Как защитить свои трудовые права / Административное право - 9065 советов адвокатов и юристов

Я первый раз работала официально полгода, и мне на этой работе начислили сразу 80% полярок, затем я уволилась, взяла справку о полярках. На новом месте работе мне отказываются выплачивать полярки по справке, и сказали что будут исключительно по трудовому стажу, законно ли это? и есть какие-то законы, чтобы убедиться в этом, и им показать.

Работодатель выгнал с рабочего места продавца не допускает до работы и не увольняет в от уже 1 месяц за два года не давал отпуск и не выплачивал конпенсацию за отпуск утроена официально что делать и к кому обращаться трудовая у меня на руках мотивируется тем что у него пропало денег за два года 361000 рублей при этом пикаких ревизий не провадилось.

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Меня заставляют на работе ухудшать мои условия труда то есть подписывать новый договор с полной ставки на 0.5.что мне делать и куда обращаться за восстановлением моих прав.

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо,

Игорь.

Работал неофицально 6 месяцев, обещали оформить так и неоформили, сегодня вышел на работу как обычно по графику, а мне говорят работы мало сокращение, можно ли как-то привлечь к ответственности?

Как защитить нарушенные трудовые права? Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, мастер одной из бригад в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться за помощью? И как доказать, что человек действительно отработал эти часы?

Я работаю в воинской части, в какой прокуратуре надо отстаивать трудовые споры, военной или гражданской. Командир начал требовать то, что не прописано в трудовом договоре, в противном случае предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я слышала, что даже если трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным после фактического допущения сотрудника к работе. Есть много людей, которые могут подтвердить, что я работала и выполняла работу на равне с остальными, тем более что это не просто магазин какой то,а нотариальная контора, есть и записи в реестре моей рукой и другие подтверждения моей деятельности, кроме того я с сотрудницами работала при банке... совершали нотариальное сопровождение ипотечных сделок, т.е. и сотрудники банка знали меня, как сотрудника нотариата. Могу ли я в случае, если начальник не захочет добровольно ничего мне выплачивать и делать соответствующие записи в трудовой подать на него в суд о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсации?

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Работодатель без моего согласия заключил договор на другого человека, после декретного отпуска не отдаёт мою трудовую книжку. Куда обращаться.

Работодатель не хочет оплачивать выходные и ненормированные дни когда ведутся полевые работы. Сев,культивация почвы, боронование, что делать?

Работал в ресторане без трудового договора и зарплаты, при увольнении мне нен выплатили зарплату, что делать? Как заставить их оплатить мне мой труд?

Я анестезиолог-реаниматолог. Работаю в пгт. На основании аттестации рабочих мест работодатель снял вредность и оставил дополнительный отпуск с 2016 в 7 календарных дней. Я обращался в трудовую инспекцию. Пришел ответ, что закон не нарушен. В других больницах области доп. отпуск у работников данной специальности не сократили, вредность не сняли. Идет ли хотя бы в таком случае льготный стаж год за полтора? И что делать?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Работадатель угрожает, я написал заявление об увольнении, что бы не отрабатывать двух недельный срок я вышел на больничный, работадатель угрожает что я ни куда не устроюсь на работу. Узнав куда я собираюсь идти грозит что свяжется с тем работадателем куда я собираюсь идти. Трудовую не отдает. Говорит что уволит по статье за невыход на работу. Что делать. Спс.

У меня еще вопрос. Так как вакцины которыми заставляют нас прививаться, находятся в стадии испытания, и не мало случаев с побочными явлениями после прививки, есть даже осложнения. Как и на каком основании нам колят не испытанный препарат. Ведь ни страховки ни каких либо соглашений мы не подписывали, что хотим стать подопытными кроликами. И второе у работодателя нет полномочий отстранять работника из-за отсутствия прививки, как же конституция наша. Где искать защиту. На что ссылаться и как отстоять. И Роспотребнадзор так же не имеет на то полномочий что бы заставить нас прививаться, они могут только рекомендовать. Ведь везде и президен тоже говорит, "Это добровольно". Но нас заставляют.

