Как должен оплачиваться отпуск / Трудовое право - 4304 советов адвокатов и юристов

27.02 по 27.03 я находилась в учебном отпуске, оформленном мной официально на работе. Но фактически, каждый день ходила на работу, по «настоятельной просьбе» руководителя. Я сама могла регулировать время прибывания на работе в этот период, сколько часов и в какой день я буду на работе, но обязательно должна была приходить. Естественно в полной мере выполнять свои должностные обязанности я не могла и делала то,что успевала во время пребывания. Остальную работу за меня делали коллеги. Теперь работодатель указывает мне на якобы не сделанную работу в тот период и хочет повесить на меня штраф. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.

В каком случае если я работаю официально (по слухам как говорят) могут отпускать на две недели оплачиваемых, а две недели не оплачиваются почему то, подскажите пожалуйста?

У меня такой вопрос, я официально по ТК РФ работаю в банке, при этом поступила на заочное обучение на магистратуру, у меня сессия с 13 по 23 ноября, я хотела взять учебный отпуск, но работодатель сказал, что они не оплачивают. Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск?

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

Имеет ли право администрация ДОУ отправить сотрудников в административный (неоплачиваемый отпуск), если детский сад закрывается на карантин по гриппу?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Добрый день. Нашу дошкольную группу закрыли на две недели на карантин. Директор сказала, что отправит нас в отпуск без сохранения зп.. Может ли она это сделать, и чем должен заниматься воспитатель на карантине.

Сколько мне положено продление отпуска если я пошла на больничный во время отпуска? И оставалось вот например в отпуск с 1 ноября по 28 ноября а 26 ноября я пошла на больничный! Спасибо!

Я работаю в коммерческой организации в РКС с 04.12.2014 оплату проезда, к месту отдыха и обратно, не брала. 04.01.2017 взяла компенсацию за 30 дней, а в конце июня хочу взять 14 дней отпуска и провести его за границей Компенсируют ли мне проезд+2 ребенка? (отпуск 44 дня)

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?

У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.

Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?

Я ушел в оплачиваемый отпуск на 4 рабочих дня при этом выплатив 4000 рублей. В следующем месяце у меня эти деньги вычли вместе с авансом и НДФЛ. Из этого следует что я иду в отпуск, а потом будут вычитать из зарплаты 2 месяца. Иначе говоря 2 месяца получается бесплатно работать? Обьясните пожалуйста.

Прошу специалистов объяснить мне, как мне будут насчитываться отпускные, если отпуск приходится на период с 30.12.17. по 18.01.18.? По мнению работодателя, у меня должно выйти 16 дней отпуска. Так ли это, или следует вычесть 8 выходных (праздничных?), которые в этом месяце уже объявлены? Значит ли это, что у меня останутся "неотгулянные" дни?

Возник вопрос по поводу отпуска. Мне сказали, что оплачивается только 14 календарных дней. Я решил написать заявление на отпуск указывая ссылку на КЗоТ глава 19, статьи 114 и 115. Допустима ли такая форма заявления на отпуск. И может ли трудовой договор отказаться учитывать статьи КЗоТ Российской Федерации?

Я работаю киоскером, оплата сдельная, хочу уволиться с 31 мая. Директор назначил инвентаризацию на 27 мая. И сказал, что после с 28 мая я должна написать заявление на отпуск без сохранения з/п.То есть на 28,30,31 мая. Правомочно ли это, или на время выявления результатов инветаризации бухгалтерии мне должны платить среднюю з/плату?

Лежу в госпитале после ранения, перелом малой берцовой кости.

На днях будет ввк и после этого отправят в пакино, хотя я числюсь в другой части!

И дадут ли мне там уехать домой если ввк даст 45 суток отпуска по болезни.

Или же там останусь?

И как решать все эти моменты

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

Здравствуйте, хотелось бы узнать насчет оплачиваемого отпуска. Нынче он у меня оплачиваемый. Хотелось бы с детьми съездить на море. Но, говорят, эта дорога не оплатится. Оплатится только та дорога прямая до дома (республика Алтай) и Мирный (где я работаю). И обратно. А та, на море (Анапа) куда по дороге хотела заехать дней на 10 не оплатится. Так ли это?

Я работаю водителем пять месяцев, с 13.01.2015 нам устно сообщили о том, что работы нет, сидим дома, до какого числа это продлиться неизвестно, никто ничего не говорит. Подскажите, что делать в такой ситуации, и можно ли написать заявление на оплачиваемый отпуск, если полгода ещё не прошло. Заранее спасибо.

