Как грамотно составить объяснительную записку / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать объяснительную записку. В связи с плохим самочувствием отпросилась у начальника, в больницу не ходила. Придя на следующий день начальник попросил объяснительную. Как быть в такой ситуации... Боюсь написать себе во вред!

Как написать объяснительную записку на имя директора в школу о том что якобы со слов одноклассников мой сын курит электронную сигарету?

Спасибо.

На работу сдала левый больничный лист, думала обойдется, но...все выяснилось. Что будет не говорят, для начала просят объяснительную. Подскажите, как мне правильно ее написать?

Кратко о проблеме: Здравствуйт, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ? В рамках декларационной компании в разделе 4 "Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях "и за 2019, 2021, 2022 года не указан счёт, указанный за 2022 г. Это счёт по кредитной карте в размере 30.тр который на отчётные даты был нулевым. Как написать объяснительную?

На работе в образовательной организации заставляют писать объяснительную отказ от прививки от гриппа. Законно это? И ка грамотно написать отказ.

Работаю в федеральной мфо. Произошла такая ситуация - коллега взяла из кассы деньги некоторое время назад - сложные семейные обстоятельства (как она сказала), обещала быстро вернуть, но возврат средств затянулся. А я этот факт скрыла - пожалела ее (потому что она сотрудник ответственный, меня работать научила, когда пришла в эту организацию, надеялась, что быстро справится с трудностями и никто не узнает).. И вот, первого октября приезжал куратор наш, сказал считаться, соответственно, я вызвала коллегу и вместе выявили недостачу. Коллега признала свою вину, написала объяснительную, меня также обязали ее составить и подписать. Так вот, в чем заключается мой вопрос: помогите, пожалуйста, грамотно составить текст объяснительной записки, так как опыт в таких ситуациях абсолютно отсутствует.

С уважением, Ксения.

Помогите пожалуйста составить апелляционную жалобу на решение суда, не вступившее в законную силу. Суд вынес решение выплатить сотруднику среднюю заработную плату, за период, когда он не выходил на работу и не предоставил объяснительную. По документам заработная плата сотрудником получена. Цель-не выплачивать заработную плату за неявку на работу по невыясненным причинам. Прошу написать план защиты.

Я нашла банковскую карту. Потратила с неё 8200 и выкинула. По камерам в магазине и по скидочной карте меня нашли и позвонили из полиции. Пригласили прийти и написать объяснительную. Что мне делать? Как правильно написать чтоб избежать наказания?

Прошу помощи составить в письменном виде замечание на продавца-кассира, так-как в устной форме не понимают или не слышат. Проблема в том, что с ними борюсь долгое время за несоответствие цен на товаре плюс к этому жалуются покупатели на обман на кассе.

Начальник требует обьяснит. Записку, т.к.я забыла закрыть комнату с ключами, когда ушла поливать на лесьницах цветы. Следует ли писать обьяснительную? Он зашел и забрал мой телефон и отнес другому начальнику, чтобы я пришла на" ковер.'

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Помогите составить объяснительную на имя заведующего доу. На меня поступила жалоба от родителей воспитанника о допущенном превышении должностных обязанностей, разглашении сведений и иную конфиденциальную информацию о воспитаннике. Свою вину отрицаю полностью. Как грамотно написать об этом?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Имеет ли РД право запрашивать объяснительную у беременной, если она из-за большого объёма работы и плохого самочувствия допустила 2 незначительных ошибки в документе? Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер. Хочу понять, стоит ли ссылаться в обьяснительной на беременность.

Работник совершает длительный прогул с 21 февраля. 11 апреля по почте получаем от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию через 14 дней с момента получения. За это время нами послано уведомление с просьбой дать объяснение о причинах отсутствия-пока ответа нет. Можно ли дождаться ответа и потом уволить за прогул?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Я директор продуктового магазина, на днях была ревизия с ревизорами. Нашли просроченный товар, составили на меня докладную. Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности. Как правильно составить?

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Помогите пожалуйста решить такой вопрос. Работник нашей компании не появляется на рабочем месте с 10.10.2013 г. без уважительных причин. На звонки не отвечает, письма с требованием явиться и дать объяснения о причинах отсутствия игнорирует. Были не однократные поездки к нему домой непосредственного его руководителя, из десятка поездок только одна увенчалась успехом – встречей с работником при которой он заявил, что на работу не приедет и давать объяснения он не собирается. Как он говорит, делайте с ним, что хотите, но на работу он не приедет, а трудовая ему не нужна.

Что в данной ситуации можно сделать?

Работник допустил серьезное нарушение, в письменной форме сделали запрос от него объяснений, отказывается брать запрос и давать какие-либо объяснения. Что делать?

Работала в магазине официально. Решила уволится при увольнении повесили недостачу товара хотя во время ревизии недостачи не было и просят вернуть деньги что делать.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Можно ли выиграть в суде если уведомление о перемещении было устно по телефону, свидетелей телефонного разговора нет, а работнику вынесли дисц. Взыскание за нахождение не на нужном рабочем месте?

Работник образовательного учреждения устранен от работы для прохождения медицинского осмотра. Ему предоставлено три дня, оплачиваемых по среднему, выданы под расписку деньги для прохождения медосмотра. По истечении 3-х дней работник приходит на работу без документа о пройденном медосмотре, объяснять отказался. Был составлен акт и издан приказ об отстранении от работы без оплаты для прохождения медосмотра в течение 3-х дней. Правильно ли мы поступили и наши дальнейшие действия.

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Как грамотно и правильно подготовит объяснительную в пробирную палату, в связи с тем, что больше отщитывала вес в камнях, нежели надо было...

Заранее, спасибо.

Как мне грамотна написать обьяснительную по семейным обьстоятельствам директору за не выход на работу как правельно сформулировать.

В детском саду разобрали старый сарай (ему было 56 лет) для хоз. нужд. Завхоз забыла списать его, он числился на основных средствах. Как избежать недостачи (15 т.руб)? Если нельзя, то как грамотно написать объяснительную?

В свободной форме сами можете составить.

Чтобы дать ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу. Вам подготовят на платной основе. Как правильно написать обьяснительную в суд, при оформлении микрозайма не указала о кредитной карте в другом банке. Анкета заполнялась онлайн, скорее всего из за невнимательности, даже не увидела этот пункт

Как юридически правильно и грамотно изложить отчёт о проделанной работе за 1,5 года работы в объяснительной записке. По должности я менеджер по закупке.

Мама хочет оформить пенсию по потери кормильца с ней совместно никто не проживает но прописан брат который проживает в другом городе как написать ему объяснительную в ПФР и нужно ее кем то заверять или достаточно только его подписи

Подскажете пожалуйста как грамотно написать объяснительную записку: попался у медика, о.26 промили, составили акт, щас требуют объяснительную что да как. помогите! Заранее большое спасибо.

Я периодически опаздываю на работу минут 15-20. Но также регулярно и задерживаюсь на работе по служебной необходимости. Как грамотно написать объяснительную записку. Начальник стал придираться за опоздания. Заранее спасибо.

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?

Вот я прохожу военную службу по котракту в чеченской республике.. (шестой год).. В апреле я случайно постирал свой военный билет (вместе с формой).. Теперь в связи с плановой заменой я перевожусь в Ставропольский край.. На меня пришел приказ о переводе от Главнокомандующего.. но во время перевода в строевой части мне сказали сдать жетон (личный номер) и военный билет (которого нет)) ..Теперь в связи с отсутвием военного билета мой перевод преостановлен и проводится расследование в результате которого мне хотят объявить дисциплинарное взыскание (выговор) ..Подскажите пожалуйста как правильно и грамотно написать объяснительную чтоб прочитав ее начальство возможно меня простит?) какую лучше всего указать причину?

При сдачи пакета документов пенсионного фонда за квартал по результатам проверки сотрудником ПФ, возникли некоторые ошибки, которые были исправлены и сотруднику нашей бухгалтерии было сказано (в устной форме), что все в порядке, более ничего досылать не надо, и сотрудник из ПФ, с кот мы контактировали, все соберет сама. В итоге через месяц оказалось, что этот сотрудник что-то перепутал (собрал неверно или что-то такое).. и остатки не идут. В связи с этим была задержка сдачи пакета и нам выставили штраф.

Возможно ли обжалование этого штрафа, т.к. фактически это вина сотрудника ПФ. ?

Спасибо

Алла.