У меня отпуск по графику в августе месяце. Я в заявлении прошу предоставить отпуск с 17 августа, работодатель подписал с 24 августа. Законно? Я могу как-то отстоять своё желание уйти с 17 августа? С уважением, Елена.

Я работаю у работодателя по совместительству (договор на неопределенный срок). Фиктивно он такого же (совместителя) сотрудника принимает на полную (основную) работу на моё место. Как мне отстоять своё право на восстановление на работу?

Уважаемые юристы! Несколько месяцев назад я была вынужденна написать заявление по собственному желанию под давлением и запугиванием со стороны руководителя (есть смс и диктофонная запись с подтверждением). В первый день после отпуска данное заявление по "собственному желанию" было мною написано. В этот же день я была уволена и ознакомлена с приказом об увольнении. Спустя некоторое время я узнаю, что работодателем были нарушены мои трудовые права, т.к. не был выдержан двухнедельный срок для отработки. Насколько я знаю, эти 2 недели даются работнику, для того чтобы он смог в этот срок отозвать свое заявление, чего мне предоставлено не было. Могу ли я побороться за свои права, доказать, что увольнение незаконно, если прошло уже 11 месяцев с даты увольнения?

Как защитить трудовые права, если: человек устроился на работу с условием двухнедельного испытательного срока. С 12 декабря вышел на работу. Сдал все истребуемые документы и написал заявление о приеме на работу. 6 февраля узнает что его до сих пор не оформили официально. Поднял "шум", его оформили с 7 февраля договором и приказом. Про остальное отработанное время, говорят ни чего страшного, оно ни на что не влияет. Ни как проводить это отработанное время официально не хотят. Что делать? Как убедить, добиться от работодателя восстановления трудового стажа?

Вольники в федеральной противопожарной службе работают сутки через трое, их постоянно ставят на дежурства. Имееют ли право их постоянно загружать работой в вх дни? какими статьями ТК рекламентировать свои права?

Подавала в суд исковое заявление по оплате задолженности по з/плате в связи с ликвидацией предприятия. Суд отказал в удовлетворении. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Надзорная жалоба подавалась во все инстанции, включая Председателя ВС РФ, но в рассмотрении её было отказано. После вынесения решения судом первой инстанции прошло больше шести месяцев. Будет ли рассматривать Европейский Суд мою жалобу к Российской Федерации, которая не защитила мои трудовые права в национальных судах?

Трудовое право.

Добрый день, уважаемые юристы. Я работаю палатной медсестрой сутками. Соответсвенно, имею оплату за работу ночью. Имеет ли право администрация перевести меня временно работать процедурной медсестрой на каждый день без моего согласия? Ведь я потеряю несколько тысяч в зарплате, потому что нет оплаты ночных. И плюс еще сколько денег потрачу на дорогу, ездя на работу каждый день. Мне это очень не выгодно. Имею ли я право отказаться от временной работы?

Уволенные обратились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?

Мы с напарником выполнили работу по устному договору. Работодатель отказывается оплачивать в полном объёме. Есть свидетели. Возможно ли законным способом заставить работодателя оплатить работу?

Я работаю водителем погрузчика и меня сокращают. Второй кандидат лишен по суду права управления транспортными средствами. Но работодатель официально не может получить этому подтверждения кроме как проверить номер удостоверения в онлайн через сайт Гибдд. У меня стаж работы 16 лет, на разных типах погрузчиков, у второго кандидата 7, только на погрузчике предприятия. Кроме того он имеет профильное образования автослесарь, на что опирается работодатель. Могу ли я иметь преимущественное право, в связи с большем стажем работы, и с тем что второй водитель вообще не имеет право ездить? Не будет ли являться то что я офицально оповещу работодателя о его лишении, на основании частного с ним разговора, разглашением персональных данных?

