Как внести изменения в приказ / Трудовое право - 9492 советов адвокатов и юристов

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Меня взяли на работу с 1 июня 2017 г. неправильно оформили приказ, не прописали, что «с сохранением декретного отпуска», можно ли внести дополнение или изменение в приказ и добавить эти слова в тот приказ в настоящее время. Спасибо!

Скажите пожалуйста можно ли восстановиться в техникуме или внести изменение в приказе об отчислении.

Мой сын написал заявление об отчислении по собственному желанию. Приказ вступил в силу 7 декабря. А сейчас хотим восстановиться обратно или перейти в другой техникум. Но нам говорят не возможно. Так как в приказе было указано по собственному желанию отчисления а не отчисления перевод. А ему 18 лет исполнило и его заберут в армию.

Приказ о сокращении с 20 декабря, уведомлен за 2 месяца, есть возможность доработать год и сократиться, администрация согласна. Как правильно переделать приказ о сокращении?

ФСБ РФ внесла изменение в приказ о необходимости организаторов распространения информации передавать спецслужбе ключи для декодирования сообщений. Если ранее в приказе отсутствовал срок, то теперь туда внесена фраза: "В возможно короткий срок, но не более 10 дней со дня получения

Я уволен в 2007 году по травме так как не годен (заключение ввк). в 2014 получил квартиру. И меня должны были исключить. Но я нашел работу и хотел что бы мне изменили статью увольнения с НЕ ГОДЕН на ОГРАНИЧЕНО ГОДЕН. Написал рапорт прошел ВВК в апреле 2014 года в кадрах подготовили представление и отправили в армию. Прошло пару месяцев приказа не состоялось. Работа на которую я планировал взяли другого. И через год и четыре месяца в июле 2015 меня исключили по статье не годен В СВЯЗИ С ПОЛУЧЕНИЕМ ТРАВ (в связи с этим мне положена страховка?). И тут оказывается что за десять дней до исключения мне изменили статью в приказе. По тому представлению и рапорту который я писал год и 2 мес. назад. И всвязи с этим страховку я потерял. Вопрос законно ли они внесли изменения в приказ когда рапорт и ВВК я писал и проходил более года назад? Сколько имеет юридическую силу рапорт? Заранее спасибо.

Федеральный закон от 01.04.2020 N 96-ФЗ "О внесении изменений в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации".Скажите пожалуйста, когда осуждённый подаст заявление о переводе по месту жительства, его обязаны будут перевести или может быть отказ на его заявление. (для чего тогда этот закон) Спасибо.

С января 2021 года в приказ МВД 50 внесены изменения в п.

88.1,о том, не имеют права переводить сотрудника, окончившего образовательную организацию системы МВД в субъект супруга.

Я являюсь сотрудником, замужем. Хотела перевестись, дело запросили ещё в октябре 2020, сам рапорт подписали в 20 числах января 2021. В переводе отказали ссылаясь на этот новый пункт. Могу ли обратится в суд с обжалованием?

При оплате госпошлины в суд о выдачи судебного приказа была указана неправельная сумма долга, но расчет госпошлины верно. Можно ли от руки внести изменения и заверить печатью организации?

Внучка и сын прописаны с нами, сын с невесткой работают в другом городе. Я, бабушка нахожусь в декретном отпуске до трёх лет с внучкой. Имеет ли п/п-к запаса, мой муж, внести изменение в составе семьи в своём личном деле через военкомат на основе рапорта?

Решением мирового судьи по задолженности к фонду капремонта применен срок исковой давности. Фонд официально отказывается внести изменения в платежные документы. Подала исковое заявление в суд общей юрисдикции обязать фонд капремонта сделать перерасчет. Какие статьи ГК Рф могут быть применены в данной ситуации?

Был уволен с работы по сокращении штата в 2011 году. Обращался в суд по обжалованию приказа на увольнение-отказали. И вдруг на днях 22.10.2014 г. т.е через 3 года получил письмо с извещением о внесении изменения в приказ на увольнение. Я уже на пенсии. На сколько правомерны действия бывшего работодателя.

В декабре был утвержден график отпусков, а в феврале приняты новые сотрудники, как правильно внести изменения в ГО? допускается ли отклонение сотрудников от ранее утвержденных дат, при уходе в отпуск? Ответ, если можно с ссылками на законы, на которые я смогу опереться.

