Как избежать сокращения / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?
Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.
Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.
С уважением.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет запрета на увольнение предпенсионеров по сокращению стст 178-180 тК РФ В этой связи вас могут сократить. Я работаю педагогом дополнительного образования в Доме детского творчества, имею нагрузку 9 часов из 18, т.е. полставки. Параллельно я работаю в школе совместителем и имею нагрузку 14 часов из 18. Могут ли меня сократить по месту основной работы, если у меня предпенсионный возраст? (Пенсия в 2024 году).
В Трудовом кодексе РФ нет запрета на увольнение предпенсионеров по сокращению стст 178-180 тК РФ В этой связи вас могут сократить.
СпроситьА у вас и так нет никакого выходного пособия, как видно из вопроса. Но вопрос стоит уточнить, как вы трудоустроены? Здравствуйте.
Юлия, что значит - по найму? В законодательстве есть понятие трудового договора. Либо договора гражданско-правового характера.
Если Вас сокращают, то, соответственно, у Вас трудовые отношения?
Если планируете оформлять самозанятость, то пособие по безработице Вы получать не будете.
С уважением. Работаю по найму. Получила уведомление о сокращении. Если оформлю самозанятость, не потеряю ли выходное пособие. И когда произойдет сокращение, встану на учёт в центр занятости, самозанятым буду ли получать выходное пособие 2 месяца?
А у вас и так нет никакого выходного пособия, как видно из вопроса. Но вопрос стоит уточнить, как вы трудоустроены?
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, что значит - по найму? В законодательстве есть понятие трудового договора. Либо договора гражданско-правового характера.
Если Вас сокращают, то, соответственно, у Вас трудовые отношения?
Если планируете оформлять самозанятость, то пособие по безработице Вы получать не будете.
С уважением.
СпроситьСтатья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.
2. В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней.
3. Иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 или 2 настоящей статьи, подлежит депортации. Мой муж из Сирии, учился в России, брак 25 лет, Есть сын гражданствоРФ, приехал по визе, опоздал на 20 дней, сейчас оформляем временное проживание, ждем справку о недвижимости. У нас совсем мало времени и боюсь депортации. Как этого избежать.
Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.
2. В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней.
3. Иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 или 2 настоящей статьи, подлежит депортации.
СпроситьСократить могут кого угодно, в том числе и инвалида. Здесь нужно смотреть детали: было ли это сокращение численности или штата, было ли сокращение реальным. В общем, документы нужно смотреть и подробности нужны. . Сокращение - довольно сложная тема. Здравствуйте.
Правильно или нет, сказать можно только зная все обстоятельства дела. Сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением. У меня 2 группа инвалидности, не на пенсии (не пенсионный возраст), трое детей (2 студенты, 1 школьник).
Меня сократили на работе, это правильно или неправильно? И как можно избежать этого.
Сократить могут кого угодно, в том числе и инвалида. Здесь нужно смотреть детали: было ли это сокращение численности или штата, было ли сокращение реальным. В общем, документы нужно смотреть и подробности нужны. . Сокращение - довольно сложная тема.
СпроситьЗдравствуйте.
Правильно или нет, сказать можно только зная все обстоятельства дела. Сокращение возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением. Нахожусь на временной ставке.
Сейчас беременна.
После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)
Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением.
СпроситьПо вашему желанию уволится по сокращению не получится, это прерогатива работодателя. Так что занимайте оборону. Если Вас не хотят увольнять, то нет. Им ни к чему Вас сокращать, зачем Вам платить компенсацию... Позвонили с работы, сказали писать по собственному, аргументирую тем, что на работе много косяков. Какие именно никто не знает или не говорит, все в общих фразах. Я сказала, что писать по собственному не буду. Начались угрозы по статье и тд. Я сказала, да без проблем) ведь у меня ни одного дисциплинарного высказывания И т д. Намекнула на сокращение. Перезвонило и сказали, что готовы подучить и можно работать дальше. Но я понимаю, что если останусь, спокойно работать мне не дадут, будут искать к чему прикопаться, проверки устраивает, если уж уводить хотели. Оставили потопу что и сокращать не хочят. Вопрос: можно ли в итоге как-то уволиться по сокращению?
По вашему желанию уволится по сокращению не получится, это прерогатива работодателя. Так что занимайте оборону.