Работодатель, в лице генерального директора издал приказ, согласно кторому нас вызывают работать в праздничные дни, начиная с 2 по 8 января! НИкаких бумаг и распоряжений я не подписывал, но моя фамилия красуется в списках тех, кто будет работать в праздники. Руководство естественно давит, обещает лишить премии за декабрь и,если не выйду уволить! Скажите пожалуйста: " На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, чтобы отстоять свое право на отдых в трудовом поле? Или сразу бежать в Трудовую инспекцию и Прокуратуру)))? Ответ прошу прислать на почту Sport_kostja@mail.ru. заранее благодарю за ответ!

Срочно нужна помощь! Муж работал в УК с августа месяца по договору подряда, официально никак не хотели оформлять, уж неизвестно по каким причинам. Договор подряда выписывали каждый месяц новый, по-моему это уже незаконно, с августа по декабрь договора имеются,2 февраля супругу говорят, что договор с ним расторгают и в его услугах не нуждаются. Договора за январь так и не выдали, сказали получит вместе с расчетом, хотим обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы признали трудовые отношения и все месяца работы восстановили в трудовой книжке, как поступить в сложившейся ситуации?

С работодателем произошел конфликт на фоне нарушения им трудовых прав. Теперь он угрожает увольнением, заставляет мастеров писать на меня докладные, заставляет делать переработку, которая не оплачивается. Как можно повлиять на мастеров и начальника цеха? Есть ли в трудовом кодексе статьи, которые мне в этом помогут?

Здравствуйте! Вопрос по нарушению трудовых прав работника, отдел кадров и бухгалтер настаиваю на том что я могу ходить в отпуск в том месяце когда устроилась на работу настаивая на периоде который надо отработать, я проработала 2 года в первый год ходила делив отпуск на два раза. Имеют ли право отказывать мне отпуске оговаривая, ятоя не проработала период?

Проконсультируйте по трудовым отношениям! Приказом вменили обязанности контрактного управляющего! Меня известили только через 2 месяца! Теперь пренесли доп соглашение к трудовому договору и требуют: 1. Подписать его на основании того приказа, а в нем указано что трудовой дог. становится срочным и новые пункты 2. выдали извещение об увольнении, если я не подпишу доп соглашение, типа я нарушаю дисциплину отказываясь подписывать и меня сокращают.

P.S. стою на должности экономиста. Никаких штатных изменений не производится.

Что делать?

Проработал месяц без всякого оформления водителем. Не заплатили и так и не оформили трудовые отношения. Имеются подтверждающие документы. Суд отказал в связи с потерей срока обращения (3 мес). Как поступать далее?

У меня такой вопрос. Где я работаю закрывают салон. Но фирма продолжает работать. В трудовом договоре прописано подразделение (департаменте) где я числюсь. Мне предлагают работу в другом подразделении (департаменте) и другую должность не по профилю. Которая мне не подходит. Какие мои действия? Могут ли меня уволить по собственному? Или я могу рассчитывать на сокращения или соглашения сторон. Спасибо!

Работала в дет. саду повором, ушла в декрет. После декрета заведующая садика не берет на прежнее место. Говорит мол была ты виеменно теперь будешь зав. хозом на 0.5 ставки. Потом няней на пол ставки. Хотя нет записи в трудовой о том что я работала временно. Что делать?

Я решила сменить место работы и когда я пришла на собеседование к работодателю, HR мне предложил неоплачиваемую стажировку на 2 недели перед трудоустройством, а потом по ТК, но пройду ли испытательный срок, ведь не факт что что еще смогу трудоустроиться. Дайте пожалуйста развёрнутый ответ, если можно, то со ссылками на статьи, законно ли это предлагать такие условия или это грубое нарушение трудовых прав работника? Как должна происходить данная процедура? От вакансии и таких условий я отказалась.

Скажите пожалуйста можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он не устроил на работу с 1 дня выхода, а трудоустроил только через месяц? При увольнении рассчитали только по белой, черную часть так и не заплатили?

