Как взыскать с работодателя заработную плату / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Приказы работодателя на лиц, официально не трудоустроенных не распространяются и юридической силы не имеют. Приказ ст 8 ТК РФ будет иметь юридическую силу только в отношении работников, работающих официально В отношении лиц, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Да это вполне допустимо Те, кто работает не официально, при наличии такого приказа, могут доказать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (это вторая сторона медали). А вообще приказ в отношении лиц, с которыми трудовые отношения отсутствуют - недейтействителен. Нет, но как раз для доказывания трудовых отношений, имеет силу. Имеет ли юридическую силу приказ по работе, если в нём указываются несколько фамилий сотрудников, которые работают в организации не официально?
Добрый день. Приказы работодателя на лиц, официально не трудоустроенных не распространяются и юридической силы не имеют.
Спросить
Приказ ст 8 ТК РФ будет иметь юридическую силу только в отношении работников, работающих официально
Спросить
В отношении лиц, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
Спросить
Те, кто работает не официально, при наличии такого приказа, могут доказать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (это вторая сторона медали). А вообще приказ в отношении лиц, с которыми трудовые отношения отсутствуют - недейтействителен.
Спросить
Светлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьЕсли вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой. Если вы были оформлены то да Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит. Отработала 2 смены в пятерочки очень болит спина решила что это не моё оплатят мне их или нет
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой.
Спросить
Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит.
СпроситьВам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397) Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять. Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прошло почти три недели. На сообщения и звонки не отвечает. Что можно сделать? Обязательно ли направлять письмо с требованием выплаты на юр. адрес организации? Есть вероятность, что оно получено не будет
Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)
Спросить
Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.
Спросить
Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Пока испол. Производство не действующее - списывать д/с не будут. Пристав на работу отправил 4 исполнительных листа на сумму 227000.
На данный момент по двум есть постановление об отмене исполнительного производства на сумму 163000 и отправлен в работодателю. Работодатель взыскал с меня сумму в размере 86000.
Будет ли в дальнейшем происходить удержание с заработной платы если оставшаяся сумма на взыскание меньше чем уже взыскана работодателем? Будет л
Так это я прекрасно понимаю
Меня интересует, что у работодателя остаётся 2 ИЛ на общую сумму 64000, а взыскано уже 86000.
И когда работодатель отправляет сумму которую взыскал, он указывает конкретный исполнительный лист или скидывает общей суммой
СпроситьЕсли хотите вернуть излишне списанные д/с, пишите на имя судебного пристава-исполнителя заявление. По каждому испол. Листу работодатель отдельно направляет информацию.
СпроситьЕсли имеется просрочка, то залогодатель может обратиться в суд о взыскании задолженности по кредиту и обращении взыскания на автомобиль Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке. ООО карманы хочет забрать залоговый авто просрочка по платежу имеют ли право они это сделать? И что делать мне работодатель задерживает зарплату
Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда
Спросить
Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке.
СпроситьВ течении года можно подать такой иск. Применима ли ст.236 ТК РФ к заработной плате рассчитанной и начисленной судом, взысканная по исполнительного листу с работодателя. Если да, то как рассчитать срок исковой давности при подаче второго иска по ст.236 ТКРФ. Год с момента взыскания?
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред. Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление. Два месяца как уволился-работодатель не выплатил зарплату, работал официально, но не видел трудового договора-у меня его нет на руках, поскольку "белая зарплата выплачена вся, а по серой 32 тысячи не выпачено, то какое время у меня по подаче в суд, - и в каком формате-по Тк подавать или по ГК-ведь есть серая зарплата? Что может-какой штраф наложить на работодателя ГИТруда при невыплате? И за серую зарплату?
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.
СпроситьЛюбовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке. Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей. В продуктовом магазине не делали ревизию 2 года, магазин самообслуживания работаю одна, после ревизии неосдаса 400 тысячи могу ли я уволиться или нужно отработать.
Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке.
СпроситьЗаявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей.
СпроситьЕсли удержания производит работодатель, он же направляет, удержанные с Вашей заработной платы, средства приставам, т.е. исполнение происходит, следовательно арест банковской карты с з.п., это повторное удержание с одного и того же вида дохода, а удерживать с з.п. более 50% не допускается. Обратитесь к приставу с пояснениями, либо напишите жалобу старшему судебному приставу на незаконные действия пристава. В отношении меня возбужденно ИП в рамках которого вынесено постановление о взыскании с заработной платы, сейчас пристав вынес постановление о взыскании с банковских карт. Может ли пристав взыскать с зарплаты, а потом взыскать с банковской карты на которую приходит зарплата?