Спросить
Если Вас не хотят увольнять, то нет. Им ни к чему Вас сокращать, зачем Вам платить компенсацию...
СпроситьДобрый день.
К сожалению законных способов избежать сокращения - нет.
Однако, работодатель должен Вас предложить иную должность в штате. Один из родителей работающий, второй инвалид (ампутация ноги) с сахарным диабетом и прогнозом на ампутацию второй ноги, насчет возможности протезирования информации нет.
Работающему родителю светит сокращение (предприятие не ликвидируется, проводится слияние филиалов). Ребенку 14 лет.
Вопрос: есть законные основания избежать сокращения?
В таком случае - выходное пособие, при увольнении по сокращению, все равно получите. Сохранение среднего заработка, поскольку есть иная работа - уже не получите. Происходит ликвидация предприятия, всем сотрудник при периоде реорганизации предлагают временно устроиться на работу в предприятие с которым идёт соединение на 0.1 ставки, якобы для обучения, при этом официально остаёмся работать на полной ставке в своём предприятии. Подскажите, грозит ли подписание перевода на о,1 ставки тем, что при сокращении мы не получим выплат. Так как есть трудоустройство. И возможно ли при предложении подписания увольнения с ликвидационного предприятия отказать, в этот момент написать по собственному желанию с 0,1. ? Спасибо.
В таком случае - выходное пособие, при увольнении по сокращению, все равно получите. Сохранение среднего заработка, поскольку есть иная работа - уже не получите.
СпроситьЗдравствуйте. Можете вопрос без сокращений составить? Есть долги по физику они не платятся. Есть юр лицо обороты идут могут ли привоечь по ук. А как же уклонение от выплаты долга по физику я ж владелец. Есть акт кредит собираюсь гасить написал заявление на отсрочку приставам так как сужусь еще. Долги по кредитам. Как избежать ук за невыплату есть юл есть небольшой оборот кредиты не платятся по физ лицу явл гендир писал приставам на отсрочку.
Есть долги по физику они не платятся. Есть юр лицо обороты идут могут ли привоечь по ук.
СпроситьОснований для привлечения к уголовной ответственности не имеется, но могут возникнуть основания для обращения взыскания на долю в юрлице.
СпроситьУК РФ Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженностиЗлостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
У вас есть судебный акт? вы не собираетесь гасить кредит? Сколько информации предоставили, столько консультации получили.
СпроситьНикак. Спокойно жить на пенсию, она же достаточно большая? Конкурсный воспитатель попадает под сокращение, которому 67 лет Как избежать сокращения.
По статье Вас уволить не могут, обращайтесь в прокуратуру, Вас берут на понты и явное превышение должностных полномочий. На госслужбе просят написать заявление на увольнение, т.как нет высшего образования. А иначе уволять по статье. В конце года планируется сокращение. Куда обратиться и что в этом случае делать, писать на увольнение?
По статье Вас уволить не могут, обращайтесь в прокуратуру, Вас берут на понты и явное превышение должностных полномочий.
СпроситьНет не спасет, кроме того при увольнении по сокращению никакие договоры о расторжении вообще не подписываются. Здравствуйте, Дима. Если, у вас имеется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то вы можете избежать увольнения. Здравствуйте.
Не спасет. Но нужно смотреть на обстоятельства увольнения и процедуру, предусмотренную ст.ст.8,178-180 ТК РФ. Хотят уволить по сокращению предупредили за два месяца, как можно избежать увольнения. Если не подписать договор о расторжении, спасёт ли это меня.
Нет не спасет, кроме того при увольнении по сокращению никакие договоры о расторжении вообще не подписываются.
Спросить
Здравствуйте, Дима. Если, у вас имеется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то вы можете избежать увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Не спасет. Но нужно смотреть на обстоятельства увольнения и процедуру, предусмотренную ст.ст.8,178-180 ТК РФ.
СпроситьСделать так не получится без согласия работодателя, но обязать вас работать на полставки явочным порядком он не может, не подписывайте документов которые вам будут присылать в том числе допсоглашение, при давлении на вас обращайтесь в трудовую инспекцию. Директор мне предложил либо уволиться по собственному, либо взять отпуск без содержания, либо перейти на полставки. Причем 14 сказал, а начать работать на полставки надо 21. Как сделать, чтобы меня уволили по сокращению?
