Как задержать выплату зарплаты / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов
ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вам не в праве задерживать заработную плату ни при каких условиях. Могут ли задержать зарплату если не подписал акт об инвентаризации?
ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вам не в праве задерживать заработную плату ни при каких условиях.
СпроситьДобрый день!
Выплату стипендий осуществляет учебное заведение. Первое действие: обратиться с заявлением в деканат. Если получите отказ, обращайтесь в управление образования и, возможно, в прокуратуру (ответственность за невыплату стипендий, а также зарплаты, пособий, установлена ст. 145.1 УК РФ). У меня задержали стипендию правительства РФ на пару месяцев, куда можно обратиться для решения проблемы?
Добрый день!
Выплату стипендий осуществляет учебное заведение. Первое действие: обратиться с заявлением в деканат. Если получите отказ, обращайтесь в управление образования и, возможно, в прокуратуру (ответственность за невыплату стипендий, а также зарплаты, пособий, установлена ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, вероятно что все выплаты будут осуществлены 20.11.2018 г. 2 была выплата зарплаты, т.к 5 число день выплаты был праздничный день, разве они имеют право задержать так выплаты, на месяц практически? Я ушла в декрет 24.10.2018, документы были предоставлены работодателю 30 числа, т.к перечисляют деньги Москва, офис отправил мои документы 2 числа, как скоро по закону они должны перечислить выплату, если дата зарплаты прошла 5 число, а дата аванса далеко 20 число.
Здравствуйте!
Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, вероятно что все выплаты будут осуществлены 20.11.2018 г.
Спросить
2 была выплата зарплаты, т.к 5 число день выплаты был праздничный день, разве они имеют право задержать так выплаты, на месяц практически?
Спросить
Имеют право, т.к. это согласно Закона.
Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. По какому закону и статье я имею право не входить на работу если мне задерживают зарплату более чем на 15 дней.
Добрый день!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьМожно, но обязанности такой действующее законодательство не содержит. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно ли заверять уведомительное письмо о задержке зарплаты у нотариуса.
Можно, но обязанности такой действующее законодательство не содержит. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте!
Эффективней в прокуратуру, она может провести прокурорскую проверку и подать гражданский иск и будет представлять Ваши интересы в суде по данному вопросу..
Обращайтесь по обоим адресам, хуже не будет, в одном заявлении укажите 2 прокуратуры... Добрый день! При задержке зарплаты куда обратиться, чтобы ускорить процесс выплаты: в трудовую инспекцию или в прокуратуру? По месту юридического адреса работодателя или по фактическому нахождению места работы?
Дело в том, что уволился неделю назад, и никаких выплат не производилось, и я даже не знаю своего начисления. Спасибо.
Здравствуйте!
Эффективней в прокуратуру, она может провести прокурорскую проверку и подать гражданский иск и будет представлять Ваши интересы в суде по данному вопросу..
Обращайтесь по обоим адресам, хуже не будет, в одном заявлении укажите 2 прокуратуры...
СпроситьЕсли нет претензий, то никто ничего не будет делать.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е., если работодатель задержал расчет на 1 день, а уволившийся сотрудник не потребовал компенсацию - это не считается нарушением законодательства? При проверке организации не будет предъявлено нарушение?
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ''" - от какого работника объяснение? От бухгалтера, рассчитывающего зарплату?
Попадается информация в интернете, что задержка на 1 день не считается нарушением, а ссылки ни на какой нормативный документ нет - есть ли такое пояснение в законе? По ошибке задержали выплату расчета при увольнении на 1 день. Как можно обезопасить бухгалтера (при условии, что увольняющаяся сторона претензий не имеет)?
Если нет претензий, то никто ничего не будет делать.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Т.е., если работодатель задержал расчет на 1 день, а уволившийся сотрудник не потребовал компенсацию - это не считается нарушением законодательства? При проверке организации не будет предъявлено нарушение?
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ''" - от какого работника объяснение? От бухгалтера, рассчитывающего зарплату?
Попадается информация в интернете, что задержка на 1 день не считается нарушением, а ссылки ни на какой нормативный документ нет - есть ли такое пояснение в законе?
СпроситьСтатья 142 ТК РФ. [quote]Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период [b]до выплаты задержанной[/b] суммы. [/quote] Приостановил работу согласно ст. 142 ТК. Зарплату перевели, но уведомление не получил. Что мне делать: приступать к работе, или ждать уведомление?