Работаю воспитателем. Администрация ставит дни посещения заседаний городского методического объединения (это происходит в утренний отрезок времени, а во вторую смену надо выходить на работу. Фактически занят весь день. А оплачивается только смена в детском саду. Тоже самое происходит в дни утренников и родительских собраний. Вопрос: Считается ли время посещений М.О., родительских собраний, детских утренников рабочим временем если они проходят не в твою смену. Не нарушается ли в данном случае моё конституционное право на отдых? Спасибо.

Если да откуда ей нужно взять справку документы, подтверждающую, что мама ребенка не находятся в декрете.

Прилетели с отдыха, ребёнку (3 года) стало плохо, положили в инфекционное отделение с ротовирусом. Оплатят ли мне больничный, так как я получила отпускные за 28 дней и официально считаюсь в отпуске.

У меня два вопроса, связанных с отпуском на год для педагогов. 1-оплачивается ли больничный в этот период, 2 - можно ли во время этого отпуска подрабатывать в другой организации (не образовательной). Спасибо.

что бы нам встретиться. С последующей мной оплаты этой заявки.

У меня отпуск по графику стоит с 14 октября, но я в данный момент нахожусь на больничном. В отдел кадров мне сказали, что когда я закрою больничный, мне надо будет отработать неделю, после чего я могу идти в отпуск. Правильно это или нет? С Уважением Елена!

Как быть в такой ситуации, в отпуск я должен был идти с 23.03 по 28.04, 21.03 заболел ребенок и я пошел с ним на больничный позвонил предупредил руководителя, сдал больничный лист, сейчас мне звонят и говорят отпуск не продлен ни перенесен не будет, забирайте свой больничный он оплачен тоже не будет вы были в отпуске. Как быть и что делать посоветуйте пожалуйста, заранее спасибо.

Я взял отпуск с 26 апреля 2021 по 11 мая 2021. И вдруг президент объявил каникулы в мае. Графики отпусков составляем в сентябре и никак не предвидел каникулы. Получается я зря брал дни отпуска? А можно ли вернуть эти дни к основному отпуску?

Муж сотрудник полиции, я медицинский работник. На работе мужа оплачивается проездной члену семьи, могу ли каждый год ездить сним в отпуск пользуясь проездным с его работы. Или мне могут отказать так как я работаю и могу воспользоваться от своей работы.

Устроена официально, график 2/2 по 12 часов в день. Моя сменщица уходит в отпуск на две недели, обычно в таких ситуациях присылают продавца с другой точки (подработка на другой точке оплачивается 1500 руб / смена) Я решила, что чужого человека в отдел пускать не хочу, и отработаю во время отпуска сменщицы в нашем отделе сама, будут ли смены, в которые я буду выходить за неё (мои законные выходные) подработкой и должны ли они мне оплачиваться 1500 руб/смена? Ведь если бы выходил другой человек, ему бы платили так. Если я права, каким законом подкрепить аргумент перед работодателем? И что сказать, если в оплате подработок мне откажут, а будут оплачивать как обычные смены (900 руб)

Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:

- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?

- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?

С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.

Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Больничный лист во время отпуска по собственной нетрудоспособности как оплачивается и обязательно ли продлевать очередной отпуск оплачиваемый после сдачи больничного? Спасибо. С уважением, Лариса.

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней.

Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск.

Подскажите, пожалуйста, кто прав?

Работаю в РЖД, перевелась с 15 мая на другую станцию на временное место декретное, трудовой договор подписала о переводе на другую временную должность. Узнала, что беременная, могут ли мне предоставить лёгкий труд по старому месту работы или же должны предоставить по новой станции где я нахожусь на декретном месте.?

Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Из за непонятной ситуации коронавируса директор просит написать заявления на отпуск на 3 месяца без сохранения заработной платы. Что делать? Я получаю налоговый вычет.

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

Сотрудница ушла в отпуск, её работу обязывают выполнять меня. Я старший диспетчер, она диспетчер. Нагрузка увеличивается в 2 раза. Доплачивать отказываются. Имею ли я право на доплату и на основании какой статьи?

Сотрудник находился на больничном 11 мес, далее отправили в отпуск, в 2021 г ни дня не работал в связи с больничным. Работает в гос. учреждении, стаж более 10 лет.

Вопрос: положена оплата отпуска? И если да, то полностью, как полагается по закону или частично? Спасибо.

Я работаю в ООО в частной фирме. Мне был предоставлен ученический отпуск без оплаты. Правомерны ли действия администрации? Все подтверждающии документы имеються.

Должна ли я как работодатель оплачивать отпуск, если мне сначала написали заявление по собственному а потом уже одумались и написали на оплачиваемый отпуск?

14 июня этого года заканчивается декретный отпуск, магазин в котором я работала закрыли, а мне предложили выйти в новый. На то время пока будет укомплектован весь штат мне сказали чтоб я взяла отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?