Как добиться отпускных / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Да. Можно доказать и добиться их выплаты. Если был приказ на ежегодно оплачиваемый отпуск то можно. Можно ли доказать что небыли выплачены отпускные и добиться их выплаты? Работала в частной клинике, с ноявря 2022, сразу была предупреждена что отпуска неоплачиваемые. В июле 2023 года была в отпуске, в отпуске мне пришли начисления от работодателя, однако в последующем эта сумма была пропорционально вычтена из зарплаты в последующие 2 месяца после отпуска. 22.02.24 я уволилась из оргаризации
Как добиться выплаты зарплаты и отпускных - опыт написания заявления в прокуратуру и взыскания долга
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней. Здравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Написано заявление в прокуратуру по поводу не выплаты зарплаты, отпускных и расчета. Прошло почти два месяца и тишина. Что делать?
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьМожете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру. Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения. Здравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд. Можно ли обязать работодателя выплатить отпускные при увольнении, заказным письмом, через почту России. Трудовая инспекция бездействует.
Можете написать письмо, но работодатель и так то обязан сделать в день увольнения вашего. Если бездействует трудовая, обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель был обязан выплатить ее в день увольнения. Если он этого не сделал, то письмом через Почту России Вы на него слабо повлияете. Обращайтесь в суд. У Вас есть один год для такого обращения с момента увольнения.
Спросить
Здравствуйте, да можно, письменно обращение на предприятие работодателю с требованием погасить долг по отпускным, нет оплаты долга по отпускным, подавайте в суд. Ст. 127 ТК РФ - Сотрудник получает расчет за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения. Есть нарушение работодателя, не помогает трудинспекция - в прокуратуру, суд.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте. Без признания трудовых отношений вы ничего не добьётесь. Их необходимо признавать в судебном порядке, после этого станет возможным получение искомых вами компенсаций. По договору ГПХ Вам не обязаны предоставлять отпуск. У меня ежемесячные договора ГПХ с указанием должности и ежемесячные поступления зарплаты. Работаю много лет по договору ГПХ в Жэке дворником на 2 х дворах и уборщицей лестничных клеток 11 подъездов.. Обещали взять на постоянную работу каждый год. Посёлок маленький, работы нет другой, объём очень велик за минимальную оплату. Уволилась потому, что не позволяет здоровье так много работать без отпуска и больничных. Возможно ли через суд добиться выплаты отпускных за все годы и получить компенсацию за моральный ущерб?
Здравствуйте. Без признания трудовых отношений вы ничего не добьётесь. Их необходимо признавать в судебном порядке, после этого станет возможным получение искомых вами компенсаций.
Спросить
В форме письменной претензии. Правила исчисления среднего заработка, в том числе и за отпуск, установлены ст. 139 ТК РФ. Т.е в принципе возможно это сделать, я уволился 16 апреля но мне еще не выплатили по 236 пеню. Решением прокурора организации выставили сумму к выплате они ее выплатили, но смотрите вот какой момент они же считали просто по месяцам, соответственно отпускные не правильно были начислены (ведь они считаются по средней за определенный период) а мне получается в эти месяцы не доплачивали могу ли я выдвинуть такое требование руководителю чтобы мне выплатили ту сумму которую я не получил в связи не правильным начислением в тот период? Если да то в какой форме обратиться и на какую статью сослаться.
В форме письменной претензии. Правила исчисления среднего заработка, в том числе и за отпуск, установлены ст. 139 ТК РФ.
Спросить
Т.е в принципе возможно это сделать, я уволился 16 апреля но мне еще не выплатили по 236 пеню.
Спросить
Да. Есть еще Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьПри отсутствии договора Вы ничего не сможете взыскать с работодателя, тем более черную зарплату. Тут без вариантов. Как добиться выплату с работы (работала не официально) аванс дали и отпускные, а вот чёрную от выработки не хотят оплатить.
При отсутствии договора Вы ничего не сможете взыскать с работодателя, тем более черную зарплату. Тут без вариантов.