Сделать так не получится без согласия работодателя, но обязать вас работать на полставки явочным порядком он не может, не подписывайте документов которые вам будут присылать в том числе допсоглашение, при давлении на вас обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудовой договор был заключен на 1 ставку, то сокращение её до 0,93 должно быть оформлено официально - [quote]о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/quote] (статья 74 Трудового кодекса РФ). Работаю воспитателем на 1 ставку. На днях сократили на 0,93. Как это понимать? Заведующая объяснила, что сократили 1 ставку воспитателя и чтоб не было нам тяжело работать, пришлось сделать так, либо будите по переменки работать в чужой группе. Получается переработка у нас тогда будет.
Здравствуйте.
Если трудовой договор был заключен на 1 ставку, то сокращение её до 0,93 должно быть оформлено официально -
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца(статья 74 Трудового кодекса РФ).Спросить
Трудоустройство можно избежать только по исключительным и уважительным причинам. Сокращение должно касаться именно Вашей должности и должно препятствовать вашему трудоустройству. Орган исполнительной власти направил молодого человека на обучение по программе ВПО по договору о целевом обучении. В договоре закреплено положение об обязательном трудоустройстве в государственное учреждение. В настоящее время в учреждении идет оптимизация (сокращение). Как можно избежать обязанности трудоустройства 7
Трудоустройство можно избежать только по исключительным и уважительным причинам. Сокращение должно касаться именно Вашей должности и должно препятствовать вашему трудоустройству.
СпроситьЭто решает руководитель. Штатное утверждает. В школу пришло информационное письмо о сокращении штатной единицы (секретарь). Как правильно поступить, чтобы не сокращать секретаря? Как директор может справиться с таким объёмом информации?
Работодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости. Папа работает на железной дороге, его мастер сказал, что сокращают контролера с их участка, но он моложе отца и предложил отцу подумать о том, чтоб уйти, причем ни с отдела кадров, ни с расчетного отдела папе никто не звонил. Но все мы знаем, что "рука руку моет" и если они захотят то все может быть... Чем можно аргументировать и на что ссылаться, чтоб избежать сокращения?
Работодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости.
СпроситьСказать работодателю, что его действия незаконны. По этому поводу вы напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. В связи со сложившейся ситуации в стране, сокращают штат. Либо предлагают совершенно не приемлимый вариант либо пиши по собственному желанию, по сокращению отказываются увольнять. Что возможно сделать?
Сказать работодателю, что его действия незаконны. По этому поводу вы напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьДобрый день.
Только по договоренности с руководством. Хотят уволить по утрате доверия я нахожусь на больничном, в службе реорганизация и сокращения с 30.04.20 всех сократили. Каким способом попасть под сокращение?
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьЗдравствуйте!
Имеет смысл отказаться от увольнения по соглашению. Поскольку Вы мать-одиночка, соответственно Вас не могут уволить по сокращению штата. Для более подробной бесплатной консультации звоните по телефону. У меня вопрос, на работе мне предлагают два оклада уйти со соглашению. До этого была ситуация такая-меня попросили поработать на др.компанию по ГПХ, пообещав, что я вернусь в свою компанию и мне найдут место, сейчас отдел переводят в др.город, и предлагают 2 фот. как избежать сокращения. Я в разводе, ребенку 6 лет, полностью на моем обеспечении.+кредит.
Здравствуйте!
Имеет смысл отказаться от увольнения по соглашению. Поскольку Вы мать-одиночка, соответственно Вас не могут уволить по сокращению штата. Для более подробной бесплатной консультации звоните по телефону.
СпроситьДа, верно. Обратитесь в инспекцию труда. В 2018 году я попала под сокращение. Но меня не сократили так как я была беременная. 1.05 2020 малышу будет 1.6.я хотела выйти на работу. Но выходить некуда. Так как нет места. Я пришла в отдел кадров чтобы меня сокротили и выплатили что мне положено. А они сказали что не знают как меня сократить. Мол профессии по которой я работала,, повар,, нет и они не знают что делать. Как я знаю меня должны выплатить по сокращению и я должна 3 месяца получать деньги от предприятия на котором работала. Потом могу встать на биржу и получать деньги от биржи 9 месяцев.
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
Спросить