Если удержания производит работодатель, он же направляет, удержанные с Вашей заработной платы, средства приставам, т.е. исполнение происходит, следовательно арест банковской карты с з.п., это повторное удержание с одного и того же вида дохода, а удерживать с з.п. более 50% не допускается. Обратитесь к приставу с пояснениями, либо напишите жалобу старшему судебному приставу на незаконные действия пристава.
СпроситьНет не нужно если нет вины. Конечно такое согласие подписывать не стоит.
Такое согласие дает право работодателю вычитать с Вас всю недостачу.
Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то недостачу допущенную по Вашей вине с Вас могут взыскать в установленном законом порядке.
Какие-либо другие вычеты с заработной платой, в том числе, связанные с хозяйственной предпринимательской деятельностью действующим законодательством не предусмотрены и являются рисками предпринимателя. Можно ли не подписывать согласие на вычет из зарплаты за прием бензовоза, при приеме топлива иногда минус порядка 100 л?
Конечно такое согласие подписывать не стоит.
Такое согласие дает право работодателю вычитать с Вас всю недостачу.
Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то недостачу допущенную по Вашей вине с Вас могут взыскать в установленном законом порядке.
Какие-либо другие вычеты с заработной платой, в том числе, связанные с хозяйственной предпринимательской деятельностью действующим законодательством не предусмотрены и являются рисками предпринимателя.
СпроситьДа, должен платить со всех видов дохода и с пенсии и с зп. Да, положено, если взыскали в процентах от заработка и иного дохода. Здравствуйте. По-мимо заработной платы и пенсии, алименты должны уплачиваться и из больничных листов (их сейчас платит не работодатель), для этого необходимо направить в ФСС исполнительный лист с соответствующим заявлением или постановление судебного пристава-исполнителя. Бывший муж платит алименты. Пошол на льготную пенсию в 50 лет и продолжает работать. Положнно ли платить алименты еще и с пенсии?
Здравствуйте. По-мимо заработной платы и пенсии, алименты должны уплачиваться и из больничных листов (их сейчас платит не работодатель), для этого необходимо направить в ФСС исполнительный лист с соответствующим заявлением или постановление судебного пристава-исполнителя.
СпроситьЗа ноябрь уже взыскать вам надо, с заработной платы. С 17 числа будет расчет. С даты вынесения Постановления. Однако подавайте срочно заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 172,00 руб., т.к. в Краснодарском крае он ниже, 14 565,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. При наличии иждивенцев в суд заявление об увеличении суммы прожиточного, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.
Приставу заявление по Почте, в канцелярию ОСП можете подать, либо через Госуслуги. Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника вынесено 17.11.22 работодатель должен перечислит средства от полного размера зарплаты за месяц или же посчитать с 17.11.
С даты вынесения Постановления. Однако подавайте срочно заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 172,00 руб., т.к. в Краснодарском крае он ниже, 14 565,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. При наличии иждивенцев в суд заявление об увеличении суммы прожиточного, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.
Приставу заявление по Почте, в канцелярию ОСП можете подать, либо через Госуслуги.
СпроситьЗдравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Необходимо писать жалобу в трудинспекцию или прокуратуру. Я работаю не официально и хочу уволиться. Вчера попросила расчет за дни, что отработала, а мне говорят, что если не отработаю 2-3 дня, то не получу зарплату. Что с этим делать?
Здравствуйте.
Кристина, когда Вы соглашаетесь работать неофициально, Вы, к сожалению, выпадает из рамок правового поля.
В случае официального оформления возможно взыскать нкполученные суммы в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
А так нужно доказать, что Вы работали у этого работодателя. Соответственно, собирать доказательства и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию! Надо в прокуратуру жаловаться.
Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно. Подавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства. Здравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.
Должно помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна. В судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения. Зарплату выдают не периодически и не в полном объеме. Общая задолженность уже довольно большая. На работе устроен официально, з/п белая. Хочу уволиться. Ранее уволившимся руководитель обещает выплатит по возможности, но они ничего не получили. Как мне получить образовавшийся долг?
Добрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию!
Спросить
Надо в прокуратуру жаловаться.
Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно.
Спросить
Подавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства.
Спросить
Здравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.
Должно помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
В судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения.
СпроситьНужно посмотреть документы, чтобы помочь вам. Невыплата зп, пишите претензию, делайте запросы и сверки с приставами. Работодатель удерживал деньги из заработной платы с июня 2020 года по сентябрь 2021 года на основании постановления пристава исполнителя. В рамках ИП работодателем была перечислена на депозитный счет приставов сумма за один месяц, более денег от работодателя на счет приставов не поступило. С сентября 2021 года трудовой договор расторгнут, деньги остались на предприятии, мне не возвращены. Работаю на другом предприятии. По каким основаниям можно взыскать с работодателя удержанные деньги, ТК РФ (невыплата зп, материальная ответственность работодателя) или ГК РФ (неосновательное обогащение) Прошу совета.
