Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ситуация с работой у частного предпринимателя - отсутствие договора, неофициальное трудоустройство

Ирина, работодатель обязан заключить с работников, фактически приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей трудовой договор. Он составляется в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - у Вас. Трудовой договор- основание для издания приказа о приеме на работу. Но! главное, что бы Ваш работодатель делал отчисления в пенсионный и страховой фонды и внес в Вашу трудовоу книжку запись о приеме, затем об увольнении. Две недели - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он смог подыскать кого-то на Ваше место. Если Вы без уважительных причин не выйдете на работу, это будет прогул. Работаю у частного предпренимателя-продавцом. Ни каких договоров со мной не заключали, взяли только копии документов, сказали, что сейчас ни каких договоров не нужно... Получается, что я работаю не официально, да? Могу ли я уйти с работы, не предупреждая начальника за 2 недели? Обязана ли я делать ревизию после ухода?

Как внести изменения в трудовую книжку при ошибочной дате увольнения и неправильной записи о недействительности?

Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ. При увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку?

1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи?

2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна?

3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?

Утеряна трудовая книжка, организация больше не существует, как восстановить.

Если у Вас сохранился трудовой договор и копии приказов о приеме на работу и увольнении, то все в порядке Александра, пробуйте восстановить трудовой стаж через гос.архив. Все организации и учреждения обязаны сдавать документацию . на хранение, На основании выданных гос.архивом справок Вам по новому месту работы внесут запись о наличии общего трудового стажа, но справки надо хранить вплоть до ухода на пенсию. Утеряна трудовая книжка, организация больше не существует, как восстановить.

Внесение записи в трудовую книжку по изменению ставки и увольнению досрочно

О чем запись внести, о последнем факте или по всей истории?

По последнему - окончание срочного трудового договора. Здрасвтвуйте! Я работала специалистом отдела кадров на 0,5 ставки с 09.01.2014 по 14.03.2014 г. С 14.03.2014 по 54.03.2014 работала на 1,0 ставки. 25 марта уволена в связи с выходом основного работника (досрочно) из декретного отпуска. Как мне внести запись в трудовую книжку?

Гражданин РБ, работавший вахтовым методом в РФ с 2007 года, требует оплаты больничного после травмы

Имеет большое значение тот факт, был ли уже вручен приказ на его увольнение и внесена запись в его трудовую книжку, если да, то он не имеет, так как он уже не состоит в рабочих отношениях с администрацией анного предприятия. Гражданин РБ работал вахтовым методом в РФ с 2007 года. Уволился по собственному желанию в ноябре 2013 года и получил травму, ещё находясь на территории бывшей работы. Была оказана первая помощь в местном мед. учреждении и затем гражданин был перевезён домой в РБ, где и был открыт больничный. На лечении находился 4 месяца, вернулся в РФ и заменил свой лист нетрудоспособности на образец РФ. Обратился в бывшую организацию для оплаты и получил отказ. Имеет ли право гражданин РБ на оплату больничного.

Обязан ли работодатель вписывать стаж работы в трудовую книжку при срочном трудовом договоре?

Согласно инструкции по заполнению ТК работодатель обязан внести запись о приеме на работу с указанием № приказа и даты приема, переводы, если таковые были и запись об увольнении в вашем случае со ссылкой "в связи с прекращением срочного трудового договора". Сам стаж в трудовой книжке не указывается. Обязан ли работодатель вписать в мою трудовую книжку мой стаж работы на данном предприятии, если я работаю по срочному трудовому договору?

Как получить должность директора школы без увольнения и сохранить отпуск за календарный год?

Да, возможно.

1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.

2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.

3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.

4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?

Как генеральному директору закрыть ООО, оставленное иностранными учредителями с долгами и без договоров с работниками?

Сами Вы закрыть ООО увы, не можете...

Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Налоговую инспекцию ни о чем уведомлять не надо. Я являюсь ген директором фирмы, учредители которой инострацы. Они бизнес бросили из России уехали, оставив кучу долгов перед работниками (все работали без договоров). Как мне в данной ситуации можно уволиться и могу ли я сам закрыть ООО?

Незавершенный медосмотр при увольнении с работы в кофейне - вопросы законности и записи в трудовой

Алина, запись в трудовую книжку, как правило, вносятся в пятидневный срок со дня начала работы.

Сколько вы отработали?