Статья 142 ТК РФ.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Здравствуйте.
Да имеете право согласно ТК:
[quote]На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.[/quote]
Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП:
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..[/quote] Написала письмо работодателю, что приостанавливаю работу в связи с невыплатой зарплаты, он его подписал. Сейчас собираюсь в прокуратуру с жалобой и увольняться. Имею ли право требовать зарплату за период прекращения трудовой деятельности до момента увольнения? Ведь я вроде еще "работаю" в фирме и пока не уволена?
Здравствуйте.
Да имеете право согласно ТК:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..Спросить
Здравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично. Задержка зарплаты на пять месяцев. Вернее неофициальной части зарплаты. Собираюсь увольняться, понимаю, что останусь без выплаты расчета. Можно ли найти какие либо права в этой ситуации и заставить выплатит долг приличный.
Здравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично.
СпроситьПриостановление работы к забастовке не имеет совершенно никакого отношения и регламентируется ст.142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
То есть достаточно известить работодателя[b] в письменном виде[/b], после чего можно не выходить на работу (т.е. не присутстсовать на рабочем месте) до погашения долга по зарплате. В одной из организаций какое-то время не выплачивается заработная плата. В этой связи работники пришли к решению не выходить на работу и решили об этом уведомить работодателя. Понятно, что трудовым законодательством это предусматривается. Однако, хотелось бы понять: к приостановлению работы применяются те же правила, что и к забастовке или же достаточно уведомить работодателя (без трудовых споров и комиссий) ?
Приостановление работы к забастовке не имеет совершенно никакого отношения и регламентируется ст.142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
То есть достаточно известить работодателя в письменном виде, после чего можно не выходить на работу (т.е. не присутстсовать на рабочем месте) до погашения долга по зарплате.
СпроситьНет, не поздно. В силу статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Такие дела. Уволился с работы, два с половиной месяца назад. Расчёт и задержанную заработную плату за 4 месяца так и не получил. Скажите, хочу подовать в суд, не поздно?
Нет, не поздно. В силу статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Такие дела.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, когда приостановление работы не возможно в силу положений ст.142 ТК,РФ). Заявление на увольнение работник вправе подать не позднее, чем за две недели. Таким образом, если Вы решили уволиться, то можете подать заявление на увольнение в установленный срок. Если на момент подачи заявления на увольнение заработная плата Вам не выплачена, то Вы можете приостановить работу, известив об этом своего работодателя письменно. В случае выплаты заработной платы в течении срок уведомления об увольнении либо получения от работодателя письменного уведомления о готовности ее выплатить в день Вашего выхода на работу, Вы обязаны выйти на работу до дня увольнения. Задерживают зарплату более двух недель. Могу ли я одновременно написать заявление о невыходе на работу и заявление на увольнение?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, когда приостановление работы не возможно в силу положений ст.142 ТК,РФ). Заявление на увольнение работник вправе подать не позднее, чем за две недели. Таким образом, если Вы решили уволиться, то можете подать заявление на увольнение в установленный срок. Если на момент подачи заявления на увольнение заработная плата Вам не выплачена, то Вы можете приостановить работу, известив об этом своего работодателя письменно. В случае выплаты заработной платы в течении срок уведомления об увольнении либо получения от работодателя письменного уведомления о готовности ее выплатить в день Вашего выхода на работу, Вы обязаны выйти на работу до дня увольнения.
СпроситьДобрый вечер! В этом случае смотрим ТК РФ:
[quote]Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы[/quote]:... в ряде случае... Зарплату на месяц задерживают?
Январская зп не пришла сегодня!
Добрый вечер! В этом случае смотрим ТК РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:... в ряде случае...СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы
[b]Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [/b]
[quote] В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] Здравствуйте, подскажите! Если, организация, пытаясь уйти от налогов, решает изменить название, и имея задолженность перед сотрудниками, за полгода, зар.плату! Сможет ли сотрудник, забрать зар. плату, после изменения названия, организации?
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Перерасчет доплаты за выслугу лет должен быть выполнен за промежуток с 2015 года по настоящий момент
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты. С 2015 года по данный момент бухгалтерия не правильно начисляла доплату за выслугу лет. За какой промежуток времени обязаны сделать мне перерасчёт? Заранее благодарен.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты.