Вас обязаны принять на работу, независимо от того, что они хотят, Наталья. Здравствуйте Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если пришлют отписку - в Прокуратуру. Уволить без правовых оснований Вас не имеют права. Если работодатель будет препятствовать работе запишите разговор на диктофон и вышлите на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения письменную претензию, в которой укажите, что Вам не дают работать. В случае незаконного увольнения у Вас будут все доказательства, чтобы Вас восстановили на работе в суде. Кроме того, за время вынужденного простоя с работодателя будет взыскана неполученная заработная плата и моральный вред.
--
С Уважением, юрист Полина Ивановна,
WhatsApp: +7 (953)518-11-15, консультирую бесплатно! Что делать, выхожу на работу из дикрет их было 2,,не хотят видеть.
Здравствуйте Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если пришлют отписку - в Прокуратуру. Уволить без правовых оснований Вас не имеют права. Если работодатель будет препятствовать работе запишите разговор на диктофон и вышлите на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения письменную претензию, в которой укажите, что Вам не дают работать. В случае незаконного увольнения у Вас будут все доказательства, чтобы Вас восстановили на работе в суде. Кроме того, за время вынужденного простоя с работодателя будет взыскана неполученная заработная плата и моральный вред.
--
С Уважением, юрист Полина Ивановна,
WhatsApp: +7 (953)518-11-15, консультирую бесплатно!
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Сможете взыскать только в судебном порядке. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (иск можете подать по месту своего жительства\пребывания) Я работал неофициально месяц. Работодатель находится в Санкт-Петербурге, далеко от меня. Долг больше 70 тыс. На контакт не идет. Не хочет выплачивать. Отработал июнь месяц. До сих пор тянет резину.
Здравствуйте. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (иск можете подать по месту своего жительства\пребывания)
СпроситьАнастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. Супруг работал неофициально, в свой выходной подрабатывал в другом месте, после того как начальство узнало, его уволили, зарплата 7,а ему сказали выплатят 20 или вообще не заплатят. Как можно забрать свои деньги?
Анастасия Александровна, вашему муже необходимо направить в адрес работодателя претензию, а если и после этого зарплата выплачена ему не будет, - обращаться с исковым заявлением в суд. Также он вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Ваш муж имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.
При обращении в суд, вашему мужу придется доказать факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Можно взыскать заработную плату с работодателя, при том что трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе и были допущены к работе в соответствии со ст.392 ТК РФ. Иск в суд будет называться "об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы" Добрый день, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Можно ли подать в суд на работодателя, если он не выплачивает в течение 14 дней зароботную плату за предыдущий отработанный месяц, при не официальном трудоустройстве?
Здравствуйте Татьяна
Можно взыскать заработную плату с работодателя, при том что трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе и были допущены к работе в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Спросить
Иск в суд будет называться "об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы"
СпроситьДобрый день, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьНужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, взыскать зп. Юрий, устанавливайте через суд факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, и взыскивайте заработную плату. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании ЗП. Добрый вечер
Вы подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и выплат взносов в ФСС и ПФР. Еще вы жалобу подаете в Прокуратуру района по месту нахождения организации.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Что делать если не отдают зарплату неофициальным работникам?
Юрий, устанавливайте через суд факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, и взыскивайте заработную плату.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании ЗП.
СпроситьДобрый вечер
Вы подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и выплат взносов в ФСС и ПФР. Еще вы жалобу подаете в Прокуратуру района по месту нахождения организации.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьТакт подайте в суд на работодателя.
С уважением. В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда. Обжалуйтесь с иском в суд. Ответы прокуратуры и гит на руках? Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред. Я работаю в сети магазинов ООО Пивоман-казань. ИП Доренко СП. Не могу получить заработную плату за сентябрь. Компания г. Омск. Трудовая инспекция и Прокуратура не собираются видимо разбираться. Работодатели ведут себя самоуверенно и нагло. Идите по инстанциям, куда хотели, так и говорят. Где найти справедливость и умереть опетит на эти денежные мешки. Я не могу получить трудовую книжку и получить расчёт, чтобы устроиться на работу.
В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
Спросить
Как добиться выплаты зарплаты и отпускных - опыт написания заявления в прокуратуру и взыскания долга
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней. Здравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Написано заявление в прокуратуру по поводу не выплаты зарплаты, отпускных и расчета. Прошло почти два месяца и тишина. Что делать?
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить
