Как избежать сокращения / Трудовое право - 949 советов адвокатов и юристов

На работе заставляют написать заявление на безоплатный отпуск (при этом на работу нужно выходить), как избежать этого и за сколько дней нужно писать такое заявление?

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

У меня постоянный трудовой договор. Моя позиция вроде как (на словах) сокращается, поэтому меня перевели в другой отдел с тем же окладом. Но никакие документы по этому поводу не подписали. Выполняю новые обязанности без изменений трудового договора. Если начнутся сокращения, каковы мои права и выходное пособие? Спасибо.

Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению? На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась.

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Как лучше уйти из компании?

Работодатель предлагает по соглашению сторон (увольнение массовые). И маленькое выходное пособие.

Больше только через сокращение. Какие подводные камни? И что лучше выбрать?

Ситуация: директор дает уведомление о сокращении, но хочет уволить по статье (хочет каким-от образом подставить)-соответственно не выплачивать компенсаций. Работник не хочет оставаться на должности, согласен уйти моментально-но хочет получить все положенные выплаты. Может ли работник уйти раньше 2 месяцев не потеряв компенсаций, не дожидаясь подстав? И какие могут быть подставы со стороны директора, если должностной инструкции нет. Предложите, пожалуйста варианты решения проблемы. Что выгодней для работника сидеть 2 месяца и ждать подстав, или уйти завтра, что он тогда потеряет? Спасибо заранее.

Меня сокращают с работы, есть авто кредит выплачиваю 3 года осталось платить еще 2 года. Подскажите какие варианты есть в этом случае. Работу с зарплатой как была найти сейчас не риально. Спасибо.

Была на больничном 6 мес. 20.03 больничный закрыли, и 21.03 должна приступить к работе. Работодатель предложил уволиться по собственному. Я отказалась. Сказали уволят по сокращению штата. Нужно выходить на работу к 8 утра, они мне сказали придти к двум часам дня. будет юрист который ознакомит меня с приказом. Как поступить чтобы не был прогул до двух часов? Идти на работу к восьми и сидеть ждать. Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение?

Работодатель разругался с заказчиком и потерял объект на котором я работал прорабом, теперь он предлагает всем кто там работал и мне тоже написать заявление по собственному желанию. Я принят на работу в эту фирму официально и по трудовой. Можно ли мне настаивать на сокращении штата чтобы рассчитывать на выплаты по закону двойного оклада.?

У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ?

Частенько просят выйти в субботу как например в эту - за отработанный день, но который ещё только будет - причем как объяснили за 28 декабря текущего 2019 года, причем этот день ставят в график - который согласован и подтвержден профсоюзом, некоторых рабочих просят ознакомиться с приказом, некоторых расписаться, некоторых просто устно уведомляют. Эти субботы не отличаются от рабочих будних дней - за них не доплачивают, как правило они на весь рабочий день. В договоре стоит 40 часов в неделю. Сегодня написали административный несколько человек на эту субботу - так как работать в выходной день не кто не хочет и не собирается. Начальник административный не подписывает - говоря что это рабочий день по какой-то то там необходимости-типа всё по закону! По какому закону? Как правильно офрмить административный чтобы избежать законно этого дня, да и дальнейших тоже?

При подготовке аукционной документаций были сделаны ошибки в окончании срока контракта. В проекте контракта в разделе "предмет контракта" дата окончания 30 сентября, а в пункте " срок действия контракта" - 30 октября.

В плане-графике тоже 30 сентября, и в закупке тоже звучит 30 сентября. Когда заполнялся проект с победителем про разные даты в контракте никто не заметил, ни наша сторона, ни исполнитель работ и подписали контракт.

Что можно сейчас предпринять дабы избежать наказания при проверке? Можно ли исправить положение, можно ли в сведениях, плане-графике и в контракте поменять дату на октябрь? Работы ещё не завершены, у исполнителя был форс-мажор.

Спасибо.

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию

При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц

Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?

Я жена военнослужащего (муж работает в ФСИН ИК-они приравниваются к военнослужащим: работает посменно, часто вызывают в выходные, то стрельбы, то тревоги и т.д.,ненормированный рабочий день), меня на работе заставляют выходить во вторую смену и перерабатывать, у нас двое малолетних детей, когда муж работает в смену, и если мне выходить во вторую смену-не с кем оставлять детей, раньше как-то перепрашивалась, сейчас стал вопрос ребром, есть ли какой-нибудь закон в ТК или льгота как жене военнослужащего, чтобы не выходить во вторую смену?