По труду. Работодатель только подписал заявление об увольнении по согласованию сторон без отработки. Ни приказа, ни расчёта, ни трудовой после этого нет и не обещается. Трудовая инспекция умыла руки - он ей документы не предоставил для проверки и послал подальше. Они его вызвали на ковер. А у него таких вызовов пруд пруди. Сроки для обращения вышли (он тянул резину обещаниями). Что делать? Бандитов насылать, приставов без решения суда? Я не могу на работу устроиться - прошло более 2-х мес.

Работаю непрерывно в организации 5 лет без заключения трудового договора, без выходных. Без отпусков и без праздничных дней. Отчислений в налоговую и пенсионный фонд нет. Куда обратиться-в суд или трудовую инспекцию?

Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по исполнению ребенком этих 3-х лет, то я попадаю уже под общие правила сокращения?!?! но на этот момент я снова беременна... и тогда получается, что расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Мне предлагают другую должность с меньшим окладом и худшими условиями труда. Как мне отстоять свое место?!?

P.S. уведомления о сокращении не предоставляли.

Пол года назад я устроилась на работу в магазин продавцом-консультантом, устраивалась официально в белую компанию, в итоге моя трудовая книжка лежит у директора в магазине без записи трудоустройства в этой компании, прошу мне прислать договор с подписью ген директора, отказывают,27.05.2017 нам сообщают о закрытии магазина 31.05.2017. Документа о закрытии и сокращении мы не подписывали. Какие мои дальнейшие действия и как я могу потребовать выплаты положенных при сокращении?

Сложилась на работе обстановка плохая, утром написала заявление на увольнение - уже уволили. Вопрос - зарплату не платили еще за май и июнь - расчет не дали - могу ли я пойти в трудовую инспекцию - написать заявление о просрочке по з/пл?Вообще какой срок установлен - чтоб организация выплачивала компенсацию за каждый день просрочки?

Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?

При выходе из декретного отпуска (по исполнению ребенку 3 лет) выдали уведомление о сокращении, но должность вывели за штат. Предлагают работу не по должностным обязанностям, ссылаясь на пункт выполнение поручения руководителя. По соглашению сторон подписывать отказываются. Что делать в такой ситуации?

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Куда обратится по вопросу невыплаты переработки. Моего мужа попросили на работе написать заявление об увольнении. В отделе кадров ему сказали что зарплату и отпускные ему перечислят, а переработку нет. А переработки у него свыше 40 часов. Во время трудовой деятельности отгулов ему не давали, говорили работать не кому.

Меня интересует консультация по трудовому праву. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 мес. на должность начальника отдела. 2 мес. проработала без нареканий за себя и подчиненную, которая постоянно на больничном. План работы на на срок испытания не составлялся. В начале третьего мес. меня вызвал мой руководитель и сказал, что я ему не нравлюсь, он хотел чего-то другого, что я недостаточно самостоятельна в принятии решений, хотя сам при этом требует все рабочие моменты согласовывать с ним (есть подтверждение в корпоративной почте), и чтоб я увольнялась по собственному желанию, или меня уволят как не прошедшую испытательный срок. При этом до меня дошли слухи, что начальство считает меня беременной, поскольку я немного поправилась и поэтому намерено со мной расстаться. Это не соответствует действительности. Какие должны быть мои действия чтобы избежать увольнения или иметь возможность восстановиться на работе в судебном порядке?

Подробнее.

Здравствуйте Если ранее через трое было то без вашего согласия не имеет права Работаю в МЧС сутки через трое! В октябре гулял переработку 29 дней, сейчас догуоиваю первую половину основного отпуска и с 8 декабря начинается вторая половина основного отпуска! А между чуть больше недели и начальник хочет сделать распоряжение (документ основание) что бы меня поставить сутки через двое, мотивируя это тем что у меня недоработка! По факту его личная неприязнь и предвзято отношение! Скажите пожалуйста ЗАКОННОЕ ли будет это распоряжение?