Как затребовать объяснительную с работника - 75 советов адвокатов и юристов
Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьОтберите у всех троих объяснение и подготовьте акт и приказ о наказании Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Предложите предоставить каждому объяснение Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством Отберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства. Как провести служебное расследование, если в штате всего 5 человек, а трое из них правонарушители и против их надо провести это расследование?
Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством
Спросить
Отберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства.
СпроситьНет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника. Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника. Здравствуйте.
Закон не обязывает работника предоставлять работодателю объяснительную.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]
С уважением. Может ли работодатель, не заплатить заработную плату и удержать трудовую книжку, или уволить по статье, если я не напишу объяснительную при увольнении?
Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника.
Спросить
Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не обязывает работника предоставлять работодателю объяснительную.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьРаботник (водитель) без ведома Механика и Директора загрузил велосипед (старый) без документов, стоящий в гараже и вывез с территории базы. Директор спросил у работника в связи с чем вы забрали велосипед стоящий на территории Гаража-арендованный организацией. Работник ответил что не твое дело что он вывозит и как.
Какие мои действия?
Добрый день. Обращайтесь с заявлением в полицию. Уже убедились, что человек на контакт не идёт, велосипед ему не принадлежит, если я правильно Вас поняла.
Спросить
Запросить у водителя письменную объяснительную. Если отказывается оформляете отказ актом, созданной комиссией. Проводите расследование внутреннее, чей велосипед, почему водитель вообще выехал с базы, куда выехал. По итогам выносите дисциплинарное взыскание на работника как минимум.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий Владимирович!
Все зависит от того, кем вы являетесь в данной организации.
1. Если вы не руководитель, то сообщите руководителю об инциденте для принятия мер.
Руководитель сам разберется с работником, привлечет к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), либо напишет заявление в правоохранительные органы.
2. Если вы руководитель, то должны принять решение - затребовать велосипед обратно, привлечь к дисциплинарной ответственности или обратиться в правоохранительные органы.
Это кража (ст. 158 УК РФ).
С Уважением!
СпроситьДобрый день. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[quote]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[b] Если по истечении двух рабочих дней [/b]указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
...[/quote]
Всё же рабочие дни работника... Два рабочих дня с момента требования. Срок подачи объяснительной от работника два рабочих дня по графику работника или просто?
Добрый день. Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
...
Всё же рабочие дни работника...
СпроситьМожете ничего не писать. [quote]Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?[/quote]
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьТолько если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо. Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Здравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением. Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе. На учителя подали жалобу в письменном виде. Должен ли учитель писать объяснительную?
Только если директор собирается привлекать учителя к дисциплинарной ответственности, принуждать писать объяснения недопустимо.
Спросить
Elena, при указанном в вопросе обстоятельстве, по требованию руководителя школы учитель пишет объяснительную по фактам, указанным в жалобе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан затребовать у работника объяснение в случае рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Работник может отказаться от представления объяснения. В том числе и в рамках Закона об образовании.
С уважением.
Спросить
Объяснительная берется от работника, которого работодатель собирается привлечь к дисциплинарной ответственности, в указанной Вами ситуации, скорее всего потребуют написать объяснительную для всестороннего рассмотрения вопроса по жалобе.
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Удачи. Вы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату. Обязана ли я писать объяснительную, почему не могу работать 1/2 (одна напарница на больничном), мой график 1/3?
Не обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Удачи.
СпроситьВы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
СпроситьВозможно применение дисциплинарного взыскания. Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно. Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину Такая проблема, по своей глупости и неопытности трёхкратно уходил с работы за 15-20 минут раньше до конца рабочего времени, чем это грозит? И как себя защитить в случае неблагоприятного исхода.
Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно.
Спросить
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину
СпроситьАкт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную. Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника. Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо. Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.
Акт составляется, если он так и не появится на работе. А если появится-пусть пишет объяснительную.
Спросить
Здравствуйте!
Можете сразу затребовать объяснительную на основании докладной начальника.
Спросить
Этот работник (охранник) у него график работы с 15.00 до 20.00. Он появился на работе в 17.00 посидел на работе один час и ушел пока все работники не ушли домой. Потом закрыл контору и ушел. Каким числом надо писать докладную на имя директора (в этот же день или можно с утра на следующий день), и когда писать акт? Спасибо.
СпроситьДокладную можно написать на следующий день. Акт составлять не нужно. После распоряжения руководителя организации подготовить требование в 2-х экз. о предоставлении работником письменных объяснений по данному факту нарушения трудовой дисциплины. Работнику вручается требование, он расписывается и ставит дату вручения. Согласно ст. 193 ТК РФ ему даётся 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. В случае непредоставления в указанный срок работодатель вправе принять соответствующее решение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote] На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание. Начальник требует ОЗ. Писать я ее не хочу. Хотя нарушил и готов понести дисциплинарное воздействие. На какие нормативные документы сослаться что я не обязан писать ОЗ?
