Как написать заявление директору на увольнение / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Можете назначить нового директора когда у старого закончится отпуск. Можно ли назначить нового директора учреждения, если прежний директор написал заявление на отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте! Можете назначить нового директора когда у старого закончится отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае при увольнении директора должны были назанчить и.о. директора. Если на момент увольнения не назначен другой директор, значит ничего не остается как написать заявление на имя работодателя (учредителя). Он же и запись сделает. У нас ООО. В штате было 2 человека - директор и менеджер. Директор уволился 25 декабря. Остался менеджер, которвй тоже хочет уволится. Кому он должен подать заявление и кто сделает ему запись в трудовой?
Здравствуйте, в данном случае при увольнении директора должны были назанчить и.о. директора.
Спросить
Если на момент увольнения не назначен другой директор, значит ничего не остается как написать заявление на имя работодателя (учредителя). Он же и запись сделает.
СпроситьАлександра Васильевна, скажу одно - Вы работаете официально! Оплату труда Вы сами вправе себе установить путем утверждения штатного расписания. оформите все нужные документы и напишите заявление на увольнение. Если есть возможность, то получите и заработную плату. Я генеральный директор. Работаю почти год. Два учредителя взъелись на меня и хотят уволить. Я и сама хочу уволиться. Но я работаю не официально, договора со мной нет. То, что я являюсь генеральным директором подтверждают докумены при регистрации ООО. Как правильно уволиться в этой ситуации, получив при этом все выплаты?
Александра Васильевна, скажу одно - Вы работаете официально! Оплату труда Вы сами вправе себе установить путем утверждения штатного расписания. оформите все нужные документы и напишите заявление на увольнение. Если есть возможность, то получите и заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию,заявление о выходе из состава участников,решением участником оформляете выход и увольнение,назначаете нового директора,вносите изменения в устав и заполняете заявление в налоговую НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ ИЗ СОСТАВА УЧРЕДИТЕЛЕЙ С ПЕРЕДАЧЕЙ СВОЕЙ ДОЛИ ОБЩЕСТВУ, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПРОВЕДИТЕ СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ СОСТАВЬТЕ ПРОТОКОЛ И ОФОРМЛЯЙТЕ СВОЙ ВЫХОД В НАЛОГОВОЙ И АДМИНИСТРАЦИИ Где оговаривается вопрос о безвоздместной передачи доли обществу? Я являюсь учредителем и одновременно директором ООО с долей 50%,хочу выйти самостоятельно из общества с безвозмездной передачей доли обществу. Как это проще сделать?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию,заявление о выходе из состава участников,решением участником оформляете выход и увольнение,назначаете нового директора,вносите изменения в устав и заполняете заявление в налоговую
Спросить
НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ ИЗ СОСТАВА УЧРЕДИТЕЛЕЙ С ПЕРЕДАЧЕЙ СВОЕЙ ДОЛИ ОБЩЕСТВУ, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПРОВЕДИТЕ СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ СОСТАВЬТЕ ПРОТОКОЛ И ОФОРМЛЯЙТЕ СВОЙ ВЫХОД В НАЛОГОВОЙ И АДМИНИСТРАЦИИ
Спросить
Да, правомерно, Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней. Правомерно ли его решение?
Не пишите никаких заявлений, не объясняет. Если магазин будет закрыт - приходить в офис директора и сидите у него в приемной. Как только вы напишите заявление на увольнение по С/желанию, так оно и станет абсолютно законным. Мы работаем в Мурманской обл,а главный офис находится в Санкт-Петербурге,там наши трудовые книжки,.Телефон нам отключили,мы им можем писать только по почте,да и то они нам не отвечают.Подскажите что нам делать,сейчас мы отправляем товар,оборудование а дальше что? Объясните что вообще не какого заявления не писать,?закроем магазин и по домам?Как их испугать что мы пойдём в прокуратуру,? Чтоб они выслали бланки по соглашению? Мы изначально попросили бланки по соглашение двух сторон,так как я столкнулась с такой ситуацией впервые,но они отказали. Когда это все ночинать,когда закроем магазин? Закрывается магазин, но не ликвидация, предупредили за две недели, заставляют писать по собственному желанию, мои дальнейшие действия?
Не пишите никаких заявлений, не объясняет. Если магазин будет закрыт - приходить в офис директора и сидите у него в приемной.
Спросить
Как только вы напишите заявление на увольнение по С/желанию, так оно и станет абсолютно законным.
Спросить
Мы работаем в Мурманской обл,а главный офис находится в Санкт-Петербурге,там наши трудовые книжки,.Телефон нам отключили,мы им можем писать только по почте,да и то они нам не отвечают.Подскажите что нам делать,сейчас мы отправляем товар,оборудование а дальше что?
Спросить
Все равно писать заявление по собственному желанию не надо. Пусть оформляют все по Закону, с выплатой компенсаций. Потом будет возможность взыскать в судебном порядке в случае чего.
СпроситьОбъясните что вообще не какого заявления не писать,?закроем магазин и по домам?Как их испугать что мы пойдём в прокуратуру,? Чтоб они выслали бланки по соглашению?
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА зачем Вам бланки по соглашению? если Вы не согласны....В соответствии со ст. 81 ТК РФ, В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьМы изначально попросили бланки по соглашение двух сторон,так как я столкнулась с такой ситуацией впервые,но они отказали.
СпроситьНе подавайте, пусть ищет статью. А если найдет? Уважаемые Юристы подскажите пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации перечисленные далее - если меня, вызывают в бухгалтерию директор и заставляет писать заявление по собственному желанию на увольнение, а я отказываюсь, что мне дальше делать, если он говорит если Я не напишу сейчас по собственному желанию, то он меня уволить по статье, будет искать эту статью, пока не найдет что дальше мне делать, скажите пожалуйста!
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые из них связаны с совершением работником дисциплинарного проступка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.), некоторые связаны с проведением организационно-штатных мероприятий (сокращение штата, ликувидация организации). В Вашем случае главное не допускать дисциплинарных проступков, поскольку при увольнении по иным основаниям у Вас имеются определенные законом гарантии и компенсации.
Если же такое увольнение состоится, немедленно идите к адвокату и восстанавливайтесь на работе. В любом случае Вы останитесь в выигрыше.
Если же уволитесь по собственному желанию - потеряете все. Работодатель может угрожать годами и ничего не сделать.
Удачи Вам!
СпроситьНапишите заявление на имя учредителя организации и отправить его по почте, ценным письмом с описьювложения и уведомлением о вручении. Второй экземпляр заявления сдайте секретарю своей организации Под расписку.
Все остальное - его проблемы. Подайте заявление учредителю об увольнении по собственному желанию, а он пусть выносит решение об освобождении от должности Вас и назначении другого лица, поиск которого - его обязанность. Наша компания, где я являюсь наемным ген. директором, состоит из 2-х предприятий. В 1-ом предприятии я его руководитель (управляющий), в другом есть управляющий тоже. Наш учредитель сдал в аренду помещение, в котором я управляющий. Соответственно, я в компании не нужна, как управляющий. Вопрос: как мене уволиться с поста ген. директора, какие документы надо составить, на кого возложить обязанности ген. директора? Спасибо.
Напишите заявление на имя учредителя организации и отправить его по почте, ценным письмом с описьювложения и уведомлением о вручении. Второй экземпляр заявления сдайте секретарю своей организации Под расписку.
Все остальное - его проблемы.
СпроситьПодайте заявление учредителю об увольнении по собственному желанию, а он пусть выносит решение об освобождении от должности Вас и назначении другого лица, поиск которого - его обязанность.
СпроситьДабы пенсионера не обижать напишите ей заказным письмом просьбу прийти за трудовой книжкой и укажите, что в противном случае вынуждены будете внести в нее запись об увольнении за прогул. Укажите также ей срок. Если придет, возьмите у нее заявление об увольнении по собственному желанию, не придет - увольняйте за прогул, повторно пишите о явке за книжкой, не появится, направьте трудовую ценным письмом с описью вложения.
Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам. Являюсь директором частного предприятия, занимающегося торговлей. Одна из продавцов не выходит на работу, не имея на то оснований. Просто обиделась и ушла. На звонки не реагирует, трудовая ей не нужна, потому что пенсионерка. А я при этом плачу налоги за нее. Как ее можно уволить?
Дабы пенсионера не обижать напишите ей заказным письмом просьбу прийти за трудовой книжкой и укажите, что в противном случае вынуждены будете внести в нее запись об увольнении за прогул. Укажите также ей срок. Если придет, возьмите у нее заявление об увольнении по собственному желанию, не придет - увольняйте за прогул, повторно пишите о явке за книжкой, не появится, направьте трудовую ценным письмом с описью вложения.
Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам.
СпроситьПишите заявление в свободной форме, приложите свой расчет з/платы. Здравствуйте! Потребуйте выплатить з/п в полном объёме, сообщите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав Заявление о неправильном расчете при увольнении. Не тратьте время на пустые бумажки, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, срок 3 месяца. Уволился по собств. Жел, а з/п выплатили не полностью. Прогулов и прочего нет. Посоветовали написать заявление на имя директора. Что нужно написать?
Здравствуйте! Потребуйте выплатить з/п в полном объёме, сообщите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав
Спросить
Не тратьте время на пустые бумажки, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, срок 3 месяца.
СпроситьДля перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его. У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.
СпроситьВы ничего не нарушали и можете не выходить.
Директор не прав.
Но иногда .......
УДАЧИ ВАМ Запомните, никогда и ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении!!! На самом деле работника уволить очень сложно. Вы можете сами пригрозить директору, если у него повторятся подобные истеричные выпады, что напишите заявление в ГИТ. Вопрос такой... Вышла после декрета на работу в Метрику, работаю по графику, трудовой режим и внутренней распорядок не нарушаю. Позвонил директор и попросил выйти на работу в мой выходной, а у меня нет возможности выйти на рабочее место в этот день. Получив от меня отказ, директор разорался... что я пришла работать и должна по первому его зову прибыть на рабочее место! И попросил прийти и написать заявление об увольнении. Т.к. ему такие работники не нужны! Вот как мне быть в таком случаи, как поступить и остаться на рабочем месте? У меня двое детей 8 и 3 лет, воспитываю я их одна.
Запомните, никогда и ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении!!! На самом деле работника уволить очень сложно. Вы можете сами пригрозить директору, если у него повторятся подобные истеричные выпады, что напишите заявление в ГИТ.
СпроситьДмитрий, напишите соответствующее заявление в полицию, ФНС, но смотрите так как может это затронуть и Вас. Ведь Вы знали, что являлись директором на бумаге. Надеюсь у Вас хоть сохранился заявление на увольнение с отметкой работодателя или почтовые квитанции. Я являюсь ген. директором с основания компании, уже 2 года я директор формально, за мены были перечисления в налоговую, пенс. Фонд, фсс.,Когда мне понадобилась справка 2 НДФЛ, я узная что уже пол года нахожусь в отпуске за свой счет. Тогда я написая заявление об увольнении по собств. Жиланию. Прошел год я узнаю, что до сих пор числюсь ген. директором и все это время за меня ставились поддельные подписи, а за это время совершались сделки, менялся юр.адрес, как их можно наказать.
Дмитрий, напишите соответствующее заявление в полицию, ФНС, но смотрите так как может это затронуть и Вас. Ведь Вы знали, что являлись директором на бумаге. Надеюсь у Вас хоть сохранился заявление на увольнение с отметкой работодателя или почтовые квитанции.
СпроситьВопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на увольнение, продавайте свою долю участия в ООО третьему лицу Если Вы единственный учредитель - вносите изменения в устав Я учредитель ООО, (доля 100%)хочу выйти из состава учредителей и хотела бы, чтобы учредителем стал другой человек. Учитывая, что Я еще являюсь и ген. директором то в последствии хочу уволиться по собственному желанию. Как можно это сделать. С уважением, Надежда Григорьевна!
Здравствуйте. Напишите заявление на увольнение, продавайте свою долю участия в ООО третьему лицу
СпроситьСветлана, чтобы продать свою долю, то нужно найти желающего который согласился бы ее приобрести. Можно воспользоваться ст. 26 ФЗ "Об ООО" и написать заявление о выходе из числа ООО. Чтобы уволиться с должности руководителя нужно написать соответствующее заявление на увольнение. В течение одного месяца трудовой договор должен быть расторгнут. Очень много нюансов, поэтому рекомендую согласовывать свой каждый шаг с юристом. Как продать свою долю в ООО и уволиться с должности ген директора.
Светлана, чтобы продать свою долю, то нужно найти желающего который согласился бы ее приобрести. Можно воспользоваться ст. 26 ФЗ "Об ООО" и написать заявление о выходе из числа ООО. Чтобы уволиться с должности руководителя нужно написать соответствующее заявление на увольнение. В течение одного месяца трудовой договор должен быть расторгнут. Очень много нюансов, поэтому рекомендую согласовывать свой каждый шаг с юристом.
СпроситьВручите директору под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением на юр.адрес предприятия, продублировав эл.почтой. Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни? Заявление у меня не принимают, директор уже работает, а офис отдыхает до 11 января, меня просят переписать заявление с 11 января плюс две недели отработки! Как поступить!?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой. Я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском, требуйте исключения из трудовой записи о неправомерном увольнении. Добрый день. Быстрее всего в суде решите вопрос. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Работала директором магазина Пятерка, произошел неприятный инцидент, было заявление в полицию. А после я сама написала заявление на увольнение, когда ездила на труд. Книжкой, увольнение было по статье. Что можно сделать? Как быть?
Обращайтесь в суд с иском, требуйте исключения из трудовой записи о неправомерном увольнении.
СпроситьДобрый день. Быстрее всего в суде решите вопрос. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в ГИТ. Работаю в сети Магнит директор 6 месяцев была ревизия результат 81 тыс руб недостача. Меня заставили написать заявление на увольнение или оплачивай ревизию. Написала заявление ушла на больничный на 2 недели. После больничного пришла в офис подписывать обходной, а руководитель отказывается его подписывать заставили нашу СЭБ выбивать морально с меня деньги.
Нет, если оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется (нет взысканий, выговоров, нарушений трудовой дисциплины), то руководитель не может Вас уволить. Не желаете увольняться по собственному желанию, работайте Н[b]ет. Это не так! Директор может оказаться совершенно правым.
[/b]
Исходя из требований закона непогашенная и даже погашенная судимость является категорическим основанием для увольнения из образовательного учреждения.
[b]Это требования статей 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ.[/b]
Однако в этих статьях речь идет о непогашенных и погашенных судимостях за преступления против
- личности
- общественной безопасности
- здоровья населения и общественной нравственности
- конституционного строя Здравсивуйте. Работаю сторожем в проф. Училище. Есть погашенные судимости, предлагают написать заявление по личному либо уволят? Директор прав, ли?
Нет, если оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется (нет взысканий, выговоров, нарушений трудовой дисциплины), то руководитель не может Вас уволить. Не желаете увольняться по собственному желанию, работайте
Спросить
Нет. Это не так! Директор может оказаться совершенно правым.
Исходя из требований закона непогашенная и даже погашенная судимость является категорическим основанием для увольнения из образовательного учреждения.
Это требования статей 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ.
Однако в этих статьях речь идет о непогашенных и погашенных судимостях за преступления против
- личности
- общественной безопасности
- здоровья населения и общественной нравственности
- конституционного строя
СпроситьБерите исполнительный лист и идите в банк, где у фирмы открыт расчетный счет. Там и напишите заявление. Если на счету деньги есть, то Вам их перечислят, если нет, то увы 5 года меня уволили по собственному желанию, фирма маленькая я и директор. Ни зарплаты за 2 последних месяца, ни расчетных. Обратилась в трудовую, они сказали что обещал директор привезти документы, но не привез, они посоветовали обратиться в суд, обратилась, присудили директору выдать мне деньги, но он на суде прямо отказался это делать, мне дали исполнительный лист к приставам, пришла туда они позвонили директору, тот им сказал что фирма ликвидируется, на что приставы мне ответили что я ни чего не получу. Как мне быть в данной ситуации?