СпроситьВалерий! Заявление о приоставлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной заработной платы отправьте заказным письмом на адрес работодателя. Нахожусь на межвахтовом отпуске, вахта начинается 10.01.2018 г. Не выплатили зарплату за октябрь 2017 г. (50% ) и за 10 дней ноября 2017 г. . Как подать заявление-уведомление о приостановке работы (о неявки на вахту в срок) , работодатель находится в другом регионе?
Валерий! Заявление о приоставлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной заработной платы отправьте заказным письмом на адрес работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если не выдают заработную плату, то подавайте в районный суд исковое заявления о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. Имеете право приостановить работу, а также обратится в суд о взыскании заработной платы и процентов (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Всего хорошего. Задерживают заработную плату с октября месяца 2017 года до сих пор организация ООО Нефтепроводмонтаж г.Уфа.
Здравствуйте! Если не выдают заработную плату, то подавайте в районный суд исковое заявления о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.
СпроситьИмеете право приостановить работу, а также обратится в суд о взыскании заработной платы и процентов (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Можете и подавать в суд. Последний раз получила з п 25.08...подала жалобу... Работодатель выплатил все только 27.10 Зарплата составляет 13000. Что получается в денежном эквиваленте? Хочу подать на неё в суд и получить компенсацию за просрок по з. П.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Можете и подавать в суд.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей
Безусловно в таком случае Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в суд и взыскать как минимум неустойку за задержку заработной платы и моральную компенсацию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Если вы имеете ввиду задержку зп, то это конечно нарушение ТК РФ и трудового договора. Но чтобы обвинить работодателя в том, что вы не смогли купить лекарства нужно установить причинно-следственную связь между двумя событиями. Я ушол на больничный с бронхиальной астмой работодатель задержал выплату почти на пол месяца и оставил меня без важно жизненго лекарства.
Здравствуйте, уважаемый Сергей
Безусловно в таком случае Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в суд и взыскать как минимум неустойку за задержку заработной платы и моральную компенсацию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если вы имеете ввиду задержку зп, то это конечно нарушение ТК РФ и трудового договора. Но чтобы обвинить работодателя в том, что вы не смогли купить лекарства нужно установить причинно-следственную связь между двумя событиями.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Алена, в данном случае по истечению 15 дней, после не выплаты зарплаты, вы можете приостановить работу. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Удачи. Какая статья есть, когда работник не получив зарплату проработав месяц, через 2 недели от даты окончания месяца-может остановить работу?
Добрый вам день
Уважаемая Алена, в данном случае по истечению 15 дней, после не выплаты зарплаты, вы можете приостановить работу. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, нужно письменно уведомлять. Об этом прямо сказано в ст 142 ТК РФ [quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:[/quote] Добрый день! Разъясните, в случае задержки работодателем зарплаты более 15 дней, работник имеет право приостановить работу без письменного уведомление о своих действиях работодателю?
Здравствуйте. Нет, нужно письменно уведомлять. Об этом прямо сказано в ст 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:Спросить
Если трудовые отношения официально зафиксированы (трудовым договором, записью в трудовой книжке) - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру. Добрый день, уважаемый Илья
Вам надо написать жалобу в прокуратуру, суд и потребовать выплаты.
Удачи вам и вашим близким! Работал по трудовому договору, зарплату не выплачивают, говорят что нет денег, как можно на них повлиять? Если в договоре прописанно в течение десяти дней.
Если трудовые отношения официально зафиксированы (трудовым договором, записью в трудовой книжке) - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру.
СпроситьАнастасия, работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? [b]Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
[/b] Так они выплатят в течении 10 дней или 13.10.17 в день зарплаты? Аванс 28.09.17, может 28-ого? Сегодня 14.09.17 отвезла все документы на выплату декретных. Спросила могу ли я рассчитывать, что мне их выплатят в десятидневный срок, на что мне ответили, что нет не выплатят так как зарплата 13.10.17, вот тогда и получу деньги. Имеет ли работодатель на это право? Они это объясняют тем что документы им нужно будет переслать в другой город...
Анастасия, работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
Спросить
Так они выплатят в течении 10 дней или 13.10.17 в день зарплаты? Аванс 28.09.17, может 28-ого?
Спросить
Добрый день! Вполне возможно, что выдача будет и 28 во время аванса, если действительно более 10 дней проходит от времени подачи заявления, это Вам нужно в бухгалтерии уточнить.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте. Что делать если работодатель не выплачивает зп больше 15 дней и при этом н принимает уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной зп?
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой на работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