Здравствуйте.
Если под ОЗ понимается объяснительная записка, то Вы вправе её не предоставлять, в таком случае работодатель составит соответствующий акт.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании ст. 193 ТК РФ он должен затребовать, а Вы можете и не писать, но он тогда вынесет приказ с учетом того, что Вы ничего не написали в свое оправдание.
СпроситьСоставляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании. Сотрудник МОП неоднократно приходит на работу с остаточным запахом алкоголя (перегар), как поступить работодателю?
Составляйте акт о состоянии опьянения на рабочем месте, затребуйте объяснительную у работника и выносите приказ о дисциплинарной взыскании.
СпроситьА как можно устно написать виртуально. Вы вправе ничего не писать, законом объяснительная не регламентируется. Здравствуйте.
О какой объяснительной идет речь? Если рассматривается вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В какой именно форме он должен это сделать, закон не определяет. Но в дальнейшем он должен будет доказать указанные обстоятельства. Уважаемый посетитель сайта, расскажите ситуацию с самого начала, для правильной консультации. На, альник просит устно написать объяснительную . Это правомерно?
Здравствуйте.
О какой объяснительной идет речь? Если рассматривается вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В какой именно форме он должен это сделать, закон не определяет. Но в дальнейшем он должен будет доказать указанные обстоятельства.
СпроситьУважаемый посетитель сайта, расскажите ситуацию с самого начала, для правильной консультации.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно. При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты. Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
Спросить
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b] Через сколько дней можно унести главврачу объяснительную с того момента как поступила докладная?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьУважаемый Андрей!
Работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ ЗАТРЕБОВАТЬ письменные объяснения с любого работника, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование оформить письменное объяснение на имя руководителя организации.
Если работник этого не сделает, то работодателем будет оформлен соответствующий Акт, что не в пользу для работника.
Объяснение лучше готовить в 2-х экземплярах, потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.
Удачи Вам. Надо ли писать объяснительную при выявленных нарушениях на отдаленных объектах если вступил только в должность начальник цеха.
Уважаемый Андрей!
Работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ ЗАТРЕБОВАТЬ письменные объяснения с любого работника, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование оформить письменное объяснение на имя руководителя организации.
Если работник этого не сделает, то работодателем будет оформлен соответствующий Акт, что не в пользу для работника.
Объяснение лучше готовить в 2-х экземплярах, потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных. Здравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись. Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеете право вообще не писать никаких объяснительных.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, законом не установлена обязанность работодателя предъявить Вам такой акт. Только затребовать объяснение и в установленный срок издать соответствующий приказ, с которым ознакомить Вас под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Если есть объяснительная, но идёт испытательный срок. Чем это грозит? Имеют ли право с меня взять объяснительную и сделать выговор, если у меня испытательный срок на работе?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с письмом. Здравствуйте.
Можно, например, указать, что по факту обращения проведена служебная проверка, с работников затребованы объяснительные. Доводы, изложенные в обращении, не подтвердились, поэтому нет причин для увольнения работников.
Ответ дайте в течение 30 дней с даты его поступления в организацию (Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Как грамотно составить ответ на письмо, с просьбой уволить одного сотрудника и заведующую социальной службой. Письмо поступило от подопечной, а подписалось под ним ещё 5 других бабушек.
Здравствуйте.
Можно, например, указать, что по факту обращения проведена служебная проверка, с работников затребованы объяснительные. Доводы, изложенные в обращении, не подтвердились, поэтому нет причин для увольнения работников.
Ответ дайте в течение 30 дней с даты его поступления в организацию (Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
СпроситьВ соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом работодатель составит акт об отказе дать объяснения. Рекомендую дать письменные объяснения и в объяснительной указать причины своей невиновность. Работодатель требует объяснительную в устной форме, я как работник требую от работодателя письменного требования, так как не считаю что виновата в своих действиях. Правильно ли я поступаю?
В соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом работодатель составит акт об отказе дать объяснения. Рекомендую дать письменные объяснения и в объяснительной указать причины своей невиновность.
СпроситьВ соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности. Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас. Имеет ли право работодатель требовать обЪяснительную с работника за то что у него листок нетрудоспособности с нарушение (явка не в тот день)
В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности.
Спросить
Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас.
СпроситьЗдравствуйте.
С работника, безусловно, работодателю необходимо требовать письменное объяснение.
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[/quote]
Тем более, если работодатель собирается издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания работнику в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. В каком виде должны требовать объяснительную устно или письменно?
Здравствуйте.
С работника, безусловно, работодателю необходимо требовать письменное объяснение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Тем более, если работодатель собирается издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания работнику в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТакого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней. Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель оштрафовать работника на 15 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте?
Такого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней.
СпроситьРаспитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание.
Спросить