Берите исполнительный лист и идите в банк, где у фирмы открыт расчетный счет. Там и напишите заявление. Если на счету деньги есть, то Вам их перечислят, если нет, то увы
СпроситьЕсли работаете постоянно, то да - отработать 14 дней должны согласно ст. 80 ТК Должны отработать, если работодатель не согласится на увольнение по согласованию сторон. если не испытательный срок, то должны отработать По одному трудовому договору Директор- стажёр (25.09.2014 до 19.11.2014), по второму уже Директор магазина ( с 19.11.2014). От какой даты считается, что я должна отработать. Написав заявление в отделе кадров мне указали на дату расчёта 12.12.2014!! Так почему я должна отработать. При увольнении должны назначить дату пересдачи магазина (в период до моего увольнения, до 12.12.2014). Должны ли меня без отработки уволить 12.12.2014 прошу уточнить: что не должны???
уволят без отработки в дату, указанную в заявлении, или я должна отработать?? Я работаю директором магазина с 25 сентября 2014 г. Написала заявление об увольнении по собственному 8 декабря. Должна ли я отработать? Должны ли меня уволить в течении 3 х дней?
Должны отработать, если работодатель не согласится на увольнение по согласованию сторон.
Спросить
По одному трудовому договору Директор- стажёр (25.09.2014 до 19.11.2014), по второму уже Директор магазина ( с 19.11.2014). От какой даты считается, что я должна отработать. Написав заявление в отделе кадров мне указали на дату расчёта 12.12.2014!! Так почему я должна отработать. При увольнении должны назначить дату пересдачи магазина (в период до моего увольнения, до 12.12.2014). Должны ли меня без отработки уволить 12.12.2014
СпроситьДиректор - стажер - это был испытательный срок? Прошли, назначили на должность 19.11.2014г. Написали 08.12.2014г на увольнение. Почему же не должны? Я считаю - должны.
Спросить
Добрый день, вы обязаны отработать, мало того, руководитель обязан предупредить работодателя за 3 месяца до увольнения
Спроситьпрошу уточнить: что не должны???
уволят без отработки в дату, указанную в заявлении, или я должна отработать??
СпроситьОтправьте почтой или отдайте секретарю, а на копии получите штамп Почтой направьте. Хотела написать сейчас заявление об увольнение, не дают это сделать, к директору не попасть, и работать я не могу, что делать?
Вы должны были не приступать к работе по истечении срока, указанного в заявлении к работе. Если же Вы продолжали работать, то Вам необходимо вновь написать заявление на увольнение и отработать положенное время по согласованию с работодателем или в соответствии с законодательством. Я не приступала к работе.так как вышла с больничного 2.12 а по заявлению стоит дата 1.12.она не уволила меня тем числом ,которое было в заявление.как мне быть?она не приняла больничный,и пыталась заставить писать заявление от отработки 2 недель.правильно ли я поступила отказавшись от написания об отработке ?Спасибо! Директор сказал, что я должна была предупредить его ещё раз о том что я не передумала увольняться, но мне кажется что это не обязательно, ведь заявление написано и я его не отклоняла. И что может грозить директору за то,что он не уволил меня в срок указанный в заявление? Заранее спасибо!
Вы должны были не приступать к работе по истечении срока, указанного в заявлении к работе. Если же Вы продолжали работать, то Вам необходимо вновь написать заявление на увольнение и отработать положенное время по согласованию с работодателем или в соответствии с законодательством.
Спросить
Я не приступала к работе.так как вышла с больничного 2.12 а по заявлению стоит дата 1.12.она не уволила меня тем числом ,которое было в заявление.как мне быть?она не приняла больничный,и пыталась заставить писать заявление от отработки 2 недель.правильно ли я поступила отказавшись от написания об отработке ?Спасибо!
Спросить