Вам обязаны внести сведения о работе и сведения об увольнении по определенному основанию.

Если записи в трудовой не будет, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если, я устроилась на работу в кофейню администратором, начала проходить медосмотр, и по причине болезни ног увольняюсь, не закончив проходить медосмотр, мне говорят что не будет записи в трудовой, законно ли это? трудовая сейчас у работодателя.

При увольнении ставим печать ОК или печать организации?

Здравствуйте, в соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника . При увольнении ставим печать ОК или печать организации?

Неправильно сделана запись в трудовой книжке об увольнении

Внести исправления надлежащим образом. Сделала запись в трудовой книжке об увольнении и неправильно указала Инициалы генерального директора. Что мне сейчас делать?

Проблемы с договором и задержкой зарплаты - Как получить зарплату и узнать о своих обязанностях при увольнении?

Да, две недели отработать должны . Если не выплатят зарплату , сразу в суд Добавлю, что поскольку Вы официально не оформлялись, Вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Устроился на работу, но договор так и не получил и не подписывал. Зарплату задерживают. Хотел уволиться, сказали две недели отработать. Как получить зарплату с них идолжен ли я отрабатывать 2 недели? Что делать в такой ситуации?

Запись о увольнении по собственному желанию и позднем предоставлении документов - последствия и возможности

У работника претензий нет.Но они могут возникнуть у кадровой службы на новом месте работы.Основанием для внесения записи в трудовую является приказ. поэтому как можно такую запись внести 09 января, если приказ появился только 17 января.И как быть с требованием ТК РФ что трудовая книжка выдается в день увольнения, если нет приказа об увольнении Сделана запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию 9 января 2014 приказ от 17 января 2014, поздно принесли документы на увольнение. Можно ли делать такую запись и какие последствия. У работника претензий нет.

Муж отработал в компании 1,5 мес и не получил записей в трудовой книжке - что делать?

Обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения ответчика. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, приложите к заявлению копии документов (трудовой договор) , что-либо подтверждающее работу в данной компании Если есть договор, то в инспекцию по труду и в суд с исковым заявлением. Если договора на руках нет, лучше сидеть спокойно, искать работу, а параллельно читать трудовой кодекс РФ, оч полезная штука. Муж отработал в компании 1,5 мес и решил уволиться. Компания Московская. Когда устраивался отдал трудовую книжку. При увольнении отдали трудовую книжку пустую, без записи. Соответственно денег тоже нет. Куда можно обратиться и что в такой ситуации делать.

Необходима ли печать и подпись работника, оформившего запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Здравствуйте, нет. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), [b]при увольнении работника [/b](прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.[b][/b][b][/b] Необходима ли печать и подписть работника, оформившего запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Возможно ли внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы?

Доброго времени суток!

Марина, в соответствии с "Правилами заполнения и ведения трудовых книжек"..., в случае выявления несоответствий и неточностей записи, исправление производится по последнему месту работы, либо-новым работодателем при наличии подтверждающего документа с предыдущего места работы. В случае работы по ВНЕШНЕМУ совместительству, запись в трудовую не вносится. У меня сложилась следующая ситуация. Можем ли мы внести запись о совместительстве после записей об увольнении с основного места работы. Например, основное место работы с 10.09.12 по 19.02.14 г, работа по совместительству с 14.05.13 по 19.02.14 г.

Возможно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы с более ранней датой?

По желанию работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку.Поэтому попросите это сделать Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы, но более ранней датой.

Как оформить переход с работы в ООО на работу в ИП при изменении сферы деятельности и отсутствии возможности внести

Если это второе место работы, то только по совместительству. К сожалению, запись о работе по совместительству делается только по месту основной работы. С печатью проблем не так уж и много - можно заказать ее дубликат по оттиску. Дело в том, что я давно работаю в ООО, но недавно меня перевели в другой город, директор тот же, но теперь ИП. Хочу новую запись с ИП, а что делать с ООО? Печать далеко, внести запись об увольнении невозможно. Как быть? Что писать в трудовой? Бухгалтера нет, директор не в курсе-сказал узнаешь-напишем.

