпуск). Кроме того, возможно обратиться с заявлением в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьРасчитывать можете.
Только шансы на успех очень малы.
Вы практически пропустили срок на обращение в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы же иск заявлять будете не об увольнении а о взыскании зарплаты. Поэтому сегодня у вас был последний день на обращение в суд.
Но с помощью грамотного юриста вы сможете восстановить этот срок и взыскать зарплату. Уволина 1 марта 2012 года. Трудовую книжку отдали только 14 мая 2012 года. Зарплата и рассчётные небыли выплачены. Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба за два с половиной месяца и заработной платы и рассчётных? Спасибо.
Расчитывать можете.
Только шансы на успех очень малы.
Вы практически пропустили срок на обращение в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы же иск заявлять будете не об увольнении а о взыскании зарплаты. Поэтому сегодня у вас был последний день на обращение в суд.
Но с помощью грамотного юриста вы сможете восстановить этот срок и взыскать зарплату.
СпроситьУплаченный организацией штраф можно удержать с водителя на основании ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ. С организации взыскан административный штраф согласно ч. 2 ст. 12.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и этим ей причинен водителем ущерб. Частью 1 ст. 238 ТК РФ предусмотрено возмещение работником таких расходов. Материальная ответственность водителя в этом ... Михаил,добрый день! да, вправе взыскать по регрессному иску.... Организация, являющаяся владельцем транспортного средства, уплатила административный штраф 300 руб. за превышение скорости движения автомобиля. Вправе ли она взыскать его с водителя?
Уплаченный организацией штраф можно удержать с водителя на основании ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ. С организации взыскан административный штраф согласно ч. 2 ст. 12.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и этим ей причинен водителем ущерб. Частью 1 ст. 238 ТК РФ предусмотрено возмещение работником таких расходов. Материальная ответственность водителя в этом ...
Спросить
Я многодетная мама устроилась на работу в ООО Башкирский фарфор 06.12.2011 на основании срочного трудового договора, который был до 31.01.2012 г.
10.01.2012 г я заболела, 25.02.2012 г получила по почте уведомление о расторжении СТД, но в уведомлении не было сказано, что мою трудовую книжку вышлют мне по почте, что работодатель и сделал. С 27.02.2012 г по 12.03.2012 г я находилась на стационарном хирургическом лечении. О том, что я уволена я узнала 12.04.2012 г, когда я пришла и принесла для сдачи больничный лист, а также мне было сказано, что мою трудовую выслали по почте (которую я до сих пор не получила). Также расчёт со мною произведён не был. Что я могу сейчас предпринять?
Уважаемая Татьяна !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установен порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель задержит без уважительной причины при увольнении расчет с работником, а также несвоевременно выдаст трудовую книжку (или вообще не выдаст), то работник имеет право в судебномпорядке взыскать с работодателя невыплаченные деньги с процентами, а также потребовать за период задержки выдачи трудовой книжки взыскать с него средний заработок.
При этом работник должен поминить о сроках обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЮлия,добрый день! В отдел полиции по факту кражи подали заявление? С работника можно взыскать, если будет доказана его вина... Всего доброго Работник на служебной машине уехал к родственникам, потом обнаружил, что автомашину украли. Можно ли с него взыскать ущерб в размере стоимости машины, подав на него в суд?
Юлия,добрый день! В отдел полиции по факту кражи подали заявление? С работника можно взыскать, если будет доказана его вина... Всего доброго
СпроситьЕсли вы работали продавцом, то скорее всего подписывали договор о полной материальной ответственности (либо такое условие может быть в трудовом договоре). В таком случае с вас могут взыскать сумму ущерба (недостачи) полностью.
Если такого договора не было, то размер вашей ответственности не может быть больше средней месячной зарплаты.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Но так как вы увольняетесь, то сумму ущерба могут удержать из причитающихся вам сумм полностью. Однако если сумма причиненного вами ущерба больше вашей среднемесячной зарплаты, то взыскание возможно только в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. У нас в магазине недостача, я решила уволиться. Может работадатель из расчета моего высчитать, и какой процент?
Если вы работали продавцом, то скорее всего подписывали договор о полной материальной ответственности (либо такое условие может быть в трудовом договоре). В таком случае с вас могут взыскать сумму ущерба (недостачи) полностью.
Если такого договора не было, то размер вашей ответственности не может быть больше средней месячной зарплаты.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Но так как вы увольняетесь, то сумму ущерба могут удержать из причитающихся вам сумм полностью. Однако если сумма причиненного вами ущерба больше вашей среднемесячной зарплаты, то взыскание возможно только в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