СпроситьЗдравствуйте! Если в день увольнения Вам не выдадут полный расчет - нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Татьяна, пока что расчет Вам и не положен: расчет выплачивается в день увольнения, а он не наступил. Нарушения пока что нет.
На следующий день после увольнения (если расчета так и не будет) можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. Увольняюсь с работы, отработала в организации 9 лет. Работадатель не выплачивает расчет. Долг по зарплате за 2 месяца и 2 года неотгуленного отпуска. Подскажите, что делать, как добиться расчет. Увольнение будет 29.03,19
Татьяна, пока что расчет Вам и не положен: расчет выплачивается в день увольнения, а он не наступил. Нарушения пока что нет.
На следующий день после увольнения (если расчета так и не будет) можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.
СпроситьДля начала придется установить факт трудовых отношений (при этом доказать размер реальной заработной платы), параллельно же в одном иске требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Этот вопрос можно решить только в районном суде (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Если работаю не официально три месяца уволили, отпускные за не отгульный отпуск как добиться?
Для начала придется установить факт трудовых отношений (при этом доказать размер реальной заработной платы), параллельно же в одном иске требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Этот вопрос можно решить только в районном суде (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗа пять не возможно
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)
Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". Добрый день! Да, это возможно, написав требование руководству. В случае же отказа можно обратиться в суд с исковым заявлением.
Желаю Вам всего доброго. День добрый. Узнал что в течении 5 лет неправильно начислялись отпускные. Возможно ли заставить руководство произвести перерасчет за всё время.
За пять не возможно
Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)
Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
СпроситьГалина Григорьевна, в целом надо обращаться с иском в суд, второй вопрос, на кого подавать. Надо смотреть все документы и знать ситуацию в деталях. Муж работает в компании Лайфмебель водителем-экспедитором и грузчиком на своей Газели. Договор был заключен с ИП. После первого квартала 2018 г. ИП пришлось закрыть. Но муж продолжал работать там же. Две недели с начала июня машина мужа на ремонте. Сегодня день зарплаты. Но компания не хочет платить. Как добиться выплаты в полном размере? Отпуск за год еще не получал. На руках телефон и касса фирмы. Может расторгнуть договор и потребовать расчет? Тогда в какой срок фирма должна его дать? Является ли договор действующим, если ИП закрыто? Спасибо за внимание.
Галина Григорьевна, в целом надо обращаться с иском в суд, второй вопрос, на кого подавать. Надо смотреть все документы и знать ситуацию в деталях.
СпроситьЗдравствуйте! В суд обращаться и одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Меня перевели переводом в другую организацию с жку гарант в ооо водоканал в мае месяце 2017 года начислили расчёт и отпускные и до сих пор не выдали а в ооо водоканал задержак нет как добится имею 4 дете й на иждевении а уже конец августа.
Здравствуйте! В суд обращаться и одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьКак добиться отпускных выплат, которые не выплатили во время ухода в отпуск и после прихода из него?
Здравствуйте.
Если вам задерживают выплату, то напишите жалобой и ли в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Всего хорошего. Если данные выплаты прописаны у Вас в трудовом договоре, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, а если и это не даст результатов то можете подать в суд на взыскание данных сумм. Добрый день! Ну тут либо сразу писать в трудовую инспекцию, пусть разбираются и пусть привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, либо в суде взыскивать отпускные. Как добиться отпускных выплат, которые не выплатили во время ухода в отпуск и после прихода из него?
Здравствуйте.
Если вам задерживают выплату, то напишите жалобой и ли в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Ну тут либо сразу писать в трудовую инспекцию, пусть разбираются и пусть привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, либо в суде взыскивать отпускные.
СпроситьДобиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики. Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ, как правильно рассчитать оплату больничного листа и отпускных Как заставить заплатить за переработанные часы в месяц по 8-10 часов а в общей сложности за 10 месяцев.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений.
СпроситьЗдравствуйте. Через суд оплаты все равно добьётесь. Суд а необходимо обращаться Я сотрудник ФСИН. Сдала документы для оплаты проезда в отпуск. В отпускном поставила круглую печать того пансионата. Где отдыхала. Сказали, что надо было отметить отпускное в полиции. Билеты на проезд имеются. Вправе ли мне отказать в оплате проезда в отпуск?
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, в прокуратуру. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Моральный вред нужно документально доказать, а не просто хотеть определённую сумму. Я работаю в охране. Устроена якобы на одну смену в месяц, но на самом деле это не так. Работаю как полноценный сотрудник. Не получаю 2 года отпускные и больничные, так с меня ещё снимаю с зарплаты деньги якобы в пенсионный фонд. Собираюсь уходить, возможно ли добиться отпускные за 2 года и хотелось бы моральный вред. Что делать? Есть смысл судиться?
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, в прокуратуру. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Моральный вред нужно документально доказать, а не просто хотеть определённую сумму.
СпроситьЗдравствуйте! в суде можете заявлять о пропуске срока исковой давности, в иске откажут Вы уходили на ученический отпуск, сохраняя оклад? Это не запрещено, а устанавливается по решению работодателя. Согласно ГК РФ срок исковой давности составляет 3 года. за 2013 год, что Вам выплатили срок истек в 2016 году, соответственно, за ранние периоды еще раньше истекли сроки исковой давности. Не сможет прокуратура добиться возврата, потому что срок исчисляется с момента как Вам поступили денежные средства, а не с момента как они решили подать протест. В 2013 году окончил 2 высшее образование. Обучался получая оплачиваемый отпуск на 2 образование. Прокуратура пока устно требует вернуть отпускные, полученные в период с 2010 по 2013 год. Прошло 3 года с момента отпуска. Вопрос не истек ли срок исковой давности по этому делу? Может ли прокуратура через суд добиться возврата от меня этих денег за учебный отпуск? Большое спасибо.
Вы уходили на ученический отпуск, сохраняя оклад? Это не запрещено, а устанавливается по решению работодателя. Согласно ГК РФ срок исковой давности составляет 3 года. за 2013 год, что Вам выплатили срок истек в 2016 году, соответственно, за ранние периоды еще раньше истекли сроки исковой давности. Не сможет прокуратура добиться возврата, потому что срок исчисляется с момента как Вам поступили денежные средства, а не с момента как они решили подать протест.
СпроситьЗаявление по собственному , две недели обработка, или работодатель может сразу подписать, расчет в день увольнения, задержка, жалоба в трудовую или в суд, более 2 месяцев в прокуратуру. Если мирно, то только договариваться. При написании заявления об увольнении придется отработать две недели. Расчет должны выдать в день увольнения. Если этого не произойдет, придется взыскивать в судебном порядке. На обращение в суд у Вас будет три месяца с момента увольнения. Я 01.07.2016 по 12.07.2016 года написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, руководитель сказала что они не оплачивают отпускные, но трудовом договоре написано, что оплачиваемых, апрелевскую зарплату тоже задерживают, я хочу 4.07. 2016 ещё написать заявление об уходе.
1) Как мне мирным путём забрать свою з/п и отпускные? 2) Мне надо будет отработка?
Заявление по собственному , две недели обработка, или работодатель может сразу подписать, расчет в день увольнения, задержка, жалоба в трудовую или в суд, более 2 месяцев в прокуратуру.
Спросить
Если мирно, то только договариваться. При написании заявления об увольнении придется отработать две недели. Расчет должны выдать в день увольнения. Если этого не произойдет, придется взыскивать в судебном порядке. На обращение в суд у Вас будет три месяца с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. нет, не законно. С бухгалтерией вопрос решайте 2 раза удерживать НДФЛ были не должны. Нет, не законно. бухгалтерия кормит завтраками,от них не чего добиться не можем,дают не существующие номера, и к ним в офис нас не пускают! При получении заработной платы, были включены отпускные и с полной суммы были удержаны 13% подоходного налога, и потом к этому отдельно снова был удержан налог с тех же самых отпускных 13% !, законно ли это? Если нет, куда можно обратится?
бухгалтерия кормит завтраками,от них не чего добиться не можем,дают не существующие номера, и к ним в офис нас не пускают!
Спросить
Потребуйте расчетный листок.
Если в самом деле 2 раза удержали НДФЛ, можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно добиться, обратиться в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.И там доказывать истинный размер зарплаты В данный момент увольняюсь с работы, при разговоре с бухгалтером узнала, что работаю на пол ставки, при этом я не подписывала ничего, зарплату всегда платили в полном объеме, как объяснила бухгалтер отпускные начислят на основе официальной зп,можно ли обоснованно добиться от работодателя выплаты отпускных в полной мере, если ведется двойная бухгалтерия. ?
Можно добиться, обратиться в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.И там доказывать истинный размер зарплаты
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать в произвольной форме,указывая факты нарушений. Почему коммунальные льготы воспитателям в сельской местности стали входить в зарплату? по сути нас лишили этой льготы. и почему тогда при начислении отпускных средняя зарплата уже без коммунальных? это такой закон правда существует или руководство нас нагло обманывает? как добиться справедливости? Как правильно составить обращение в прокуратуру по поводу нарушений в начислении зарплаты? Надо ли указывать статьи, законы и какие?
Почему коммунальные льготы воспитателям в сельской местности стали входить в зарплату? по сути нас лишили этой льготы. и почему тогда при начислении отпускных средняя зарплата уже без коммунальных? это такой закон правда существует или руководство нас нагло обманывает? как добиться справедливости?
СпроситьЗдравствуйте! "Чёрные ведомости" конечно было бы не плохо заполучить, ну а в остальном: судебный порядок. Работает мой муж официально по договору уже 2 года, сегодня узнал что его фирму, а точнее филиал в нашем городе закрывают, (в остальных городах продолжает все работать) остальных людей при этом не увольняют, а отсылают по командировкам, либо по собственному! (ни о каком сокращении речи не идет от них) Ни того ни другого он не согласен писать! В октябре месяце положенный отпуск, но естественно никто его не отпускает, и тем более не собираются выплачивать отпускные, на что так же сказали выплатят только по белой зарплате, а черную все ведомости уберут и никто не узнает. Как быть в такой ситуации? Как заставить выплатить полную заработную плату со всеми выплатами и за не взятый отпуск?
Здравствуйте! Больничные в расчет отпускных не входят. Нахожусь на больничном с мая по травме, в июне меня директор отправляет в отпуск. Точнее звонит срочно получить отпускные в катгоричной форме. Знаю, что отпуск должен продлиться. Но после сдачи мной больничного у меня высчитали за дни вошедшие в отпуск. Сегодня бухгалтер сказала что ещё два больничных начисления тут же удержаны с них отпускные и счетвертого также будет удержание. Отпускные якобы будут заново начислены, но после окончание болезни. Но по моей травме может до 6 месяцев. С чего будутначислны отпускные. Как добиться справедливости?
Расчитаться за все должны в последний рабочий день. Я работаю в торговом магазине. Я устроилась 19.03.2015 года и работаю по сей день, но 18.06.2015 года наша организация переходила в другу и поэтому всех уволили. После всех устроили занаво но уже на другу организацию. Я написала заявление на отпус как и положенного за месяц до отпуска (отпуск с 7.08.2015), мне сказал что выплатят зарплату и отпускные, но теперь мне говорят что заплатят только за 7 дней отпуска, а другим мол иди за свой счёт! Меня это не устраивает. Я знаю что заявление на увольнение надо писать за 2 недели но тут осталось меньше до 7.08.2015. Какая должна быть причина чтобы меня по собственному уволили одним днём и мне выплатили все деньги? И за какое время должны расчетаться со мной? Спасибо.