Вопросы после получения уведомления о сокращении должности

Приходите на работу, а дальше проблема администрации. Не может такого быть ! это уже незаконно, должность должна должно не быть в штатном на следующий день после вашего увольнения по сокращению. Работайте как работали, получите приказ - обратитесь в суд - вас восстановят Любовь Владимировна Главное Ваше присутствие на рабочем месте. Вы должны работать пока Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не внесут запись об увольнении в трудовую книжку. Само по себе уведомление о предстоящем сокращении - это сигнал для начало поиска новой работы и не более того. В течении 2-х месяцев вы обязаны продолжать свою работу в обычном режиме. Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?

Недостача денег в организации - отказ в возбуждении уголовного дела и проблемы с заработной платой

Ольга, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Официально было устроенна в организации с 2011 года... но в мае 2013 года, в следствии учета была выявлена недостача денежных средств, после чего дело было передано в ОБЭП! после работы оперативников был получен отказ в возбуждении уголовного дела! С июня 2013 года меня отстранили от работы и не выдали заработную плату по настоящее время... и не увольняют! Как мне действовать...

Проблемы с трудовыми отношениями - Как действовать, если не выплачивают зарплату и отказываются уволить

Светлана, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Светлана, в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи об увольнении в трудовую книжку. Что делать! При устройстве на работу взяли трудовую и копии документов, заявление не писала и договор трудовой тоже не подписывала. Отчисления были в пенсионный фонд, налоги вроде тоже. Зарплату перестали платить через 10 мес. Попросила уволить, отдали трудовую без записей. Через 2 мес сделали запись в трудовой что принята на работу без приказа. Сама там не работаю. Прошу сделать запись что уволена, обещают. Деньги за работу не отдают, говорят пока нет у них финансов.

Проблемы с выплатой зарплаты - случай увольнения мужа с предприятия в январе 2014 года

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку. Наталья, пускай Ваш муж обратится в трудовую инспекцию с заявлением о проведении соответствующей проверки. Фактом, подтверждающим наличие трудовых отношений, является наличие подписанного трудового договора. Муж увольняется с предприятия в январе 2014 (работал с июля 2013) из за систематически невыплаты з/п. Есть трудовой договор на руках. Но при увольнении выдают трудовую без записи (чтоб скрыть что, он работал). ПФР не отчисляли. Деньги платили через кассу (скорее всего черную). Один раз был банковский перевод (есть платежка, в основании: з/п за ноябрь). Как нам быть? Забирать ли пустую Тр. книжку, куда обратиться, чем подтвердить факт работы?

Как избавиться от директорства в ООО, если фирма не работает и учредители не реагируют на запросы?

Подать заявление об увольнении - мотивировать хотя бы задолженностью по Вашей зарплате (почему-то не сомневаемся, что как минимум формально такая задолженность имеется). Составить приказ о своем увольнении, подписать его, внести себе в трудовую книжку запись и уведомить учредителей. Год назад меня поставили директором ООО (попросили потому что ставить было некого) фирма не работает но и ООО не закрыто, учредителя прошу чтоб меня убрали с директоров, но ответа не получаю, я поняла что эта женщина аферистка что мне делать как избавиться ое-* этого директорства не работаю там уже полгода.

Работал неофициально Работодатель отказывается выплатить з/п можно ли на него как то воздействовать?

Игорь!

То, что вы работали неофициальна, вина исключительно работодателя! Воздействовать, безусловно, можно.

Вам необходимо подать заявление в суд с целью выплаты з/п, где доказать, что Вы работали в компании (свидетели, фотографии, отчеты и т.д.) Также можете обратиться в прокуратуру, Государственную Инспекцию Труда.

С уважением. Обращайтесь в райсуд по месту нахождения работодателя с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Работал неофициально Работодатель отказывается выплатить з/п можно ли на него как то воздействовать?

Как восстановить трудовую книжку и какие данные нужно указать в новой?

Последнее место работы должно внести в дубликат трудовой книжки только записи о приеме и увольнении.

Остальной стаж будете доказывать справками от других организаций., которые вы обязаны сами собрать.

Если пенсионный фонд даст вам такую справку с перечислением где вы работали, то эта справка будет доказательством вашего трудового стажа. Я пенсионерка, у меня утеряна трудовая книжка и у меня такой вопрос. Если я буду восстанавливать ее на последнем месте работы (как Вы советовали), должны ли мне написать в новой книжке только это последнее место работы? Или необходимо, чтобы они написали и предыдущие места работы по справке из Пенсионного фонда?

Как внести запись в трудовую книжку увольнения / Трудовое право - 657 советов адвокатов и юристов