Но новому собственнику ГИБДД отказывает в регистрации ТС, т.к. на автомобиль с которого продан ДВС наложен запрет на регистрацию ТС судебным приставом. В отказе ссылаются на Пункт 2 часть 5 статья 20 283-ФЗ. Правомерно ли это?

Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.02.2019 на 28 дней. Сейчас работник желает получить еще отпуск с 16.09.2019 но данный отпуск в графике отпусков не стоит. Могу ли я его отпустить в отпуск за 2019 год с внесением изменений в график отпусков или только за свой счет может уйти.

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

Я уволен из МВД по состоянию здоровья (в трудовой книжке сделана соответствующая запись).. признан ВВК-негодным к службе. Травма получена в результате ДТП.

В этом ДТП пострадал мой пассажир, на днях я признан виновным в этом и приговорен судом к условному сроку. С момента увольнения прошло 5 месяцев. Сегодня позвонили кадры моего отдела и сказали явиться к ним чтоб они внесли какую то запись в трудовую... На мой вопрос какую запись они хотят внести, мне не ответили... Что они могут изменить в трудовой? Могут ли они в связи с обвинительным приговором суда изменить основания для увольнения?

В положение нужно внести изменение. Как правильно оформить его?

Как правильно?

1. в подпункте 3.1.4 пункта 3.1:

1.1. абзац шестой дополнить словами «о наличии у кандидата статуса иностранного агента, кандидата, аффилированного с иностранным агентом».

ИЛИ

Дополнить в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 шестым абзацем:

«о наличии у кандидата статуса иностранного агента, кандидата, аффилированного с иностранным агентом».

Имеется сертификат на материнский капитал, выданный по прежнему паспорту. По возрасту была замена паспорта. В данной ситуации как внести изменения в данные сертификата? Нужно заказать дубликат с указанием данных нового паспорта или внести изменения в на обратной стороне сертификата уже полученного. Не будет ли проблем в банке при оформлении получения средств на улучшение жилищных условий?

Можно ли внести изменения в судебный приказ об алиментах? Приказ есть уже как полтора года, но данные и приказ я не постановила до конца.

Программное обеспечение зарегистрировано в Российском реестре программного обеспечения, но в настоящее время необходимо внести некоторые изменения в нем, а именно изменить и внести дашборты реализованные на стронем ПО, возможно ли вносить такие изменения в зарегистрированное ПО или нет.

Могу ли я как директор ООО поднять зарплату простым приказом о повышении зарплаты всем работникам, в том числе и себе и внести изменения в штатное расписание?

Я прошла переподготовку в количестве 600 часов, и у меня добавилась специальность "преподаватель по классу гитары" (работала раньше по специальности "преподаватель по классу домры") После переподготовки получила квалификацию преподаватель по классу гитары. Хочу сделать запись в трудовую, о том что теперь являюсь преподавателем и домры и гитары. Это возможно? Если можно напишите ссылки на статью в трудовом кодексе?

Отказали внести изменения в договор социального найма, договор был оформлен в 2008 году, но не Я,ни мой отец не прописались за десять лет, отец умер год назад, но в документах Я главный квартира-сьемщик. В письме ДГИ города Москвы указало, что Я не являюсь получателем гос. услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом! Что делать Я в растерянности.

У меня в кредитной истории месяц назад появилась открытая просрочка по кредитной карте связной банк ликвидированный в 2015 году, кто мог внести изменения в мою кредитную историю.

В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я кадровик детского сада, у нас есть должность "Кастелянша", принят человек на эту должность. Я должна ознакомить ее под роспись с должностными обязанностями, заведующая которая утверждает должностную инструкцию, хочет расширить должностные обязанности кастелянши, инструкция составлена на основании Постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31

"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". Заведующая хочет, чтоб "кастелянша" выполняла дополнительно функции швеи, чего нету в этом постановлении. Как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Спасибо.