Долги по кредитам. Как избежать ук за невыплату есть юл есть небольшой оборот кредиты не платятся по физ лицу явл гендир писал приставам на отсрочку.

Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.

Плачу 50% с зарплаты по исполнительному листу. Попадаю под сокращение. Нужно ли посетить судебных приставов и предупредить их о потере работы и о поиске новой? Других источников дохода не имею, недвижимости и автомобиля нет.

Я гражданинка Украины, парень гражданин России, мы с ним вступаем в брак 20 ноября, у меня просрочена миграционка с 8 ноября, могут ли меня впустить потом в Россию без запрета на въезд со свидетельством о браке на руках? И что можно сделать, что бы избежать запрета?

Ситуация такова-ранее было написано заявление по собственному, но без числа. Нарушений трудового договора нет, но организация собралась начать сокращение. Имеет ли право работодатель поставить число своей рукой? Ведь в этом случае не нужно будет выплачивать необходимые суммы работнику при сокращении.

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Родители мужа продали квартиру, когда он был маленький ему в ней сделали долю на 1/4 от квартиры. В том году квартиру продали и ему отдали его долю. Сейчас мы совместно покупаем нам квартиру. У мужа есть первый брак и ребенок от него. Я слышала по новому закону, что при продаже квартиры он с доле должен отдать бывшей жене 25% как алименты (с него еще ежемесячно удерживают алименты 25%). Вопрос в чем, она имеет право получить эти проценты? И как по возможности избежать этой выплаты? Спасибо.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Выводят за штат 12 человек, но уволить по сокращению штатов не хотят (чтобы не платить компенсации). Сказали нам об этом 13.01.2016, и хотят чтоб 01.02.2016 мы уволились. Что делать?

Если моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более 3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

За 5 и 6 месяц по сокращению штатов биржа не даёт добро на оплату. Ссылаясь на то,что нет определения что такое; особый случай; у меня неоплаченный кредит в банке 59000 руб. пенсия 22000 и у жены 12000 руб. квартплата 7000 руб. корзина для пенсионера (прожиточный минимум) 10000-11000 руб. что делать?

У нас на фирме готовиться сокращение, подскажите пожалуйста как не остаться обманутыми так как деньги выдают не единовременно, а частями каждый месяц. И что делать с банком если есть кредит. (Может существует какая нибудь отсрочка?)

Получил 3 гр. инвалидности (рабочая, 1 категория). На предприятии нет свободных вакансий с моими показаниями к труду. Все места сторожей занятые на данный момент. Сказали уволим ст.77 п.8. Что можно предпринять, чтобы не уволили? Мне 48,5 лет, до пенсии не хватает 1,5 года (северные условия) Спасибо.

Могу ли я не платить за капремонт? Живу в многоквартирном доме уже более десяти лет, за это время никто и никогда никаких ремонтов не производил. Всё жильцы моего подъезда, в том числе и я скинулись деньгами и отремонтировали своими силами весь подъезд, поменяли освещение, входные двери, поставили домофон, заменили окна на пластиковые, купили краску. Если за неуплату за капремонт на меня подадут в суд, есть шанс бороться? Все чеки на материалы приобретённые на ремонт у нас есть. Вы понимаете обидно платить вдвойне если эти выбранные не нами компании ничего не делают и делать не хотят, а мы должны платить. За что? Спасибо заранее!

Ожидается ликвидация предприятия с 1 января 2019 г, я в декретном отпуске, 3 года ребенку исполнится в апреле 2019 г, могут меня сократить? И как грамотно все сделать не в ущерб себе?

Сдаю кв-ру в г.Москва, узнала, что можно оформить налоговый вычит, как "самозанятый" под 4%

1/ Когда нужно зарегестрировать "самозанятость" сразу после оформления договора аренды или в течение года?

2/ На кого оформить "самозанятость" а) пенсионер - риск лишиться соц. доплаты к пенсии от города? Б) дочь-получает декретные от организации-лишение или сокращение выплат? В) сын-живёт и работает за границей, оформление по его доверенности?

Я работаю в торговой точке с 08.02.2015 года. В отпуске была один раз с 28.10.2015 по 06.11.2015. Сейчас должна пойти в отпуск. Меня заменить некому, так как осталась одна на точке. Могут ли меня не отпустить в отпуск (я одинокая мама, ребенку 3,5 года) .Начальник хочет закрыть точку и просит меня написать по собственному жел. Боюсь, что могут повесить на меня какую нибудь недостачу, так как имеют удаленный доступ к компьютеру. (продаю на точке серебро). Как мне вести себя в сложившейся ситуации?

Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу, на 0,5 ставки. Работа у меня посменная, и график у всех по 24 часа смена, меня этот график устраивает, но мой работодатель обязует меня работать по 12 часов с перерывами на кормление, смысла в этих перерывах нет, так так ребёнок на искусственном вскармливании. Могу ли я работать по 24 часа без перерывов на кормление и на какой закон мне опираться?

На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.

Добрый вечер, до моего ухода в декрет организация была ЗАО, сменилось руководство и организация стала АО, сейчас наше подразделение увольняют из АО и принимают в ТД, меня уволить не могут, но сотрудницу которую оформили на время моего декрета, уволили и приняли в ТД по бессрочному договору, я планирую выход из декрета, когда моему ребенку исполнится 1.5 года (19.08.2018) не понимаю как мне выходить теперь, подскажите как правильно выйти чтобы не попасть по сокращение или увольнение. Спасибо.

Работаю в магазине, который собираются закрыть, по сокращению никого не собираются увольнят, говорят пишите по собственному, так же собираются делать ревизию и при недостачи с нас удерживать сумму, хотя при моем устройстве никакой ревизии не было, подписан договор о материальной ответственности, зарплата серая, как быть?

Я украинец, регулярно на протяжении последних двух лет проживаю в РФ (выезд-въезд каждые 90 дней), отец - гражданин РФ, но как-то не доходили руки подать на гражданство по упрощенке в посольство. И вот вступило в силу правило 90/180 для уркаинцев. Въехал в РФ я без проблем несколько дней назад, и так понимаю лучше всего сдать экзамен на знание русского языка и слетаь в Одессу в посольство в РФ (именно к этому посольству относится регион моей прописки в Украине) и подать документы на гражданство. Но оно будет не ранее чем через 6 месяцев с момента подачи заявления и документов, а как в это время можо законно находится в РФ не попав под запрет на въезд? Другими словами, что нужно, чтобы правило 90/180 меня не коснулось пока я буду ждать паспорт гражданина РФ?

Был заключен договор с госзаказчиком на региональном портале закупок малого объема Ростовской области по поставке мед. оборудования (офтальмоскоп)

Заказчик наверное составлял тех задание на основе информации в интернете, так как была допущена ошибка в тех. характеристиках. Мы поспешно подписали контракт с этой ошибкой. Теперь Заказчик требует поставить оборудование по контракту, но мы не можем этого сделать так как такого оборудования с такими характеристиками не существует.

Созванивались с заказчиком, предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон. Заказчик не хочет расторгать, менять ТЗ или что то другое делать тоже. Как расторгнуть договор и при этом не попасть в РНП.

Должность "санитарки" необходимо перевести в должность "уборщик помещения". З/плата у "Уборщика помещений" меньше. Подскажите пожалуйста алгоритм действий, чтобы у сотрудников, которых хотят перевести из "санитарок" в "уборщиков" не возникало вопросов и не подали в суд.

У меня такая ситуация, я учился на помощника машиниста за счёт РЖД, с условием отработки в течении трёх лет, как я могу уволиться чтобы не оплачивать стоимость обучения?

Хочу уволиться из пятёрочки. Впервой раз неправильно составили заявление. Позвонила на горячую линию там сказали что заявление пишется за 10 дней до дня увольнения, то есть если я напишу заявление сегодня-16 июля, то последний рабочий день будет 26 июля. Написала заявление что бы уволили 27, так как администратор сможет отправить заявление только завтра-17 июля. Вопрос: имеет ли значение то, что 17 число, дата отправление заявления, это выходной день и не получится ли такой ситуации что заявление они получат только 19 в понедельник и нужно будет переписывать заявление так как заявление будет подано не за 10 дней, а за 8?

Мы с супругом приобрели квартиру ДО брака в равных долях. Супруг за год до этого еще приобрел дом. Прошло 2 года нашего владения квартиры, мы хотим ее продать значительно дороже. Подскажите, пожалуйста, сколько нужно ждать, чтобы не платить налог - 3 или 5 лет? Или каждому по отдельности? Ведь у меня это единственное жилье, а у супруга, получается, нет?

Гражданин Сербии. Есть два штрафа и не делал уведомление поледние два года. Хочу подат на гражданство и получит паспорт. Я смогу обайтис штрафом?

Нет возможности оплатить задолженность по налогу за 2018 г как ИП.Могу ли я написать заявление на амнистию. Сегодня получила заявление о вынесении судебного приказа и просьба оплатить недоимку из ИФНС.

Банк имеет право списывать деньги со счетов по Ип от ФССП только на основании ФИО? У меня есть двойник в другой республике по ФИО и дате рождения, и его долги списали с моих счетов.