Куда и как можно обратится если во время оформления потребительского кредита Банк внес в отдел Страхование заведомо отмененный Приказа Минрегионразвития России от 07 04 2008 г. Признание инвалидности 2 гр. с ограничением к труду 3 ст. кредиты были оформлены 27 10 2010 г.и от 11 02 2011 г. когда были внесены изменения в Правила от 30 декабря 2009 г.№1121 инвалидность 2 гр. только 2 ст после наступления страхового случая СК отказала в выплате ссылаясь на 3 ст. нетрудоспособности. Подали иск в суд по нахождению ответчика узнали об отказе в иске только спустя 8 мес. после подачи повторного заявления по месту жительства истца. Прислали как возражение на иск СК. Банк никакого участия не в одном заседании не принимал участия. Решение суда уже вступило в силу 2.08.2016 г. Можно ли оспорить решение суда если не получали не возражения не решения суда?

одна чтобы процент изменить на 33 на двоих детей?

Федеральный закон принят Государственной Думой 27 января 2017 года, одобрен Советом Федерации 1 февраля 2017 года«О внесении изменения в статью 116 Уголовного кодекса Российской Федерации».. В 2014 году у меня было наказание в виде штрафа по статья 116 часть 1 УК. будет ли в дальнейшем в справке о судимости отображаться эта статья?

При приёме на работу стородем, в должностных обязанностях и в инструкции, обязанность чистить снег не была прописана. Теперь директор вписал в инструкцию, чистить снег. Сообщил, что если не согласны, то он найдёт других на место сторожа. Правомочны ли его действия?

Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Администрация городского округа утвердила Положение о порядке передачи в безвозмездное пользование муниципального казенного имущества, назначила на должности и освободила от должности руководителей некоторых муниципальных организаций.

Подготовьте юридическое заключение по данной ситуации.

Срок выплаты денежного довольствия с 20 по 25.Денежное довольствие выплачено за полный месяц, а 26 подписаны изменения в приказ министра о снижении ежемесячных выплат установленных на постоянной основе. Нужно ли а главное правомерно производить перерасчет денежного довольствия и удерживать у сотрудников якобы переплату за период с 26 по 30 число?

У нас ООО, 2 учредителя (по 50%), ген. директор-единол. Исполнительный орган. Но сейчас, один из учредителей хочет, чтобы право 2-й подписи было у фин. директора, т.е. чтобы все фин. документы подписывал и фин. директора. Изменения в устав вносить? И какие? И что еще предусмотреть?

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался. На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

Скажите пожалуйста, если организация меняет режим рабочего времени (и дни и часы) то необходимо ли создать приказ и нужно ли отображать изменения в локальных документах? Спасибо.

Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?

Прошлый председатель зарегистрировал СНТ в ЕГРЮЛ по месту своего проживания. Фактический адрес участков СНТ (даже в публичной кадастровой карте отображается) 123456, *** область, *** район, *** округ, СНТ "Сад", участок №*, и прописан в Уставе.

С местной почтой (индекс которой в адресе) есть договорённость сообщать о письмах на адрес СНТ, и есть возможность арендовать а/я при необходимости.

Возможно ли внести в ЕГРЮЛ адрес фактического нахождения СНТ в виде "123456, *** область, *** район, *** округ, СНТ "Сад"?

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Вступил в силу приказ МЧС РФ № 89, с 14 августа будет запрещено торговать мебелью, запчастями и пр. товарами в жилых домах.

Что касается запчастей под запрет попадают все автозапчасти, от лампочки до глушителя, от ароматизатора до ветровиков или только ГСМ? Или есть исключения? Запрет касается вновь открывающихся магазинов, или существующие магазины запчастей тоже под запретом, если располагаются на первом этаже жилого многоквартирного дома?

У меня такой вопрос: На каком основании я, как директор учреждения (Дом Культуры) могу изменить график рабочего времени?

На данный момент график работы нашего ДК рабочие дни: среда, четверг, пятница с 11:00 до 20:00 обед с 14:00 до 15:00 суббота, воскресенье с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00 выходные дни: понедельник, вторник

Хотим сделать изменения в часах работы рабочих дней: среда, четверг, пятница с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00

Как оформить все необходимые документы верно?

В государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?

Можно ли изменить учебный план школы со второй четверти в связи с увольнением учителя немецкого языка. И исключить этот предмет из учебного плана?

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1

У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? С января или нет? И они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно пройти 2 месяца. И только с марта получать эту премию ежемесячную? Подскажите, как правильно здесь должно быть. Людей постоянно обманывают, говорят, что-вот во буду получать премию и опять какие нибудь проблемы. Приказ ввели, а премии опять и не будет до марта?